本人男生，计算机专业，硕士学历。专业能力中等偏上，有数据分析背景。性格比较随和，冲劲儿不是很足，做事风格比较稳健，有事业心。现有三个选择： 1. 京东数字科技。该部门从京东金融转型而来，以京东云、人工智能平台为基础，开展智慧城市、智慧农牧、智慧传媒等数字服务。优点是技术强，业务前沿而且有趣。缺点是所有互联网公司的缺点（996，压力大）再加上上班远（亦庄开发区）。（已给offer） 2. 工行总行直属部门业务研发中心。该中心由北京数据中心和产品中心合并而来，以业务为导向，发挥数据的服务价值。优点是所有国企的优点（稳定、福利好、工作生活平衡），而且听说工行技术强。缺点是上班远（西三旗）。（已给offer） 3. 农业发展银行总行信息科技岗。农发属于政策性银行，类似机关，不以盈利为目标，负责执行落实由国务院审批的一些三农政策，为三农的项目提供信贷支持。信息技术岗具体干什么工作不是很了解。优点是压力小，平台级别高，上班近（金融街）。缺点是技术可能较为薄弱，且技术岗主要为业务部门服务，也许不那么受重视。（农发终面还没出最终结果） 本人职场小白，请各位前辈指点！谢谢。

详情请参见附件，有兴趣的同学可发简历到qingxiao.zx@alibaba-inc.com~所有岗位都可帮忙推荐哦~·

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 工作职责: 1、 价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导； 2、 团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标； 3、 销售达成：执行并确保团队完成用户发展和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆； 4、 用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，提供有关愉悦生活方式解决方案，增强现有车主品牌粘性； 5、 市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 6、 团队管理：监督、辅导团队成员（NIO specialist 和交付专员）的日常工作开展；开展绩效管理，提升并发展员工能力； 7、 开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队的传承。 任职要求: 1、 本科学历，热爱新能源汽车行业，3年以上零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车优先），能够出色达成销售目标；
 2、 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 3、 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 4、 认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质； 5、 抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求 6、 良好的自我管理能力及自我学习能力。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车零售 职位亮点：业务核心成长迅速扁平化管理 工作地点：深圳

论坛的大神们真心求各位给点建议，本人女孩子，坐标美东，top30研究生毕业，现收到苏宁管培生offer和北京国企offer。 苏宁管培：南京上班，可有南京户口，估计加班严重，工资比国企高1倍多 北京国企：北京上班，解决北京户口，工资可能只够房租，不会加班，比较稳定 希望大家就长远发展给点意见，感谢，嘤嘤嘤！！！

最前面先写几个我个人认为校招面试中比较重要的point： 1.一份有质量or有牌面的（大厂光环下水一些也未尝不可，前提是你能吹）实习经历。 最重要所以写在最前面。当然也有一些大佬没有实习经验也能靠过硬的实力成功上岸，但事实就是并不是每一个人都是大佬，我等抠脚菜鸡需要一份实习才能获得与大佬们同台竞技的资格。而且一旦实习比较充实面试就会变得非常非常好聊。如果有还没死到临头的盆与看到这里记得务必大三暑假大四上学期甚至更早开始实习，研究生同理。 2.了解游戏的类型越多越详细越好，有一些把握的都写在简历里。有的时候真滴不是你对某种类型游戏的理解不到位，而是大部分情况下你根本不知道面试官他是哪一个项目组的。实习和社招的招聘要求经常能对应到项目组，但是校招这种情况就比较少了。擅长的游戏不对口可能直接简历都给你刷了，但挺到一面也许还有被换组/换岗的机会。 3.笔试选做题有时间尽量多做，尤其不同题目考察不同岗位能力那种，做好了可能也是一个换岗的机会。 米哈游开发的游戏类型很有限，所以功课也会比较好做。我只是冲其中某一个游戏去的所以其他游戏几乎就没玩过，有时间的同学还是都玩一下。为了不暴露身份关于项目组俺会进行一些模糊处理。 废话半天进入正题。因为过去有点久了，记不清的就略过不提了。 米哈游运营笔试算是比较费时间的，做过的朋友应该都知道。面试也是大部分围绕着笔试卷子延伸着问，卷子上写了不让泄露，不过论坛里搜一下都有我就不把详细的题目贴出来了。（为了写面经还去翻出了自己当时的答卷，再看简直尬到头皮发麻）因为当时在异地实习所以全部都是电话面。 一面 9.19： 是个小姐姐。开头就说了自己是哪个项目组的，然而并不是我想的那个项目组。虽然心里大呼凉凉但是还是硬着头皮面了。也和她说了这个游戏没有怎么玩过，所以她并没有针对这个游戏去问而是问了一些更宽泛的问题。中途我找了个机会表达自己对目标项目组的憧憬可能是我还有后续的重要原因2333时长约半小时。 1.答卷里有让为一款具体游戏（自己指定）设计活动。问了这款游戏让你印象深刻的玩法、觉得自己的活动设计亮点在哪、xx点为什么要这么设计。 2.针对实习问了很久。 3.喜欢玩什么类型的游戏，why。 4.诸多运营岗里最想做哪一种，why。 5.职业规划。 6.反问。 感谢这个小姐姐百忙之中为我反映了情况，然后我真的被换组了…… 二面~三面 9.25（新项目组，以下简称A游）： 两面间隔10min，问的问题差不多加上记不太清所以并一块儿写了。都是小姐姐。 1.玩过A游吗，有什么看法； 2.玩过什么和A游类似的游戏，对玩法机制等等的看法（优缺点），缺点如何改进； 3.在A游类似的游戏中参加过哪些游戏活动，有什么看法； 4.为A游的某款类似游戏现场设计一个活动。 5.反问。 四面 9.26： 运营组长。这一面我很懵，因为开始不问活动了，而是围绕我当时实习的日常工作在问。因为我实习内容是比较偏玩家运营那种，一直被追问在XX项目里你具体负责了什么，各种挖工作细节。然后委婉地和我表达了觉得我更适合玩家运营的看法，并且面完给我布置了一道题作为作业第二天交。我一看是答卷里选做但我没做的一道考察玩家运营岗的题目…… 五面 9.30： 制作人面。对我而言比较特殊的一面，其实更像是闲聊，几乎没问业务问题，不如说是在考察你整个人的性格爱好之类。围绕着简历逮啥问啥，平常爱打什么游戏（甚至问了galgame），喜欢的声优是谁（我有提到自己去日本留学是为了声优hh），还问了问对公司的看法这样。 六面 10/9： HRBP面。 1.围绕实习内容发问，考察个人性格、能力； 2.自己性格中的缺点（感觉很容易变成送命题，我提了一嘴实习对我这个缺点的改变） 3.职业生涯规划（父母、地区等常规问题） 第二天就是oc了。 大概就是这样~想起来什么再补充。过几天就要入职啦，希望工作开心顺利。也祝牛客的大家都早日上岸，拿到自己满意的offer。

（超超超长文慎点！但是干货真的不少！） 经历了半年秋招（含补招），面试了十几家公司（不算多），走了狗屎运拿了6个offer（4产品+1半产品半运营+1运营），其中3家腾讯系，最后也去了鹅厂~ 现在写下这篇文，致敬我的校招，感谢曾经经历并努力过，也希望对后来的人有帮助。此前已经发表过两篇帖子，分别是关于简历和群面的，感兴趣的朋友可以看看哈： 简历篇：https://www.nowcoder.com/discuss/364755 群面篇：https://www.nowcoder.com/discuss/365223 今天这篇就主要讲讲面试（单面）。先说下本人基本情况： 2020届本科毕业生，校招意向互联网产品类。成绩中下，在校时有过产品相关的项目&比赛，大三暑假在一家互联网公司（不是巨厂，但也还算知名）实习，最后校招是去了深圳腾讯。信息量不大吧hhh，直入主题吧—— 一、提前准备 1、行业、岗位认识：如互联网行业基本常识/当下热点/发展趋势等、产品经理相关专业知识； 2、过往经历梳理：这个很重要！包括过往的实习/项目/比赛等，面试官可以从过往经历看出做过什么、对什么比较熟悉、什么部分比较薄弱等等各种信息，作为重要参考。主要注意两点： （1）抠尽细节：尤其简历上有写到的内容，要具体到任何一个细节都不放过，不仅是给自己面试做准备，也是防止给自己挖坑；（PS：这也是产品经理深度思考能力的一个体现） eg.分析xx、xx等5个竞品，输出竞品分析报告，针对xx问题给予8条优化建议，50%被采纳并落实； 思考：为什么选取这几个竞品对象？竞品分析报告怎么写？这份报告包括哪些内容？竞品分析主要是分析哪些方面？得出了什么主要结论？几个竞品各自有什么特色、优势和劣势在哪里？自己的产品的主要优势和劣势在哪里？为什么会造成这样的情况？针对这样的情况应该怎么办？你提出的优化建议主要是针对什么问题？你认为解决这些问题的重要性有多大、为什么要解决这些问题？解决这些问题的意义有什么？另外50%的建议为什么没有被采纳？在被采纳的优化里面如何进行落实？落实的过程是怎样的、遇到些什么问题？怎么解决这些问题？落实的结果怎样、是否已上线？有什么数据能说明这个优化是有用的？如果还没上线，应该用什么数据去衡量这个优化做得有没有意义？优化完下一步怎么打算？还有其他balabala…… （2）总结问题与收获：面对问题是如何思考并解决、或者针对此问题后续如何规划；收获包括哪些方面、侧重点在哪里、提高了自己哪些能力； 3、过往面试经历梳理：重点在于面试常见问题的梳理以及遇到的问题，找到自己的薄弱项并针对性克服； 4、多看面经：在第3点基础上，同时也可以学习其他人的思维与面试技巧； 5、模拟面试：主要分2种： （1）和同届同学互相模拟面试：可以以两个不同的身份去看待一场面试： ①作为面试官：面试官关心的点在哪里、为什么要问这些问题； ②作为应聘者：可能面对哪些问题，提前适应，应该怎么准备； 我有两个同学互相模拟面试，搞了3个小时，确实是可以发现很多问题的； （2）找前辈帮忙模拟面试：比较可行的主要有两种： ①面试/实习经验丰富的师兄师姐：作为过来人，他们会知道面试是怎样的、会有哪些问题； ②已经工作的前辈：如自己实习时的导师、同事、已工作的师兄师姐等，尤其做过面试官的人，他们一方面是在行业知识方面比自己丰富，可以给予指点，一方面是作为面试官能够给予更加真实的面试体验，有助于了解面试问题、注意事项等等； 6、公司的产品/竞品/业务：可以通过体验产品、阅读报告等方式了解，在了解过程中多思考可能面对的问题； （1）如果知道自己具体面的是什么：如面QQ音乐，则重点了解QQ音乐、网易云音乐等音乐产品； （2）如果不知道自己具体面的是什么：如面字节跳动公司，则重点了解今日头条、抖音等字节的重点产品以及竞品； 注：重点了解只是表示那部分有较大可能在面试中问到，但一般面试也会有其他问题；最重要的还是考查一些通用的产品思维/能力等，但对相关业务有认识一定能成为加分项； 7、纸质材料：简历/获奖证书/证明等，也可以带只笔。简历是最重要的，其他未必用得上（实际上我只用到了简历），注： ①多打印几份简历：面试这事说来就来的，简历要随时准备好，亲身经历2天8场面试面到最后一场简历用完了，HR只能用手机看，场面是真的尴尬； ②线下面试必须带纸质简历：有些HR会帮忙打印出来，交给面试官（线下集中面试一般不可能，因为人太多了，但邀请到公司进行单面是有可能的），但就算这样，也要自己带上，一方面是以防万一，一方面是体现求职态度。（PS：有的HR用黑白打印机打的，虽然也没什么影响，但还是带彩印版简历提升一下面试官体验吧） 二、专业面试 一般包括业务负责人面/未来leader面/总监面/VP面/GM面等，以考察岗位相关知识、过往经历等为主，主要目的在于判断是否能够胜任相关工作，此处统一总结。 常见面试形式： （1）电话面： ①做好随时可能被发起面试的准备。有些面试官很忙的，平时为业务KPI忙得要死要活，招人只是他们的一部分工作，有些时候真的是猝不及防直接一个电话打进来聊十几分钟就是面试了。如果说自己现在没空，又不知道面试官什么时候有空，然后就可能没有然后了。这种情况真的不少见，时间方面能协商就协商，更重要的是让自己真正进入校招状态，做好随时面试的可能； ②注意找信号好的地方、准备好耳机； ③因为只是电话，没有看到一些表情、神态、动作等，这种情况更要注意语言能力的表达； （2）视频面： ①同找信号好的地方、准备好耳机； ②注意视频背景！以及简单的仪容仪表。。 （3）线下面：好像没啥好说的，前面都说了。 （感觉以上都是废话）下面还是重点梳理一下面试常见的问题。 先说明：以下所有问题括号内的备注均仅代表个人观点，不保证本人的认识一定是正确的或合面试官意的，仅作为部分参考（面试时未必需要全说出来，也有可能需要再补充），如有不当之处欢迎大佬们指正。 1、过往经历 岗位相关的经历很重要！包括实习/比赛/项目等。常见问题：（先来个政治三连） （1）“是什么” Q：实习的时候主要是做什么（表达清晰、突出亮点，不要给人一种打杂的感觉） Q：介绍一下你做的这个项目/需求是怎样的（项目背景/产品定位/目标用户/应用场景/需求分析/项目概述/核心功能/项目特色/运营计划/项目成果） Q：你的产品相关经历比较多，你自己挑其中一段你认为最值得说的经历，介绍一下（要提前准备，这个不是面试官限制自己发挥，没挑好就是自己的锅） （2）“为什么” Q：说明一下这个项目的背景（行业背景/市场现状/竞品现状/用户痛点/项目机遇） Q：为什么要做这个项目/需求，目的是什么（需求来源/需求分析/需求目的） Q：是怎么想到要做这个的（同上） （3）“怎么做” Q：你所在的团队有多少人，如何分工，你在团队中是什么角色（考查团队协作能力/自己在团队中的定位/为团队带来的价值） Q：当你要做一个项目/需求时，会怎么做（市场调研/竞品分析/用户分析/需求分析/需求管理/需求描述/需求评审/需求跟进/项目管理） Q：你认为你所做的产品/项目，还有什么可以改进的地方，怎么做（线上数据分析/用户反馈分析/行业趋势分析/竞品分析/用户画像分析/用户需求分析） （4）扩展分析 Q：这个需求的效果/项目的意义/成果是怎样的？（尽量数据说明） Q：你以什么维度去评价这个项目/需求的好坏，有哪些指标 Q：你怎么证明这个数据效果是你做出来的，而不是其他原因导致 Q：实习所做项目的行业/产品/竞品分析 Q：深挖各种项目细节（所以说提前梳理过往经历非常重要） （5）经历总结 Q：说说你的过往经历里面，最体现你能力的一件事 Q：做这个项目最大的意义在于什么 Q：你认为这段实习经历/项目经历给你带来最大的收获是什么？ Q：实习的时候遇到的比较大的问题是什么，怎么解决？ Q：实习生活的节奏、感受 补充： ①提前准备非常重要，具体到简历上的任何一个细节，深挖简历时扩展开来会有很多简历上没有的东西；除了了解情况，也是从中看出做事方式、解决问题的思维方式等； ②如果经历非常丰富且和岗位匹配度较高，有可能面试重点就在于聊经历，因为从经历就已经可以看出很多东西，比如我就有好几次面试基本都是在聊简历上的实习/比赛/项目，并且被问到了极多的细节。 2、专业问题 由于我和产品岗位相关的经历还算有不少（实习/比赛/项目/社会实践活动），所以我的很多面试都是问简历内容比较多，甚至有好几场面试只问简历，所以问简历无关的产品专业知识问题相对不多，我尽量总结一下： （1）岗位认识 Q：对产品经理的理解/认识（产品经理是做什么的/日常工作有哪些/需要哪些软技能与硬技能/我具备哪些/我为什么能胜任） Q：产品经理做的是什么工作（市场调研/需求分析/竞品分析/需求挖掘/需求分类与管理/产品设计/原型设计/PRD撰写/需求评审/设计开发测试上线跟进/产品运营/数据分析/用户反馈/产品迭代/项目管理） Q：为什么想做产品经理（对互联网的认识/对产品经理的认识/个人的兴趣或能力点/个人职业发展规划） Q：产品经理最重要的几个能力是什么？（需求分析/抽象思考/深度思考/沟通协调/项目管理/行业认知） Q：你认为这几个能力里面，哪几个自己比较好，从哪里体现，哪几个还需要完善，为什么，如何完善（所以回答前一个问题的时候千万别给自己挖坑） Q：toC产品和toB产品有什么区别/互联网产品和物联网有什么区别（提前准备好相关认知） Q：对产品策划和产品运营的理解，有什么区别和联系（同上，这个是常见问题，因为有些公司的产品策划和运营不分家） （2）产品分析 常见的分析对象： ①自己做过的产品：实习时做的产品/在校时做的项目，所以再次强调必须提前完整地梳理过往经历； ②所面试的产品：所面试的产品以及它的竞品（如面试QQ音乐，竞品网易云音乐/酷狗音乐/酷我音乐等），或相关产品（如面试全民K歌，竞品唱吧，相关产品QQ音乐），所以如果能了解到自己所面试的是什么，就尽可能提前了解； ③主流产品：当下主流产品，可能涉及方方面面不同领域，如微信/淘宝/微博/抖音等，简单通俗来说就是大家都知道的产品或者多数人在用的产品。所以对主流产品一定要有一定的认识，这是产品经理的基本专业素养； ④自己说个产品：说出自己平时经常用的产品/自己喜欢的产品，然后进行分析。同前文，这个也不是面试官限制发挥，自己要提前准备好。 常见问题： Q：分析一下某个产品/产品功能（产品定位/目标用户/核心功能/优势劣势/竞品分析/存在问题/发展机遇） Q：用户对这种产品的需求在哪里（时代背景/竞品现状/用户分析/需求分析） Q：说说它做得好是为什么（解决痛点/特色功能/产品影响） Q：有什么功能最能体现这个产品的价值/体现它与竞品相比的优势（需求分析/产品分析/竞品分析） Q：这个产品存在什么问题，可以怎么改进（不要讲太肤浅的交互问题，尽量讲那种能够给产品带来实际影响的） Q：你认为这个点需要优化，那为什么他们没有做（不要说可能是他们没想到，你能想到的东西为什么他们没想到，尽可能从一些理论角度去说，比如需求优先级排序/数据证明投入产品比低/优先级低/潜在风险大等） Q：这个产品的发展机遇在哪里（行业趋势/产品分析/竞品分析/用户需求分析） （3）产品设计 这类在上次群面的帖子也讲了一些，如： Q：面向痛点：针对用户xx的痛点，怎么设计功能去解决这个问题 Q：面向用户：设计一款老人使用的智能手表，需要哪些功能 Q：面向产品：为xx产品设计一个新玩法，使它能吸引更多用户来玩 Q：面向运营：为xx产品策划一个功能，提升DAU与留存 Q：面向情景：广场舞大妈们产生严重噪音污染，如何利用互联网为她们提供服务、同时解决其他用户的烦恼 Q：优先级排序：如果一个音乐播放页面只能保留3个按钮，怎么选择，为什么 这类问题除了看给出的idea，也注重产品设计的思路。什么目标用户/需求分析/应用场景什么的前面已经写了很多遍了这里就不写了…… （4）竞品分析 分析对象：（与产品分析类似） ①自己做过的产品：如实习时做抖音，竞品快手/微视等； ②所面试的产品或相关产品：如面试QQ音乐，竞品网易云音乐/酷狗音乐；面试全民K歌，相关产品QQ音乐； ③主流产品：如抖音和快手、淘宝和京东、饿了么和美团外卖； ④自己说两个产品：自己平时用的/喜欢的/熟悉的产品。 几个要点： ①SWOT：优势/劣势/机遇/挑战； ②用户体验五要素：战略层/范围层/结构层/框架层/表现层； ③其他：如相关行业分析、用户分析等； ④客观分析：有些产品确实没有那么成功，但任何产品存在即合理，不可以对产品带有主观偏见；可以说这款产品哪里不好，但必须给出客观分析和理由； ⑤扩展思考：竞品分析不是单纯为了了解区别，更重要的是得出结论，比如产品有什么问题，为什么造成这种现象，有什么可以改进等。 （5）需求分析 ①需求调研：怎样做调研（重点），调研形式是怎样，调研数据有多少，调研结论是什么（重点），针对这个调研，你采取了怎样的行动 ②需求挖掘：怎样挖掘用户需求（已有调查报告/行业趋势/需求调研/用户反馈/运营反馈/自己发现痛点） ③需求分析：分析xx产品解决的用户需求（目标用户/用户需求/如何解决） ④优先级排序：如何进行优先级排序（重要性/积极与消极影响/投入产出比） ⑤理论知识or其他分析： Q：怎样理解痛点和痒点的区别 Q：如果现在有个需求，投入产出比低，是不是就不去做它，为什么？ （6）数据/问题分析 直接上demo： Q：假如现在DAU下降了，你认为是什么原因导致的 Q：如果现在PUSH的点击率下降了15%，怎么分析原因 Q：你负责的app上个月平均DAU上升了50%，但领导不满意，你认为是为什么 主要考查考虑问题是否全面、分析角度与思路是否正确，这类太复杂了也不是我擅长的就溜了溜了溜了吧 （7）产品运营 直接上demo： Q：产品冷启动阶段怎么做 Q：如何理解MVP产品的作用 Q：如何提升用户活跃与留存 Q：针对xx目标，策划运营活动 Q：对用户成长体系的了解 Q：产品如何实现商业化 这里也不多说了，因为我整个校招面试的侧重点在于产品，运营方面懂的相对不多，也溜了溜了溜了 （8）其他开放问题 Q：如何解决学校饭堂拥挤的问题 Q：你认为生活中存在什么问题，可以通过互联网产品来解决/改进 这类比较开放，有时候也会在笔试和群面中遇到，主要还是靠产品思维。就不分析了，网上有很多，可以自助。 3、业务相关 前面也提了，尽量了解自己所面的业务，包括体验产品/阅读报告等。常见问题： Q：对公司/公司业务的了解 Q：是否了解我们的产品，请对vivo不同系列手机做出比较 Q：行业相关分析（如传统保险与互联网保险的区别） Q：竞品分析（这个前面说很多了） Q：业务分析（如抖音和tiktok，即抖音海外版，会有哪些区别） 4、非专业问题 （1）自我介绍 这个是最基本的了，完全可以提前准备。要点： ①主要内容：我是谁，我来干什么（应聘产品），我为什么想做产品（给出理由），我的哪些经历能说明我可以胜任这项工作（实习经历等）； ②控制时间：一般在1分钟内/1分半钟左右（最多不超过2分钟），突出重点即可，少讲废话，不要完全照着简历的内容念； ③注重表达：自我介绍不仅看介绍内容，也看逻辑表达能力（比如表达是否清晰）； ④突出重点：给出亮点，引导面试官对你感兴趣，继续问下去。 （2）你的专业是学什么的，有哪些课程 主要是想看看技能是否匹配，不过讲真互联网非技术类的岗位我感觉都是什么专业的人都有，这个问题不算特别重要。如果专业有行业/岗位相关的内容，可以说一下，比如我一直会说我们专业是xx和计算机的结合，学了很多计算机技术，很多主修课程比如xx、xx是一样的，这些对做产品有帮助。 （3）职业发展规划 Q：为什么想做产品 结合岗位特色、个人情况等，说明自己喜欢+适合+能胜任，对这一工作充满热爱是加分点， 不要单纯觉得产品性价比高、话语权强、收入高等（产品汪的真相也并非如此）。 Q：未来的职业发展规划是怎样的？ 直接百度“面试 职业规划”不要三四千不要一两千，你就能收到专业的回答 （4）对我们有什么问题要了解的 ①当作一种交流：不要单纯认为自己是在提问，更多的是当作一种交流，包括交流刚刚聊到的问题、行业交流、产品问题交流都可以，这个交流的过程也是有收获的； ②发现自己的问题：比如常见问题“我想问我刚刚有没有哪里回答得不好/你觉得我在产品技能方面主要有那些需要提升”，可以针对性去解决自己的问题，有助于后续面试（如果不能通过也不能发现问题，面试真的白面了）； ③了解工作内容：问下是什么部门/业务（如果方便的话），平时工作做些什么，公司对校招生的培养机制等，为后续面试和offer选择做准备； ④少问无关问题：不要问薪酬福利，不然面试官可能觉得功利，这个一般到HR面试也有可能会聊到，真想了解的话等给offer了再了解也不迟。 （5）其他 Q：对群面小组的表现进行评价，谁给你印象比较深刻，方案有什么改进的地方 Q：我们公司/部门有xx、xx几块业务，你倾向于做哪块？为什么？ Q：平时有什么兴趣爱好 5、注意事项 ①客观分析：尽量用理论和数据说话，不要太多“我觉得/我猜估计是”，尽量有理有据，或者起码能够自圆其说，不要让面试官觉得都是随便想出来的； ②注重分析过程：面试官问完问题，不要急于给答案，他更看重是你思考的过程、分析问题的思路； ③少给自己挖坑：面试经常涉及简历深挖，不是自己做的就不要为了突出自己的产出而捏造，不然深挖下去就GG；不知道的数据没有把握的话也不要夸大造假，不然继续分析下去也是GG； ④体现职业素养：如果去面试其他公司（尤其还作为原公司在职实习生的话），如果原公司有些极其敏感的战略规划和产品数据，就不要说，对方也是能理解的，这是职业素养的问题（正常的、不敏感的内容可以说）； ⑤体现态度与诚意：多数人校招都是海投的，面的公司肯定也不少，这个绝对无可厚非，但是要体现出求职态度与诚意、体现出对xx公司或者xx工作的热情，不要让面试官觉得只是来面着玩玩来收割offer而已； ⑥多思考和总结：除了想想这个问题应该怎么回答，也想想为什么会问这个问题，是为了考查你的什么能力，还是怎样。 三、HR面试 HR面和专业面试有个较大的区别就是，专业面试更多的是为了判断是否有能力胜任这份工作，而HR面试更多的是判断是否适合这份工作。 1、常见问题 （1）个人情况 Q：自我介绍 Q：个人基本情况：专业/课程/成绩，爱好等 Q：评价自己性格的优缺点 Q：用3个词/5个词来形容自己 Q：说说自己记忆里最开心的事情和最难过的事情 Q：你是理性的人还是感性的人 （2）岗位相关 Q：你是怎样学习产品/运营相关知识的 Q：你在学习/项目/实习过程中遇到什么困难，怎么解决 Q：简历深挖。不一定重点在听描述的内容，也可能会看表达的逻辑性。虽说不是专业的产品/运营，但作为阅人无数的HR，他们多少也是懂一点产品/运营常见问题的，这是互联网资深HR的专业素养， Q：为什么想做互联网行业 Q：为什么想做产品经理 （3）offer选择 Q：期望薪资是多少（说多了怕他不给offer，说少了怕真给那么少，建议offershow提前了解行情，结合个人情况和公司情况给个合理区间） Q：现在有多少offer，分别是什么（考查求职是否专一、以及你的能力能拿什么样的offer，如果HR认为你很明显有更好的offer而完全没有选择这家的理由，他将慎重发offer） Q：现在有多个offer，你如何选择/选择offer时看重什么（公司前景/业务/个人职业发展规划等） Q：为什么想来我们公司（同上） Q：如果你接了我们公司offer（非BAT），后来BAT给你offer了，怎么办（同上） （4）其他 Q：实习的生活、节奏是怎样的（了解能否适应） Q：有没有总结过你校招过程中，某场面试失败的原因 Q：你是xx人，为什么想来xx城市，父母怎么看（考查稳定性） Q：职业规划（前面已经讲了） 2、其他 （1）这个过程也是和HR交流的好机会，可以多了解下公司等自己想要了解的问题（虽然他可能会吹比较好的方面）； （2）HR面试即便通过了，也不代表一定拿到offer，可能HC有限需要排序等客观原因； （3）其实任何一场面试都是想要最适合的人，而不是最优秀的人，只是说在适合的人选里面尽可能地选更优秀的人，但有些情况不合适真的不是实力的问题，所以不要太怀疑自己，有些东西“塞翁失马、焉知非福”。 四、offer选择 其实我的校招是经历了一些曲折的，因为一开始对几个offer过于纠结，迟迟没有做出决定，后来经历了不少扎心经历（比如offer被鸽被毁被调剂岗位等），差点走投无路，最终在补录上岸鹅厂，何其有幸。这里就分享几点offer选择的感受吧： （1）想清楚自己最想要的是什么：进xx行业/进xx公司/做xx岗位/想要喜欢的工作/想要钱多的工作/想要有挑战的工作/想要养生的工作/仅仅找份工作等等； （2）不要太看重薪资，即便真的只剩下考虑薪资了，也可以结合公司前景/发展、薪酬福利制度等问题综合考虑； （3）作为校招生更应该注重个人发展，重视能力提升，再过几年公司平台和个人能力、职业规划这些才是拉开差距的关键； （4）不要太限制个人发展：比如我一定要做产品/做运营，其他的工作就是不想做或者不能做，其实大学几年的经历在整个职业生涯中都是微不足道的，职业生涯的前几年就是用来想清楚自己要做什么以及适合做什么（这是我实习时一位同事说的，在此默默感谢）； （5）你不一定刚毕业就能做自己最喜欢的工作，如果能，那你一定是非常幸运的；你不一定过几年还会喜欢这份工作，但如果有一份工作能让你保持热爱、充满激情去投入，那你一定能有额外的收获（这是我实习时另一位同事说的，在此默默感谢）； （6）不要强迫自己做很不喜欢的工作（至少能接受、不要讨厌），不然所带来的那种痛苦是无论拿多高的工资都没有办法弥补的； （7）公司的平台很重要，工作模式/领导风格/培养机制也很重要，因为作为校招生，第一份工作很有可能影响你未来的工作习惯、做事风格（这也是我同事说的，但就算不说我也这么觉得哈哈哈）。 （好吧实不相瞒，面试了一整个校招的产品，最后我上岸的是运营，哈哈哈哈哈） 写在最后 万字长文，终于接近尾声，感谢你能看到这里。校招这半年，我经历了很多事情，也遇到了很多人，非常感激。一切是结束但也是开始，未来还有很多东西等待自己去探索。 最后就结合我的秋招经历与感悟，给未来人一些建议吧： （1）做好规划并为之努力 规划：比如我要做产品/运营，要找一家怎样的公司、一份怎样的工作，对应的时间应该怎样规划等； 努力：对应地应该做什么，看书/刷面经/做项目/找实习等等； （2）理论与实践并行 理论：多看书、看文章，学习他人的思想，完善自己的知识框架； 实践：可以体现在点点滴滴，包括日常体验产品并认真思考这些小事，不是一定要做出一个项目才算实践； （3）相关的实习经历很重要 不止是作为简历上的一段经历，更是在这个过程中提升自己的各项能力，也熟悉行业、岗位的一些东西，有利于为将来工作奠定基础； 如果实在没有实习，也尽量要有相关的项目/比赛；有了相关的经历后，要多总结、多反思； （4）多与行业内的人交流 包括和自己一样参加校招的同学、实习时的同事、业内的大神等。接触了更多的人，就越来越感受到，优秀的人实在是太多了，交流时能够学习到很多东西、培养自己的习惯，也是在这种氛围下推动自己去学习、去进步、去向优秀的人看齐； （5）和志同道合的人一起努力 如果有机会的话，多找同学、形成校招氛围，交流行业、分享面经、模拟面试等；在此感谢我校招过程遇到的各位大小伙伴们，我觉得最大的意义就是在这种氛围下去推动了自己和他人努力； （6）永远保持乐观的心态 用乐观的、长远的眼光去看待求职，不要因为一两次的失败而丧气；同时，保持积极的状态有利于在面试中更好地发挥； （7）不要错过可以抓住的机会 不要放过任何一个值得的面试和霸面机会，哪怕你不想去这家公司，面试的过程也会有收获； 有些公司是可以霸面的，多打听时间地点，不是官方发布的在xx城市xx日期，而是具体到在哪家酒店、几点到几点是群面、几点是单面这些具体信息（所以说拉上朋友一起共享信息是有必要的）； （8）及时做好总结和反思 每次面试完，总结问题、反思不足，有疑惑的地方及时找人交流或上网寻找答案，总结自己在面试表现中的优势与不足，找到能通过的原因与不能通过的原因；这部分我面试了十几家公司，一共写了3w字，没这3w字我现在也写不出来这几篇帖了哈哈哈哈 最后的引流： 校招复盘简历篇：https://www.nowcoder.com/discuss/364755 校招复盘群面篇：https://www.nowcoder.com/discuss/365223 苟富贵，勿相忘！

博主2019年夏天入职完美世界实习，当时做的是完美世界互联网业务的一个产品。工作期间结识了某游戏项目中心的leader（完美世界的游戏业务是各个项目中心完成的，比如诛仙手游就是第三项目中心做，还有第五项目中心、第七项目中心等），邀请我投一下他们的游戏策划。 内心OS：不能走个后门直接招了吗，还要自己投。 由于简历在最后关头投递，所以我很快等到了笔面试。 一面： 头一天晚上面试官发邮件预约了时间，第二天我在约定的时间溜达下楼（我当时的项目组在楼上），开始面试。一面大概聊了30分钟，感觉还不错。 第一个问题就问我已经在完美了，为什么还要投递游戏策划。我如实相告，是认识的你们组的大佬建议投递，而且大佬跟我说此次可以去做游戏平台，我自己本身是对于游戏平台非常有兴趣的，所以选择了投递。 第二个问题问现在做得这个项目怎么样。当然捡好的说啊，咱不能在外人面前犯怵对不？于是一顿彩虹屁，同时也介绍了产品的相关信息，此处没什么可说的。 第三个问题，你怎样理解云游戏。 结合5G、云计算、大数据、硬件、VR/AR，把这些系统级的技术串起来，描绘了宏大的愿景。 第四个问题，你为什么适合做游戏策划，你自己觉得比较喜欢哪些类型的游戏？ 自己做产品磨练出来的理性+文艺青年的文艺气息，喜欢浪漫的游戏，而完美世界的游戏比如笑傲江湖、诛仙、完美世界手游这些都非常浪漫和文艺……balabala 我自己比较喜欢功能性游戏和创意性游戏，会比较关注一些小而美的游戏作品。 二面： 隔了一天通知我二面，面试官预约的时候问我现在在哪儿，我如实相告就在完美世界大厦，面试官笑得发出了哈哈的声音，说那就上来坐会，喝杯咖啡，我就坐电梯上去了，在他们楼层的休闲吧完成了此次面试。 见了面，面试官又笑，问了个一面第一题一样的问题，我也哈哈笑，再把一面的回答答一遍。 接下来问我现在的项目组愿意放人吗？这个问题太敏感了，我打个哈哈说当然愿意了。 第三个问题是如果你来负责游戏平台直播功能的迭代，你有什么好的创意。我提了一个“打赏瞬间”的功能，这个涉及到比较多内部的关联，就不详细说了。 第四个问题是如何理解一款游戏的成长。这个问题我没有答好，之前没有想过这方面，我从孕育期、策划期、研发期、测试期（这一块特地多说了点，强调了测试的重要性）、宣发期、壮年期、衰落期进行了回答。 第五个问题，玩过完美世界的什么游戏，拆解它的固定队系统，说说沉淀固定队的优劣势。 第六个问题，给我拿出手机看了几个demo，让我写几句文案。当然古风走起，一曲烟尘一杯酒，一汪春水望东楼。再写一句，花前月下能长久，侠刀霜剑万古流。 三面 HR面，倒是和游戏策划关系不大了，问了些常见的问题，这里就不赘述了。 总结： 1.也没有特别深挖游戏经历，可能是我本来就在完美上班的缘故。 2.对于游戏行业宏观的认识和思考很重要。 3.完美的游戏策划还是比较喜欢一些带有文艺范的同学，完美世界本身就是一家很有文艺气息的公司，经常可以看到穿汉服、洛丽塔等等来上班的小姐姐。 最后结果 没有接offer。 HR在发offer前RTX（完美内部的沟通工具）联系我，让我过去下，和我说因为已经是一个公司的了，让我想好，确定来她再发offer，要是不过来的话offer就不发了，我说回去想想。 经过思考，觉得游戏平台策划虽然也有兴趣，但是从长远的职业规划来说，还是不太想做游戏行业，经过深思熟虑，回复HR不用发offer了。 过段时间就要从完美世界离职（原来的产品和面试的游戏平台都没去），去一家本地生活公司，但还是很感谢在完美的这段美好经历。

一面 1、英文自我介绍，1分钟； 2、每人随机抽题回答，英文中文都有，全凭运气，哈哈。啥题目也有，大概就是和岗位相关的问题和热点话题。我抽到的是机器学习会不会取代量化。。。幸好是用中文回答的。 3、为什么选择中金； 4、对中金业务部门有什么了解； 5、为什么选择这个岗位； 6、对中金销售部门有什么了解。 最后结束的时候都要填一张表要填自己的意向岗位和工作地点。 二面 二面是群面的形式，我们组有8个人。 1、自我介绍； 2、双方进行辩论，2分钟看材料，5分钟讨论，然后正反方陈述己方的观点，再就是15分钟进行自由辩论，最后又2分钟进行总结。 3、面试官会针对个别人进行提问，主要就是实习经历方面的，实习的职责，实习的收获，然后是一些关于个人情况、家庭情况方面的问题。

背景：本科双非建筑学，硕士211计算机专硕 时间轴：2018.07（拿到2018理工场Elite Internship offer）—2019.06（拿到2019理工场Superday 直通卡）—2019.09（par面）——2019.10（offer） 2018年 STEM Day： 2018年还没有研究生入学前参加的PwC STEM Day，当时对Risk assurance下的Cyber Security最感兴趣，积极地第一个就跑去面试，是一个经理面的，先自我介绍，再问我有哪些技能，为什么想进这个部门。当时刚从建筑跨到计算机来，其实没有什么技能，面试官估计看我比较积极，就给了我实习offer。HR说有项目的时候会跟我联系。寒假的时候我申请了寒假实习，做了一份ot，包含逻辑题，算术题，英语写作等。今年三月份的时候联系过我有没有空实习，但他们好像只要研二或研三的，反正最后不了了之了。 2019年 STEM Day： 今年六月份的时候，学院统一安排去的STEM Day，主要也是RA部门招聘，还有Consulting和X-Venturer. RA下面的业务分成Cyber Security、Data Analytics和机器人流程自动化（RPA）。不同业务部门都有人在介绍和答疑，之后自己选择意向的部门排队面试。当天RPA面试的人最少，Data Analytics的人最多。我还是去了Cyber Security面试，本来是两个面试官的，其中一个是去年的那个经理，但是我进去那会儿经理打电话去了，是另一个面试官面的。 自我介绍 目前的研究方向 对web安全了解吗 常用的渗透工具会用哪些 最后应该是看到我去年拿了实习offer，今年就发了直通车，之后还指导我修改了一下简历，告诉了我一些做web安全常用的工具和靶场。 Par面： 09.06号进行了par面。这次面试官有两位，一位是合伙人，一位是RA部门管理方向的小姐姐。人都特别好，叫我不要紧张。距离上次面试之后我去短暂的实习了两个星期，交了一份最新的简历。 自我介绍 问我为什么跨专业（建筑学转为计算机） 为什么选择普华永道 自己有哪些优势，普华永道为什么要选择你 介绍一下目前的研究方向，研究生期间做过哪些工作 实习做了些什么 英语能力怎样 硕士期间主修课程及成绩（本来是应该带成绩单的，那天忘记了，所以面试官问） 是否有男朋友，未来的打算 在上学期间做过最有成就感的一件事情，你在这件事情中扮演的角色，是leader还是执行者. 可以选择深圳所和广州所的话，想去哪个所？ 我们工作很累的，可以接受吗？后面又强调了一次，真的很累的。 可否能提前来实习，如果能的话是哪个时间段可以来。 最后一个问题是par问的：你觉得这位面试官小姐姐好看吗hhhh~ 之后过了很久都没有消息，我以为已经凉了，在PwC网申截止的最后一天又网申了一次，这次没有ot，改成了和安永一样的游戏测评。 做完测评的那天晚上收到了offer letter. 因为参加的是学院与公司一起安排的理工场，加上拿了直通卡，所以省掉了一些环节，正常的流程应该是： 网申-游戏测评-video interview-群面-par面。 我有同学在理工场没有拿到直通车后续参加了群面： 自我介绍（中英文均可） Case群面（英文讨论），case分成了两个小组，首先10分钟读题，然后35分钟讨论，同学抽到的题目是关于企业合作的。有一个白板做演讲展示（需英文，每个人至少两分钟），演讲完之后要回答对方小组的问题（可以中文）。对方小组演讲完之后，本小组要提两个问题。 单独面试（中文） 总结：面经没有什么干货，感觉自己完全是运气加持，在面试的过程中很轻松愉快，从第一次参加STEM Day到后面的面试，广州所的人给我感觉都很耐思。英语很重要！！如果没有拿到直通车，可能我都没有勇气参加群面T T，之前因为英语的问题放弃参加安永SLP，很后悔，应该会认识很多厉害的小伙伴。

找工作找到吐，考公也落榜，人生好失败

留学生回国找工作真不容易啊

然后导出PDf文件，卑微的打工人

加油

打卡✌