京东2022校招用户运营初面 笔试完到初试正好一周时间(投简历的时候随便填了一个内推码 周日早上视频面试单独面试(时间上有点emm 部门：京东健康 问题: 1.自我介绍说了自己的情况和现在实习内容 2.你现在的实习社群运营在用户运营中的作用和地位 3.通过你的实习经验说一下你怎么理解用户运营(追问深挖简历) 4.实习中遇到的最大挑战 3.人生规划 反问: 京东健康业务内容 没注意面试了多长时间应该在20mins以内 面试官态度很温和 很守时提前一两分钟进来的 感觉问题回答的也不是很好 （果然初面未通过）祝大家好运😊 许愿其他面试通过🙏

我正在收简历，快来投递吧 职位描述 1、负责参与菜鸟各个业务相关产品的系统架构及研发； 2、协助产品梳理业务需求，产出业务系统架构设计方案； 3、独立完成项目的系统分析、设计，并主导完成详细设计和编码的任务，确保项目的进度和质量； 4、主动关注并学习新技术，并能够在实践中应用，帮助建设团队技术氛围。 任职要求： 1、三年及以上Java开发经验，编程基础扎实，熟悉io、多线程、集合等基础框架； 2、熟悉Web开发，熟练使用Spring等主流的开发框架； 3、熟悉Linux下的常用命令，熟练使用MySQL、Oracle等常用关系型数据库，熟悉主流的key-value存储系统； 4、熟悉常用设计模式，有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验； 5、善于思考，能独立分析和解决问题,责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力，要有创业的激情和坚定的信念 职位关键词：JavaSQLSpringMySQLOracleLinux 工作地点：杭州

水贴 伙伴们 有收到offer嘛

一面 8.17 1小时 面试官上来先自我介绍，然后介绍了一下部门。我自我介绍后闲聊了几分钟，问了问实习经历，考不考研什么的 项目介绍 私聊和群聊是怎么做的 kafka、redis在你的项目中是怎么用的 zk的作用是什么，选举机制了解吗 netty相对于Java NIO有什么优势或者区别 netty的零拷贝 netty的组件有哪些（这个我忘了，我讲了的Java nio的三大组件） 消息队列的作用有哪些 kafka如何保证消息有序性 多线程消费的时候如何保证有序 kafka的高吞吐量的优化（顺序读写、零拷贝、pagecache） redis的数据结构用过哪些 redis底层hash原理懂吗 redis的单线程模型 redis的持久化机制 你的RPC项目的流程是怎样的 为什么使用ProtocBuf 静态类和静态内部类的使用场景 然后我不记得了，提到了单例模式会使用静态内部类 手写单例模式DLC volatile的用处是什么，为什么要双重检验 JVM内存区域划分 哪些区域会有OOM错误 不停的new 对象一定会爆出OOM错误吗 GC的过程 mysql索引为什么使用B+树 如何优化SQL 索引哪些情况会失效 事务的隔离级别 你使用的默认的隔离级别是什么 可重复读级别是如何实现的 算法题-最长公共子串 讨论和交流 一些答得不好的地方 zk的选举机制 这个我只会用一点zk，原理没怎么了解过 netty的组件有哪些 Kafka多线程消费的时候如何保证有序 redis底层hash原理 静态内部类的使用场景 不停的new 对象一定会爆出OOM错误吗 总结 这个面试官挺和蔼的，上来先家长里短聊了一些，第一次遇到这种。后面问题难度适中，基本都能答上一些。面试体验很好

可能hr筛选有误，误打误撞进了数据开发一面，本人对开发这方面不是很了解 1.自我介绍 2.他也简单介绍了一下他们是干嘛的（有点忘了，什么Hive、HDFS，然后他说他入职两年了） 3.说一个自己的项目，随便哪一个都行，自己熟悉的 4.针对项目问的非常仔细，我是问的市场调查大赛那个 5.你们怎么抽样的，怎么控制的样本，收集有多少数据 6.采用什么方法进行影响因素的分析，用了什么模型 7.logistics问的很详细，它的原理要搞得很清楚 8.讲一下假设检验，包括弃真纳伪两个概率的定义 9.现场编程题，主要看编程能力（我是一个sql，一个python，sql出的超级简单，python出的是排序，不能用list.sort函数，自己编 10.在写sql之前会跟你聊sql的知识，比如mysql的适用场景是什么，having和where有什么区别，索引也得搞清楚 11.python写之前会问你的程度是什么，python面向对象有哪些，类是什么，然后随机出题，我是排序题，写计数和排序 最后就开始唠嗑了，问我还有什么问题，我就问了一下简历筛选的事情和自己有意愿推荐同学的事情（氛围担当） 后面想起什么了再补充….. 最后给我提了一些意见，说是自己做过的项目学过的东西一定要细枝末节都要理解透彻（真的面试官超和善）

本人开学大四 三人寝室 除了我剩下两个室友都在准备考公 班里同学大多数都是考公 我正在准备秋招（也没什么竞争力 fw一个） 快要毕业越来越觉得自己是个fw 大学四年专业知识学的模模糊糊 也没有学会其他本事 好佩服那些优秀的同龄人😢 大家都找到工作了吗

面试时间：74分钟 面试官：精神小伙 开局自我介绍 开幕雷击，面试官说简历收到10份，有5份都是这个web服务器，还去github看了原来的项目，3.2kfork。问我的跟他的有什么不同，参考了多少（此时打脸，我放了github链接），面试官点开链接去对比，发现目录结构都是一样的。。。 只好如实回答，参考的，思路别人的。 面试官问我有没有改进：我提到了几点 讲一下select和epoll的不同 讲一下select的底层实现，了解吗？我这边说错了。。。面试官说我不对 讲一下epoll的底层实现，源码了解吗？ 讲一下升序链表是怎么操作的，定时器？ 定时器是怎么和主线程交互的？epoll统一事件源，通过管道，传递信号。 链表怎么删除增加的，有效期多少 日志系统是用的开源的，还是自己写了一个日志库？答：就是一个非常简单的往文件写入的系统 讲讲webbench，你是怎么弄得，讲原理。因为我自己重写了一个webbench，又开始讲里面细节，还说到了我里面的一个错误... 讲讲协程，你实现了一个协程库？怎么实现的，用的是linux的底层函数。 都保存了什么信息？答：各种寄存器。后面还提到了用汇编来更快，保存的也更少 协程的好处，有了线程为什么还要协程。 C++模版，模版里面只能传递类型吗？答：不是的，还能传递变量 C++模版是什么时候确定类型的。答：这里打错了，应该是全部在编译时期 C++里面的智能指针了解吗？都有哪些 讲讲 为什么要有weak_ptr shared_ptr引用计数是线程安全的吗？ 自旋锁 cas里面有哪几步？两步对吧，那怎么保证他们这两步是原子性的呢？有没有看过底层实现？没有 讲讲移动语义？你的意思是移动之后原来的就不能用了吗？如果移动的是左值，左值也不能用了 吗？这块答得不好，细节一扣有点露馅 讲讲完美转发，是干什么的 讲讲unordered_map和map，底层实现？增删改查复杂度是多大的？ 平时是怎么调试程序的？gbd 常用的gdb命令有哪些？如何调试多线程呢？ 有没有遇到过程序崩溃的情况？条件反应 core dump,然后问如何调试core dump? 如何定位错误？ 算法题： 240. 搜索二维矩阵 II 704. 二分查找 反问：部门技术栈？做推荐架构的 学习方向？做一些工业级的项目，别做开源的demo项目，不知道你的具体实力。 说实话，京东面试很离谱，最后问一下有什么不足需要后面继续学习的地方，面试官说都挺好的，然后反手给挂了~无语 还有一些细节的东西可能忘了，想起来再补充

刚面完京东技术运维一面，过几天二面（面试官说的还没收到邮件）。第一次面试，写个帖子来记录下啦～ 一、面试时长 大概面了有半个小时吧，定的时间是11点，10:50分我和面试官就都在会议上了，所以提前10分钟开始面试（PS：面试官很nice,会认真倾听你的表达，还会点头示意他有认真在听！问的问题也很不错！聊得很愉快～） 二、面试过程 1.首先面试官自我介绍，然后轮到我自我介绍 2.面试官开始问问题 1）Linux（ 问了大量的Linux操作系统的知识） a. 用过哪些Linux操作系统 b. 不同Linux操作系统之间你觉得有什么区别 c. 讲一下你常用的Linux命令，问了如果我想xxx该用什么命令 d. 有没有在Linux上做过什么项目，部署过什么服务（刚好小学期做过在Linux上部署IDS，就详细讲了这个）之后又问到做这个项目遇到的挑战、收获， Linux上怎么安装PHP的 2）网络知识（我是网络工程专业的，所以面试官问网络知识比较多） a. 讲解OSI七层模型，各层的实际应用 b. tcp可靠是为什么 c. 讲一下有没有做过应用层协议相关的项目（我说没做过，但是对应用层协议（HTTP、DNS...有些了解） d. 然后就问了HTTP协议相关，状态码（刚开始面试官问了我2xx的状态码，我有些记不清了，然后就说了3xx、4xx、5xx的，感觉面试官还蛮惊喜的。。。自我感觉） e. 抓包工具，问了我用过什么抓包工具（答：Wireshark，又问Liunx上的有没有用过，我没用过，但是我就依稀记得见过一个TCP dump工具（这个单词又有点记不清了，就尝试读了出来），然后面试官说我说对了！！！所以说还是要靠平时积累和好的记忆力啊铁铁们！！！😊） f. 有没有抓过包看数据包的格式，还问了如何在报文里区分长链接、短链接（这个我之前完全没了解过，第一次听，但是我想到了HTTP协议的无连接、有连接好像有相关的，我就试着说了一下我的理解，没想到真的说中了 😋嗯。。。感觉这里面试官也蛮惊喜） 网络这一部分问了蛮久的我感觉 3）其他问题 a. 做没做过项目或者运维相关的工作、经验（我啥经验没有，诚实回答没做过，面试官就跳过了） b. 很多计算机岗位，为什么选择做运维，对运维这个工作怎么理解（我这说了我的理解，面试官给了我肯定，说虽然没做过相关工作，但是说的都在点上，lucky！！！） c. 最熟悉的编程语言 d. 职业规划（应该算吧）问了我是哪里的，岗位是base北京的，我之后是怎么打算的 e. 公司的运维有很多种类，给我介绍了很多种类，问我更愿意做哪种工作 f. 还有什么想问面试官的，我问了三个问题 三、结束&&总结（准备二面！！！） 差不过聊完之后，面试官说可以让我准备二面了，就在这几天。 第一次面试真的蛮紧张的，也做了很多准备，刚开始自我介绍的时候有点紧张，声音一度哽咽（不是），心怦怦跳的那种 😝，之后就慢慢放松了，面试过程中也会点头示意啥的表示我有认真在听，偶尔也会面带微笑啥的。。。最后结束的时候面试官语气也是蛮轻松的，也面带微笑哈哈哈，然后说让我准备二面。就结束了我第一次面试！！！开心~~~ 但是通过本次面试我也发现自己学的东西有些表面了，接下来好好准备二面、不断充实自己~~~ PS :有没有小伙伴分享二面面经~~~感谢~~~

1. 自我介绍 问题点：面试的是产品经理（说成产品助理）、回答不流畅，口头语“然后”太多，自我介绍有点短暂。 2.你觉得产品经理应该具备哪些素质 问题点：回答零碎，先说关键词在展开说自己那些经历锻炼了自己的相关能力。 参考答案： 首先是硬实力，会使用AXURE画原型、会写PRD、BRD、MRD文档等，两次短暂的实习助理经历让我积累了很多产品理论知识和技能方法，能够熟练使用常用的产品工具。同时研究生期间参与互联网+大赛以及外包服务大赛，在准备比赛写项目计划书的过程中也锻炼了自己的文档能力。其次是软实力，比如 （1）逻辑能力 产品经理需要把用户所有的操作情况都考虑到，需要严谨的逻辑能力，研究生期间我参与了一些项目和比赛，锻炼了我逻辑思考能力。 （2）沟通能力 产品经理需要和运营、技术、设计、老板等各个部门沟通，所以需要较强的沟通能力，研究生期间我曾担任研究生会主席、辅导员助理以及班长的职务，在与其他部门和老师沟通的过程中，也锻炼了自己的沟通表达能力。 （3）学习能力 互联网瞬息万变，产品经理需要不断的去体验，去学习才能不落伍。同时产品经理需要懂营销，懂技术、懂运营、懂设计，这些知识只有不断地学习才能掌握，所以产品经理需要学习能力，我平时会在知乎、36氪上学习来充实自己。 （4）抗压能力 产品经理在整个产品流程中都背负巨大的压力，拥有足够的抗压能力才能更好的胜任产品经理。读研期间我灵活处理来自导师项目压力、科研压力以及学生组织的压力，不断调整自己的心态，逐渐锻炼了自己的抗压能力。 3. 介绍一个做过的项目，项目内容、项目成果、在项目中我做了哪些内容？ 略 4.在项目中有没有遇到什么困难和问题，以及我是怎么解决这个问题的？ 5.假设产品上线，但是系统在使用过程中出现系统崩溃，你该怎么处理？ 6.担任研究生会主席，都做了哪些事情？ 7. 手上如果有很多个并行的项目，你该怎么去管理这些并行的项目出现的延期和冲突？ 参考答案： 8. 计划赶不上变化，即使规划好也会有变化，怎么办？ 9. 有什么想问我的吗？ 我问了两个问题 1. 我的表现怎么样 （表扬的就不说了，只记录问题）面对突发情况考虑的不够周全 2. 针对并行项目冲突的问题面试官有没有更好地解决方案？ 面试官回答：首先对项目进行评级，哪些是优先来做，哪些不着急先做，哪些可以并行进行。然后进度规划出来之后，需要做好事前工作，事前调研、事前问题点收集、事前与参与人员进行沟通，风险点罗列、事情罗列。项目开展当中，针对罗列的事项和风险点根据实际推进过程进行检查和更新，研发阶段考虑延期交付和进度跟进，做好测试，罗列测试点。上线进行监控，跟踪运营结果，查看是否达到预期。 总结：面试之前的准备很重要！

想求助一下各位，如果以后想干的工作大概是管理和金融这个方向的话，是选择本科读国际商务硕士读金融/还是本科读金融硕士读商务好一些呢…… 目前陷入了某种选专业危机💦

嘿嘿嘿嘿嘿

没有法医的岗位吗？

一、求职准备 公司&管培项目介绍 公司发展 百威英博（ABInbev），是全球知名的酿酒经销商，即便是在中国也是行业巨头，总部位于比利时鲁汶。关于成立时间有不同的说法，因为这家公司经过几次收购重组才壮大至今，所以在这里先用1876年这个始点。另外一个非常重要的节点是，2008年7月14日，美国百威啤酒的母公司A-B公司以520亿的价格被比利时啤酒公司英博（即InBev）收购，从此才有了百威英博这个称呼。 百威英博旗下有非常非常多的品牌，光是在国内就可以见到百威、科罗娜、时代（Stella Artois）、拳击猫（Boxing Cat）等全球品牌，同时也享有贝克、福佳、乐飞等国际品牌。在中国市场，百威英博进行本土化拓展，收购了哈尔滨啤酒、雪津这两个老牌国产品牌，布局越发壮大。也是因为中国的啤酒市场呈现出本地化趋势（即各个地域都会有本土的品牌），百威英博又收购了南昌、金士百、大雪等品牌，以更好地适应国内市场，与国内其他啤酒巨头进行抗衡。 基于百威英博的全球化布局以及多品牌触点的战略布局，公司在2020年仍稳居《财富》世界500强排行榜第205位，在零食饮料这个行业中已经是排行极高的一家公司了。即便在疫情期间，公司也不断挑战战略布局，在国内积极发展电商布局，同时深入国内的餐饮行业抢占一定的市场。但毋庸置疑的是，国外疫情仍不容忽视的当下，酒水消费市场，尤其是夜店等场所的消费受到严重冲击，所以百威英博的业务数据在近两年内肯定不会特别亮眼。但是国内疫情控制不错的前提下，公司的发展还是有极大保障的。 企业文化 百威英博的企业文化，用官网的介绍来说，就是：“永不满足”，同时“专注于成果”。在面试的全环节，你都会直观感受到公司的挑战精神，或者永不停息的奋斗感。这或许与百威英博以销售为导向的业务本质有极大的关系。 人才偏好 在人才筛选上，百威英博也会偏向于不满足现状，且愿意接受挑战的候选人。同时，基于管培期间轮岗以及后期岗位地点变动的背景，百威英博强调候选人的flexibility（可流动性），即可以接受工作岗位的不同；再结合进入线下面试的候选人情况来看，百威英博还是倾向于有全球视野的留学生，本硕均在国内读的候选人寥寥无几，这与GMT本身强调global也不无关系。用官网的人才标准来说，“有潜质并经过适当的培养发展、挑战和激励之后能够成长为比目前领导者更加优秀的人才”，足以见得挑战和领导力这两个关键词的重要性。 培训体系 公司每年的秋招重头戏会放在 GMT 上面，即全球管培生。管培生项目一年半左右，会轮岗市场部、供应链、销售等部门，在结项时会出国与其他国家的全球管培生一起进行考核，意在培养管培生对于产品生产销售流程的全流程把握能力。 定岗应该会考虑个人的偏好，同时也会根据每一岗位的具体表现来综合定夺。但是因为公司会以销售为导向，所以全球管培生的定岗会较大可能定在销售岗，目的也是为了培养销售的领导者，所以一心想要做市场相关工作的同学可能要慎重考虑。当然，不是说绝对没有可能会定在市场部，这也要取决于个人机遇。 薪酬福利 百威英博出手阔绰，全球管培生项目的薪资应该位于快消之首，如果在 base 城市之外进行轮岗，还会有额外的补助，到手工资应该可以直接对标互联网大厂。为了让大家更明显地体会百威英博的阔绰，也方便各位了解快消工资水平，在这里给大家一个参考：快消大厂一线梯队平均工资为 14000元（税前，下同）， 13-14 薪，代表公司为宝洁、联合利华、欧莱雅以及玛氏；二线梯队平均工资 12000元 -13000元， 12-13 薪，代表公司亿滋、拜尔斯道夫、达能等等；三线梯队平均工资 11000 元左右，高露洁等公司一般会在这个位置。百威英博则远超出上述一线梯队的范围，。公司还会定期发放啤酒等饮品，也算是公司的产品福利，对啤酒文化感兴趣的同学或者喜欢饮酒的同学应该会比较喜欢这种福利。 此外，因为全球管培生入职之后会有几次城市的变动，在第一岗入职的时候，公司会非常贴心地提供住宿，方便大家前期适应职场生活，不用为了找短期房而慌乱。这一点还是非常人性化的。 人才偏好 百威英博，是一家销售导向的公司，在人才培养上也会更注重管培生的销售能力。因此对于将来想要从事销售行业或者是酒水饮料行业的同学而言，百威英博是非常棒的起点。项目的全球视野以及培训机制应该在快消届并不多见。但是值得说明的是，根据一些全球管培生的反馈，公司的工作压力较大，尤其是在销售轮岗阶段会有可能去到三四线城市，因此不太适合不能吃苦或者“挑战自我”的同学。 与此同时，因为公司本身做的是酒水生意，因此更加偏好对啤酒文化比较了解的同学，在此也建议大家在准备面试时可以多关注啤酒行业的动态，同时也应该对啤酒的历史、制作、分类以及前景等进行了解，在此不展开赘述。 求职难度 从面试难度来说，每年国内的全球管培生的名额大概在 20 人左右，假如按照一万人（实际投递人数肯定远比这个大得多）进行投递来算，淘汰率可想而知。再加上面试步骤多、面试难度较大，同时重视面试者的英语表达能力（后文会详细介绍），在快消管培生招聘项目当中难度应该数一数二，甚至不亚于一些互联网大厂招聘的内卷程度。 二、面试流程 面试整体流程 l 网络申请：9月份开始申请； l 性格&能力测试：10月13日接到面试邀请； l AI英文面试：次周收到线上面试邀请； l 商业模拟+HR 2V1：11月12日收到百威中国招聘的商业模拟邀请邮件，面试时间持续一周； l 全英文终面 5V5：终面设定在12月2日。 相比往年的“天龙八部”，百威的面试流程已经在逐年优化与精简，但是相比去年还是保留了商业模拟以及多对多的终面环节。百威的每一轮面试可谓是快消企业面试里规格最高、难度最大的。终面的竞争对手都非常强，基本上都是海归，有着丰厚的实习经验。 暑期实习 2021年的暑期实习GMT招聘流程与秋招相似，同样是网申-性格&能力测试-英文线上面试-终面，但是与秋招相比面试更简单，比如终面的时长只有30分钟左右，省略了最难的商业模拟环节。 值得说明的是，暑期实习的线上面试题目与去年秋招的一致，因此如果有想申请暑期实习项目的小伙伴，不妨多关注前一年的面试题目，提前进行准备。但是要说明的一点是，因为各大公司的招聘都会进行创新，所以并不保证明年也会按照此流程，总之多关注之前的面经永远是一个明智的选择。 三、秋招求职细节以及注意事项 l 网络申请 值得注意的是，百威的网申使用的是公司全球的官网，没有使用第三方投递窗口，最大的问题就在于，网申页面很难打开。所以给大家的第一个建议就是——尽早投递，如果遇到网络崩溃或无法打开的情况，还有一些缓冲的时间。网申界面全英文，除了常规的个人信息填写外，还有一些开放性问题，大概围绕对所申请项目的期待以及个人优势等等此类比较常规的问题。有人是用英文填写了全部的信息，但也有同学反馈使用中文没有任何问题，所以就看个人偏好了。网申成功后会收到一封确认函，之后耐心等待下一轮通知即可。 l 游戏化测评 百威新的游戏化测评大概可以分为如下几类：公司文化适应（culture fit）度测评、性格测试以及基本反应力、认知力等游戏测试。各类测评穿插出现，保证高度紧张的游戏测评结束后会有比较松弛的性格测试，每一项测评开始前都会有指引以及模拟测评，方便理解测评方式。 公司文化适应类会要求你将一些办公室因素根据个人喜好排序，观察你是更看重个人发展或者是集体合作，个人建议还是如实填写。当然，如果想投机取巧那就要把合作、诚信、真诚、领导力以及大局观等关键词相关项放在最前面，保证答案与公司的价值取向一致。 性格测试没什么好说的，最重要的是要记住自己的人设，回答问题时不要出现多次前后矛盾的情况，然后如实作答即可。 认知能力测试比较复杂，涉及很多的类型，建议大家可以去搜一搜有没有相关的题库，然后提前训练。当然，如果你平时玩各种小游戏得心应手，那就完全不用担心这个环节，正常发挥就好。在此给大家一个特别的tips：有一个图形反转（就是多个正方形构成的长方形，会有一些正方形亮起来，然后恢复到无色的状态，长方形再进行翻转，你需要根据记忆点触翻转之前亮起来的正方形，这一关可以用手机将图形拍下，然后再进行翻转即可）。 游戏化测评持续时间大概一小时左右，一定要保证充足的时间以及稳定的网络，准备好纸笔（可以在做游戏时有针对地记录一些线索），全部完成后也会有相关的提示。 l AI面试 以下问题为2020年全球管培生项目的题目，一共八道： 1. In 2 minutes, please, introduce yourself, tell us why you want to work for AB InBev, and what have you done and achieved in your life so far? （重点问题在后面两个，为何要加入百威以及个人的人生实现） 2. Give me a real example of a time when you had to lead a group of people from very different backgrounds to complete an urgent assignment/project with tight deadline. They were also disrespectful to each other. What did you do? Describe the situation, your actions and the outcome. （领导力、在复杂局面解决人际矛盾的能力、跨文化交际能力） 3. Describe a situation in which you came up with an innovative key strategy or plan for a problem/challenge. Describe the situation, your actions, and the outcome of the situation. （创新力） 4. What is the biggest problem or challenge you see for AB InBev/the beer industry? Describe its root cause(s) and potential solution(s). （行业适应度、行业了解程度） 5. Give me a real example of a time when you were assigned to lead a new project in a team, country, or environment you were not familiarized with. How did you feel? Describe the situation, your actions, and the outcome of the situation （适应新环境的能力、领导力） 6. Tell me about a time when you had to act strictly in accordance with a policy/process/rule even when it wasn’t convenient for you. （正直、恪守规则） 7. Give me a real example of a time when you were assigned a very difficult or challenging project, and your team member and/or supervisor were very tough on you. What did you do? What was the final result? How did you feel about it? Describe the situation, your actions and the outcome. （抗压能力、解决问题的能力） 8. How ambitious and competitive are you? What’s the most ambitious goal (personal or professional) that you have ever set for yourself where you had to compete with others to succeed? （百威的文化：竞争意识以及雄心壮志） 八个问题，每个问题可以回答三分钟，有三次录制机会。问题以文字形式呈现，不用担心听不懂问题或者夹生的中式英文发音。八个问题基本都是宝洁八大问的超进化版，也是秋招当中印象最深、最难最变态的一些问题（比如第二题）。现在总结起来，最好的准备办法就是等到有人分享题目后提前思考对应要举的例子，然后花时间试着计时说几遍。 格外强调：不建议写稿之后朗读，很容易被AI识别，因为你的眼神无法直视镜头。 整场面试非常复杂，持续时间一个半小时左右，可以准备好水杯在一旁，录制到口干舌燥的时候润润嗓子。时间虽然长，但是好在每个问题都有充足的机会进行录制。三次机会的使用方法是：如果第一次录制重播后不满意（视频允许回看），删除第一次的视频录制第二次，第三次同理。八个问题，一般人上传的基本都是第三遍的内容，前两遍总会有一些口误，第三遍脑海里会有一个大概的脉络，错误率会比较低。 建议大家录制之前换好衣服、有时间的话可以化化妆，最好用耳机录制（但确保耳机可以正常收声），声音洪亮，眼神自信。 l 商业模拟 AI面试结束就说明线上的所有面试环节都已经结束了。AI面试的结果根据前期所选择的面试区域不同，分不同的阶段发放。线下的第一轮面试分不同的区域场次，最早开始的是广州场，然后是北京场，之后是上海场，最后还有一次海外线上专场。面试邀请邮件里会有专门的引导说明，需要在公众号提前进行场次的预约。每个区域的商业模拟都会持续小一周的时间，每天分上午以及下午两场，以上海为例，商业模拟大概有10场左右，每一场人数不定，在30人左右。所以能进到商业模拟已经可以说是从千军万马中杀出重围了。在预约时可以选择自己合适的场次，这一点非常人性化。 建议选择后几天的场次，因为可以在网上看到一些面经，但也不推荐最后一天，因为会担心面试官工作很久，疲倦到一定程度会失去面试的热情。 20年秋招上海场的面试地点选在离来福士广场不远的一个专门用作召开会议的酒店，可以提前一个小时左右就到面试地点，由此享受到的好处就是能够提前认识很多的同场面试者。如果你比较擅长社交，建议你每一场线下面试都提前一段时间到场，能够做到知己知彼，在等候的时间内了解大家的专业背景，方便在群面时能够尽早分配角色、进入角色。 商业模拟持续时间非常久，一共是四轮，总计时间三小时左右。案例背景与啤酒行业有关。大家会被分成5组左右，每一组人数不均，有的组可能会有8个人，有的组可能会只有4个人。材料非常长，全英文，数据图表非常多，涉及市场人群、媒体投放、产品介绍以及供应链管理等相关数据，凭借一己之力想要在规定时间内读完非常非常难。材料会要求每组指派队员担任公司的不同角色，根据数据进行预算分配以及不同啤酒的生产。四轮代表四个季度，每个季度都会有一些材料上没有的新信息告知给所有组。每一个小组代表一家公司，在半透明的市场环境下竞争。每个季度的营业数据与决策都会直接影响到下一个季度的盈利以及预算分配。总之规则非常复杂，三言两语难以讲清楚，简要来讲就是考察最基本的商业运作思维。 如果小组的人数少，容易出现大家对某方面都不太了解的情况。但是人数少的好处就是发言机会多，每一组对应的观察员（实际上就是hr）会关注到你的一言一行。重要的不是商业模拟最终的结果，更多还是在考察团队合作能力以及语言输出能力。 四轮游戏只有第一轮是全英文进行，大家的讨论进度都会相对滞后，后面几轮的讨论时间持续缩短，但语言可以更换至中文，随着对材料的吃透，每一轮的决策都会更快作出。每一轮中间还会穿插一些提问环节，以及人员的变动，总之是快消求职中难度最大、最具挑战性但最有意思的群面。 随后的2v1面试比较简单，基本上是进行面试复盘，有的人只持续了10分钟不到，但也有人被面了40多分钟。百威的商业模拟不仅是考察脑力，也是在考察体力，能够胜任这个岗位的人真的要非常抗压。 l 终面 大概过两周，你就会接到终面的电话邀请了。地点一般在距离上一轮面试不远的一家高级酒店，时间同样比较灵活，可以告知自己更合适的时间。终面的形式为5v5，5个vp（副总裁）级别的面试官全英文面试五个面试者，问题随机，时间持续一小时左右。 面试会分为不同的场次，每一场会有三组，一组5人，分别进入不同的房间。5个面试官基本上都是各个部门的老板，有hr部门的，市场部的，供应链的，销售的等等。甚至还会有面试官来自国外。 问题真的没有办法准备，建议各位多看一些啤酒市场的行业报告提取一些商业洞察，以及思考最最核心的两个问题：为什么要加入百威，以及，为什么百威要选择你。 最后一轮面试，面试官对大家的要求非常高，不再局限于“因为我认同公司的文化”或者“我认为公司的平台很棒”这种浅显且万能的回答，一定要给出自己的真知灼见，或者能够给出相对创新的答案，让面试官记住你。本轮面试颇有压力面的味道，每一个问题都是精心设计好的，根据简历提出非常尖锐的一些问题，例如为何拿到暑期实习的return offer但没有留下，或者给你100万美元要如何为公司带来创新等等。 能够进入到最后一轮面试的同学都绝对不是初级选手，比如有的组全部都是海归，甚至本硕都是国外就读，英语相当流利，但语言表达并不是最终选人的主要依据，五名面试官更看重大家对公司的忠诚度、岗位匹配度以及创新力和领导力。建议大家在问题抛出后并不着急回答，等自己的想法成熟，并且保证不随波逐流后稳定输出，这样比较容易被面试官记住。 一个小时的面试非常快，全英文的环境加上快节奏的一问一答，压力可想而知。但一定要稳住阵脚，展露出自己最自信、最稳重的一面。记住，公司需要的是一个值得培养的“管理培训生”，而不是一个遇事慌乱的愣头青。