坐标上海，工作内容都是数据岗 2020.1–6在一家教育机构做数据运营；（离职原因：996身体受不了） 2020.7-8裸辞一个月，自己交了社保； 2020.8-12广告公司做数据分析。（离职原因：疫情原因公司快倒闭了，总经理让我转岗去做他助理，我拒绝了） 我是否可以把以上合并，写出2020.1-12在同一家公司。我上两次入职hr都没有要求看离职证明，如果运气好，下一架公司也不看离职证明，那从社保上可以看出来吗？

感兴趣的话，投一份简历吧 厅服务员-岗位责任： 负责员工餐厅、卫生的打扫、整理，协助厨房打荷洗菜工作。 保洁员-岗位职责： 负责公共区域、办公区域的卫生清洁工作 任职要求： 18-50周岁，形象良好，有健康证（餐厅服务员）。 福利待遇： 包吃住，医社保，双休，工龄奖，入职满一年50，封顶200 职位关键词：包住年底双薪五险工龄奖包吃服务员 工作地点：泉州

发现京东对学历很宽容，很多京东码农的简历，学历都是大专，自考

“你为什么离职？离职干了什么？” 这是面试经常问到的一个问题 ，无论你之前的工作经验多么丰富，只要有了求职空窗期，用人单位都要再三掂量 ，那HR为什么会这么在意职业空窗期呢？ 01. HR为什么抵制空窗期？ 有些HR看到你的空窗期半年以上，就很容易联想到，你这么久没有找到工作是不是能力不行？太挑剔？ 如果你的空窗期较长，表示你在长时间内都处于比较失落和迷茫的状态，那现在招你进来，你的设计能力、工作心态等是否受到了影响，是否可以快速适应？ 还有的面试官会觉得你有这么长的空窗期，是对职场的一个抵触、负面情绪过多 ，因为热爱工作的设计师，是不会让自己有这么长时间的空窗期。 如果没有很好地解释这段时间，那你的面试就会大大减分。 02.空窗期如何回答？ 那怎么向HR解释你的空窗期？可以做适度的美化，但不鼓励任何形式的说谎，尤其是那些容易被戳穿及验证的，会使你的履历和信誉大打折扣。下面这些合理、精彩的回答会给你的面试更加分。 求职空窗期1–3个月： • 工作这么多年一直也没有给自己放过假，所以休息了一段时间，并且期间重新思考了自己的职业规划，觉得XX方面还有待提高，所以为了达到这个求职目标做了XX努力，提升了XX方面的技能等。 求职空窗期4–12个月： • 打消HR顾虑，证明你没有浪费这段时间，而是为了更好的工作在学习充电，巩固增强自己的各方面设计技能。 • 经历人生重要的阶段，譬如家人生病陪护、结婚生子、家庭变故等。但是记得强调现在事情已经完全处理妥当了，可以全身心的投入到工作中了。 求职空窗期1年甚至更长： • 如果你是因为不得已的原因离开职场这么长时间，第一适当的放下姿态，薪资要求适度的下降，让招聘者觉得合理和真诚。第二坦诚沟通、实话实说。 不要过于害怕空窗期，关键是要能向面试官说明这段时间没有荒废，不仅提升了自己的能力，还坚决了做好这个设计的决心。 03. 回答时应注意的事项 空窗期的解释有很多，但最差的方式就是选择隐瞒。随着现在人事体系的不断完善，很多企业特别是大型企业，都会对应聘者进行背景调查，会要求出具上家缴纳的社保证明，有些还会要求出具薪资证明，验证你的实际工作经历和提供的简历是否匹配。如果HR调查与你描述不符，基本不会录用。 之前有一名学员跟我分享她的经历，她曾经应聘过一家深圳某知名互联网公司，但是她怕自己在家备考的经历影响她拿offer，就隐瞒了自己将近半年的空窗期。虽然她各方面都非常优秀，但是最后还是未被录用，因为对她的信任已经大打折扣了，所以真诚沟通才是面试通关的核心。 （提醒：面试过程中尽量别说上一家公司的坏话，客观原因离职或辞退的，被问到就简单说明即可。） 04.如何度过求职空窗期？ 4.1 结合自己的情况、知识结构、能力储备、兴趣方向，做一下自我剖析，并制定一份适合发展的设计职场规划。 4.2 根据你的职业定位，制定一份能力提升计划，确保求职的时候更具有竞争力。 对面试官来说空窗期里拿来做职业规划、提升自我的就加分; 全拿来休息，什么都没思考、没有复盘、没有提升的话就会扣分。 无论是否经历空窗期，公司招聘设计师，一是关注设计能力，二是关注稳定性，三是看中你对自我的定位。 如果你对自己和未来没有追求，那你很难得到企业的重用，所以你要先让自己有价值，再让自己不断增值。 不要轻易的选择裸辞，除非你对自己的自律能力非常有自信，否则空窗期越长越迷茫。如果你已经找了很久的工作，还没有任何进展。千万不要对自己失去信心，在找工作的同时，也要不断提升自己的职业技能，提高竞争力。 重视失败的面试经历，分析失败的原因，下次该怎么样表现，把它转化为成功的基石，这也是很宝贵的经验。

当天8.30得到现场，找到自己所在的小组，lz所在组人少，只有9个人，3个没来。 集合之后被带到大会议室，做名字卡片，上交材料和简历，听par演讲15分钟，也算是有个面试前缓冲。 一、 自我介绍+a组vs b组 进入会议室后，看到一共有3位面试官，一位helper，大家都很慈眉善目，做完自我介绍开始我们的自我介绍。 自我介绍是自己的信息+4选1的一个问题回答，lz选了和名人共进晚餐的问题，在helper说可以开始自我介绍的时候第一个发言了。之后就轮流介绍，介绍结束10分钟阅读材料。阅读不是很难，10分钟列点理框架绰绰有余，我们读完材料就开始写板书，准备每个人都要参加的英文pre。这里的环节，b组做的比lz所在的a组要好，板书更好看，要点也更有说服力。两组相互pre完，就开始了对问对答的环节。 二、合并讨论part： 两组合并在一起，共同出方案讨论25min，结束后选4个人pre，中英文皆可。 这里我们组有一个瑕疵：为了节约时间，分成两拨人讨论两个问题的建议。我认为这是有所欠缺的，可惜自己没强大没到说服队友一起讨论。讨论结束后，我们开始了pre，由于队友不是太积极，lz主动说我可以做其中一个part。在一个很有想法，也很愿意帮助人的妹子的协助下，又在我负责的那个part补充了几个要点，为我们的小组pre做了很大贡献！超级感谢她！！pre结束后，就是最后的小总结，之后就可以开心的吃饭啦！！吃的伙食还不错，一起吃饭的过程中，par时不时主动和我们聊天，lz坐的比较远，不太插的上话，就安静的吃，顺便准备一下接下来的个人5分钟pre。 三、tax即兴演讲part: 税法的独有环节，每人随机抽题，准备8分钟，个人pre5分钟，中英文皆可。可是这里，helper小姐姐提醒我们，这里用了中文，很有可能par面就是英文……囧…… 这里我纠结了好久，一直在想用中文还是英文pre，最后在全组的建议以及自己的思考下，还是决定中文，抽题的时候到了，lz很认真的，用神之右手，抽到了——1号，第一个上场lz一被赶出门就忙打开题目，一看：地摊经济。可以，不算非常熟悉，但也不陌生。于是lz深吸一口气，飞速的坐在沙发上开始梳理框架，填观点，用最后2分钟排练。进门后面带微笑，开始我的表演。说实话，还是有一点紧张了，语速稍微有点快，最后面试官提问了3-4个问题，都尽量回答全面完善，这八分钟就过了。 四、最后part： par面，到了最后，lz已经很疲惫了，但还是强撑着回忆一会面par需要注意的点。lz是第三个进去的，进去之前helper还笑着小声我说：我们都觉得你表现挺好的！一听这话，lz不敢信，又不敢不信。只能扯出一丝笑回答说：我尽力了。等待过程变得有点紧张，但是par面完上一个，一见我就冲我笑，“怎么还紧张上了，别紧张，进来吧。”进去以后，par针对lz参加的项目；爱好；今天自己表现的一个优点和缺点；为什么会选择来北京；除了普华还报了哪几家四大；一系列问题，开始了询问。问到的问题都很亲切，没有专业知识的考量，更像是一种想要了解对方的探寻。par真好，和我之前去另一家面的par完全不同，可以选的话，真想进她的组！ 这就是面试的全部过程啦！

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我们是在华润置地的办公楼里进行面试的，环境不错，工作人员也很亲切~我们一组六个人，有两位hr面试官。进去之后面试官先简单说了几句，介绍一下面试规则和流程，然后直接开始群面，没有自我介绍。我们的无领导不是常规形式的无领导讨论，而是让我们玩了一个类似剧本杀的游戏，大家扮演房地产相关部门的经理，共同商讨推出公司的星级员工，其中有几个经理是“捣蛋鬼”，会阻止大家完成这个任务，游戏时间总共是30分钟，玩得还是很开心的，但不能玩过头，毕竟这是在面试。 游戏结束之后，面试官还提问了一些问题 1、你对营销策划岗有什么认识，你觉得它的工作职责包括哪些内容 2、你为什么选择这个岗位，尽量不要说的太空太大，从指甲实际情况出发说就可以 3、你能接受到基层工作吗 4、谈一谈之前的实习经历，主要工作内容是什么，主要成果是什么 5、你对房地产有什么了解 6、你对专业和岗位不对口有什么看法 7、说一下自己的优势，并说一下别人对你的评价是什么