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1.本人基本情况：公办二本院校网媒专业，大三 2.实习：县级融媒体中心＋鹅厂实习中 3实践：校级融媒体中心（两年）＋影视类自媒体运营（播放量200w＋）＋校内几次媒体活动 4.获奖：省级证书（2次）＋市级证书（2次）＋校内各种证书（×n）＋某互联网大厂某活动“优秀学员” 本来打算考研的，后来觉得新传考研太卷了想跨考历史，但又怕本硕不一致影响就业，后来就选择实习了，五月初开始找日常实习，只投了几家互联网大厂（不知道哪来的自信），简历几乎都过了，有的卡在面试，有的回复时间过长，最后机缘巧合开始了鹅厂的实习 想问问各位有经验的友友，我这种情况对于互联网秋招有希望吗？有准备互联网秋招的必要吗？还是再攒一段实习经验再说呢？（下半年有四个月的专业大实习）

我正在收简历，快来投递吧 职位描述 1、负责参与菜鸟各个业务相关产品的系统架构及研发； 2、协助产品梳理业务需求，产出业务系统架构设计方案； 3、独立完成项目的系统分析、设计，并主导完成详细设计和编码的任务，确保项目的进度和质量； 4、主动关注并学习新技术，并能够在实践中应用，帮助建设团队技术氛围。 任职要求： 1、三年及以上Java开发经验，编程基础扎实，熟悉io、多线程、集合等基础框架； 2、熟悉Web开发，熟练使用Spring等主流的开发框架； 3、熟悉Linux下的常用命令，熟练使用MySQL、Oracle等常用关系型数据库，熟悉主流的key-value存储系统； 4、熟悉常用设计模式，有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验； 5、善于思考，能独立分析和解决问题,责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力，要有创业的激情和坚定的信念 职位关键词：JavaSQLSpringMySQLOracleLinux 工作地点：杭州

选成都还是西安？ 本人3年产品经理，裸辞一段时间，现在拿到北京某大厂offer，老家甘肃，准备工作2年多回成都或者西安。不知道这两个城市怎么选。最近也分析了一下两个城市目前的情况，目前这两个城市都没有落户，各位大佬给点意见。 成都：产品岗位较多，不过房价比较贵（均价2-3w，且大户型较多），而且新房摇号也比较难。买房要求：户口满两年/户口+一年社保。 西安：产品岗位少，房价目前除曲江那块，均价2w左右吧。买房要求：一年户口+一年社保。 估计明年左右准备看房子吧，现在没资格也掏不起首付。首付大概能准备60W吧，最近准备落户，落到哪里比较好呢。另外，成都是不是可以先不用急着落，为凑刚一，先代缴社保，买房前再落？

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其实我的意思是，不是非告诉我同事不可，也不是以卵击石让自己被开除或怎样，只是希望公司给予公平的对待给员工 涨薪是应得的，不是把老员工蒙在鼓里就可以开开心心拿着克扣的老员工工资出去豪横的 没有想太多，没有想找存在感，就是对这种不公平的现象希望当事人知道 我觉得不如改标题是资本家的阴谋怎么被戳穿吧，总觉得这个组混了不少小老板进来～ 再统一回复下关于关你什么事的评论： 如果大家都觉得别人工资倒挂都觉得不关自己事，不反抗，那有一天你被倒挂了也别来吐槽新来的比你工资高～自己习惯被卷，看到有人反抗都要喷就不理解 另外，我的帖子又关你什么事～

面试时间长短从来就不是面试顺不顺利的信号 对于有经验的面试官而言，从你进入到面试会议室的那一个瞬间，他大概就能判断出你适不适合这个岗位接下来面试时间，只不过是印证他的判断比如在面腾讯的总监面，时间花了不到5分钟，腾讯的GM面大概20分钟；HR面大概15分钟，都是面完相互加了微信就说面试通过了，但是面试是分散在2个星期的不同时候面完的 1、时间长短与前面的面试评价有关在面总监面之前的三轮时间基本都是差不多一个小时，同事面，leader面，交叉面，这三轮每轮面试官都会在面试系统中填写面试评分与评价而后面的面试官只是不断的确认这些评分与评价是否合理 2、高阶的面试官真的蛮忙大公司都规定每轮面试的时间，比如不低于30分钟或者1个小时这样避免候选者感受到不尊重所以在面阿里的时候，面试官已经表现对候选者非常认同的时候仍旧会将面试时间持续到1个小时，就是为了规避这个问题但是有时，高阶的面试官真的很忙，而简单聊了之后，觉得你的面试没有任何的问题，所以很短的时间就让过了，这个蛮正常的

首先HR启动背调一定要获得候选人的同意，最好签订书《背景调查同意书》。 如果候选人不同意，那么基本判定其简历存在造假等问题，如果候选人同意，那么就可以开启背调，接下来就是确认背调要调查哪些内容啦。 一、背调内容 确定下背调需要调查哪些信息，这个是因人而异的。 ① 普通员工 在背调的时候重点主要是放在基本信息的核查上，包括基本的身份信息核实、学历信息验证、犯罪诉讼纪录等。 然后是工作履历核查。 包括候选人任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。这一系列问题都是需要认真核实的。 ② 核心关键岗位候选人 比如财务、关键技术岗位、高管等，这一类的候选人一定要仔细核实他们的背景情况。 除了核实基本身份信息、工作履历外，还需要加上商业背景调查，看这类候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。 二、背调方法 常见的被调方法有这几种： ① 登陆相关网站核对信息 对于学历、培训经历、证书方面的核实，通常都是登陆学信网进行相关信息核对。 ② 亲自联系候选人前公司 对工作履历的核实，尤其是对关键岗位候选人的工作履历核实，我们不能只通过候选人提供的联系电话，最好是自己去找到他上一家公司的电话。 然后打给该公司HR，让对方的HR协助我们找到候选人的前领导或同事，找到2个以上进行背调询问。 注意：这里就需要一些沟通技巧，不要害羞说明来意，一般情况对方是不会拒绝我们背调要求的，这点江湖规矩大家都还是懂的。 如果在面试中，候选人A称每年都可以超额完成任务，因此多次受到领导嘉奖。 但是在给A的领导打电话做背景调查时，出现类似下面的情况： 问：和A平级的您的下属共有几个？A在其中的业绩排名如何？ 答：7、8个吧，他应该算中等。 问：A提出离职后您挽留了吗？如果还有合作的机会，您会重新录用他吗？ 答：那个时候我很忙没顾上挽留面谈，至于以后合作，再说吧。 前任上司的回答如此遮掩，这时候HR就要重新审视这位应聘者了。 ③ 委托第三方 委托专业的第三方调查机构，利用第三方数据库和法院、公安机关、学校及部分企业之间的战略联盟优势，通过他们的专业工具，迅速调查清楚候选人的背景信息。

在美团实习一段时间，也参加了去年的校园秋招，从自己和周围同学的经历来看，有哪些最值得去的互联网公司。 1、首先需要明确一点，作为校招生，“最值得”的标准是个人成长空间。作为校招生，不用太在意2k、3k之间的薪资差距，而是把关注点放在两三年乃至更长久后，自身的技术水平和薪资是否达到了应有的涨幅。关于成长空间，一方面是技术栈&工作内容。 技术栈：现在互联网头部公司（BATTMDKWJ，依次为：百度、阿里、腾讯、头条、美团、滴滴、快手、网易、京东）基本都在用比较新的技术，并且有自己的技术架构部和内部专用的轮子； 工作内容：大多和你的业务相关，是否为核心部门，从业务的盈利上基本就能判断。比如，蚂蚁金服里金融相关的部门核心且要求高，百度中的百度网盘盈利效果就不如前者。关于成长空间，另一方面是工作制度带来的自由时间。 工作制度有：11116（早11点晚11点一周6天）、996（早9点晚9点一周6天）、大小周（大周6天小周5天，两周一循环）、995以及975，工作强度依次降低。这里要说明一点，996和995不是只有一天的差别，这意味着单休还是双休，上了6天班，剩下的一天基本都是躺着了，一觉到中午，第二天又开启了996的循环，周末时间不能用来充实提高自己，更多的是为了完成业务，没有技术上的提升。就像常说的那样---“是一年的工作经验用了三年，还是积累了三年的工作经验”。 以上工作制度的代表公司：11116：上海某电商；996：“福报厂”阿里，也分部门，不同部门工作强度也差别挺大；大小周：头条（也是是常说的字节跳动）、快手 2021年7月11消息：字节和快手都取消了大小周，加班须申请；995：百度、腾讯、美团等，具体上下班时间不一定是99，但是基本双休；975：猿辅导，多数外企，以微软为代表；个人成长不能仅仅局限于业务，还是要将技术从业务中剥离，提升自己解决实际问题的能力。如果工作的内容只是重复，没有自身的提升，也极尽所能的压干了自己的自由时间，这样的公司也不值得去。 2、其次才是薪资，这是在互联网公司工作（dagong）最直接的体现。在第1点上基本持平的情况下，就可以按薪资来考虑公司。现在互联网公司校招生的薪资，基本能达到传统工科的2-3倍（绝不夸张），后期涨幅也要高很多，而在传统行业不景气的情况下，那为什么不去选择一个正在蓬勃发展的朝阳行业呢？虽说互联网“越来越卷”，但是，你不卷总有人卷，谁都不会和钱过不去，其他行业就不卷了吗？室友在学校健身房里遇到的哥们，也是土木、机械（没有任何恶意，只是举例）专业自学找了程序员的工作，毕竟，在诗和远方之前，还是要吃饭的。 3、最后，如果秋招再投一次简历，以下公司我会更加推荐（推荐指数依次提升，看个人喜好取舍 ） 百度 百度的技术在行业内都很认可，互联网公司中的“黄埔军校”一点不夸张，工作时间995甚至更少，薪资福利中等偏上。 美团 以前的“开水团”在去年秋招的时候也因为薪资成了“香水团”，由前几年的薪资垫底一步到上层水平，具体有多香，在offershow上能查到各个公司的大致薪资（等等，我是不是帮别人打广告了？？？），技术在业内也很认可，995，对新人很友好，导师很nice，从我实习经历来看，导师真的是一行一行帮我改代码【手动捂脸】 腾讯 鹅厂被称为产品经理的天堂，可见其在行业内的地位。另外有多挣钱就不用我说了吧，去年的“阳光普照奖”6万股票真是羡煞众人，员工福利很好，工作时间995，薪资也较高。 微软 最看重手撕代码的公司，技术更迭不如国内互联网公司（已经进微软的同学和我个人的看法），薪资较高，也有股票，口碑很好。 4、如果是面向薪资编程，那就是以下这些了。字节，快手，猿辅导，各类独角兽（如商汤，猿辅导）、网易游戏、拼多多等，是薪资天花板，单按实习，字节400一天，猿辅导800一天（技术岗，你没看错，是800）。为什么没有最推荐字节、快手等公司？以前字节的薪资是行业的天花板，员工午餐房补等福利也很好，去年字节给的薪资和其他大厂差不多，不过薪资也对应着工作强度和加班，个人感觉适合自驱力强的同学。猿辅导的薪资已经太诱人了，报名人数巨多，笔试刷了很多人，现在的在线教育行业，也不太好说确定的发展趋势，所以依个人条件取舍。

新人初来乍到，请多关照

自从大小周取消后，平时晚上次下班的时间也提早很多。实习时我们组大部分人都10点后，甚至有到11点的。现在只要手上没有急事，很多人9点多就走了。 我作为新人想走晚点，多干点活，会被mentor和组长劝走早点，想加班也被劝没必要。 听我另一个部门的朋友说，他们还有健康日，等于周内的周三和周五可以8点领了券就可以走了。现在使用的是3月okr制，没有以前那么赶进度了。 所以很不明白字节取消大小周后，很多人说什么工作量不变，得回家加班这个道理。 工作量确实不变，但是工期可以往后延啊。 取消大小周是一种进步，下一步的努力就是八小时工作制吧！ 只是我个人的一点小观察小看法，不代表公司和其他快手员工。

1、秋招：更长的准备时间.秋招季一般从9月开始，11月结束，持续3个月；春招则是每年3月和4月，只有两个月，秋招的持续时间要长于春招。至于毕业后的社招，毕业即失业的现状会带给人很强烈的挫败感，豆豆是坚决不推荐的。 2、秋招：更多的招聘机会.考虑到时间安排等硬性需求（大四课程较少，如果在秋招签订了三方协议，学生就有更多的时间用于毕业论文、设计、答辩等工作之中），以及企业未来业务扩展的需要，秋招成为了大多数企业的最佳选择。大部分优质公司会在秋招季招满80%以上的岗位空缺，剩余的20%的岗位才会通过春招及社招渠道完成补充，部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招即可满足自己的招聘需求。因此从岗位数量来看，秋招的岗位数量众多，有一定的选择余地、春招次之、社招则不推荐。 3、秋招：更低的竞争压力.就像我们开头提到的，许多同学会因为考研、考公等因素放弃秋招，而随着研究生与公务员考试的结束，考试失利的同学会大批量流入春招，但是春招的岗位数量又远低于秋招，因此豆豆也在这里建议每一位筹备考研或考公的同学，如果你没有绝对的把握通过考试，不妨参加秋招，先将一份心仪的offer收入囊中。 4、秋招：更好的心态.秋招可以与同学一起找工作，有更长的准备时间，大批的岗位也可以让你有更多的机会积累面试经验，还有春招作为后路，这也有助于求职者保持良好的心态。参与春招的同学往往面临考研、考公、秋招的失利，再加上毕设、毕业答辩等工作的压力，更容易陷入到焦虑的心态之中。 秋招攻略 1、简历的打磨简历的重要性无须多言，在制作简历的过程中，需要时刻记住你正在商业环境中推销自己，作为一名初出茅庐的大学生，你要让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。首先简历的内容要针对岗位需求、简历的格式要力求专业与规范。其次不要一份简历打天下，针对性越强的简历，越容易受到认可，因此你要针对特定企业的特定岗位打造专属的简历，简历中的所有内容都要围绕你的求职意向与应聘职位填写。最后针对岗位需求突出关键词，多用专业词汇，突出你的专业实习或项目经历，用数字和结果说话，在短时间内吸引到HR的注意力。 2 、笔试的准备你的简历通过HR的筛选后，会收到笔试的通知，笔试形式有线上和线下两种，内容包括专业知识与素质测评两种。专业知识通常是线下考核，看你日常的专业知识积累，考验你有没有虚度大学时光的时候到啦。素质测评包括智力与性格两个方面的测评，智力测评试题网上有很多，大家可以通过刷题提高测评成绩，在进行性格测评时，大家可以结合自己面试的岗位需求展现性格。 3、面试的准备面试中面试官往往会问出千奇百怪的问题，但是万变不离其宗，这些问题所考察的素质可以划分为以下六种：价值观：你的价值观是否正？是否符合公司价值观？专业性：你是否有足够专业的能力把工作做好？稳定性：你是否能稳定做下去，员工频繁跳槽无疑会带来不必要的成本。性价比：同等情况下，哪个求职者能力最强，要工资最少，就招哪个！解决问题能力：入职后可能会遇到问题，你是否具备良好解决问题的思维。学习能力：是否愿意学习，通过学习不断改变进步。把握好这六点面试自然无往不利。 4、毁约的处理拿到一家企业的offer之后，我们也有可能因为各种原因毁约，例如拿到了更好的offer、考上了研究生/公务员、其他不可抗力等等。Offer一般是录取通知，相当于个人与企业签署的录取意向书，不履行也不会对个人产生实际意义上的损失，但是最好也要及时与HR沟通说明原因，毕竟信誉是无价的。但是如果签订了三方协议，则要按照合同中的违约条款支付违约金，如果你是因为国考，公考，考研升学导致的毁约，可以不缴纳违约金。

【投票: 大家觉得这个工资🉑️吗？】 我民办二本应届，我和男朋友一起住，他还没到最后一轮，但是估计应该和我差不多吧，9-10左右。