面试前一小时 快速浏览以下内容，遇到不会的不用深究，主要是有个思路： 基础知识题目列表 综合面试问题 算法错题集，优先重点题目 牛客网面经 调试设备，包括网络、摄像头、耳机、麦克风、录屏功能等；视频画面里不要有杂物。 面试前五分钟，排练一遍自我介绍。 面试中 如果遇到不会的题目怎么办？ 即使不会做，也要主动和面试官交流。先说你如何考虑这道题目，你现在的解题思路是什么，然后向面试官要引导 (比较晦涩) 或提示 (比较直接)，最后给出一个自己水平内的最优解。 面试后 复盘。根据录屏或者回忆，整理面试中遇到的题目、自己没有发挥好的地方。距离面试结束的时间越短，回忆越清晰，可以尽快整理。 查漏补缺。有些题目可能只是我们自认为答对了，所以对于每道题目，都需要搜集资料、发掘所有的考点、并做笔记。 不同公司的面试流程对比 按照字母顺序排列；仅代表个人经历，不保证今年依然适用。 技术面重点考察基础知识 / 算法；经理面以综合面试问题为主；交叉面是其他部门的人来面试。 阿里 面试难度：☆☆☆☆☆ 面试流程：统一在线笔试。2 轮技术面 + 1 轮经理面 + 1 轮交叉面 + 1 轮 HR 面，每轮都是电话面试，时长 1 小时左右。一面面试官是未来的 leader，之后的面试官应该级别更高。一二面考察基础知识，三四面主要围绕项目和实习经历展开。 反馈周期：通过后会很快约下一轮面试，可以向你的内推人 / 师兄咨询面试结果；每轮面试间隔 2 天～1 周；Offer 统一在 9 月发出。 评价：由于是电话面试 + 已经笔试过，所以面试时不再考察算法。这导致面试题的覆盖面广、题量大、问得细，难度总体较高。HR 面体验很好，给我提了中肯的建议。 百度 面试难度：☆☆☆☆ 面试流程：3 轮技术面 + 1 轮交叉面 (可能没有) + 1 轮 HR 面。技术面时长 1 小时，HR 面很短。是否有交叉面取决于部门和面试评级。技术面试包括算法题，中等偏难。使用百度的“如流”面试。 反馈周期：一面完可能紧接着就是二面。1～2 天约下一轮面试。HR 会加微信。 评价：不同部门的面试官水平差异极大。如果一个月还没给你一个明确的答复，大概率是被泡池子了，可以考虑终止流程，重新投递另一个部门。 快手 面试难度：☆☆☆☆ 面试流程：2 轮技术面 + 1 轮经理面 + 1 轮 HR 面。技术面每轮都是牛客网面试，时长 1 小时。HR 面时长 30 分钟。 反馈周期：1 周左右约下一轮面试。 评价：基础架构部门问了很多 C/C++ 的问题，很少问上层的网络协议等知识，也没怎么考算法。面试官比较 nice，答错了会一步一步引导。 美团 面试难度：☆☆☆ 面试流程：2～3 轮技术面，1 轮 HR 面。技术面时长 1 小时，HR 面时长 30 分钟。最后一轮技术面是 leader。使用牛客网面试。 反馈周期：3 天约下一轮面试。 评价：面试轮数和面试评级没有关联，2 轮也可以拿 SP。 拼多多 面试难度：☆☆☆☆ 面试流程：2～3 轮技术面 + 1 轮 HR 面。技术面时长 1 小时左右，HR 面时长 30 分钟。技术面会考察两道算法题，都是 LeetCode 高频题，难度适中。使用自研平台面试，类似于牛客网，有代码编辑器和视频窗口。 反馈周期：一周左右约下一轮面试。 评价：确实很拼，约了 21:30 面试，面试官有事，等到 22:30 才开始，面完已经 23:30 了。从视频窗口能看出工位确实不大。 腾讯 面试难度：☆☆☆☆ 面试流程：2 轮技术面 + 1 轮经理面 + 1 轮 HR 面。技术面时长 1 小时左右，HR 面时长 30 分钟。三面是 leader。面试形式有电话、牛客网、腾讯会议、QQ 视频。 反馈周期：2～3 天出面试结果 + 约下一轮面试。如果 5 天还没有约下一轮面试，建议联系 HR 查看进度。join.qq.com 上的进度超过 7 个工作日（一般 10 个自然日）没有更新时，流程会自动终止，简历重新放回池子里。面试通过后会先收到“云证”邮件。 评价：腾讯在面试实习生和校招生时，比较重视基础课程（操作系统、计算机网络），不会涉及太多高深技术，面试题目和面经重合度较高。每轮都有两三道算法，难度适中，不需要特殊技巧。 WXG：2 轮技术面 + 2 轮面委会 + 1 轮 HR 面。难度比其他部门高，会考察系统设计题（如高并发定时器）或复杂算法题（如判断点是否在封闭图形内）。 小米 面试难度：☆☆☆ 面试流程：2 轮技术面，时长 1 小时。没有 HR 面。使用牛客网面试。 反馈周期：3 天约下一轮面试。 评价：面试官很耐心，会主动指出没答出的题目是哪个知识点、下来以后可以查一下。基本没有能够联系到 HR / 面试官的方法。感觉招人比较随意，二面完一个月没消息，一直认为自己挂了，结果 9 月底突然打电话，直接给出了薪资方案。 猿辅导 面试难度：☆☆☆☆ 面试流程：先笔试，通过后进入面试。2 轮技术面 + 1 轮经理面，每轮时长 45 分钟，其中 15 分钟过简历 + 考察基础知识，25 分钟做两道中等难度的算法题，剩下 5 分钟反问。三面是 leader，没有 HR 面。使用牛客网面试。 反馈周期：一周内约下一轮面试。如果进入下一个阶段，内推人会先收到通知，可以问内推人。 评价：整体体验不错，HR 对校招生很用心，会加微信、拉微信群、送校招礼物。猿辅导笔试和面试的算法难度是 LeetCode 前 300（我也只刷了这些题）。基础知识 / 算法 / 实习经历至少有一项突出，会比较稳。 字节跳动 面试难度：☆☆☆☆☆ 面试流程：2 轮技术面 + 1 轮经理面 + 1 轮 HR 面。技术面时长 1 小时，包括 2 道中等难度偏上的算法题。HR 面时间较短。日常实习可能没有经理面，校招可能会有加面。 反馈周期：一二面一般会连着，三面隔一两天。 评价：对算法和基础知识都很看重，问得比较细。无论通过与否，反馈都很快。会有 HR 加微信，一般是实习生。

去年10月中旬裸辞，直到前几天才开始正式找工作，没投简历的情况下收到面试邀请想着就在住的地方附近就去了。 当时完全没有任何准备，完全是一种下楼买菜的心态，本以为一个四十几人的小公司随便面面就好了，结果一到地方HR告诉我有5个面试官？？？？？我他妈瞳孔八级地震 填表半个多小时(表格还要问你户口类型？？？)进去面试，重点来了！ 一个总经理两个主管一个HR一个用笔记本海外连线，由于其中两个是外国人还配了个翻译，我瞬间亚历山大，我不是来面试的吗？怎么搞得好像我是某个上市公司的代表来和他们谈判一样，难道我面的不是个基础岗吗，我他妈是谁我他妈在哪 由于本人准备不足以及对方人多势众给我造成强大精神压力，过程非常痛苦，不过硬着头皮对付了2个小时总算是结束了，然后HR让一同事带我看他们实验室和车间(我不是才刚来面试吗，这不合适吧集美) 同事：你要来上班了吗 我：我刚面试完😃 等我回到刚刚面试房间的门口就发现面试官们开着门(没错，开着门)在激烈讨论，之后HR就让我回去等消息了 消息来得很快，短短2天就给我发offer了，税前6k👍🏻 什么他妈的叫他妈的惊喜啊家人们 就这工资你们面试搞得跟推选z协主席一样？招聘网站上7-10k不是你写的吗，妈的气死，气得我想去天桥底下捡玻璃瓶砸坏他们公司所有的白炽灯

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 职位描述： 1. 负责电话接听、客人来访迎送等招待工作； 2. 文件收发、全员通讯录更新、员工门禁卡管理； 3. 负责行政物资及办公用品的采购、管理工作，协助员工完成领用工作； 4. 负责公司会议室安排、会前准备工作； 5. 协助上级主管对各项行政事务的安排及执行； 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，身高162cm以上； 2. 半年或一年以上工作经验，优秀应届生也可； 3. 办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识； 4. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 5. 普通话标准，无沟通障碍，待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。 职位关键词：前台 职位亮点：不打卡 工作地点：北京

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lz坐标魔都，天坑小语种专业，工作快两年，目前的工作成长性很差，咸鱼一年下定决心跳槽。 经过一个月左右的面试，顺利进入了一个自己比较喜欢，也更有发展前景的公司，但是工资缩水到税前10k，到手应该只有8k+，14薪。因为公司在市中心，不想牺牲通勤时间，租了一个石库门弄堂里的loft，月租4k，上班骑车20分钟，地铁15分钟。 今天刚签租房合同，仔细算算压力其实还蛮大的，交完房租可支配的收入就4k，且市中心生活水准应该更高了。觉得自己好five，毕业2年还是过着节衣缩食的日子😭

本科三本院校不想考研现在想找个自己喜欢的实习好难呢

经过接近一个月的折腾、面试，也算是告一段落了，在这里写个帖子复盘一下，想借此机会给其他小伙伴分享一些我的经验作为参考。 楼主计算机专业背景、研究生，没有实习经历（深知产品没有实习经历真的很难找），算是一个小白硬刚卷中卷的产品岗位，至于为什么想从技术转岗到非技术岗在这里就不过多解释了，主要还是认清自己更适合做什么吧。 准备的时间比较晚，从3月21日开始投，第一波投了腾讯、字节、爱奇艺。 等了一周，只收到了字节的笔试邀请（结果笔试挂了，都是行测....这是从找实习到结束第一个挂笔试的厂，不愧是字节） 腾讯由于投的是微信，好像不捞人，简历被锁了一周后释放了。 爱奇艺似乎是不要人，简历状态没有任何变化，截止至今，可能是不缺人吧。 第二波（过了一周，3月27日开始）有些急了，因为看第一波投的流程走得太慢，第二波一股脑儿把能想到的比较中意的互联网企业全都投了一遍（百度、阿里、京东、美团、网易、快手、携程、搜狐、新浪、小米......） 结果：只收到了京东、腾讯（又捞了我）、美团、百度的笔试邀请，其他（快手、网易、阿里、小米简历不合适被挂掉了），剩下的流程没有任何变化（截止至今，可能同爱奇艺一样不缺人吧） 下面开始着重介绍收到笔试的四家企业： 腾讯（csig，云计算）：一面，大概30min左右，约的晚上7点面，整体过程都是常规问题 （1）先做下自我介绍 （2）你觉得你最近做过的最有意义（收获最大的）的一件事是什么？ （3）介绍一下你做的第一个项目 （4）从产品经理的角度，针对这个项目，你会怎么排任务的优先级？ （5）你觉得如果作为产品经理，如果在这个项目中遇到开发人员觉得这个需求不可行、不想做，你该怎么办？ （6）你的职业规划是怎么安排的？ （7）遇到过什么比较困难的事情吗？ （8）反问阶段 二面（一面结束后，5分钟流程就过了，二面约在了一周后）： 面试时间大概40min，约在了晚上七点半（为什么每次都是在又饿又困的时间面试，这两次面试的状态都超级差，反应太慢hhh） 全程感觉面试官对我极其不太感兴趣，有点压力面的感觉。因为一开始就问了我有没有产品实习经历（可见实习经历的重要性），我说没有。后来的对话就比较冷了，具体问题记不太清，记住了一个给自己挖了坑的问题： （1）你觉得产品经理的工作职能是什么？（答：工作职能有很多，我觉得最重要的是获取用户真实的需求，而不是伪需求） （2）刚说到“获取用户真实的需求”，就被打断，如何获取用户的真实需求？（答：主要有几种方式，如问卷调查、用户访谈、数据分析，这三种方式都有详细展开说） （3）说到问卷调查，又立刻被打断，你觉得问卷调查的样本量如何确定（这是我给自己挖的一个坑，脑子当时是蒙的，支支吾吾的答得不太好） 结束后，自己想了想或许可以这么回答：调研的样本量由概率学和统计学的模型做支撑，大概的意思是，随着产品用户规模的逐渐增加，需要的样本量变化会越来越小，最后趋于平缓。比如用户规模有亿级，所需要的样本量和几十万用户所需要的样本量其实是没有太大区别的。 尽管听起来，只需要几百人就能反应我亿级用户量的产品需求似乎不太靠谱，也容易被质疑，但事实就是如此。 听说过尼尔森关于可用性测试的经典理论，6-8人可以找到产品80%以上的可用性问题。即需要很少一部分的人就可以发现这个产品大部分的问题。 每一个问题在我回答后，面试官都会继续问，还有吗？我说完后，还会问，还有吗？我觉得这可能是压力面吧。 结果：等了一周，流程直接灰掉。 百度 百度的整体流程都超级慢，从投简历->简历筛选->笔试->一面邀请，整个流程用了大概半个月时间。 一面是群面，是群面，是群面，说三遍。 楼主从来没有过群面的经历，面试当天才知道是群面（当时手里有offer了，所以也是一种没那么紧张、介意、非他不可的心态），所以是抱着一种学习观摩的态度去面试的。 群面感受，真的是群魔乱舞、神仙打架。让我再一次见识到了产品岗的卷（除了面试官，大概10个人，只有我一个cs专业背景）top3、top4、海外名校也有。 面试题不方便透露，是一个产品营销设计类的问题。一开始就有人开始表态、争抢群面里的几个主要角色。我是一个不太喜欢争抢性格的人，所以整个全程下来，只说了两次话，发表的观点还同伴被diss了，hhh。 目前的流程还在一面（截止至今），可能已经凉了吧。 美团 美团的面试体验真的超级好，应该是我面过这么多家，包括同学面过的厂，反馈的结果都是一致觉得美团的面试体验是最好的，所以也建议大伙儿踊跃投美团呀～面试官超级温柔，有耐心，真的像是在沟通交流，而不是拿固定的问题模版去提问。 一面（视频面，大概30min），是一个很温柔的姐姐，问题也都比较常规： （1）先做下自我介绍 （2）为什么想要做产品 （3）用没用过美团，说一说使用的过程中比较好的体验和不好的体验 （4）说一说你的第一个项目 （5）项目里有没有遇到什么困难 （6）问了能从什么时候开始实习 一面的体验感超级好，这些是能想起来的问题，每个问题回答的时候说的都比较丰富，面完之后感觉发挥的还ok，自我感觉能进二面。 二面（大概等了4、5天） 二面比较神奇，竟然是现场面（可能由于在北京，base北京） 去现场的路上还很紧张，到了之后见到的同样是一个超级温柔，性格nice的面试官，后来也就不紧张了。 面对面的面试流程，和远程面感觉上会不太一样，更像是在聊天，不会像那种问题1、2、3...的流程方式。省去中间的互动环节，把问题抽象出来整理一下： （1）做下自我介绍 （2）有没有相关的产品实习经历 （3）介绍下你的第一个项目 （4）你在这里面做了哪些任务 （5）有没有遇到比较困难的问题 （6）为做产品做了哪些准备 （7）这么长时间来，有没有用过比较好的app，介绍一下 （8）后续的对话都是对这个app的分析做了深挖 （9）问了可实习的时间 反问环节 整个过程体验很好，也学到了很多东西～ 后续很快收到了offer 京东 也是现场面（好神奇，产品是不是能现场面就现场面呀，有过相关经历的小伙伴也来说说呀） 一二三面一起走完的 （1）先现场做了笔试题，像考试一样做了试卷，然后对答案进行的讨论 （2）二面的时间比较长，大概一小时，几乎对简历里每个内容都做了深挖。由于去现场带了自己的笔记本，也展示了之前做的项目相关工作。 （3）三面时间比较短，内容和二面差不多 京东面的体验也很好，面试官都很温柔，嘿嘿。 整体看来，楼主经历的几次面试，好像都没有被问到与这个部门业务相关的一些问题，谈谈自己理解这种。这些内容其实也是我比较欠缺的部分，之前做了很多准备也都没被问到，可能和部门、面试官的喜好有关吧～ 说一说个人的看法，我觉得做产品很重要的一点是，要具备很强的同理心、共情能力。这种软实力虽然在面试的过程中难以考察，不过这是限制我们在今后的工作、职业发展天花板的一个比较重要的潜在因素吧。 而在面试过程中，相关实习经历、专业技能确实很重要，再有一点就是对自己简历的熟悉程度，语言表达能力，要把自己很自然的表达出来～嘿嘿 最后，预祝大家都拿到心仪的offer～

内推链接: https://neitui-h5.zhiyinlou.com/share_list/?_dt_no_comment=1&code=98a290213b24db1d8463c829ed77b345 内推描述: 我是好未来技术人，在好未来工作三年了，我很喜欢好未来，无论是企业文化，晋升制度，技术氛围，福利待遇都超级棒，来吧，我帮你内推，内推成功率高，简历直达。 投递邮箱: luoxiaoli1@tal.com

国企，清闲稳定，不知道会不会黄。 年薪15左右（税前），或许可以拿户口。 但里面的师兄师姐大都待的不开心，说是因为没有奔头，看着上海的房价，再看看自己的没啥涨幅的工资，容易怀疑人生。 更别说一些专业动辄几十万上百万的工资，一年顶天坑专业十年。。。还有不少富二代靠上一辈买房，自己悠哉工作。。。 哎，看多了容易心梗。。。 虽然lz是女生，但就是喜欢赚钱攒钱，可能主业之外，还会寻思着怎么搞钱。。。不然在上海，是不是真的绝望了。。。

rt，普通二本学生。现在大四临近毕业，和关系很好的室友之前一起参加了国企校招而且很幸运拿到了offer。前一段时间总部统一分配的岗位出来了，我是普通岗位试用期到手5000+/月。室友分到的部门因为有省内补贴+西部补贴，光补贴就比基础工资还高了，算下来月入9000+，入职一年后就能升到五位数，以我们学历和专业来说是很不错的收入了。而且她们那边因为项目很大地方偏，反而工作和住宿条件很好，周边该有的都有了像大学城周边一样，能满足大部分日常娱乐需求。收入高+钱没处花，感觉她工作几年都有能力自己买小公寓了，我想要买房的话现在看来只能啃老。

大家都或多或少对面试有些紧张，尤其是刚开始面试时，所以总结一套自己的面试模板就很重要，技术岗的同学一定要把基础部分都背好，至少能够应付笔试、应付面试官的提问；非技术岗同学最重要的还是把面试基础充实好，多模拟几遍，讲多了面试时候心里有谱总归会说出来一些的。 我用这套模板背了几次，最终面试时做的笔试比这简单很多很多，因为我是在牛客总结的别人的面试题，测试问的问题无非就是那些，再难不必要去触及，因为我知道自己没有实际经验，所以把基础的都背会了就足够应付面试了。 背景：20届双非二本计算机专业，去年实习期没有利用好去互联网公司做的行政，看到那些和自己同专业的人工资又香待遇又好真的留下悔恨的泪水，当时觉得做前台特别没面子，于是辞职考研，失败告终。 今年2月成绩出来后，我开始思考自己真正应该做什么，大城市生活下去只能依靠一份技术岗位，于是我下定决心要做测试工程师。 第一步：简历 大家都知道简历是敲门砖，有简历你才知道怎么下手去准备，hr才能通过简历了解你。因为我大学没有任何出彩的经历并且还老是挂科，也没有相关实习经历，于是我去tb找了简历代写，这里大家可以找自己专业关键词相关的定制，也比较专业一些。 我帮大家总结了下我定制过的简历： 1⃣️项目经历写在最前面，没有项目经历一定要把学校的课设写进去，其中写到你主要负责的事项一定要写和你〈求职岗位〉相关的，尽量贴合你岗位所需要的，体现你是比较符合这个岗位的。 2⃣️荣誉奖项：最好写一下，最主要的就是英语四级和计算机二级 3⃣️职业技能：同样贴合你自己所求职的岗位，多浏览招聘软件这个岗位所需要的技能进行补充，自己不太会也没关系，可以写成了解xx技能，先写进去丰富起来，后续自己再多看看。 4⃣️自我评价：这块大家可以自由发挥 第二步：初步投递简历 目的：1⃣️了解自己的薪资价值 2⃣️了解自己求职岗位面试都要问什么，进一步准备面试 怎么投递简历其实是比较重要的，一开始海投以及不停的浏览招聘软件都会让自己身心疲惫，越来越觉得自己找不到好工作，打压信心。所以我建议大家先敲定自己想要用的招聘软件，例如我用的boss，那么善用他的筛选功能。想去的行业、公司规模、薪酬都进行筛选可以适当的把没用的公司排除在外提高效率 我做了一份表格，方便自己查看，每天定时浏览筛选，记录自己想要去的公司然后和hr沟通，（同时提醒技术岗的大家注意甄别外包公司，会挂着大公司来骚扰你），然后每天其实花一点点时间用来浏览就好，这样不会有太多求职的压力，剩余的时间可以用来学习、散心，不要给自己太多压力，顺其自然。 面试的好处就是能让你知道你自己缺乏什么，还有自己的定位在哪里。例如我一开始觉得自己【没有实习经验、往届生】就能找到8k-11k左右的工资，但是其实你多去了解后就发现自己是有短板的，带着这样的要求找工作很难找到，因此我放低了我的要求，多去搜索【初级测试、1年以内工作经验】这样的岗位，更加贴合自己的实际情况，这样和hr交流起来也更加方便，适当放低自己的薪资要求，先丰富工作经历，等时机成熟自然可以跳槽去更好的平台。 第三步：投递简历、面试 经历第二个阶段，你可能慢慢收获一两个面试邀请了，关于不管什么面试是否都要去。我觉得如果你比较耐挫并且想积攒经验可以去，但是其实每个公司对于岗位要求都不一样，有的对技术要求高，有的你刚毕业没有经验也可以，所以如果觉得面试成本太高，挑选自己心仪的去比较好。 一开始找工作的时候可能连面试都没有，投递简历也不回复，我也经历了一个月漫长的时光，那时候我面试完一家公司就知道自己基础很差，但是经理没有打压我，于是我在这一个月里慢慢的把基础都打起来了，不浪费每一天时间。大家在这样的空档期也可以多充实自己的面经、简历。 关于面试：教大家一个不太紧张的方法，其实面试是一个双选的过程，不要把它看的太紧张，hr在审视你的时候，你同样可以审视他。记住遇到打压你的一定不要来！放松心态后面试最好当作朋友一样聊天，hr一般都喜欢性格较开朗的人，把自己最开心最好的一面展现出来，我自知自己经验不足，所以尽量用性格来凑，也是这样，我才拥有了我的第一个offer，总监正是看上我和同批面试比起来的开朗和基础扎实。 最后再贴几个碎碎念吧： 1⃣️空白期：如实回答就可以，我回答的春招疫情找不到好工作便去考研了，问以后还会考吗？我说不会了，因为通过这次考试知道自己实力有多少，不会做自己能力外的事情。 2⃣️找工作心态问题：考研失败后心情一直很down，特别是持续找不到工作焦虑的不行压力很大，但是希望大家不要因此降低自己的要求，特别是刚毕业时候职业规划一定要做好了。我就是因为没有职业规划，觉得做啥也可以就浪费了应届生的宝贵身份。但是有得必有失，在做前台的日子里，因为要和大家打交道我的性格变得越来越好，职场的一些道理也明白了很多，这可能也是挽救了来年的我的原因吧。 最后希望大家都能如愿找到自己心仪的工作吧！找工作是个漫长的过程，说不定在不经意的某天，你就会收到一个offer，所以不要给自己太大的压力！找工作已经够累了，自己一定要学会排解压力。 明天就要正式上班了，希望未来都是光明的🌹有什么想到的我会再进行补充，大家有问题也可以留言，私信都可以～

1、【岗位认知】对于产品经理而言，哪些素质是重要的？ 岗位认知问题，答案不唯一，但是考察应聘者对“产品经理”这个岗位的认识程度。不同业务的方向的产品岗位对于能力模型的要求有细微差别，建议面试者提前了解岗位的相关信息。比如C端和B端的能力模型就有较大的差别，针对不同的业务可以有针对性的回答，面试官会认为面试者更契合该岗位。 一般可以回答：学习能力，沟通协调能力，规划能力，用户同理心，产品敏锐度（短时间发觉新产品核心功能及其亮点、发觉旧产品的新功能或商业模式等），审美能力。 回答时不一定所有能力点都要答，选几个你认为重要的并注意举例说明即可。同时，回答这个问题的时候，还要考虑一下自己是否拥有对应的能力，因为面试官下一个问题可能就是，你具备以上哪种能力。 2、【竞品/产品分析】举例你最近最常用的一款app，相比于它的竞品有什么优势？ 竞品分析问题，这类问题一般建议应聘者准备2个产品提前进行分析。一个是你非常熟悉的产品及其竞品，一个是你即将面试的公司的产品及其竞品。因为本类问题还有可能被问到“你认为咱们公司目前的产品的竞品是什么，与它相比咱们公司的产品的优势及劣势是什么？” 选好目标分析对象后，深挖它的核心功能点和与竞品相比的优势、劣势，并准备好针对劣势应该如何改进的方针。 除此之外，还应该考虑更多层面的因素，比如内容类产品可以考虑内容产出体系的效率，商业模式的效果（比如广告分发效率），此外还可以考虑从不同圈层用户需求满足的角度去思考，回答的越完善，可以展示候选人的思维方式和知识储备更丰富。 市面上很多产品都有现成的产品分析报告，可以事先多做了解，但不建议直接照搬答案，因为面试官都是“身经百战”的大佬，直接照搬答案被面试官发现的概率过高。 同时，竞品分析也应该关注面试的具体业务。拿抖音来举一个简单的例子，如果业务是偏向于C端产品设计，则可以从产品的功能设计、分发模式、原型设计、运营推广等方面入手分析；如果业务是偏向于商业化方向，则可以从广告投放、商业变现模式等角度着重分析。 3、【产品改进】如果你是这款app（联动上题）的产品经理，你认为它未来的发展方向是什么？ 开放性问题，言之有理即可。建议答题思路为：从本质出来，这款产品的本质是什么，再从其特点出发。 比如说小红书，本质是一个UGC内容社区，那么是由创作者、消费者、平台这三部分组成。然后找现在的问题，既而讲出未来方向。另外可以考虑这个App目前掌握的资源（如用户量，版权，IP等），该App目前的资源是否能在新领域中获得竞争优势，此外新领域当前的市场现状是否值得进入（比如市场是否是竞争较少的新兴市场），此外还有新的发展方向（即新领域）的市场规模，即进入后有什么样的预期。 产品改进这类问题还可以这样问：“你觉得某产品（面试的产品或者一些大众产品）目前有哪些使用上的问题，如果你是PM，你会怎样改进？你觉得为什么该产品的PM没有这么做？”回答思路也是从产品本质特点出发进行分析。针对最后一问，可以根据该产品的特点和该产品目前所处的产品阶段，围绕核心思想“成本大于收益”进行阐述，具体回答时可使用“该功能不属于现阶段产品的核心功能”“优先级不高”等原因。 4、【产品设计】如果让你设计一款社交/音乐/金融/读书等类产品，你会怎么做？ 产品设计题。一般面试官会根据公司的实际业务方向出发来考察，所以应聘者首先要明确你的目标公司是什么业务方向的。 回答这道题的关键是：关注市场现状（即目前市场的该类产品是什么的情况，是否有十分有价值的分众未被满足）&以用户为核心，从目标人群-场景-痛点-功能设计来讲述。 第一步，明确你的目标用户群体是谁，只有明确了目标用户群体才能够继续推进思路； 第二步，明确现在市场上的产品有哪些，而它们为什么不能满足这些用户； 第三步，确定产品的核心功能，核心功能需要能够解决目标用户群体的实际问题（从用户需求出发，探索用户真正的底层需要，从而设计产品核心功能）； 第四步，简要描述产品交互设计等。 挖掘目标人群和打造差异化的特色是很重要的，大众化的需求功能已经被挖掘完毕了，细挖垂类用户的需求，可能会找到更多的闪光点。 5、【数据分析】某app在某段时间日活下降20%，请分析原因，说明一下你的分析思路过程。 数据分析题。同理可考察品牌的百度指数/微信指数、电商pm/gmv突然降低等。 关注数据真实性； 关注数据呈现的周期性变化 与去年同期进行对比，看数据呈现什么趋势； 数据漏斗，从用户使用流程来观察数据（如电商类问题，浏览-加入购物车-付款”等看哪个环节有变化了）； 关注近期是否有重大节日、活动或社会性事件，会对该app产生影响。 另外，应聘者还可以从具体业务出发。不同的业务，它的数据波动规律会有细微的差别。如果应聘者可以深入地针对面试业务进行挖掘，会更加亮眼。 6、【岗位认知】工作中，遇到技术反馈说你的需求做不了，你应该怎么做？ 场景题。主要是考察沟通能力，主要思路即解决信息不对称问题。 此类问题的回答要点在于有理有据地阐述观点or反驳他人意见。首先绝对不能当即妥协，拿到该问题直接认为是自己这方的原因，从而完全接受他人意见是不对的。应该首先了解产生矛盾的关键点，如：技术与产品之间是否对该问题产生了不同的理解？如果不是，那么为什么做不了，是技术达不到，还是虽然可以达到但是性价比不高（如所需开发时间过长or开发资源投入过大）等。然后根据实际问题与技术沟通，协调完成最终方案，确保相关项目落地。 同类考察如“如果老板给你提了个需求，但你觉得不合理，你应该怎么办？”此时，有理有据地通过实际数据（如用户行为、用户点击、用户调研结果等）告知老板这个需求不合理，同时询问老板这个需求的底层需求是什么（即用户表面的需求不一定是真正的问题所在），尝试用更合理的方案解决相关需求。 在回答此类问题时，应聘者需要有一个基础认知：产品和开发不是对立面，而是一个团队，作为一个整体，只要能更好更快地实现目标，双方都可以进行一定的协调。如果在分析之后发现还是原方案更好，那么产品经理就可以从需求价值入手来说服对方，如果自己无法解决，可以寻求高一级的支持。而如果在分析后发现对方说的的确有道理，作为产品也没必要死守着方案不放。搞清楚产品经理的定位是更好更快地解决问题，而不是单纯地坚持自我的方案。 7、【项目实操】描述你在校园/实习中，参与过的印象最深刻的一个项目。 考察应聘者的归纳总结能力，验证实习/项目经历的真实性。 本问题一般为考察实习经历or项目经历的引入题，这一题应聘者应该按照STAR法则简要精炼地描述一个你准备好的项目。回答案例时，要有背景、任务、行动、结果；你在整个过程当中，承担了哪些职责或角色，是独立制定规划承担落地或是作为参与者协助完成项目，哪些动作是你自己思考并落地，哪些动作是你只做执行的。你对自己和他人工作如何做评价，中间过程有什么得失等。 重点要突出： 面临的问题和自己思考的方式 结果如何（数据展示最好） 反思 8、【项目实操】请你在这个项目里面挑一个亮点功能，讲一下背景，以及当时你的思考过程。 类似产品设计题，同时验证实习/项目经历的真实性。建议应聘者可以从以下角度进行分析：需求背景、问题分析、具体行动、最终受益。 回答思路也是首先根据应聘者实习/项目中设计的产品针对的目标用户出发（即背景，为了帮助xxx用户解决xxx困难，我们设计了……），了解目标用户的使用需求，从而得到产品核心功能。然后就该核心功能进行简要阐述，以及描述产品的交互设计等。 9、【项目实操】你在该项目中遇到的最大的挑战是什么，你是如何解决的？ 考察应聘者遇到困难时解决问题的思路与能力。建议应聘者挑一个最能体现自己亮点和优势的故事讲。一般回答思路为：阐述困难发生的背景，以及你面对当时的困境，以实现最终目标为目标，以当前获得的数据为支持，如何拆解难题，启动紧急方案，从而最终解决问题。建议应聘者提前准备案例。 10、【项目实操】如果让你再进行一次这个项目，你会如何改进？ 考察应聘者的复盘能力，应聘者应该学会用具体的数据和结果来分析。 不仅要讲到自己出现了什么问题，应该怎么改进，要再深挖一层，讲为什么当时会这么思考：客观上是否有什么阻碍，主观上是否有哪些自己可以提升的点。 回答思路参考：从过程来看，哪些地方考虑欠佳，遇到了什么坑，如果下次再做，怎么在项目策划的部分就规避掉部分风险；从结果（最终得到的数据）来看，是否完成了项目目标，如果有部分未完成，未完成的原因是什么，如果下次在做，应该怎样更好地完成目标。另外本次项目中，是否有成本预算错误，导致浪费或吃紧的情况，下次再做此类项目要如何更好地规划等。 答题小Tip：建议应聘者在措辞是，不要说自己当时做错了，而是说自己当时做的对，只不过是不够好。现在想起来，可以做的更好。

本专业不想考研，可是对口工作好少啊啊啊啊啊，投出去的简历都石沉大海了，我太焦灼了。