经济类专业，双非本科，参加过两次实习，但是感觉没学会啥，在学校参加的活动不多，改简历的时候发现空空如也，而且感觉以前参加的竞赛往上面写没什么参考价值，不知道该怎么写了，大家可不可以提点建议呢，或者你们有类似情况的话是怎么改简历的呢？

为什么有些公司的hr在投了简历之后，聊了几句之后，不通知就直接打了个电话来问情况，纯属好奇

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 工作职责: 1、 价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导； 2、 团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标； 3、 销售达成：执行并确保团队完成用户发展和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆； 4、 用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，提供有关愉悦生活方式解决方案，增强现有车主品牌粘性； 5、 市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 6、 团队管理：监督、辅导团队成员（NIO specialist 和交付专员）的日常工作开展；开展绩效管理，提升并发展员工能力； 7、 开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队的传承。 任职要求: 1、 本科学历，热爱新能源汽车行业，3年以上零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车优先），能够出色达成销售目标；
 2、 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 3、 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 4、 认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质； 5、 抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求 6、 良好的自我管理能力及自我学习能力。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车零售 职位亮点：业务核心成长迅速扁平化管理 工作地点：深圳

我有一个1个月的实习工作没写，现在联系过来的公司都需要背调，这样背调时发现社保缴纳了家公司会不会有问题，有没有有经验的可以说下

投了简历后基本每个礼拜问一次hr，一直没有回复又等一个多月才找到了新工作，现在已经过了好几个月了，才接到当初那家公司的hr电话☹️ 大家有碰到这种吗？

burnout是一种心理状态：人看上去好好的，精力充沛人模狗样，就是不想工作，上班了在电脑前枯坐，没有勇气，没有执行力，很小的问题也能把人击倒。我在大公司当程序员一年半了，已经burnout若干次。小型burnout30天一次，大型burnout一年一次。我一开始老难为自己，后来和同事们1:1，发现大家都有这个问题，只不过频率和程度不同。即使那些看上去有用不完精力的，浑身腱子肉的程序员，也会有不想写代码的时候。热爱一项工作和burnout是不矛盾的。 我的理解是，人在每天的工作中，积累很多小的痛苦。大多数有意义的工作，都有一定痛苦和反人类的成分。比如code review被提很多意见啊，自己负责的代码出问题啊，感觉很平庸的同事被升职/表扬啊，用自己不喜欢的工具啊，改别人很丑的代码啊。当时没有觉得什么，积累一段时间，就成了一种meta痛苦。大脑开启自我防御机制，就开始抵触工作了。还有一种存在主义burnout：程序员兢兢业业地搬砖，用才华和灵感设计/测试/优化，有一天突然发现这个产品没有意义，完全是gimmick，不会让生活更好。技术也没意义，两年以后再好的代码也都面目全非了。这种存在主义burnout，我是看加缪的西西弗斯的神话和局外人解毒的。加缪这个人，不仅帅，还善良，他教人怎么在明知道生活荒谬的情况下有尊严地活着，在日复一日的苦劳中找到一种形而上学的荣耀。信加缪之后，存在主义痛苦几乎没有了。但是这种解药有一种“青春期哲学”的味道。或许几年之后，会需要一种新的解药。 但是第一种burnout就没办法用理论解决，因为它的内核是一种生理性的现象，就像人无法用意志力把感冒治好一样，也没法用意志力把自己从这种心情中bootstrap出来。我的meta经验是，要给自己足够的同情心，慢慢地等这种心情过去。没有别的办法。给自己施压，用恐惧来激励自己；或者跟别人比较，试图通过羞耻感激励自己，长远来讲是没有用的，只会带来更大的伤害。正确对待自己的方法是无条件地爱自己，像想象中的完美的父母一样温和地爱和支持自己。 不过技术层面来讲，也是有一些事情可以加速恢复过程的。 1. 状态好的时候，多收集关于自己的数据：记录自己的心情，干的事情，弄明白的道理。收集这些是为了在状态不好的时候看看，说服潜意识，自己还是有工作的能力的。 2. 阅读精神力强大的人写的东西。对我有用的有cal newport, terence tao的一些文章, philip guo, aaron swartz, 村上春树(跑步，小说家，interview)，lesswrong救人于水火系列。看有羽生结弦的任何影像对我也有同样的作用（太美了，真的）。和身边的人多交流不是完全好的，有时候可能触发自卑的心情，让人更焦虑。 3. 保持生活的规律性。作息规律，三餐规律，健身规律。干一些让人感觉有生活感的东西，比如做饭，打扫，看风景。 4. 收集一些low-priority，不太有挑战性的整理性工作，在低谷时候做。比如整理团队的documentation啊，整理笔记啊。

我值多少钱？我如何能涨薪？这几乎是程序员们最关心的问题了。要想弄明白这个问题，关键就在于弄清楚薪资是如何确定出来的。今天，就根据自身的经验，来聊聊程序员的薪资是如何确定出来的？ 首先，对于普通开发，薪资是根据能力确定的。 在这个阶段，程序员的工作基本上是被指派的。可能是老板指派的，技术经理指派的，也可能是产品经理指派的。无论哪一种，归根究底就是工作内容是别人确定好的，程序员就只管实现就可以了。既然重点在实现，那么自然谁的技术更好，能更快更好地实现，谁的薪资就更高。这个阶段薪资一般不会超过2万到3万。 虽然这个阶段合作能力也很重要，但是要求不是很高，差不多就可以了，只要不是太差，不会被否决就够了。 然后，更被老板看中的人会成为技术经理，进入管理层，这个时候薪资是跟业务成就相关的。 能被老板看中，进入这个层次，单单有技术就已经不够了。老板只会看中那些他信任的人、易于沟通、能够理解老板做法的人。这个标准会过滤掉所有喜欢跟老板唱反调的人。换句话说， 如果你希望自己的月薪超过3万，就不要总是挑老板的刺，试着从老板的角度去想问题，尽量理解老板的想法和做法。 技术上，若想进入这一层次，你不必比上一层次里的所有人都厉害，但是必须是前几名的。这一阶段程序员的薪资和你所在项目的业绩往往相关。项目挣钱了，你就可以跟着分好处。项目发展不顺利，你的年终奖就要打折了。确实有时候会有点不公平，你很努力，但是碰到一个猪队友，最后业绩还是上不去。不过不要抱怨，你们是一个Team，他不行，你要帮助他，甚至申请招一个能人来替换他，所以说这个阶段你要做的就不只是实现项目了，而要有更大的眼光，推进整个团队的进步。 就整体来说，这个层次绝大多数时候都是比上一层次的程序员薪酬要多得多的，如果业务发展迅猛，一年拿个七八十万都是正常的。

幸运女神看看我吧，下周驾考顺利！

1、“想要了，”你得主动说，“不想要”更是如此。 有多少人是假佛系真虚伪？如果你一直没说要，别人索性就不给了；如果你一直没说不要，别人索性就习惯了。 2、不要强行给别人注入你的价值观。 汝之蜜糖，彼之砒霜，不要装B，如果想要拥有别人羡慕的格调，那就用力攒实力，装是装不出来的。 3、三人行必有**。 如果你没发现那个人是谁，那多半是你无疑了。 4、在还没有定论的八卦前要闭嘴。 如果你不知道，那就闭嘴，如果你知道，那你更应该闭嘴。——韩寒 很多时候人的观点是飘忽不定的，你看看《奇葩说》里的观众就知道了，不要求你自己有多能独立思考，但一定不要做谣言的传播者，谣言止于智者，那反之呢？ 5、第一次见面的时候，在备忘里记下别人的姓名跟职业，下次见面的时候，能准确地说出别人的姓名跟职业，会让人倍感亲切，这是一切可能的开始。 同理，要是能把他人的生日，记下来，送上一句原创的祝福，对方对你的好感度一定会倍增。 6、无论男女，切忌油腻。 其实避免油腻的方法很简单，一是保持干净整洁，二是不要吃太饱，做到这两点，油腻感就跟你无关了。 7、要敢于谈钱。 一个HR朋友告诉我说，很多人去面试的时候，总是会说，只要工作能学到东西，工资多少都无所谓，这其实并不是他们想听到的，他们更想知道，你自己觉得以你的实力，能拿多高的工资，这样才能给到他们参考范围。 只要是自己应得的，敢于争取反而会赢得尊重。 生活中也是这样，同学朋友请你帮忙，该收费就得收费，这样你就潜台词说明，我不会敷衍了事，也要让他们知道，你的时间也是宝贵的。 8、想请一个人帮个大忙的时候，前期可以先请他帮些小忙。 有一个心理学效应叫“登门槛效应”，指的是一个人一旦接受了一个人比较小的请求时，为了避免认知失调，或者是想在别人心里留下前后一致的好人形象，就有可能接受更大的请求。 所以，一定要多读书刷新自己的认知，在人际交往中，如果你担心一个人可能会拒绝你，那你可以先请他帮一个类似的，又比较微不足道的忙，这样成功率会更高。 9、交流的时候，你拥有什么，就少说到什么。 把别人拥有的当成聊天的重点，才能打开话匣，让你更加清楚地了解对方。 10、听其言，观其行。 跟一个人有交集的时候，一定要谨慎地听他说什么，再观察他怎么做，如果说一套做一套，那基本上可以判定这个人不能深交了。 精于计算又假装自己是傻大哈的人，最危险。 11、不小心打断别人说话的时候，一定要说：“不好意思，您继续......”习惯性打断别人说话的人特别low，无论你觉得自己的观点多么犀利，知道什么时候闭嘴，比知道说什么更重要。 12、有意识地管理自己的欲望。 信息时代，什么样的生活我们都可以在网上看到，而且大部分会刺激我们的购物欲、旅行欲、度假欲......看多了焦虑在所难免。 当自己焦虑到不行的时候，不妨理清自己的实力，告诉自己，在什么层次就满足什么层级的欲望，目前处于这个位置很正常，接下来，进一步有进一步的收获。 如果一件事情唯一的好处就是让你有片刻的快感，能不做就不做。 13、记录自己遇事的第一反应。 听过很多道理，都过不好这一生，那你记不记得自己听道理的时候，第一反应是什么？记下来？不屑？还是仅仅觉得牛笔？ 把自己的第一反应记下来，你就会开始跟自己对话，如果你是仅仅觉得牛逼，那你就会问自己，为什么我没有想实践的想法呢？是不是太难了？难在哪个部分？ 看到没有，这就是连锁反应，只要你记下自己遇事的第一反应，就会主动去深究背后的原因，因为人总是要一探究竟的。 14、有个相对稀缺的技能，就能让你更受欢迎。 朋友分两种，一种叫知己，可遇而不可求，一旦遇到了，是要臭味相投一生的，另外一种叫人脉，关系建立在价值互换上，他们会被你的价值所吸引，来到你身边，所以，任何功利性社交都没什么蛋用，还不如学点稀缺的技能。 15、及时回复微信消息，看到对自己有用的回答点赞收藏，是对信息发出者最大的尊重，也是一种美德。 16、尽量从衣着、姿势、表情等方面给人留下良好的第一印象。 根据“首因效应”，人们第一次跟某物或某人相接触时，产生的第一印象对客体以后的认知会有很大的影响。 有一位心理学家曾做过一个实验：把被试者分为两组，同看一张照片。对甲组说，这是一位屡教不改的罪犯。对乙组说：这是位着名的科学家。看完后让被试者根据这个人的外貌来分析其性格特征。结果甲组说：深陷的眼睛藏着险恶，高耸的额头表明了他死不改悔的决心。乙组说：深沉的目光表明他思维深遂，高耸的额头说明了科学家探索的意志。 区别就是这么明显，不要在一开始就希望别人能够探寻你的内心。 17、集体生活是藏不住秘密的。 不要把你的隐私告诉同学或者同事，说别人坏话更是禁忌，不然不到一周当事人就能听到添油加醋的版本。 你永远不知道你的同事是站在哪一边的。 18、由俭入奢易，由奢入俭难。 赚到点钱就挥霍无度的人，注定还是要回归平穷的，那时候要再东山再起，可就没有那么容易了，无论做事还是做人，都要学会未雨绸缪。 19、根据博弈论，第一次你还不知道对方是什么人的时候，当他是好人，如果第一次被他伤害了，就绝对不要再给他第二次伤害你的机会，架要一开始就要打，底线一开始就要画。 20、没有谁会无条件对你好，一个无缘无故对你好的人，不是因为无所图，而是因为藏得好，尤其要小心。 21、别人自嘲可以，你跟着嘲笑就不行。 自嘲从某种程度上讲是自我开解，这时候你再添油加醋，就显得很没眼力见，甚至还会得罪人。 22、人都有趋利避害的内心需求，每个人都需要别人的肯定，多夸奖他人是建立良好关系的第一步，背后赞赏他人，效果更佳。 23、人人都有负面情绪，发泄出来是本能，压制下去才是本事，你可以通过运动，听歌，狂欢等方式自我消解，但不能把自己的负面情绪传染给身边的人，没有谁愿意当别人的情感垃圾桶。 24、不轻易地批评蔑视别人。 为什么穷，因为他们不够努力； 为什么不买名牌化妆品包包投资自己，在这些事情上也能省钱？ 抑郁症没有什么大不了的，他们就是太作了； 那么着急干嘛，要学会享受生活； 是不是听着很欠揍，但生活中到处都是这种声音，富二代不会明白为什么有人那么在意那几块钱，创业成功的人不明白有的人只求过得安稳。 《了不起的盖茨比》里有一句话：当你想批评别人的时候，记住，并不是世界上所有人都和你有一样的条件。 25、顺其自然不过是弱者的借口，奋力拼一把，即使不为证明你可以，也要证明你原来不可以。 26、年轻的时候，要学会【延迟满足感】，在《领导梯队》这本书中，把这个概念解释为：一个人能够为了更有价值的长远结果，愿意放弃短期内能获得的满足。 在日常的取舍中，不妨放弃那些短暂的刺激，追求更高维度的自己，你会发现，生活的乐趣会渐渐多于烦恼。 27、原生家庭确实会给你带来很多影响，但现在面对问题的是你，想不想过下去，看的全是自己，你老拿原生家庭当挡箭牌，抗拒的是自己人生。 28、当对方遇到难题，或者很难过你帮不上什么忙的时候，你默默地为她做点小事，或者单纯的陪伴，就胜过你说一堆鸡汤百倍。 29、决定了当一个置身事外的看客，就少在那自作聪明。 30、不知道干嘛的时候就读书，致用类、社科类、经典小说、人物传记......反正你就读，读书是性价比最高的成长方式，大多数人的生活越活越差，原因就是把该学习的时间，都用到了打游戏刷剧上面。 读书多了，容颜自然改变，许多时候，自己可能以为许多看过的书籍都成了过眼云烟，不复记忆，其实他们仍是潜在的。在气质里，在谈吐上，在胸襟的无涯，当然也可能显露在生活和文字里。 ——三毛《送你一匹马》 31、生活的矛盾就在于，既想跟别人一样，又想跟别人不一样，所以，选好自己的方向，才是最基层的建设。 32、当别人给你小礼物的时候，不要扭扭捏捏，乱了阵脚，大大方方接下，以后有机会你再回馈就行了，每个人在分享东西的时候，被欣然接受，心里会更舒服一点。 33、事情没做成之前，谁也别说。 比如说你准备创业，先不要在朋友圈里发通知，等你真的赚到第一桶金的时候再发，大家才会真正佩服你的实力，没准还能引来商业合作的机会。 34、人生不如意事常八九，可与人言无二三，切忌交浅言深。 35、不要有任何改变别人的想法。 人只能自我改变，把改变自己人生的希望，寄托在周围人上面，弄不好，得把自己给赔进去。 36、每丢一次脸，就会多获得一个教训，越到后面你越会发现，丢脸其实并不可怕，尤其是年轻的时候，只要好好复盘，把丢脸的原因总结成经验，丢脸的经历在下次就可能给你长脸。 37、没办法占便宜的人，才会说吃亏是福。 总是吃亏，会变成习惯性的失败，不是经历宝贵，而是经历过后你得到的提升才宝贵，否则就是浪费生命而已，经历过再多，也改变不了自己的平庸。 38、远离那些老是抱怨的人，无论曾经关系多么亲密，抱怨的人实际上能看到问题所在，只不过不想负责而已，指不定什么时候，锅就让你给背上了，如果你也会习惯性抱怨，要记住：能力跟资源都是在解决问题时获得。 39、世界不是三流小说，老用“我后面再收拾你”安慰自己听起来就是**，现实是，没有谁会在原地等你呢，真正的强者，变强不是为了要打败谁，而是让自己拥有更多的选择权。 40、如果觉得自己没有大机会大智慧，就先攒钱吧，不是向苦逼的生活妥协，养精蓄锐，待到机遇一出现，你的存款跟蓄能就是你抓住这些机遇的跳板，大部分人，不是没有机会，只不过是没有抓住机会的实力。 41、一味盯着别人的成功，只会让自己徒增焦虑而已。 42、有机会帮助别人的时候，尽量出手，不求回报，积渠成渊，有时候会有不一样的惊喜，比如说现在，这个回答如果有跟你共鸣的地方，反手就是一个赞，它就会一直留存在你的动态里。