三方协议的流程与注意事项汇总 写在前面：本帖将采用问答的方式进行撰写，大体共分为三部分，分别为流程介绍，准备事项，以及其他问题，如若本帖没有解决你的问题，可以在此帖留言。大家看到都会尽可能的帮助你 三方协议流程介绍 1.什么是三方协议？答：通俗易懂的讲就是三份协议（三张4页的合同），各个学校可能会有不同 2.三方分别是哪三方？答：甲方：公司，乙方：你本人，丙方：你的学校 3.三方协议从哪儿获得？答：学校，一般是在辅导员那里拿 4.三方协议的具体流程是什么？（档案放置生源地的情况）答：先找辅导员取得三方协议-->填写自己的基本信息-->三份全部寄给公司-->公司填写信息并盖章-->公司将三份全部寄回给你-->找辅导员签字并去学院盖章-->找学校就业中心询问档案放置的人才中心的具体地址邮编电话等-->收集信息后告知辅导员在就业信息网登记信息-->找学校就业中心盖章-->寄一份给公司，自己保留一份，交给学院一份（交给辅导员即可） 5.公司不接收档案，我应该怎么处理？答：其实很多公司都不接收档案的，档案可以放置在人才中心 6.档案放置在生源地和公司所在地有什么区别吗？就业处：理论上来说没有什么区别，hr:如果以后打算在公司所在地发展（比如成都，广东，深圳，这里的所在地是指区域），可以将档案放置在公司所在地的人才中心（不推荐），也可以放置在老家人才中心（推荐）我：个人建议尽量放在老家人才中心，楼主本来打算放置在成都的，但是就业中心说了，需要人才服务中心的接收函，就业中心才给盖章，那么怎么获得这个接受函呢？需要你联系当地的人才服务中心，再走一波流程（不仅很麻烦，而且很多同学因为各种原因都拿不到这个接受函，所以强烈建议大家放置在自己老家人才中心！！可以少走一波流程！！）准备事项 7.三方协议涉及的对象有哪些呢？答：公司hr, 辅导员，学院办公室主任，就业中心助理，你自己 8.三方协议的填写我需要知道哪些信息呢？答：公司全称，hr电话，姓名及邮箱，个人的姓名，性别，民族，出生年月日，学制（本科生填写四年即可，研究生具体读几年就填几年），学历，家庭地址（身份证为主），邮编（身份证上的家庭地址的邮编），电话，邮箱，其他问题 9.三方协议中甲方的信息需要我填写吗？答：一般都是交给hr填写，你只需要填写你自己的信息就可以了 10.三方协议中“就业协议的主要条款”需要填写吗？答：请仔细阅读，若条款写有 (注：如甲乙双方已有约定，可以不填写以下栏目，另附约定条款，并视为本协议的一部分)，就可以不填（相当于你们签订了两方，也就是offer，不用在三方里面填写这部分内容，前提是一定得有这一行字） 11.三方协议可以涂改吗？答：严格上来说是不可以的，但是具体情况可以咨询hr，我有同学把公司名称写成学校，划掉再写的，联系了hr说可以，不影响（三方协议只有一式三份！没有多的，建议大家打好草稿再往上填！！） 12.我的档案是打算放置在老家人才中心，我应该需要做些什么呢？需要把档案寄给老家人才服务中心吗？答：首先，一般是不需要把档案寄给老家人才中心的，你只需要去学校就业中心问到老家人才服务中心的地址，邮编，全称，所属区域，并将这类信息收集告知辅导员，方便辅导员的填写审核即可 13.报到证的填写是怎么样的 ？答：报到证填写所需的信息跟档案是一样的，所需要的信息在档案信息填写的那一块儿基本都能找到（不过还是建议大家去就业中心的时候把档案和报到证的信息问清楚了）

毕业后北京上海公司工作 专业是学前教育 有什么好的工作机会推荐 不想进体制内工作

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 职位描述： 1. 负责电话接听、客人来访迎送等招待工作； 2. 文件收发、全员通讯录更新、员工门禁卡管理； 3. 负责行政物资及办公用品的采购、管理工作，协助员工完成领用工作； 4. 负责公司会议室安排、会前准备工作； 5. 协助上级主管对各项行政事务的安排及执行； 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，身高162cm以上； 2. 半年或一年以上工作经验，优秀应届生也可； 3. 办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识； 4. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 5. 普通话标准，无沟通障碍，待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。 职位关键词：前台 职位亮点：不打卡 工作地点：北京

人现在南美 因为疫情无法回国

本人情况： 武汉某农业211，本科，男，经济学专业。秋招首选方向产品运营＆游戏运营 虎牙内容运营（综合手游） 一面 视频面 主管面 主要针对简历进行提问。你觉得游戏厂商和直播平台哪个是甲方乙方，这个我根据资源贡献度来回答，感觉没答好。应该从利益诉求点来回答吧 然后问了实习中的工作，你觉得做的好的是什么，做的不好的是什么 又问了一下你喜欢看什么小说，我答的玄幻类《遮天》，然后针对这个又问《遮天》为什么会火起来。 最后问喜欢玩什么游戏 总结：建议在回答的时候有侧重点，要有深度。 补充：一定会问内容运营这个岗位是什么，你的理解 二面 游戏中心总监面 问的问题很实诚，除了问玩什么游戏，还问了内容运营方面你会去怎么做一个活动策划。 然后问了一个模拟现场实景的问题，你在现场遇到某个问题你会怎么做 你和斗鱼同时去挖一个主播，然后列出一些现场会碰到的问题 总结：实打实的回答就行，没有虚的什么方法论 hr面 职业规划，简历问题，实习的时候这个项目你是怎么做的，遇到问题是怎么解决的。 最后结束会问有什么要问的，这个我从企业培养机制和晋升机制来问 面试结束，告诉我会综合前几面面试反馈来进行一个评估 我感觉我自己hr面回答的不是太好，有点点乱，不过总的来说逻辑还是有的，，，，， 害怕ing 一定要注意思维逻辑！！！这个一定要清楚 百度产品运营 群面-初面-复面-总监面 群面 12进2，再捞了2个（12进4） 题目：一款针对广告投放商户的商业产品，你作为商业产品经理，需要列出几个维度来区分优良商家 自我介绍+最后补充，说了几句话，竟然过了 补充了这是一款to b的产品，考虑到健康的商业生态，可以再加上内容分发环节 初面 自我介绍balabala 在校园内除了学习主要做什么 你学什么专业的 经济学——你觉得哪门课最难（计量经济学，这课属实把我人给整没了） 你感到最挫败的事是什么，如何应对 有没有对你转变最大的事 寝室出现问题矛盾怎么办 实习做什么的，在里面承担什么角色 工作中有没有遇到什么困难 复面 实习做什么的 然后根据实习中的项目很具体的问了怎么实现，效果评估 如果在无预算的情况下，你怎么样去拉资源 （我硬憋了半天资源置换和白嫖资源，感觉回答的不好） 如果你在百度贴吧投放，你想投放哪些资源位 （什么官方账号加权推荐置顶，信息流广告，最后加了一个开屏，面试官笑了！！可能是感觉我要的资源太多了，hhh，） 平常用哪些APP 总监面 对运营有什么理解 你做运营有什么优势 你想做哪些板块 家里的情况 好了，楼主是菜鸡，误打误撞进了互联网行业，运气好一不小心上岸了，溜溜球~ 以上 祝好~

去百度官网查了进度，现在是简历共享

废这么大劲，不能白写了，再发一次。目标基本实现。工作终于尘埃落定，所经历的一切也总算有了回报。今天请教我一个比较尊敬的本科老师，本科老师说了一句话好经典，说现在这个社会，真的特别讲道理，付出就会有回报，累没关系，只要让我觉得我的付出是值得的就行，能给我一定的回报就好，真的是这样子的。 虽然我也没有像多少大牛一样，学的多好，大神勿喷，毕竟是跨专业自学，但是结局也还好，最后签了京东。从九月初开始准备笔试，比较大的互联网公司基本都投简历参加过笔试，通过笔试的公司只有京东，美团，好未来，远景能源，海康威视，京东方，海尔，还有一些通过现场笔试的公司，新奥特，神软。拿到的offer就京东方和京东。 远景能源一面，面试官五十岁左右，人挺好，半小时顺利通过，结果二面调剂到供应链，十二个人群面，先做题，然后给出话题讨论，好多哈工大，大连理工大神感觉好专业，我这搞开发的完全接不上话，最后英语面，好吧，完全放弃，不是我的菜。 海尔一面12个人群面，分两组，开发商和制造商的关系，本人担任制造商总经理，做最后总结，个人觉得做最后总结的分数高些，进二面，二面之后时间跟美团冲突，打听了下海尔一个月给7000，果断放弃。 参加美团一面，一面面试官人很好，会引导你，就问你会的东西，面试半小时，无奈挂。 京东方就一面，两个面试官面我们四个人，有些水，进二面直接给offer，成都岗研发加补助啥的9500，拒。 海康威视，研发岗，一面面试官很好，聊了四十多分钟，感觉还挺喜欢我的，问我对工作地点有没有要求之类的，但是还是挂了我，感觉欺骗了我的感情。 好未来，遇到的脸最臭的面试官，全称无表情，不引导，不说对错，手撸快排和堆排，最后给了个八个球最少次数找出质量不同的一个的脑筋急转弯，四十分钟挂。 新奥特，外企，面试官人很好，先问项目，单例模式，手撸构造函数，析构函数，拷贝构造函数，memcpy实现，半小时挂。 京东，全称电面，一面小姐姐人挺好，聊项目，聊岗位，聊北京，五十分钟，三天状态才变为复试未安排，本来都已经放弃了收到二面通知，二面，小哥哥，人挺好，聊项目，从本科聊到研究生，聊特长，聊能不能适应加班，二十分钟，状态立马变为hr面试未安排，三面得叫大姐姐，问接不接受去北京，不给户口去不去，果断去啊，态度特别强硬，聊对京东认识多少，九分钟过。然后hr面通过，接下来经历了三天刷人给offer，每天都是给一批offer刷一批人，熬过三天，到了十月一，然后收到通知，国庆放假，十月二十号之前给通知，等到十月十七号，本来晚上要做今日头条的笔试题的，结果打开邮箱，京东录用函，炒鸡激动，是下午一点发过来的，只是没看而已。还好还好， 本人数学成绩还可以，之前经常给你各种讲题，也算是一个特长，这期间参加了沈阳新东方面试，应聘考研数学辅导教师，全场只有我一个应聘的，直接跟主管聊的，当别人在排队面试的时候，面试官已经把我推给了主管，要到了主管微信，直接电聊了，我潇洒的走出了教室，我怕他们打我，顺利通过，后来面中公教育考研数学教师，直接跟校长聊的，谈现在考研辅导存在的问题，校长直接拿着我的简历到人事，说这个人我要了，培训一下，我了个去，给我牛坏了。后来又面济南新东方（家是山东的），录了视频，收到主管评价，台风稳健，通过，后来去济南现场试讲，通过，当时基本上定了要进新东方当老师，买了全新正版辅导资料，数一数二树三还有87年开始的三十年真题和复习全书，要告别软件了。结果收到京东录用函，要哭了要哭了。跟东字辈挺有缘啊，京东方？新东方？嗯对，京东。感觉一切都值了，找工作瘦了十斤，还好我没放弃。给出一些切身体会，找工作真的是拼的运气和实力， 本人自动化专业，搞工控出身，但是因为不喜欢工控的东西，所以自学编程。找工作真的要搞清楚自己要的是什么，要找什么样的工作，因为宣讲会公司真的超多的，你根本没那么多精力都参加，哪怕你网申都没那么多时间的，基本上网申一家公司至少二十分钟，所以八月底的时候，趁着宣讲会还没开始，抓紧时间网申，同学有在八月份网申一百多家公司的，深表佩服，我总共也就网申了二三十家，因为网申的时候真的要对自己有些定位，你要去哪个城市，你有多大把握进这家公司，这家公司大约能给多少钱，给你这些钱你去不去，都是该考虑到的，每当在外面跑了一天宣讲会，到了晚上真的没多大精力投简历，而且宣讲会也要有选择性的参加，不能盲目跑，网申之后，一般宣讲会开始之前都会有手机短信提示，告诉你宣讲会时间，礼品，是否有现场笔试，是否有面试直通卡，免笔试的，这个很重要，因为笔试真的挺难的，这个是个硬性的，如果有机会进入面试的话还可以有展现自己实力的机会，但是笔试真的刷人挺多的。有现场笔试的和面试直通卡的可以去参加下，没有的话完全可以不用去的，去了基本上就是听它们各种讲公司多好多好，一场宣讲会下来也要2个小时左右，加上来回折腾基本也要三个小时，还真的挺浪费时间的。还有对自身实力有个把握，谁都知道搞研发岗挣钱，但是同时也伴随着加班，压力大，要想象一下自己能不能胜任的问题。参加过好多次面试之后，对自身实力应该有点数了，特别是这种大公司的，会真的发现，要求真的挺高的。准备阶段的话，一些大神都讲的挺透彻了，我这半路出家的就不在这多说什么了，只强调一点，不要害怕你是半路出身的，不要被一些计算机专业出身的一些经历给吓到，踏实点，不要贪多嚼不烂，真的面试大公司，不要害怕没有项目，有项目更好，没有项目的话，考的还是比较基础的东西，就考你对基础知识的熟练程度，我学的是C++和算法这两块，如果你真的没时间学太多的话，把这两个弄好足够了，切身经历，其他的话去网上看看大神的分享就够了。还有就是找到工作了，少对比，只要觉得找到的工作达到自己预期水平就够了，不要太羡慕别人拿到了多少薪水的offer，这样永远没有满足的时候，个人见解，大佬勿喷。学东西时不要太贪多，双非也可以有翻身的时候。

我看非技术岗的面经不多，我来说说我。 惯例，先说结果。本人是某极度没有存在感离互联网十万八千里的211大三狗，坐标北京，跪在复试，有一次大型校园活动的独立策划经历，有为期5个月的校园OTO公司的实习经历（面试发现貌似面试官对我的实习经历非常没有兴趣，不知道是实习单位不出名还是已经一眼看穿）。投的是游戏运营，和所学专业没半毛钱关系（当然，本专业学得也不咋地）。 一、笔试 当时投腾讯的时候只是想试试。模拟笔试的时候我做得很认真，那个时候我不知道实习群，一切都是孤军奋战。那是我第一次笔试，而模拟笔试里的题目就是游戏运营的。结果我室友告诉我，模拟笔试只是让你做着玩的，我顿时如释重负：模拟笔试我做得惨不忍睹。 结果正式笔试的题目真的更残暴。公共基础题我就不说了，反正大家大同小异。从材料分析题开始，我的题目计算量陡然增加，我依旧记得我最后一道填空题是填一张游戏运营的数据表，就像是我们小学做过的那种“小明有张表不小心沾上了点墨水请你帮他填完整”。简答题就更加丧病了，各种比较题，当时感觉每道简答题我都能洋洋洒洒写个400字，最后果然时间不够，一道8分的设计题没写。当时觉得笔试一路被吊打，结果我居然收到了面试通知，红红火火恍恍惚惚。后来和其他游戏运营的聊天，他们的题目都没我的难，很无奈。 怎么说呢，本人高中语文就很不错，所以大的信息检索题还有材料语句判断题我都做得还可以，简答题虽然时间很紧但是还是能够勉强抓着点回答。按照我的笔试效果，应该说笔试要求不是很高，简答题之前考验的是分析能力，简答题考察的是对时下整个游戏行业的基本理解。 二、面试 1.集体面试 面试当天和室友一起去的。红杉酒店一楼满满的面试者。不得不说腾讯的人文情怀真的很棒，特地包车把现场霸面的同学带走，还给霸面的同学安排了午餐。好感度瞬间UP。 通知短信上写了“11点22组”，但是现场叫号不是按照顺序来的。这里我可以给解释一下。打个比方，A、B、C三个面试官，每个人四组集体面试。A负责的是第1、2、3、4组，B负责的是5、6、7、8组，以此类推。但是因为面试官的风格不一样，所以每组集体面试结束的速度也不一样，就会有时差。而因为现场人太多，只会点一遍名字，不管缺几个人都会直接由HR小姐姐领上楼。虽然说晚了也可以***别的组面试，但是终归不太好，还是建议提前一个小时到场。 等待叫号的时候，有的小伙伴细心的举起了手制的小牌子，上面写着几点第几组。一般来说提前找到自己的小组成员能够提前沟通好分工，毕竟集体面试都是无领导小组讨论，早点认识彼此，对于面试时的交流也是有帮助的。但是我的小组并没有提前集合，11点被hr小姐姐领进房间之后，趁着面试官没进来，我直接开口问有没有小伙伴有无领导小组讨论的经历，只有两个女生回答说有。然后一个女生承担了timer的角色，没能商量出leader面试官就进来了。面试官是个有点壮但是不像某乎说得那样“穿拖鞋花裤衩”的猥琐男，还是个很有气场的。 然后就是一分钟自我介绍。此处说明，看面试官风格，我认识的一个同学面试产品的，每个人5分钟自我介绍，讲一件自以为最牛逼的事，所以只能说大部分的面试官习惯一分钟自我介绍。自我介绍算在30分钟的小组讨论里。然后大家就各显神通，也没多吹，还是很老实得讲讲自己和游戏之间的联系，我记得有个小伙伴是给游戏公司做过人物建模，有个小伙伴是网络写手。 我们组的题目是为王者荣耀设计下一主题，包括新英雄的名字，技能，背景故事。首先是5分钟读题。因为笔试的时候就有类似的设计题，所以我看完题目就大概定了我的思路。思路不细说，就是一个借助近期新出的电影的故事背景，设计我们的主题。这个不是模仿出来的，我真的不建议后来的同学模仿我，因为这个很难把握，也要看你对整个当前互动娱乐的了解，所以大家还是批判吸收我的经历，从自己熟知的方向出发，思路就会很开阔。然后我和同组另外一个女生都讲了自己的设计思路，最后为了节省时间，投票表决，决定用我的方案。接下来就是小组成员按照我的预定思路，一起修正一起完善。最后另一个有无领导小组讨论经历的女生做了总结。面试官问了我们一个开放问题，研发人员是从哪些角度设计英雄的技能的，回答大同小异，平衡性啦，不和已有的英雄技能重复啦，我则在其他人回答的基础上提出了看故事背景考虑英雄定位，看定位考虑技能的一个思路。 最后我们组8个人，进入初试的是timer和我。 2.初试 总的来说，我们组没有提前商量出leader，但是我的思路决定之后，我就是leader。其实我并没有争，我是看没有小伙伴提出较为完整的方案时我才提出了我的整体方案，这也是比较自然的一种leader出现方式。我的性格不是那种很抢leader的，还是习惯考虑完整之后再提出来。我知道有的朋友觉得leader和timer加分比重很大，其实我觉得是并不是。一道面试题，任何人都不可能一次性想完整，所以大家肯定默认会分部分讨论。 leader（不管是提前商量好的还是临场自然产生的）定下整体框架，但是不代表其他人就没有机会了。相反的，我觉得，我们组没能通过的小伙伴，全程都很梦游，不是说没有提出建设性的思路，但是都是东一句西一句，不成思路，所以即便是有贡献，也很零碎。所以我建议，不要抢leader或者timer，而是要去做到第一时间对整个问题有规划，哪个部分我擅长，哪个我不擅长，不擅长的我能不能提出框架，擅长的我能不能想得很精致。这四个问题考虑好，你就能明白你的得分点在哪里。我在整场无领导小组讨论的贡献，就是最初的框架，最后总结的东西除了背景是按照我的，其他英雄啊技能啊都和我想的完全不一样。哪怕是很小的点，但是只要能够精致，能够有条理，就能让面试官看到你的思维能力。 而且我个人觉得，你的竞争对手一直都只有你自己一个，和leader、timer都无关。 中午12点，和室友吃黄焖鸡的时候，收到了初试通知。都说初试问岗位问题，我的面试官全程问我简历上的内容。我能怎么办我也很绝望。但是我还是很仔细很认真地给他讲我的经历。其中面试官提了一个假设场景的问题，问“如果团队里有个非常菜的人，其他队友都要踢了他，那你怎么办”，考验我的领导能力。其实我挺怂这种问题的，但是还是认真回答：“我如果是团队队长，那我需要为所有队员负责，但是考虑到他能不能接受，我要迂回一点，比如先让别人来给他示范，让他先替补再开除。”如果有大神能够完美解答这种“你是队长踢不踢最差的组员”问题的，欢迎评论支招哈。其实我也不知道我这个问题答得怎么样，只是当时也结合了我的经历回答的。最后问他有什么不足，他说了一句话，站在玩家考虑问题没有错，但是作为运营，必须跳出玩家层面去思考问题。 总的来说初试的面试官真的给了我很多启发。也让我坚定了我对游戏运营的选择。暴雪中国的一个赛事经理曾经跟我说，作为一个玩家，最开心的莫过于参与到一款游戏的开发和运营当中去，在游戏里和玩家对话，和自己对话。如果有机会，真的很想再和初试面试官交流一下，只可惜当时没敢要电话。 周日的面试就结束了。当时我初试结束，但是进度还是集体面试环节，我没多想，我也根本没想到，接下来的一周会是那么难过。（接下来的经历很残酷，有很强的主观色彩，如果不能接受您可以后退了） 周日当晚，我收到消息，有的小伙伴已经收到了第二天去复试的通知。然而我没有。周一没课，就干脆去现场等，等了一天，还是没通知。周二有课，没去现场。周二是北京线路初试最后一天，实际上游戏运营岗都已经HR面了。晚上9点，我看到微信平台的进度变成了初试中。什么是垂死病中惊坐起的反应？大学三年我除了听说微机原理加课大概就是那个时候。我满心欢喜，以为我能收到面试通知了，然而太天真。 周三又等了一天，还是没有短信。当时其实心里已经清楚自己大概是进了候选池（也就是俗称的备胎池），但是毕竟面试进度有改变，内心还是很期待。 周四，北京线路最后一天，我索性去了艾丽华酒店。来回一个小时，只得到了前台小姐姐一分钟的解释：“你只能等了。” 3.复试 我正在上课，深圳总部的电话打来。我知道我的复试到了。是个很年轻的男生，略带点南方口音。我不知道是总监还是GM。我只知道我又把初试内容经历了一遍。有什么活动经历，遇到了什么困难，怎么解决的，学习到了什么。全程只问了我一个和岗位有关的问题：“你最喜欢的游戏是什么？怎么理解的？” 我从游戏运营模式，玩家受众，玩法以及文化背景四个方面向面试官分析了一下守望先锋。 然后面试官对我进行性格测试。大概真的是等得太心累了，我性格测试只能算是勉强。也或许是我真的缺乏面试经验，根本没懂面试官想听什么。 最后还是问了面试官哪里可以提高，面试官却这么回答我：“我在这么短的时间内，没法给你建议，这个对我要求太高了。你面试的节奏把握不好，没有让我感受到热情，没有很好的打动我。” 从他说出这句话的时候，我就知道，腾讯面试到此结束了。至此，我们组8个人全体告败。 其实真的是心力憔悴。面试官说没感受到热情，我大体能感觉，那只是个套话，真正的原因还是后半程的性格测试答得不好，并且初面也没有表现出很强的竞争力。我的进度被拖了这么久，每天都是焦急地等待，白跑两趟艾丽华，石沉大海的进度。原本都做好心理准备初试挂了，结果又让我通过。其实我真的很想给面试官留下一个积极热情渴望学习渴望发展的我，可能真的是没把握好度，给了面试官太多主观回答，没有很好的分析自己。后来有位从事人力资源服务的学姐告诉我，腾讯的招聘进度的确是很慢的，需要很大的耐心。 心里还是很遗憾，没有足够的面试经验，很多本该告诉面试官的细节都没能表达出来，所以面试结果非常差。但是初面面试官对我的鼓励我真的很感激，很遗憾没要他的电话。希望我能拿到秋招offer，再见到他。

因为我之前在国外留学，我的简历都是做的英文版本的，所以就直接用了。 我想问下，如果公司没有规定一定要中文，我用英文的简历可以进行投么？ 会有不好的影响么？

目前大四实习期之前的工作离家半个小时单程，单休，干着不舒服就辞了。 想找个双休 工资低点也没关系的工作，结果找到现在也没找到😭 现在的想法是一边上班一边备考事业单位，因为家里人不让我完全不干活在家备考，所以…… 但是到现在工作工作没找到，考试还没开始准备，实习材料也没弄，每天都在看各种招聘信息😪 家里人还说这次要看准了再去上班，别上几天就辞职，感觉压力真的挺大的，每天看招聘信息无所事事也不是办法。 接下去再找不到就打算去家门口的美年大做电销了😞

阿里经过一个多月的拉锯拔河，总算让我这个小菜鸡上了岸。现在分享一下阿里面试过程中的心得（面试题间隔太久基本忘光了，不好意思哈） 一面（50分钟） 阿里的第一轮面试有点像简历面试，面试官会对你简历上提到的知识点和项目做一个了解，验验你的成色~ （1）因为这轮面试是我春招的处女面，所以回答问题的时候异常紧张，经常是想到哪说哪，这样会让面试官抓不住重点，可能会造成你自己说的很嗨，但面试官听得一脸懵逼的局面（不过阿里面试官人很好，硬是get到了我回答里的一些亮点，还一直鼓励我） 针对这个问题，我在之后的面试中，也调整了一下自己的回答方式，首先听到问题的时候，先在自己脑子里捋一下思路，然后以分点的形式把答案说出来。如果有超出答案范围的扩充知识点你也想秀一波，可以先咨询一下面试官，在他同意的情况下再秀会好一些。 （2）因为第一面是按简历上的内容进行提问，所以怎么写简历就比较重要了，我的简历（特别是技能清单这一块）可以作为反面教材作为给大家的警示。 这种写法有两个问题： （1）毫无亮点，额，你懂的，确实是毫无亮点是吧，面试官一天筛选那么多简历，都审美疲劳了，如果不是有心的面试官大发善心让我面上一面，这种简历可能就直接pass了； （2）这种写法太泛了，什么都掌握一些，却又突不出你的长处，面试官为了试试你各方面的深浅，就只能进行“地毯式轰炸”，全都扫一遍过去，一不小心一开始就扫到你的知识盲区，那整场面试接下来的体验肯定不太好了。 所以在写简历时，大家可以尽可能的把自己的擅长的地方具体深入地写长一些，这样的简历应该会更容易被捞，而且面试官就有的问了（一般是根据你简历上写的长处问），你也有的答。你一个问题就能系统深入地和面试官唠个二三十分钟，整场的面试节奏就在你自己手里啦~ 二面（50分钟） 第二轮面试是项目加在线编程。 在线编程这一块就不拓展了，一般公司的面试基本上给的编辑器就是个白板的功能，所以面试的童鞋在被预约在线编程之前可以先脱离IDE进行编程，熟悉适应白板编程的环境。 项目的话，我简历上的项目都一般，一点也不高大上。 像这种项目的话，我的想法就是尽可能回答你在项目上做了哪些优化，针对一到两个优化点进行准备，了解清楚背后的原理，知道为什么这样优化会更好，这样才能和面试官有的聊（面试官一般更关注你项目的质量，而不是数量） 三面（45分钟） 第三面是基础+项目的面试。 这一面的面试官可能级别相比前面会高一些，所以在回答基础问题时可以适当再深入的谈一下自己的理解。 这一面中我的面试官问的很多问题都是前后关联环环相扣的，如果你能在回答问题时，顺带讲一下现在这个问题和之前回答过的问题之间的联系，然后做个概括，应该是很加分的。 四面（20分钟） 第四面是P10面。 这一面的面试官级别很高了，很多问题都是站在比较高的角度问的，而不是抠项目细节。这一面更多是问你的项目为什么是这样做的，而不是问的你是怎么做的。 这一面我没有准备好，很多问题也没有回答好，只是尽力谈一些自己的理解。 所以在准备高级别面试官的面试时，大家还是要从比较高的角度来分析自己的项目，然后在回答面试官时不要紧张，哈哈，级别太高有点慌。 五面（20分钟） 第五面是HR面。 HR很亲切，没有挖坑，哈哈。 她问了我对阿里的了解。我就从技术角度和开源框架两方面舔了一波，阿里在java这一块确实强，夸起来得心应手，毫无违和感，哈哈。 然后还有一个问题是团队协作的问题，这也是HR面试中的高频问题，这个大家可以参考一下其他的面经，我的回答都是大白话，大概意思就是队友都是我兄弟，不好好配合我工作的队友不配做我的兄弟，哈哈，开个玩笑。 六面（不到20分钟） 六面是交叉面，我也不知道为什么交叉面放在了HR后头，如果有了解的大佬可以在评论里解释一波，先行告谢~ 交叉面的随机性很强，面试官的技术栈很可能与你面试岗位相关，也可能不相关，我的是不相关的。不过不相关也没事，这样面试官会着重问你的项目和比赛，所以要把项目和比赛好好准备一下，讲清楚自己的优化点和原理。（PS:听说交叉面面试官爱考智力题，我特意准备了好久，结果一道也没考，哈哈）

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