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我来说两句…
共 0 条评论
空心_ 中南财经政法大学·2022届
27
淡定，领导都是爸爸
2020年11月28日 回复
21
丿爱你不变心彡 空心_： 哈哈哈哈哈哈哈，你瞎说什么大实话
william 中国人民大学·2022届
25
忍！候选人不来面试我忍，候选人不来入职我忍，候选人入职第一天离职我忍，候选人约好面试时间各种消失我忍，候选人接完offer消失我忍
2020年11月28日 回复
19
丿爱你不变心彡 william： 没事，拜拜就拜拜，下一个更乖
苏木然 西南石油大学·2022届
24
原来简历需要用钱下载获取联系方式的。
原来都是要主动出击招人的。
原来行业有这么多信息需要去了解。
原来HR不是想象中轻松高大上。
原来～～……
2020年11月28日 回复
16
丿爱你不变心彡 苏木然： 萌新一枚吧~
李波 格拉斯哥大学·2022届
18
慢慢习惯，慢慢麻木！！
2020年11月28日 回复
我有一只猫 昆士兰大学·2022届
17
打招聘电话，第一晚做的梦都还在打电话
2020年11月28日 回复
16
丿爱你不变心彡 我有一只猫： 你这个……真的过分了哈哈哈哈
ZYYJ 便利蜂·后台开发工程师
15
随时觉得晚上都有求职者找你聊天！一天到晚抱着手机！！
2020年11月28日 回复
13
丿爱你不变心彡 ZYYJ： HR好像都爱“玩”手机啊
peter 中国地质大学（北京）·2022届
15
以前觉得做HR很高大上，第一天打电话的时候就觉得和想象不符
2020年11月28日 回复
深拥。 中国科学院大学·2022届
12
招个不合适的人，把他变合适的成本是重招一个的十倍，所以，录用前务必谨慎，录用后务必果断
2020年11月28日 回复
6
丿爱你不变心彡 深拥。： 你说得对
九儿 大连理工大学·2022届
12
新人小白，还在学习中
2020年11月28日 回复
金云裳 南开大学·2022届
12
变得佛系，毕竟这是一个最苦最累最不能即时见到成效的一个部门！
2020年11月28日 回复
7
丿爱你不变心彡 金云裳： KPI警告！
腿短任性 华北电力大学·2022届
10
培养一个人比招一个人会更适合企业，当然前提是这个人值得培养！
2020年11月28日 回复
_り_ 厦门大学·2022届
9
选对的人，真的比什么都重要
2020年11月28日 回复
Jaina Neptune 上海大学·2022届
8
经常梦见候选人问我职位薪资构成
2020年11月28日 回复
朝夕 太原理工大学·2022届
8
说话做事留有余地
2020年11月28日 回复
北港不夏 广东外语外贸大学·2022届
7
第一就是筛选简历，第二就是打电话
2020年11月28日 回复
白羽鹤归 电子科技大学·2022届
6
招聘的时候，有时候看中一个人的能力不如看中一个人的潜力
2020年11月28日 回复