本本啊嘎呀

面试技巧|一句话帮我涨薪2千,妙啊 !

今天给大家说我们最关心的薪酬待遇问题. 尤其是许多应届生对于谈薪还是比较没经验的. • HR谈的薪酬太低但又不好意思加薪, 工作很喜欢但怕一提加薪连offer都没了. - • 这尴尬的话题是我面试经历的最多的时刻. 后来在贪心科技涨薪100%计划-AI职业自由的课程里北大学长给我总结了很多技巧, 直接让我谈到了满意的薪酬待遇, 家人们赶快学起来吧! - 1⃣️.了解薪酬结构 一般: 基本工资+绩效+补贴+奖金+其他 (不说清楚结构的谈薪都是耍流氓) 2⃣️.给出具体数字 不要回答区间❌ (定位不清晰,说明还可以压价) 3⃣️.用数据说话 结合招聘网址的岗位薪资谈 (让HR看出你做了功课) 4⃣️.应届毕业生 根据自身实力定薪, 展现自我价值 (让对方觉得你是合适的人) - • 谈薪是一个互相博弈的过程, 功利心不要太强, 也不要显示出高傲的样子. 秉着谦虚恭敬的态度对待HR, 对方也自然会为你争取合理的薪资. • 另外我建议毕业生其实不需要过于看重薪资, 只要在合理范围即可. 最重要的是有一个能成长学习的工作岗位, 有完善的培训机制和晋升通道就很不错啦. 祝大家都能找到一份满意的好工作💫
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原味笔面经
初九落月

关于秋招的经验

很多同学都喜欢坐等本校校招,其他可以关注本省本市其他学校或者层次比较高的学校校园招聘,因为按行业按学校类别,不同企业巡回宣讲的行程不同,好的企业这个省份巡回招聘走了就走了,基本上网申机会很渺茫了。 再者还有很多好的带有国有性质的企业,银行,特殊单位都会有网申这个初步,一定要关注一些信息,及时填报网申,这个比校招甚至质量还好,就看能不能把握好机会了。
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求职那些事儿
于婷
科锐国际_猎头

感兴趣的话,投一份简历吧 1.协助专业顾问分析客户的职位需求,明确目标公司的用人需求和候选人的职业发展诉求。 2.通过多样化的渠道访寻目标候选人,开发人才库,并与候选人建立有效联系。 职位关键词:猎头顾问 工作地点:西安
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评论
我这里招人
王二在飞驰
江西师范大学·2022届

秋招0offer的人现在都在做什么?

【投票: 秋招0offer的你现在在做什么?】 从9月中下旬开始陆续投递,10月中旬才收到第一个面试,一面后也立马挂掉了。不到30份的投递中有后续进展的也所剩无几,快11月了感觉越来越迷茫。 想和大家交流一下,现在还没有offer的小5们都在做什么呢?是仍然继续新的投递还是在准备春招了呢?
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求职那些事儿
陆青辞
西北工业大学·2022届

面试复盘 | 网易互娱 正式批 面试

本来对于网易的游戏岗位,我最先投递是的网易雷火事业群,后来看见别人推送网易互娱的一个免笔试的活动,恰好符合条件就投递了,后来由于雷火进程太慢了,在邀请面试时,放弃了,就保留了互娱这一个岗位,谁知面完进了互娱的池子.... 下面来复盘一下两次面试的内容,欢迎大家一起交流学习~ 一面(90mins) 自我介绍 基本情况介绍 手撕代码 动态规划类型(图二) 一开始写了一个暴力遍历的解法,面试官问还可以怎么优化,想了一下说可以通过动态规划来解决,介绍了一下解法思路,面试官说可以,也没让代码实现。..... 面试完了再回顾这道题,竟然发现当初和面试官讲的思路行不通.....哈哈哈哈看来面试官被忽悠住了😝 项目介绍 C++ 项目介绍,展开问题: (1)C++ 多态介绍下? 分别回答了编译时多态和运行时多态,进而面试官追问到虚函数、虚函数原理.... (2)C++11 标准用了哪些? 自动类型推断、匿名函数、移动语义和完美转发,function 类模型和智能指针。 (2)介绍下智能指针怎么实现的? 主要对 shared_ptr 和 weak_ptr 进行了提问,包括之间的区别,在底层上是怎么实现的,基本上算是把 shared_ptr 手撸了一遍,这里提供一个参考版本: template<class T> class smart_pointer { private: T* _ptr; int* _count; public: smart_pointer (T* ptr = nullptr) : _ptr(ptr) { if(_ptr) _count = new int(1); else _count = new int(0); } smart_pointer(const smart_pointer* ptr) { if(this != &ptr) { this->_ptr = ptr._ptr; this->_count = ptr._count; (*this->_count)++; } } smart_pointer& operator=(const smart_pointer& ptr) { if(this->ptr == ptr._ptr) return *this; if(this->_ptr) { (*this->_count)--; if(*this->count == 0) { delete this->_ptr; delete this->_count; } } this->_ptr = ptr._ptr; this->_count = ptr._count; (*this->_count)++; return *this; } T& operator*() { return *(this->_ptr); } T* operator->() { return this->_ptr; } ~smart_pointer() { (*this->_count)--; if(*this->_count == 0) { delete this->_ptr; delete this->_count; } } int use_count() { return *this->_count; } } (4)使用了什么 STL 容器,底层怎么实现的?怎么扩增容量的? 主要回答了 vector 容器,讲了一下 vector 的实现原理,相比于其他容器的特性和缺点,对它的大小和容量面试官也提问了一些。另外面试问能不能自己实现一个容器,来回墨迹半天搞不懂面试官到底是要干什么,也就放弃了... (5)项目中缓存区怎么实现的?怎么实现自动紧凑和增长的? 介绍了下实现原理,因为是基于 vector 来实现的,面试官问会存在什么问题,还可以怎么优化,简单回答了下性能方面的优化思路。 (6)select 、poll 和 epoll 的区别? 从结构、功能、性能、可移植方面进行了回答,这问题太常见了所以准备的相当充分,面试官看我回答的比较全面也就没再追问了。 (7)介绍下操作系统的进程管理是怎样的?我们用的操作系统使用了那种调度策略? 从进程状态和页面调度两个方面进行了回答... 情景题 游戏中假如有一个炸弹,这个炸弹的伤害范围是一个圆形区域,同时在地图里有很多人物,问怎么设计逻辑判断这个炸弹对哪些人物造成了伤害? 答:可通过勾股定理计算每个人物与炸弹坐标的距离; 问:计算距离涉及到根号计算,复杂度较高,如果了成千上万的人物在地图里,怎么优化? 答:对于比较远的人物,可以直接比较单个坐标值,人物某个坐标值与炸弹对应坐标值的超过了伤害范围可直接判断无伤害。 这一个问题和面试官周旋了好久,get 不到面试官的点,最后我用草稿纸画了下示意图,将每个坐标分别在 X 轴和 Y 轴上进行投影,根据在两个轴上单个维度的距离可计算的快一些,避免更复杂的开根号计算。 二面(50mins) 自我介绍 项目介绍 介绍一下两个版本实现之间的区别; 第二个版本是第一个版本的优化版本,着重介绍了改进的点,以及采用的 C++11 新特性; 同步 IO 与异步 IO 的区别? 阻塞 IO 与非阻塞 IO 的区别? 同步日志和异步日志是怎么实现的?生产者-消费者模型是怎么实现的? 定时器是怎么实现的? GET 和 POST 的区别?在解析时需要注意什么? 手撕代码 LeetCode 爬楼梯 输出所有可能的方案不是方案数量——回溯法。 情景题 在二维地图中,有一些补给点,还有很多角色,对于每个角色返回距离他最近的补给坐标,要怎么设计?需要注意,补给点是固定的,角色是在地图中运动的。 设计要点:对固定的补给点来设计而不是运动的角色,例如对补给点来设计一种排序,给定一个坐标返回距离这个坐标最近的补给点。 情景题:设计一个排行榜,每个角色有一个分数,这个分数是动态变化的,你怎么设计这个排行榜? 这个题目面试官好像是想考察数据结构的,当时回答时主要想设计一个可以动态地、高效地排序的数据结构,需要注意的是除了前十名,后面的角色分数也是要维护,因为可能后面的角色获得一定分数后可能进入前十名。这一题答的不太好,面试官说回去可以再好好研究一下。 总结 因为是投递的游戏岗位,所以网易互娱的面试还是比较有偏向性、专业性的,很多问题都是从游戏开发的角度来进行提问,没有相关经验的话感觉不太好 get 到面试官的点。整体来说,还是有一些难度的,考察的八股等基础知识主要穿查在项目中考察,对代码能力和情景问题的分析比较看重吧。 另外,网易互娱的面试流程真的是太慢了,两次面试间隔了一周,二面完现在过去一个多月了还是没有消息😡
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原味笔面经
唧唧歪歪

应届毕业生面试了一次拿到了自己心仪的offer

真的太开心了,hr小姐姐说一会就给我发offer,明天去体检完了就可以办理入职了。我太幸运了,找到了离家近,工资很不错,而且上市公司的工作。毕业后一直在家里躺尸,前几天投了简历,然后面试,第二天成功通过,公司效率很高,紧接着就谈薪资,今天就发放offer了,大公司效率太高了。面试的第一份工作成功拿到offer,希望好运也能带给大家。
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校招情报局
Smile

一个面试都没有正常吗?

从八月末开始投互联网,投了差不多10家,笔试6次左右,到现在一个面试都没有,我不会已经错过了吧。。。好焦虑 更新:总数30,有好多还在初筛和等待笔试结果。。。感觉一些初筛了一个月的都没有hc了😭😭😭
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求职那些事儿
糖炒栗

能问问工作了的大家普通人秋招一般多久能拿到offer吗?

末流211本,从八月中下旬开始投非技术岗投了30多家公司,到现在全部是初筛或者笔试完就没信了,连一个面试都没有收到过,一到晚上真的特别特别怀疑人生。 在小红书,微博看别人手拿几个大厂offer,我也有自知之明也没想能进大厂,但是中等的公司我都拿不到一个面试吗……普通的应届生在秋招里什么时候才能看得到点希望啊。
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求职那些事儿
韩Marin程
陕西师范大学·2022届

实习工资低很难过

我的实习是按工时来算的 刚刚才知道吃饭是不算工时的 也就是说一天130左右 不包吃 不上班也没有工资 开始难过了😿 工资低的很难养活自己
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校招情报局
超级小助手

2022互联网秋招「非技术笔面经」来了!建议点赞👍 ➕ 收藏 🌟

💃 想要进入互联网行业的同学看过来! 超级简历为大家整理打包阿里/美团/哔哩哔哩等大厂在内的10+笔面经,包含运营/产品/职能/市场四大方向,让你参照学长学姐的经验,吸取最有用的精华,避开笔面试雷区,提升拿Offer的几率! 📮 运营 1.【运营-美团】2022美团产品运营一二三面面经~求hr面呜呜呜 https://m.wondercv.com/community/article/31506 2.【运营-B站】B站产品运营一面二面面经 https://m.wondercv.com/community/article/31507 3.【运营-字节】字节游戏平台运营(hr面中) https://m.wondercv.com/community/article/31508 4.【运营-字节】2022秋招 |字节跳动内容策略运营一面面经 https://m.wondercv.com/community/article/31509 📮 产品 1.【产品-广联达】广联达产品经理|2021秋招|已offer https://m.wondercv.com/community/article/31510 2.【产品-虾皮】虾皮Shopee提前批产品 一二面面经(已意向) https://m.wondercv.com/community/article/31511 3.【产品-百度】百度搜索产品四面面经 https://m.wondercv.com/community/article/31512 4.【产品-百度】百度2022届产品经理秋招面经 已OC https://m.wondercv.com/community/article/31513 📮 职能 1.【职能-京东】京东22秋招商业分析面经 https://m.wondercv.com/community/article/31514 2.【职能-京东】京东 jds 人力岗面经 https://m.wondercv.com/community/article/31515 3.【职能-荣耀】荣耀非技术岗面经(财经专员) https://m.wondercv.com/community/article/31516 4.【职能-京东】京东提前批一二HR面经 https://m.wondercv.com/community/article/31517 📮 市场 1.【市场-阿里飞猪】许愿OC!阿里飞猪市场营销 | 面经更新 https://m.wondercv.com/community/article/31518 2.【市场-蒙牛】2022秋招-蒙牛-市场管培生-二面/终面面经 https://m.wondercv.com/community/article/31519 3.【市场-美团】美团市场营销面经(已收到意向书) https://m.wondercv.com/community/article/31520 4.【市场-阿里巴巴】阿里巴巴暑期实习 市场营销岗(已上岸) https://m.wondercv.com/community/article/31521
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原味笔面经
怀柔北顾亭
上海立信会计金融学院·2022届

面试被说没有城府

怎么办,家里人也老说我缺心眼
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求职那些事儿
poisson
中南大学·2022届

22届大四想在寒假实习应该走哪个渠道

现在秋招感觉很多企业的实习岗都截止了或者没有消息,应该从哪里看企业是否可以投递寒假实习岗位,因为保研了所以也不好参加秋招啊
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晚风过境
广西财经学院·2021届

应该没有人和我一样吧

有21届毕业生二本老狗跟我一样没找到工作的吗
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求职那些事儿
不3不4

干货 | 外企面试的一个加分技巧……

这个技巧特别适合不擅长面试的人,如果你面试的岗位是经理级别及以下的,尤其是外企,可以试一下。 如果面试官是你的直系上司或者部门领导,而且你又很想得到这份offer,面试完了之后强烈建议你给对方发一个感谢邮件,俗称的a thank you email after an interview. 在感谢邮件里, 首先,先客套一下说感谢对方抽出时间来bulabula(两三句话就好,切勿乱拍马屁吹彩虹屁)。 然后重点来了,把你面试时候没有说清楚、没说好的的部分,在感谢信里简单补充,并表示如果对方有兴趣,你愿意再来一次详聊(由于紧张,很多面试小白总会有回答得不够好、大脑空白发挥失常的地方)。 最后,两三句话表达一下你很想得到这份工作,期待与对方一起工作。如果你是想进这家公司,那就再表示下如果有其他岗位你也愿意试试。结尾留下自己的联系方式,手机号微信号等等。(脸皮要厚,别觉得不好意思。反正对方又不认识你。) 划重点:切记邮件要当天发!!! 过了几天再发的话,会让别人觉得你是没戏了才来挽回好感度而不是真心想得到这份工作。态度要诚恳,格式要标准,总字数不要太多,长篇大论领导看着烦。可以提前写好,但别刚面试完就发,隔个半天。比如你下午面试的,就当天晚上发。早上面试的,就傍晚发。发完之后,可能对方会回复你个客套邮件,也可能什么都不回,默默等待就好,千万不要追邮件去问对方有没有看到你的邮件。一切随缘,上天自有安排。 这个礼貌套路其实在国外很常见,算不上什么大招。但是国内貌似用的人并不多,绝对是有加分的! 亲测有效。 我毕业到现在一共就跳了两次,第一次是直接成功,第二次就是靠这个套路拿到offer。面试中对方并没有选中我,选了另一个工作经验更匹配的。结果那人来了几天走了,接了其他offer,于是他们不得不从原先的候选人里再挑。由于我之前发过邮件给领导,于是那个领导第一个就想到了。最后就选了我,我依然不是最匹配的,而且资历最浅,但我给对方留下了态度积极、对工作迫切的好印象。 我朋友也是用这个套路拿到了想要的offer,面试官是老外。她在邮件里说了下自己的项目经验,因为面试中对方没问所以她也没提,但这是能凸显她个人能力的经历。看到她邮件后,隔天面试官就给她回复邮件说现在有个项目,想看看如果她做的话她会如何处理,她们在微信语音中聊了一个多小时之后对方就决定是她了,不再面试其他候选人。 这个套路我的一个学弟也用了,之后间接获利。对方虽然婉拒表示他不适合这个岗位,但是推荐了另一家公司的岗位,并给他做了引荐(是那个领导的人脉)。那也是家很好的公司,而且那个职位的确很适合他的学术背景。 外企面试都会收到HR的面试通知邮件,面试完了之后,记得回复邮件感谢下HR。如果HR比较平易近人的话,可以试着顺便问HR要面试官的邮箱。如果你觉得HR不一定会给,那就要名字,然后从HR的邮箱后缀反推面试官的邮箱地址,或者去linkedin上搜信息。虽然未必能百分百帮你拿到offer,但绝对是对你有利的。既然你想得到这个机会,那就得想尽办法去争取。天道酬勤。 不用觉得不好意思,不用担心对方看穿你的小计谋。大家都是过来人。这体现了你的职业素养,也体现了你想要得到这份工作。候选人对这个工作的渴望度越高,在工作上的表现也就越投入。告诉对方你很想要这份工作,没什么不好意思的。 祝面试成功!
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先马后看
郎艳独绝
南华大学·2022届

应届生找工作

研究生马上毕业了,要找工作,想去长沙,学的是安全工程,但不知道去哪个行业,很愁。本人女
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求职那些事儿

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