应届生找工作做新媒体没经验怎么办？ 一个办法，学呗！但是学习你也要有方向才行。 今天我就总结出关于新媒体运营需要学习的几个阶段： 第一阶段：基本功阶段（文案、数据分析） 其实不论你从事哪方面的运营工作，内容运营还是社群运营，还是新媒体运营，文案写作和数据分析都是运营者的基本功，是必备的。 首先来说一下文案写作部分，可分为四个阶段 l 抄文章阶段：每天找和自己所定的主题相同的文章20-30篇进行阅读和抄写，搭建自己的素材库，分类归纳。 l 改文章阶段：把你之前找到的素材进行整理总结，把主旨相同方向一致的几篇融合成一片文章，尽量保证每天可以改出2篇。 l 带思想的改文章阶段：找到相关素材之后，提取核心思想，剩下的自己去写。这个阶段如果零基础能够做好的话，说明你已经基本掌握了文案写作的方法 l 原创文章：结合自己所学到的理论知识和主题思想，全篇原创，做到这一步，恭喜你，已经是名合格的文案了。

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 工作职责: 1、 价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导； 2、 团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标； 3、 销售达成：执行并确保团队完成用户发展和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆； 4、 用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，提供有关愉悦生活方式解决方案，增强现有车主品牌粘性； 5、 市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 6、 团队管理：监督、辅导团队成员（NIO specialist 和交付专员）的日常工作开展；开展绩效管理，提升并发展员工能力； 7、 开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队的传承。 任职要求: 1、 本科学历，热爱新能源汽车行业，3年以上零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车优先），能够出色达成销售目标；
 2、 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 3、 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 4、 认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质； 5、 抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求 6、 良好的自我管理能力及自我学习能力。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车零售 职位亮点：业务核心成长迅速扁平化管理 工作地点：深圳

新媒体运营岗位求职遇到的问题

新媒体运营岗位面试时一般会提问哪些问题并且如何回答呢

太多太多挂羊头卖狗肉的公司了……

lz前段时间面试了阿里一个很适合我的岗位，面试共6轮，历时约一个月。面试中表现尚可，主管们都比较满意，也有当场宣布我通过的，但等了许久，被阿里hrg pass了。 虽然事情已经过去，我理应放下，可内心还是时常想起，真是无法move on啊。 这对刚毕业不久的我来说是太好的机会了，以至于被人用“不够阿里”“不懂服务”的理由被迫结束了我历时一个月的战斗，太不甘心。 其实在hrg面试时，她态度傲慢无礼，我早该察觉的。对于我来说是最后一关，是终面，可对她来说却只是在工位上随便接个电话，问一些刻薄的话，打断别人说话... —————————————— 现在的我接受了之前一家私企的offer（真诚感谢公司愿意再次接受我) 非互联网，绝不加班，氛围好，工作轻松，可待遇只有8k，且上涨空间不高，所以我内心还是会想如果当时一切顺利多好，甚至还对那个hrg充满厌恶，实在不知道该如何排解这种情绪，让这一切真正地过去了

个人情况：专升本刚升上本科，准备走专科的系统运维路线，不过没有一点实习经验，去哪里能找到合适的实习，开学大三，专业计算机科学与技术，运维找实习真的好难啊，没有实习经验以后的路怎么走？？？

你好呀

rt。 赶上疫情的20届双非材料毕业生，大四下学期就没开学，8-10月在一个辅导机构代课兼职，11月专心考研二战，待到20年年底，等成绩到2月，2月动了个小手术。 3月去某第三方检测公司，工资不按说好的发+老员工几乎全部离职，于是卷铺盖跑路。 5月22参加事业单位联考，前天出成绩209.5，今天出排名第五，前三才能进面。 现在打算出去找工作，之前辅导机构的兼职和检测公司试用期都没交社保什么的，算空窗吧，面试的时候如果问这一年都在干嘛要怎么说呢（感觉说在考试不好，别人会觉得你以后肯定还要考试然后不要你） 并且也不打算找专业相关，那这些工作经历要不要写到简历上去呢？

上周请假去参加了大学同学的婚礼，谈到我这份月薪五千年终一万的工作时，在大厂就职同学下意识说，我们公司的混日子的前台都不止这个数了。 一声长叹，两财一贸热门专业，四大事务所工作经历，最后也只能在家乡找到年收入八万的工作，大小周，早八晚七，我曾经是全省理科前一千名，父母的骄傲，现在却只是个在国企混日子的废物。 我的父母，两位体面的退休事业编，六十有二的父亲清高一辈子，为了区区四十万年薪到一家私企做顾问，明明身体不好还在全国奔波劳碌，母亲也为了给家庭增加现金流去培训机构打工，作为退休教师去挣每月一万块的收入。 家里的空闲的房子出租不过八千租金，父母给我准备好的一线城市五百万首付只能去买低收益的固收理财，而我在一线买房落户的朋友的房子早就翻了几倍。 他们操劳一生，本应在退休后颐养天年，却不得不为了废物女儿的未来生活继续工作。而我本该在一线做着高薪的事务所工作，却因为一场大病打乱了节奏，医生说我以后不能做高强度工作，不能通宵，不能996，给我的职业生涯判了死刑。 我没法再给母亲买她喜欢的金镯子，给父亲买他心仪的按摩椅，曾经的我一天潇洒消费两杯星爸爸，现在却连一杯蜜雪冰城都舍不得喝。 诚然，家乡还是安逸的，离家步行五分钟的地铁站，到公司只需要十五分钟，地下停车场联通的商场里面有coco与瑞幸，金拱门和肯德基，我的斗志就在这安逸生活中被侵蚀，加班回家后只是瘫在床上刷抖音，口渴下楼时去看到父亲屋里挑灯画图的身影，我的良心又在隐隐作痛。 我的昔日室友在美国常春藤名校念博士，同一个项目组的前同事在深圳鹅厂月入30k，前男友在部委任职，前途无量，我却做了一个连自己都无法养活的啃老族

前几天收到了一个私信，是一位刚毕业的朋友分享的她的找工作经历。她毕业前就开始找工作，6月中旬的时候在学校通过线上面试，拿到了深圳一家公司的offer。请注意，是口头offer！然后她买了机票，远程交了房租押金。结果就在领完毕业证马上要出发的前一天，被公司鸽了。 刚刚毕业，就领略到了社会的凶险。一分钱没赚到，还搭上了机票手续费、房租押金，现在这种不靠谱的公司真的很多。 那今天小苏学姐就教教大家如何去判断一家公司到底靠不靠谱！ 首先，只根据招聘JD，就能筛掉某些特别不靠谱的公司。 第一种，就是高工资，低标准的招聘JD。 类似，5w无责任底薪+绩效提成，五官端正，无学历经验要求，诚邀你的加入！这种根本不需要浪费你的脑细胞去思考，直接可以无脑pass。但凡这种天上掉馅饼，馅里绝对都是有毒的，一个工作，不图你学历，又不图你能力，那还能图你啥！？ 第二种，是卖情怀，画大饼的招聘信息。 我们只要偷薪盗贼！我们公司氛围朝气蓬勃，都是90后！我们公司资源多多，给你机会学习，不怕你不会，就怕你不学！类似这种，对于职位、职责一概不提，满篇都是梦想，福利。用脚趾头想都知道不可能靠谱的，同样无脑pass。 一般来说，往往JD里对职位描述的越具体，公司靠谱程度相对也会大大提升。但是，也不是绝对靠谱。所以，我们需要去借助一些工具对你想要投递的公司进行一个初步分析。类似企查查、天眼查、或者国家企业信用信息公示系统这样的网站。 相信很多人都接触过这样的企业查询网站，但是大部分人并没有很清楚怎么通过上面的信息，去分析一家公司的实力和前景。 比如说很多人会通过公司的注册资金去分析一家公司的实力，但其实这是特别不靠谱的。严格来说，2013年以前的公司注册资金还是可以说明问题的，但是13年以后，为了减轻企业负担，鼓励创业，《公司法》废除了注册资本实缴制，实行认缴制。所以我们在企业查询平台上，不能单纯看注册资本，还要关注下这家公司的实缴资本，从而去评估一家公司的实力。比如一家公司注册资本几千万，感觉实力很强，但是实际缴纳资金只有一点点，根本没有在规定时间内补缴，那这家公司实力很可能就有水分了。 再专业一点的话，还要去结合这个公司的金融性负债情况去判断，但是公司的财务情况肯定是不对外公开的，所以我们只能通过平台上其他的信息去侧面分析。 比如去看这个公司的经营风险、法律风险和融资情况，去看一下这个公司的投资人，了解下这个投资人他的知名度，是不是知名企业或者知名投资人入股，去了解一下投资方其他的投资情况。如果这个投资方本身就很有名，那就相当于有了背书，会相对更靠谱一些。 还可以观察一下这个公司的投资人，股东之间的关系，看一下是不是家族企业。不是说家族企业不好，反而家族企业在公司发展的灵活性和稳定性上有一定优势。但是大部分家族企业会有他们的接班计划，不愿让外人进入顶层，所以要结合自身的发展去思考自己适不适合进入家族企业，如果你现在只是初入职场想去锻炼自己当然没有问题，但是如果你现在已经是管理中层想再进阶一下，那家族企业就不是那么好的一个选择了。 除了这些企业查询平台上看到的，我们还可以通过这个公司自己发布的内容去分析它的实力。 比如看它的营销力度。营销是公司软实力的体现，一个公司实力强大了，才会更注重品牌的营销。我们可以搜索企业的官网、以及查看该公司的官方微博、公众号、或者电商旗舰店等等，去观察一下它的UI审美、产品设计、平台更新速度以及内容质量等，去综合评价一家公司的整个营销运营情况。 同时通过公司在各个平台上发布的信息，一定程度上也可以了解到公司相关项目，公司的盈利情况，这是一个企业生存和发展的根本条件。 还有很重要的一点，一个公司的营销风格还能反映出这个公司的文化内涵，我们可以借此来考虑一下，自己是否认同这家公司的文化。 毕业季刚过，很多朋友都在找工作，希望小苏学姐的这篇帖子可以帮助大家避坑！大家记得多多点赞收藏，这样我才知道哪些对大家更有帮助哦～