设计一个保险产品，农业险。然后给你一堆表。 你看看哪个适合，比如，产量保障险。 流程，一分钟自我介绍，一分钟阐述。最后讨论。，辩论。 没有什么难度，但是要练习。。 部分面试学生名单。我们这里三个组。

面试大约十几家家，成功差不多十家家，从面试来说是很不错的，从简历开始就很惨淡了。 分享1:不要一开始就定高薪，很容易被hr在薪资范围搜索就pass掉。所以薪资范围要足够大，我一开始写15-18k基本无人鸟我。后来我改到10-15k天天海投和刷新简历，就能收到面试了。不管去不去，都要尽可能去面试，因为只有面试才能了解用人方需求。而且可以拿到offer就多了自信和底气。等到我有自信的时候我就继续优化简历，继续升格，薪资起点变高，终点也变高，我把10-15改成13-20。前者很难拿到15，但是后者就不难了，这是以退为进的技巧。hr问薪资不能说具体的数额，只能说范围，而且最低点一定要是自己可以接受的，比如我只能接受15k以上，那我不会说13-18，这样我只能拿13，我要说15-18，这样我可以拿15。 分享2:简历要简单，不要太过详细，而是用专业的术语和模棱两可的形容，要把细节留给面试去陈述。比如我的运营求职简历就侧重用户分层能力，可以根据地域，收入，学历等分层，还要根据用户需求程度（强，中，弱）分层；同步画像分析能力：这个就是所谓的数据整理和分析能力，记录用户行为，消费的打动点，从结果反向复盘可转化用户特征，复盘转化流程中的有效环节和动作，去掉无用流程，精简效果环节并深入运营；（请注意，冒号之后的都不需要呈现在简历上，简历上只需要写概念名词） 附上简历截图 分享3:要分析招聘JD，然后思考这其中的两到三个核心能力，面试就谈核心，不要呱呱太多。比如用户运营就要说明白用户就是产品转化的核心杠杆，用户把握不准确再好的产品都没有价值，产品会随着用户核心群体改变而改变，而根据用户需求迭代自己产品的能力叫产品诉求提出能力。真正打造产品的是运营，并不是最初的产品产出者。怎么分析和挖掘用户需求，要举例具体的可落地的方案，比如社群运营要用什么手段，比如社区运营用什么活动，比如在用户增长端通过问卷搜集用户信息和用户痛点呈现优化用户质量。想要什么样的用户必须从转化成果的用户身上分析，这个必须是转化端的运营才会，单纯的用户增长搞不明白，所以一个厉害的用户运营既要懂增长更要懂转化。 分享四：面试要阳光和热情 眼睛要直视，要经常微笑，自我介绍不要太长，具体工作细节挑对方期待你会的来说，其他尽量不说。说完了邀请对方询问细节，自己说细节的时候要说明怎么做的，遇到什么问题，解决方案是什么，效果是什么。比如我说自己数据分析能力我就说不同渠道的用户在过程数据中产生不同的数据结果，我就选几个变量，定可以定的变量，测需要测试的变量，这个叫ABtest，根据测试数据环节找到核心归因并解决，比如不管我们运营做了多少活动和努力用户活跃度就是很低，那就是有可能用户质量有问题，那就要分析用户渠道，做渠道用户对比分析。我会记录每个服务环节的投入时间和占比，根据转化用户来找共同环节，根据不能转化用户找共同环节，就能找出可转化有效环节和无效环节。对转化用户做调查，整理用户肯定的点以及用户的特征，这个就是用户画像，画像分身份画像和行为画像和心理画像。 分享5:要问具体的工作流程和细节，公司和项目的现有阶段和计划。也就是让对方说。听得懂要点头配合，听不懂要问，自己擅长的要参与讨论。也要问项目目前遇到的问题，如果自己会那就提建议，不会那就问面试官的思路。也就是全程都需要眼神交流，肢体交流和思路碰撞。不然很容易尬聊。 分享6:要薪资的时候要坦诚而大方，告诉对方你为什么值得这个价钱，低于就不考虑，只有绝对有自信的人才能这么干，大多面试官都喜欢有自信的人有热情的人。 17年毕业，学历本科，学校还可。在字节之前干过两个公司，每个都没有半年。来字节之后呆了两年多，在清北网校还没有被字节收购的时候我就来了，19年年初，那时候叫大力辅导，入职一个多月之后收购清北。从零开始的，最终也归零。 boss直聘招呼一百多，前程无忧单投几十，智联单投接近二百，面试邀约大约20，面了十几，拒了差不多十个。成功7家，失败3家。所以一算，成功率其实极低。大家不用觉得我要求高，这个薪资在北京真的很低。 不知道大家有没有这种经历，看了几十份招聘要求自己可以达到要求的只有几份，自己比较期待的有几份，达到要求的薪资太少，比较期待的不敢投。然后又开始了新的一轮自我怀疑。 应对这个问题的方法就是海投以及曝光简历。把决定权交给别人，等着别人来找自己而提高勇气。通过拒绝别人来增加自己一点自信。我因为拒绝反而多了两次面试机会，拒绝的理由都是薪资不符合我的预期，哈哈哈哈。然后对方就会问我期待，我就可以有自信了。哈哈 第一家丽兹行豪宅顾问，底薪1万，基本996，平时放假都是打5折了，这是一份只要付出努力就能高薪的工作，可惜我身体已经吃不消了。以及公司把创始人当成神来夸奖我也很怕。 第二家是一家儿童阅读机构，两面都非常详细，给了15k，没有一金，五险按照北京最低标准交。试用期3个月打7折。给的薪资还算可，但是这个行业已经没有机会了，再加上没有一金，拒了。 第三家国金黄金销售运营，不需要自己卖，而是让银行工作人员卖，底薪6500，试用期还打8折。果断拒了，连offer对方都不用发了。 第四家是一家基金公司，底薪1万，绩效5k左右，试用期六个月，底薪打8折，五险一金按照底薪缴纳。但是只有一个BD，我负责给BD培训和赋能，背着BD团队的KPI，团队不成熟，模式没有探索清楚，拒了； 第五家是一家汽车互联网知识付费平台，做一个新的To B项目运营，聊得很好，三面才给offer。薪资11k，一个月大约500补助.五险一金按照最低标准，公积金按照薪资缴纳12%，这个是我遇到的比较聪明的老板，至少站在员工立场思考了。地理位置非常好，距离现在居住的只有5分钟走路的路程。但是薪资也太少了，拒了。 第六家是法本信息外派到快手，面试居然只有一面，离谱。面试过了，今天发了收入流水和社保公积金缴纳基数，大概周一能知道薪资。如果可以拿到15k的话大概会去。因为公司有饭，哈哈哈哈。以及周边的房租也不是太贵。但是核心原因还是想从广告这个视角补充我用户增长这个短板，这样我就拥有整个用户增长和转化的技能，加上我的项目管理和销售管理加持、以后工资应该还能涨一点。缺点是加班比较严重，晚上十点下班是常态，外派可能还要多干活，五险一金还是最低标准。也没啥年终了，这份工作注定不能长久。目前已经拿到15k，试用期不打折。 第七家是中信保诚保险代理人，没有五险一金，前三个月收入会很低，大概率只能够吃饭，后期收入看勤奋和运气。吸引我的是团队里大家都很牛（过往很厉害），如果没有虚假成分的话。氛围好，朝九晚五双休。缺点是没有保障没有五险一金，但凡给个8k底薪以及缴纳五险一金我就去了，哈哈哈😄 第八家是滴滴的部门运营，这个和中信都是猎头推的。猎头还是很管用的。只过了一面，已经预约二面。是部门运营岗位，类似项目运营。大公司的好处就是五险一金足额缴纳试用期不打折扣。 第九家创联教育，这是职业发展培训和就业培训。面试高效，直接一日三面，当天就出结果。15k试用期不打折，五险一金基数8k这样。午餐有食堂。 以上是面试成功或者准备成功的。 还有不成功的，一个什么房地产金融线上面试特别尴尬，凉了 一个用友科技搞TO B的软件平台运营，他们需要的是可以操盘整个用户增长和转化的经理，凉了 综上所述，面试11家，成功8家，70%成功率，但是我还是找不到工作………… 哦，楼主之前是教育行业的，教育行业现在巨惨，都被贴标签了。 但是我不是主讲，就是个运营，前期做业务出身，薪资不高，并没有什么泡沫。所以我完全不能接受自己被大幅降薪。所以只要低于15k我都让对方爬了。 当然自己也拒绝了不少面试邀请，比如大小周的电商。比如低薪的总经理助理，不给我钱到位，干活都不得劲。不用浪费对方时间了！

刷朋友圈看到的。