只是一个普通渣本应届毕业生，纠结中，求各位指点一二！ 本人基本情况： 1.珠海人，家境普通无背景 2.比较偏爱财务工作，不介意工作加班 3.忽略薪资问题，考虑长期发展 据说在银行没有背景是很难晋升的，不知道要当多少年的柜员。o(╥﹏╥)o 对奥园财务信息共享中心的具体工作内容不是很清楚，但看到有人说就像流水线工人，而且学不到东西。 真的非常感谢各位大佬的意见！我会很认真的采纳的！！

马上要签了！但是不是特别懂

感兴趣的话，投一份简历吧 1.协助专业顾问分析客户的职位需求，明确目标公司的用人需求和候选人的职业发展诉求。 2.通过多样化的渠道访寻目标候选人，开发人才库，并与候选人建立有效联系。 职位关键词：猎头顾问 工作地点：西安

坐标新疆，在武汉上大da学 zhuan 是这样的，大三了该实x.i了，学校给我们提供的集中实x.i岗位都是在内地，但是本人又有点胆小，害怕万一出去实x.i了，到时候内地疫情又爆发，于是打算就近找一份工作。可是今天上午开单位宣讲会的时候，看到了一份比较心仪的工作，经理说属于外资？（我不记得了，反正有个“外”字，是在hk和新加坡上市）也有很多机会，可是公司在内地，于是我现在就好纠结，怎么办…… 自主实x.i的材料20号就截止了，我现在还没有提交，如果我集中实x.i，担心的是没有被这个公司录取，我就得跟着集中实习的去别的地方…… 身边的朋友，父母，都希望我不要去内地，所以我来问问大家，希望大家帮我分析一下，给我一些建议，谢谢

⚽️⚽️给个offer吧，许愿oc

大四狗表示迷茫

求助大家，请问从待遇和未来发展的角度应该选择哪一个比较好呢？谢谢！

有收到体检通知的小伙伴嘛？终面还是海面的形式，不知道最终要多少人？有没有解决户口的能力？

四大审计：薪资涨幅和晋升渠道都是透明化，如果坚持三年考出CPA可能后续发展空间相对较大，但薪资没啥竞争力，户口不好解决。 地产商业运营：薪资和福利都明显优于四大，可以解决户口，但lz担心商业运营这个岗位未来没有什么发展空间。 两份工作地点都在北京。 麻烦有了解这方面的小伙伴给个意见啦~

今天去面试的，抖音视频剪辑，说是因为要1000个粉才能卖东西，所以初期都要吸粉。所以要发美女视频，底薪3000，三个月后交五险一金。今天去的时候只有两个男的在那里…单休，离我家10分钟距离。绩效就是每个月60个账号要吸粉1000个，奖励600，没达到的话酌情有时候要开除……今天试了一下，操作是很轻松，虽然内容比较低俗，然后离我家也挺近的，就是公司感觉刚起步不知道靠不靠谱……

本人国内小本会计专业一枚，offer求比较！！ 简直纠结死了，有欧莱雅财务管培、平安银行上海自贸区分行管培和普华永道assurance的offer。 但这三个又正好是不一样的方向。 大家觉得哪一个更好一些呢？ 在此谢过！！！ 希望各位都有好offer！！

前段时间，校招投了golang岗位，但是没什么好的项目往简历上写，于是参考了许多网上资料，做了一个简单的分布式缓存项目。（三天左右可完成） 可能是涉及到LRU，分布式，缓存。 面试官挺喜欢问的。 比如：你是如何实现LRU的，封装了几层，如何实现一致性哈希的？等等 我整理了下，发出来给大家。如果大家没golang的项目的话，可以试试用这个项目在面试的时候挡个5分钟时间。 文章简介和代码在下面链接 https://www.cnblogs.com/Jun10ng/p/12628081.html

先简单介绍一下排版： 简历要一页：这个不多说了，英文尤其更习惯一页纸的简历。如果不是10年经验、丰富的项目经历，建议不要超过一页纸。 头部：和专业的中文简历一样，基本信息放在头部，只需要写姓名、联系方式就可以。不要放头像，也不要写年龄、性别等等其他信息，会显得很不专业。 姓名：如果没有常用英文名，写中文名就可以，不用特意取个英文名。英文是名在前，姓在后。如果有英文名的话，建议在中文名拼写后的括号里。 邮箱：学生可以使用.edu邮箱，海外推荐使用@gmail.com 邮箱，国内可以使用@163.com 等邮箱。QQ邮箱太过私人，不建议用于简历上。邮箱的命名建议用自己姓名命名，或者可以+当前年份（如：yuanyuan.chen@gmail.com, chenyuanyuan2017@outlook.com） 用绰号、游戏人物、电话、出生年月命名，都会显得不够专业。 电话：建议加上区号并且写成易于拨打的形式，例如：(86) 188-888-8888 模块内容：除基本信息以外，一般会有4个模块： 教育 EDUCATIO 工作 PROFESSIONAL EXPERIENCE 组织/活动 LEADERSHIP EXPERIENCE 或者 ACTIVITIES 其他 MISCELLANEOUS 除了最重要必须有的教育和工作经历以外，英文简历一般都会写一些工作以外的活动经历。如果篇幅比较长这个模块也可以不要，只在教育和工作后面放一个小模块「其他」，挑重要的组织和活动经历简单放在里面。 「其他」模块一般还会列出语言、技能、证书/执照（如有）和兴趣爱好。 需要注意的是，模块标题建议全部大写，或者至少全部单词的首字母要大写。 如果有项目经历，在英文简历中一般不会单独提出，而会写在工作经历当中 自我评价、求职意向、期望薪酬这些信息在简历里一般都不建议放。 自我评价：不建议有。自我评价基本上写出来都是千篇一律，没有任何有价值的信息。尤其是学生，容易在经历少的时候写自我评价来凑字数。经历中已经能够一眼看到有没有奖学金、社团活动、实习经历，你的价值完全可以通过经历来展现，不需要在进行多余的自我总结。除非有一些特殊情况/技能/价值是之前的经历体现不出来的，或者你真的可以总结提炼出自己不一样的优势和特点。 求职意向：不应该出现在简历内容中，而应该写在求职邮件和简历文件的名称当中，例如“Yuanyuan Chen_WonderCV PTA Intern”。同时在投递简历的官网，或者招聘网站上都会需要填写投递的岗位/求职意向信息，通过这些传达给招聘方已经足够清晰了。 期望薪酬：在简历正文中写期望薪酬也是不专业的，很多岗位可能会经过几轮面试，其中一些面试官不应该知道你的薪酬信息。通常HR觉得你可以进入面试，而你的简历上带有薪酬信息，他会抹去这部分信息再打印给面试官。同样，这部分信息可以填在投递岗位的信息，或者等到面试时当面沟通 除了自我评价建议不放，避免成为减分项以外，求职意向和期待薪酬只是不应该出现在简历正文中，在招聘平台/投递渠道上应该填写清晰完整的信息，可以帮助你更顺畅的通过筛选。 模块顺序：学生先放「教育经历」，工作1年以上的就应该先放「工作经历」了。如果特别想突出教育或者工作可以把这个版块提前。接下来放「活动经历」，最后一部分是「其他」模块。

本人性别女，我愿意现在拼几年，但是30多岁之后还是希望能够不太累稳定一点。 1、关于德勤审计。之前一直觉得审计未来的发展方向比较广，可以去金融、咨询等，就算想做财务跳过去也会比较方便，甚至可能高薪跳过去，但是看了知乎上的一个回答说现在很多企业财务部不太喜欢纯四大的人。之前没在审计实习过，据说很累，所以我估计在里面2-3年就会跳槽。 2、三花控股属于制造业，民营企业，上市公司，今年第一年招管培生，待遇算不错了，具体不好透露。3年培养后有两个发展方向：1、外派，因为是3年后，所以到那个时候我应该不会想要外派的机会；2、财务共享中心，不知道具体的岗位以及这个方向未来的前景。 所以对这两个offer有点纠结，因为一家要签的比较急，希望大家能给点建议！谢谢！

1. 简历的本质和关键 全文篇幅会更侧重方法和技巧，但在找方法论前必须花点时间找更深的答案来演绎方法论。 “简历的本质是什么？” 「微观经济学」：劳动力是最基本的生产要素，生产要素被企业购买用于产出。企业在劳动市场中花钱雇佣劳动力，雇佣价格（工资）也取决于劳动市场的供需关系等。（关于工资多少有时间再讨论，并不在本文讨论范围） 而写简历、筛简历、挖简历。都是我们向企业展示自己的过程，希望通过有效的展示，让自己的能力能够戳中某个岗位的需求，让企业产生购买欲望，即发offer。 这个过程和买东西一样，如下图： 在整个链条中，作为劳动方，需要将无形的个人能力转化为可视的市场商品——简历。 而用人单位则按照各用人需求，即公开的岗位jd来挑选简历、筛选简历。 简历的本质：面向岗位需求，针对性展示自己能力的一页信息。 所以，“有效简历的关键是什么？” 根据简历的本质，有3个关键。 面向岗位需求（job description) 自己的能力 一页信息 那么在写简历的时候每条信息时时刻刻围绕这三个关键，写简历的方法论也是如此。 2. 简历方法论 好，正式进入主题，非技术岗如何写一份有效简历？如产品、运营、商务、战略分析等等。非技术岗的简历大同小异，本文来拿「产品经理」作为范例。 牢牢记住简历的本质，即3个关键点。 2.1 「面向岗位jd」 众所周知，简历是一页的pdf文件，内容极其有限（牛人的简历都是满的） 大家能想到一般有：「个人信息」「教育背景」「工作/实习经历」「项目经验」「学生工作」「荣誉奖项」「个人技能」「自我评价」（并非都需要，因岗位而异） 因此我们要详略得到、对内容进行取舍。 注意：「先岗位，后jd」，但往往大部分人常识里会忽略岗位。 「面向岗位本质」 先将jd里职位职责、职位要求先放一边。重点理解你要投的岗位。 拿互联网公司非技术岗来说，产品/运营也好，战略/商务也罢。更加侧重的是在商业环境里的业务实战能力。这些岗位不要学者、也不要工程师，而是业务的执行者/操盘手。 对于产品经理的本质，在《深度思考：大学生如何拿到产品offer？》中拆解过： 实践性能力 社会学科功底 深度思考能力 但凡投产品岗就应该围绕这3点来写，与之无关的信息尽可能缩减删除。 强调「工作/实习经历」和「项目经历」、弱化「个人信息」「教育背景」「荣誉奖项」「个人技能」。 「个人信息」「教育背景」「荣誉奖项」「个人技能」的信息除非与上面3点相关，否则尽可能删除。当然了，实在填不满一页，聊胜于无。 例如：你的教育背景与社会学科有关且学业/学术优秀的话，可以展开讲讲。 但，如果是技术岗、传统企业岗位再或是其他特殊岗位，岗位的性质决定了简历的重点和辅助分别是什么。灵活运用。 「面向jd」 job description一般包括职责、要求2项。「工作/实习经历」「项目经历」是产品经理简历的重点，通过这两个板块来面向jd写简历。 面向jd的意思是：同样的经历根据不同的jd针对性来写。跳槽/跨行/换公司都极可能遇上以前工作/实习经验与所应聘岗位不相同的情况。 面向jd就是根据岗位要求来写自己的这两part。如图： 针对jd当中提及的「职责」和「要求」，去作为你组织语言的关键词。例如：1号jd中着重提及音频视频技术实现原理和独立负责经验，因此在写经历时要突出独立负责和技术相关的部分。2号jd里强调数据分析能力，通过数据解决问题。并且提及了创新意识，因此要强调如何通过数据挖掘解决问题过程和创新的思路。 是不是意味着针对每个岗位jd写独特的一份简历呢？如果你有时间精力，那当然是最好了。没时间精力的话那就挤出时间精力来针对性写！ 最后，我特别提醒一下，不要为了匹配而编造！因为未来的面试官基本都不是hr，而是业务线的各负责人，他们在面试时就能发现你的谎言，真的是一问便知。 再次提醒：不要瞎编，不要无中生有、暗度陈仓。 2.2 「自己的能力」 对于产品经理岗来说，「工作/实习经历」、「项目经历」最能体现一个人的能力。 在写经历part的时候，除了如第一点「面向岗位jd」外，另一点是要体现出：你！ 没错，这一点强调的是「你」。因为90%的人在写工作/实习经历时会写成「工作职责」而非自己在任职期间的「成果」、「成就」。 就像上面提到的，一个产品通过功能服务的细节和态度来体现专属于这家公司的价值观。 同理，一份简历也应该通过里面的「工作经历」来展现每个应聘者独特的能力。 太多人在写最重要的经历part时，反而写了很多「职责」，即废话。让面试官完全发现不了「你」。例如：“负责调研用户需求，撰写和管理需求文档，优化视频播放器，改进下单链路并提高了转化率。”这是工作职责，看上去就是谁都能干，谁都能写进简历，而非「你的工作成果」 如何做？一共有3点： 「讲故事」：每条经历其实是可以变成故事的。故事的核心是「困境」「***/转折」「结局」。因此强烈建议把你做某件事情的背景/困境讲清楚，即为什么当时你要做这些事。然后通过你做的事情发生来什么转折，最后结局是什么。 「细节化」：称之为star法则：我在什么样的情景下(Situation)，接受来什么任务(Task)，做来什么事情(Action)，得到来什么成果(Result)。使用一段经历来尽可能涵盖这3点，而非一点一点拆开写。 「数据高亮」：每条经历都一定一定要用数据来证明你的成果。无论什么需求，都是可以用数据来表达的。并且把数据部分用下划线和斜体来展现。 2.3 「一页信息」 简单理解就是「排版」问题。市场中的产品有它的设计风格、品牌调性。简历更是如此，简历的风格就来自排版，对内容的编排、格式、字体、颜色、位置等细节。 关于平面设计，我强烈推荐一本书《写给大家看的设计书》robin williams，豆瓣8.6。作者通过4个原则「亲密性」、「对齐」、「重复」、「对比」就讲清楚了一切平面设计，可以说是一本互联网从业者终生受用的书。里面有一章专门讲简历，重点看看。 网络上有很多的模板平台和所谓的简历模板。而很多写简历经验不足的人也会采用模板。 实际上，「网络模板」我在下文会提到，90%概率把好内容变成坏简历，甚至可以说那些招聘网站的一键生成简历害了一批又一批的应届大学生。真的是看不得的简历模板。 word就能写出非常商务化和信息表达效率最高的简历，最后保存为pdf即可投递。只用几个小技巧即可，非常非常方便。 通过这4个小技巧，人人都能写出最好的一页简历： 1. 「布局」：如下图，布局可以改变留白的大小，我非常建议使用“窄边距”的布局方法，不仅能提高内容的承载量，而且确实更加美观，有很好的充实感。如果内容实在太少的话，用中等边距也行。 2. 「字体」：在窄边距的情况下，根据自己的内容来控制字体大小、行间距。并建议用「非衬线体」的字体更好一些，标题加粗，正文不加粗，数据部分斜体呈现。part标题用其他***分。 3. 「分割线」：在word中，每一个part题下面建议用分割线来区各开来。方法：另起一段，在该行最左侧连续输入3个“-”，再按“回车enter”键即可自动变成分割线，极其方便。 4. 「项目符号」：即bullet points。建议每一段内容都用「概括标题」和「项目符号」来标记出来，表明这段内容是单独的以及其主题是什么。且要在简历里重复使用。 通过上面这四步，任何空白word都能通过5分钟改成「一页简历」如下： 然后，把简历里的内容“xxxxx”部分换掉：按照我在上文提到的根据jd来针对性写经历，然后通过「讲故事」、「细节化」、「数据高亮」展现即可。 「题外话」：对于部分应届生来说可能会出现一个问题。即实习经历太少，项目经历也太少，无法填满这一页。 如果你已经面临春秋招，亡羊补牢也只能去网络上一些付费课程里做一些高质量的项目。如果你还大一大二，尽可能去找实习吧，第一份实习之前，也可以找些远程项目来补充自己。我个人比较推荐人人都是产品经理旗下「起点学院」的项目，其项目作品比较完整、有唯一性。 3. 简历地雷 特别讲讲「简历地雷」：在劳动市场中的残次品，让人一看就不会挑选的那种简历。一旦简历犯了以下错误，基本等于残次品。 3.1「不要word投递」 这点老生常谈了。word是用于编辑的方式，在上文提到了word确实强大，但是强大不在于展示上。投递的时候还是要选择pdf。 解决方法：「另存为」的时候，选择格式：.pdf格式 3.2「不要用网络模板」 上文提到了国内很多招聘平台和民间流传简历模板都是害人的。哪怕我之前推荐的「超级简历wondercv」都是下选之策。解决方法：直接用word写一页简历，按上文提及的方法。 除了应聘设计相关的岗位外，其他所有岗位的简历建议不要弄太花里胡哨。除了个人头像和作品二维码之外，建议不要配其他图片了。什么色块之类的统统也不要。 解决方法：如上文4个word排版技巧，或认真读读《写给大家看的设计书》robin williams，豆瓣8.6。 3.3「不要自我评价」 类似的「个人总结」、「个人评价」、「自我评价」，很多人喜欢在简历末尾或者开头做一个总结，要么为了凑字数，要么自以为帮助面试官筛选出了他想看的内容，实际上极大可能给面试官留下差评。 解决方法：直接删掉。 3.4「不要乱写投递信息」 众所周知，文件都是有名字的。面试官在打开之前会在一堆简历里选，不要乱命名。 解决方案：姓名-大学-求职岗位-手机号。 另外，有时候我们会通过邮件的方式直接投给某个hr,在邮件的正文部分同第4条，不要写自我评价和自吹自擂的东西。 解决方法：直接附上你的简历，并用50字以内告诉hr你投什么岗位即可。 3.5「不要贴链接」 很多人会有作品集之类的，可以放。建议用二维码的形式放，这样的话在手机上能直接扫，电脑上也能直接看，比较方便。 解决方法：作品在石墨里发布，形成超链接，把超链接用草料二维码转成二维码。 以上都是常见的地雷，一踩就炸。不想让自己简历变成残次品的话，一一核对避免。 4. word可修改版成品 能看到这里也不容易，祝愿各位求职者面试顺利～ 以上。