有UU们了解中建二局安装公司（成都分部）吗？最近面了财会岗公司要求这两天就要签约，不然就不留岗位了，因为现在手里0offer，有点小慌张，211财经本硕女生值得吗 承诺税后15W有画饼的嫌疑吗（听说一局西南HR说的薪酬才12W左右） （错过了三局的校招，八局发展建设挂了，八局西南和西北分公司说要节后才会短信通知是否进入二面😭😭😭） ——————————- 补充：关于驻地问题：HR说会留在机关，因为是安装公司所以不会下工地。但是安装公司工程量一般都比较小，担心待遇是在画饼🤦🏻‍♀️

国庆回家，碰到好多亲戚朋友都问我，研究生了是不是工资一个月好几万，我说哪有这么多，他们就说“那也至少两万吧？”我都懒得解释了，直接说他们想太多。小两岁的弟弟在互联网行业当程序员，本科毕业年薪30万，所以其他人就觉得我是研究生应该工资更高。。。。可是。。。现在金融行业和程序员就是公认的高薪啊，有壁的那种，怎么能拿我们其他专业的来比。。。而且我还是生化环材的。

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 【工作职责】 1、负责线下推广活动，挖掘潜在客户，拓展用户群体； 2、各自片区内定期开展常规市场活动，并针对企业品牌及产品进行宣传 3、根据区域工作计划，完成线上和线下引流获客的工作任务； 4、完成区域负责人交待的其他工作 【任职要求】 1、大专及以上在校学生； 2、周一至周五出勤3-5天，周六周日全天出勤；工作时间：上海10:00-18:00； 3、具有较好的沟通表达能力； 职位关键词：线下推广地推 工作地点：天津

今天来跟大家分享下我的面试经验。 ♚♚♚ 面试前： (一)简历 简历的重要性相信我不说大家也很清楚，可能有很多人会建议你说要针对投递的不同岗位，多做几份简历备用，其实我个人觉得没有太大必要，因为一来很容易发错，二来明明有些优势可以穿插通用，但可能会被你忽略(这点我后面会做说明)。我大概有三四年了一直用的同一份简历，就偶尔更新下就职信息，接到的面试机会一直不少，所以还是贵在精，不在多。 简历上，你只需要覆盖几个方面就够了： 1. 求职岗位 不用具体到某个岗位(除非你特别确定想要的岗位)，我一般都是写“XXX类相关岗位”，举例说明下：策划、运营类相关岗位，文案、品宣类相关岗位，这样写的好处是有些公司可能有部分岗位跟你有一定适配度，你的归类相当于双向地给公司和自己机会。 2. 个人信息 这个不用我多说，相信uu都知道有哪些，无非就是姓名，电话，出生日期，邮箱，教育经历等。 有一点得说明下，身份证跟真实年龄不匹配的，建议两个都写(尤其是身份证比实际年龄大的，懂的都懂🤣），纸质简历标记上“身份证”、“实际”这样的字眼，在线简历就写实际的(身份证比实际年龄小的可忽略🤣），这样一来可以避免很多麻烦，比如身份证年龄太大人家会以为你留级，或者觉得你年龄大工龄短压你薪资，年龄过小人家则认为你不稳定啥的，总之这个建议比较开放，大家可视实际情况操作。 3. 技能特长 这里，建议大家别再用什么word，ppt，ps这些能力的等级百分比或者优良一般这种评价方式了，这种很主观，稍有不慎人家就觉得你带有水分，毕竟能力视角不同；另外这些写太多还容易被吸血做其他的活儿，因为看到你会。 建议大家秀一些证书，还可以秀自己的亮眼成绩，如打工人可以秀自己工作中的突出亮点(优秀员工称号，某些大型平台作品等)，毕业生可以秀自己的获奖经历(标题需要改成技能获奖)。 4. 工作经验 这部分就需要高度凝练了，尤其是频繁换工作的uu们，虽说工资很多是跳槽跳出来的，但也不要把你一两个月的工作经历一直往上堆。 该板块需要夹带的主要信息有： （1） 时间+岗位 如果经历过的工作太多，那么首先就需要挑选工作时间相对较长，且与你求职岗位关联性较强的(title就用“部分工作经验”)，然后： ① 换过城市的，可以一个城市写一条，时间就从开始在这座城市工作时算起，截止到最后离开时间，公司名称写1-2个就好了，一来可以延长时间，二来可以说有换城市的打算所以离职。 ② 没换过城市的，如果空白期太长，可以适当缩短空白期，但不要太过(尤其是近期的，不要随便延长，不然背调不诚信就有你的份儿了)。 （2） 公司行业 这个是上一次求职的时候意识到的，现在很多HR会问以前工作的行业，所以我后来加了下行业，这样方便HR和面试领导了解你曾经涉及的行业及专业度。 （3） 工作内容 这点务必务必务必求大家海底捞明珠，拣重要的写，答应我好吗？ 就写跟你岗位相关+你职业规划相关的，比如你是文案岗想转运营，就写文案经验balabala（平台+内容形式输出），涉及运营balabala（涨粉多少，栏目规划，阅读量等），每个工作都写这两部分相关，哪怕不一样也要找到硬关联，就是我一开始说到的互通，比如你想做运营，但上一份做的一直是策划，你的硬关联就是：针对平台某某信息数据和平台特色，提出了月度/季度/年度/特殊节点运营策略，并取得什么效果等，屡试不爽的lz告诉大家，真的好用🤣。 5. 项目经验 这个跟工作经验有一定挂钩，总结起来要点就两个： （1）甲方uu就写你们公司所属行业 （2）乙方uu就写你项目中亮眼的客户行业（如快消品，奢侈品等，带上项目名更好，气派！） 注：线上线下都算，两部分都有的uu不要藏着掖着，写上，这样你就是拥有屏幕工作+面基工作（线上线下）的全线人才了！ 6. 自我评价 这种主观的东西要写出客观的味道，怎么做呢？方法如下： （1）体现工作态度：从时间观念入手，不迟到不要退等等 （2）体现沟通能力：写出与同事共同合作完成的项目数量或重要项目名称 （3）体现执行能力：说明在职时的项目完成情况，如项目执行时长（挑最长的），或写下因项目获得的奖励等 更多的大家自由发挥，因为我还有很多东西要写呢，简历方面够长了哈哈哈哈哈。 （二）作品 我十分真诚地建议大家如果有作品的话，就做一个PPT，然后面试前把PPT也打印一份。 理由： 1. 线上沟通可以发PDF，线下沟通不用让人家或自己带电脑看作品（手机看也不咋直观），直接给打印的PPT真的方便，还能让公司觉得你很用心，亲测有效，放心使用。 2. 用PPT可以展示更多作品，还可以分类，比链接或者界面，一个一个让公司看更容易展示你的特长。 3. 很多岗位基本上都可以做PPT的，比如HR可以从招聘观点、团建统筹、薪酬福利改革等方面来着手，行政人事可以从待人接物能力，工作规范及执行标准等方面着手等，广告行业的相关岗位更不用说了，大部分uu应该会做（除非个别设计师下载了网站账号上传了作品，直接给链接），这样会让你看起来既会用心总结，还更专业。 ♚♚♚ 面试中： （一）介绍自己 不要再傻傻地从名字开始啦，就从工作年限（我目前有X年工作经验），涉及到的行业有哪些，在这些行业中我做的主要工作有①②③。 （二）为什么离职 都说不要说前公司和前同事坏话，但有些东西该说还是得说的。这点可以从两方面入手： 1. 自身原因 老生常谈的与职业规划不符，想进一步深入学习，某些有利学习发展的项目参与度低，出省出市发展等，网上很多，相信大家都看了不少，就不赘述了。 2. 公司原因 （1） 工作流程滞缓：就说自己是个喜欢有节奏做事的人，但是经常有某些流程需要配合找不到人，耗时太长，严重影响项目进展，自己的责任心没办法一直在这样的环境下工作。 （2） 时常加班无休：就说自己对项目是非常在意的，但也需要适当的休息，可是在职的时候基本上是全年无休状态，法定假日也经常需要加班，人的精力是有限的，感觉一直这样工作状态也不好，过度饱和的工作量也没同岗位的人可以分担，想了很久才跟领导提的。（楼主说过好几次这个，真诚地说，正常的HR和领导都能理解，因为大部分人是不爱加班的，每个层级都是一样的）。 （3） 薪资水平不匹配：很重视薪资的uu可以说这个，就说在职多久，工作完成度很高，部门业绩如何，但是都没有涨薪过，因为没有相关制度，跟领导谈了以后也没涨，考虑到自己还是很在意薪资这块的，所以提了离职等（大家可以根据需求适当调整说法）。 （三）对我们公司的了解 这个大家不用太刻意地去背诵去花大量时间查阅，因为平台上展示给你的是有限的，你看到的都是他们想让你看的或是负面消息，有些小公司你甚至都查不到什么。可以这样做： 流程①：面试路上在招聘软件上看看公司信息，记下重要的点（公司行业所属，一两个有B格的硬核奖项或条件，有网站或公众号的点进瞅一眼看看风格），这样记得牢。 流程②：面试时被问到就说我去搜索了一下了解到balabala（就上面那些总结下），然后说“不过我从网上了解的还是比较有限，如果可以的话，想通过跟您的这次面谈进一步了解，毕竟您肯定非常熟悉贵公司，所以才希望我对贵公司有一定了解的~”这样既把阐述对方公司的球扔过去了，还顺带夸了对方一下，效果甚佳。 （四） 职业规划 首先你一定要知道你求职的岗位定义，比如广告文案，你要知道广告文案的定义，就是你的岗位是做什么的。 然后说明下你接触学习的岗位相关工作，并说明下你这个岗位的发展主要有哪几个方面，最后说下你想往哪方面发展（最好说下当下正在为这个发展努力，如每周固定时间学习什么等）。 （五） 优缺点 优点大家都会说，缺点怎么说呢？建议如下： 说下自己的缺点，然后把缺点转换成“另类”的优点，如喜欢每天/周列事项，大家都会觉得我这样有些浪费时间，可是虽然我花了一定时间做这个，但因为这个我从来没有漏掉工作事项，哪怕是客户不怎么上心，但会突然催的小事项，因为这个，所以我项目也几乎不存在投诉。 其他可采用同理法。 （六） 提薪资 请各位uu，在自己预期薪资往上加好吗，2-3k加上还是可以的，然后说下自己能接受的浮动在1k左右（可机动），这样避免因为提低了而拍大腿，万一是你很想进的公司不是很亏？ （七） 还有什么想问的 部门架构+工作内容，一定要问！ 试用期时间+薪资水平（是否打折）+五险一金缴纳情况，一定要问，事关正规与否！ 加薪晋升制度，在意的不要忘记问！ 在意福利的，还可以问下平时休息，年终奖之类的。 备注：以上写的基本上都是lz用过的经验，效果还是挺好的，基本上三天内5个面试能拿下3-4个offer，真真真真真亲测的！ ♚♚♚ 面试后： 面试后很多uu会做复盘，其实我不咋复盘，因为每个面试要回答的都是大同小异的，灵活变通一下就可以的，我一般都是继续看下一个面试的岗位职责，查路线做准备。 当然，不是说复盘不好，有些对面试不自信的uu还是需要复盘的，不过不是写成一张纸背下来，建议习惯复盘的uu，记关键词就好了，比如我《面试中》写的“介绍自己”，你可以记关键词“工作年限、涉及行业、我做的主要工作包括……”这样有利于锻炼组织语言的能力，而且根据关键词想到哪儿说到哪儿也可以防止因为紧张忘词而事后懊恼。 好的，目前想起来的经验就这些了，希望有uu能用到。做总结真挺累的，这个就写了好久哈哈~~ 最后，照例祝大家找到理想工作，赚钱多多！

目前手上没有好的实习，正逢秋招对自己没什么信心，想着要不要大四上学期实习一段时间挽救一下，春招或许可以顺利一点。 现在纠结点在于准备考公，怕实习会影响考公的学习，并且学校周一周二是有课的，害，焦虑子 对以后的规划大约就是考公考两年，期间准备去不同的行业试试，看哪种是自己比较喜欢的工作，如果期间考上了公是最好，没考上会根据尝试的情况决定考哪个专业的研究生。 顺带一提俺是学财会类的双非本科，只是这个学校的这个专业比较有名，估计省外可能不太认可吧。

前几天参加了腾讯笔试，是法务岗，结果笔试一半的资料分析和数字推理....本人从小数学很差真的不会啊😭😭😭最后还问了我一道运营类的问答题....崩溃了...

lz23届日常实习，上周五傍晚的一面。今天周一了也没消息，官网应聘进程也是面试中，连拒信和问卷邮件也没收到。看大家的经验帖一般都是当天或者第二天就二面三面了，我这种是不是凉了呀

专科生能找到啥工作啊？👀本科生的工作好多啊

一、宣讲会的形式有哪些？流程是怎样的？ 校园招聘一直是企业对接人才的重要窗口，每年通过校招及宣讲会引进的大学生，依然是企业新生力量的重要来源。为吸引到更为精准的毕业生群体，校园宣讲会是企业“秀肌肉”的重要途径。因此较多企业走进校园开展校招宣讲。 宣讲会一般有线下和空中宣讲两种形式。线下宣讲会一般提前告知开展时间和地点，与高校就业指导中心等形成联动。经过高校就业指导中心的过滤，在校园宣讲会上的很多企业资源相对优质，有丰富的招聘岗位和良好的信用。有时高校会集中安排多家企业在同一场地进行宣讲，方便毕业生和企业面对面接触，在同一时段了解更多企业。 相比线下宣讲会，空中宣讲会对地点零限制，毕业生“只需一根网线”就能参与其中，大大节约了企业和毕业生奔赴在路上的时间。在疫情防控常态化下，空中宣讲会越来越成为校招宣讲的主要形式。 宣讲会经过不断的演变，基本形成了相对固定的流程。小编浏览了各高校宣讲会安排及一些国企、互联网企业等的宣讲会通知，发现线下和空中宣讲会，一般有以下流程。 线下宣讲会流程 在院校指定平台报名申请参加 规定时间内签到参会  企业宣传片播放 企业及其主要业务介绍 校友介绍具体工作及心得体会 企业现场答疑 简历投递及面试流程介绍空中宣讲会流程 发布宣讲直播地址 企业介绍  企业公布主要招聘岗位类型 人才培养模式 校友介绍工作体验及应聘经验 自由提问，HR答疑 抽奖福利环节 网申、在线投递简历

如果把求职看成销售的话，简历就是文案。这种自嗨型文案，是无法得到目标人群HR的青睐。

现在有又到了秋招，可能很多小伙伴已经申请了网申，在为后续的面试做准备，这里我给大家准备了宝洁八大问攻略秘籍，希望能帮助大家顺利应对后面的面试环节~ 1. 宝洁八大问是什么？ 是指8个由快消行业巨头宝洁人力资源专家精心设计的面试问题 主要考核面试者的🅰内在潜力和🅱综合素质，往往在🕳深挖简历的过程中会使用这些问题！ 2. 为什么无论是不是想去宝洁/快消行业，你都用的到这份秘籍？ 它已经成为了多个行业招聘面试中的标杆问题；即使在面试过程中没有完全按照原题提问，但提问中的核心🌟考察点也基本与宝洁八大问相似！ 3. 如何抓住问题的核心来解答？ 💥问题一：举例说明，你如何制定一个很高的目标，并最终实现它。 解析重点: 1.谁设定的什么样的高目标？ 2.为什么要设定？ 3.为什么它算是一个高目标？ 4.想要达成它，最大的难点在哪里？ 5.从中你收获了什么？ 💥问题二：举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 解析重点: 1.在哪项活动中为了达成哪项目标? 2.对领导力的定义? 3.你如何采取行动? 4.遇到了什么反馈? 5.最后结果是? 💥问题三： 请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。 解析重点: 1.你如何找出有助于实现目标的关键点? 2.如何采取有效的措施? 💥问题四： 举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。 解析重点: 1.你与什么人发生了冲突？对方的意见是？依据？ 2.你的意见是？依据？ 3.怎么理解双方当时所处的位置？ 4.你是怎么说服对方的？ 5.最后对方给了怎样的评价？ 💥问题五：举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。 解析重点: 1.你做了什么+别人做了什么？ 2.自己做了什么样的事情推动团队协作？ 3.结果如何体现团队协作的高效性？ 💥问题六： 举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。 解析重点: 1.对于创新的定义是？ 2.你的想法如何促成项目成功？ 3.你如何让这个点子变为事实? 💥问题七： 请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。 解析重点: 1.如何评价当下形势和现有资源？ 2.如何将待办事项划分重要性的优先级？ 3.如何将有限的资源合理分配达到期望? 💥问题八： 举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。 解析重点: 1.什么情境下选择了哪种技能？ 2.学习的过程如何？ 3.如何将学习的技能运用到实践？ 👄Notice: 面试不同公司和不同岗位时这8个问题的重要性是不同的。 对于宝洁公司来说，问题2（领导力）>问题1、4（目的性，说服力）>其它问题。 对于互联网公司，问题计划、创新、前瞻、学习（问题3、6、7、8）更加重要~ 不知道你以上会不会让你的思路更清晰，希望对之后准备面试的宝宝有所帮助！ 当然，我们自己也有一个留学生求职部落，里面会讨论一些求职相关的问题和一些经验的交流~ 除此之外，还有一些相关专业的线上实习群！ 有兴趣的可以回复“豆” ，看到了会立马回复你的~ 希望能够帮助留学生的你顺利拿到Offer~ 代写和广告退散！

找工作中，好难

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