很多同学都是初次寻找工作，因此缺少面试经验和技巧，今天就给大家带来一些面试小技巧~ 抛开面试中的套路问题。最主要的就是身份的代入，要先自我认同自己已经是面试岗位上的一员。很多职场小白在初次面试的时候总是无法代入身份，这首先会使自己紧张、不自信，其次无法代入身份也就无法很好地应对与岗位相关的问题。我们可以先想象自己已经得到了这份工作，再思考自己应该去做什么，可以做什么，自己有什么能力是与这个岗位相匹配的，又有哪些不足。有了这样的角度，面试官的大部分问题就都迎刃而解了。只要不冷场，并且展现了自己的能力，面试也就一笑而过~ 下面是避免面试冷场的4个小办法: 1、微笑。面试的时候，可以适当微笑，你的微笑会让对方也会对你微笑。这样的一个氛围下，大家自然而然就轻松下来了。 2、做好准备。把自己简历中的一些亮点和项目经历写到一张纸上，面试的路上就不断的默念，对自己的亮点做到倒背如流，从容自然。 3、反客为主。即便准备再多，也很难避免面试官问到自己答不上的问题，当你不会回答的时候，你可以这样说：”很抱歉对您提的这个问题，我不是特别了解，但是如果您愿意花一点儿时间给我稍做解释的话，那我将非常非常感谢。“这样的回答，会让你从原本那个知识和信息储备不够丰富的普通应试者，瞬间转变成了一个虚心好学，积极上进的优秀面试者。如果你可以在听完面试官的解释之后，再顺利的回答完接下来的问题，那你这个面试就十拿九稳。 4、不要害怕暴露缺点。作为零经验的职场小白，有短板和缺点是很正常的，我们可以适当凸显自己的长处，但不能无中生有捏造自己的能力，所以当面试官真的直接问及你的短板或者失败的部分，你可以坦然表达自己未曾接触过这部分，但是你有很强的学习能力，或者自己也有很强烈地想要提高这部分能力的欲望，切记不要给自己包装出完全没有的能力。 以上就是一些面试经验，大家还有哪些小技巧吗？都可以讲出来一起讨论一下！

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Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 职位描述： 1. 负责电话接听、客人来访迎送等招待工作； 2. 文件收发、全员通讯录更新、员工门禁卡管理； 3. 负责行政物资及办公用品的采购、管理工作，协助员工完成领用工作； 4. 负责公司会议室安排、会前准备工作； 5. 协助上级主管对各项行政事务的安排及执行； 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，身高162cm以上； 2. 半年或一年以上工作经验，优秀应届生也可； 3. 办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识； 4. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 5. 普通话标准，无沟通障碍，待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。 职位关键词：前台 职位亮点：不打卡 工作地点：北京

LZ为双非本科，一段两个月小厂实习经历，力扣650道题左右，直接准备秋招，提前批成功oc，复盘还愿一下~ 项目的话烂大街RPC了0.0 7.28一面 45min 1.自我介绍 2.讲一下HashMap的put方法 3.讲一下HashMap的扩容过程 4.讲一下你自定义协议怎么解决粘包问题的？ 5.LeetCode129题(简单回溯) 6.mysql的索引结构 7.为什么用B+树呢？ 8.having的作用 9.聚簇索引、非聚簇索引 10.聚簇索引比非聚簇索引的优点 11.线程池的七大参数 12.线程池的运行过程 13.mysql的四个隔离级别，应用场景 14.如何在可重复读隔离级别解决幻读问题 15.怎么使用间隙锁？(for update) 16.dubbo的负载均衡策略 17.java的动态代理 18.Spring哪里用到了动态代理？ 19.CGlib动态代理说一下 20.MQ如何保证消息不会丢失？ 总结： 整体来说一面偏八股，不会有太多很难的点，整体下来挺顺畅的吧 7.30二面 80min 因为我是RPC项目，所以二面前面闲聊后，主要针对项目进行深挖 1.自我介绍 2.平时是如何学习的？ 3.看过哪些经典的书籍？ 4.挑一个你的项目中最有深度的来讲一下 5.Nacos和Zookeeper的区别 6.如何考虑选择哪一个？ 7.Zookeeper是如何发现服务下线的？ 8.那我要是断电了怎么办？(没太明白，面试官说断电了机器还会在跑，不会关闭) 9.实现的负载均衡策略 10.Protobuf底层有了解过吗？ 11.还有一些零碎的问题，不太记得了 12.索引的底层 13.你是如何选择什么字段来做索引的？ 14.假如现在有三个普通索引a，b，c，我sql查询where a = xx and b = xx and c == xx会怎么样？(索引合并) 15.那如果不想索引合并呢？(直接(a,b,c)联合索引) 16.隔离级别 17.MVCC 18.写道sql，挺简单的，大概写出来给他看一下就ok了，不用运行 19.算法题：圆环上有10个点，编号为0~9。从0点出发，每次可以逆时针和顺时针走一步，问走n步回到0点共有多少种走法。(dfs和dp都可以) 总结： 整体来说二面就偏项目了，问了挺久的RPC，之后加上一些数据库的问题，然后两道题做完就结束了。 8.10 三面 30min 1.你们软工和计科有什么差别吗？ 2.那软件项目管理，软件需求分析这些课都有上吧？ 3.讲讲软件项目管理过程？还记得吗？(巴拉巴拉一下需求获取、需求分析、概要设计、详细设计什么什么的) 4.打过什么比赛？ 5.你做的项目大概是咋样的呢？ 6.前后端怎么对接的？ 7.项目除了页面的一些功能还有做什么其他功能吗？ 8.做过压测吗？ 9.MQ的工作流程 10.MQ的底层 11.MQ如何防止消息不丢失？ 12.MQ消息大量堆积怎么办？ 13.未来打算学哪一块的知识呢？ 14.做个题：类似力扣第三题，只不过是数组不是字符，简单滑窗 总结： 三面大部分在聊天，后面扯一扯MQ上面去了，然后就做了个题，做完之后就结束了，全程挺愉快的。 8.16 收到意向书 没有HR面 因为是提前批，该部门没有HR面，三面完就直接意向书了 复盘 1.首先基础部分需要完整地答出来，并且可以将细一点拖面试时间，降低面试官提问到你不会的点去。 2.要善于引导面试官问你所擅长的点，这样子在你熟悉的范围你可以多答很久。 3.遇到不会的问题记得多和面试官讨论，然后尽量回答一些沾边的技术点，不要就支支吾吾说不懂了。 讨论 给出一些高频的问题吧~ 1.MQ的一系列问题，有必要整理一下，如消息如何不丢失，消息重复消费，消息大量堆积，MQ的底层原理可以梳理一下。 2.RPC框架的话经常要和dubbo、grpc比较，可以准备一下，同时一些服务注册、发现的问题也挺经常问，还有序列化框架的底层等等。 3.字节的话算法题一定要做出来哈（codeTop多刷点高频题吧）

笔试都考啥呀

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怎么写简历

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有点迷茫

这个工作离我家挺近，双休，极少加班，工作强度也不大，当然，工资也不高。 我已经来两个月了，每天就一个人坐在工位上面，基本上不会讲几句话。 一开始去我也很想融入，她们聊一些我能参与的事情时我也会参与一下，但是她们很少接我下句，场面一度很尴尬，现在就也不怎么参与了。 办公室除我一共三个女生，非常抱团。 有一个女生年纪和我差不太多，她已经在这个公司工作四年左右了，对我非常拽，平时跟我说话非常不耐烦，她让我最痛苦😭我也知道我不是来交朋友的，所以其他那两个女生比较冷漠我可以接受，那个那个女生对我很拽我就很不爽，我就觉得我为什么要来受她的气。我很怀疑她欺新，因为财务有一个女生也是新来不久，她天天在办公室说别人很事，很讨厌别人。我应该怎么办😭

有经历过九大投行暑期申请全过程的友友吗，想交流学习一下

后端面试问什么

工作职责： 【发展规划】 轮岗培养规划（1-2年）： 萌新成长营 → 集团总部SSC轮岗 → 事业部内轮岗 → 事业部内定岗 晋升成长路径： 我们希望你2年晋升为主管级HR，3年晋升为经理级HR 【收获成长】 ● 科技＋教育成就你我，为热爱全力以赴 好未来坚守教育初心，希望让每一个人都能享有公平而有质量的教育。多年来承担企业社会责任，发展教育公益，你的加入将助力更多家庭实现梦想。 ● 发展前景广阔，成为最懂业务的HR 在教育领域深耕多年的好未来注重构建教育生态，业务多元。 业务前线×HR部门多模块轮岗，带你全方位多角度体验人力资源相关工作。 ● 提供良好工作氛围，助你加速向上成长 凝聚年轻且具备共同信念的伙伴，使命驱动、勇于担当、开放坦诚、平等透明。 定制专属青藤萌新培养计划，丰富的学习资源、大咖导师一对一指导，助力快速成长不迷茫。 ● 给予人才无忧保障，花式福利任你pick 提供有市场竞争力的薪酬水平，除基本工资、六险一金、绩效奖金、项目激励、司龄补贴外，每年还有调薪机会。 带薪公益假、学习福利、子女报班优惠、住福计划、租房计划、免费体检、节日礼品、结婚礼金、互助基金、开工利是、入职礼包、团队建设等多项特色福利，助你更好平衡工作与生活。 任职资格： 【我们需要这样的你】 1、2022年应届毕业生，本科及以上学历，专业不限； 2、认同好未来的使命、愿景、文化价值观； 3、有清晰的职业规划和职业发展目标，对于从事HR相关工作有饱满的热情； 4、良好的逻辑分析和解决问题能力，学习力强；优秀的沟通表达能力，擅于团队合作； 5、乐观皮实，有很强的自驱力，有创新性思维和判断力； 6、接受全国调配。 内推链接： https://neitui-h5.zhiyinlou.com/share_position/510391905?_dt_no_comment=1&code=b42db33b86b20560925bf83437db37e2