应届毕业生投了几百个简历都石沉大海了。 因为疫情的原因 大三下学期的实训没搞 所以推到大四实训。 在实训期间 同时还在准备毕业设计毕业论文 各种考证的事也堆到大四了。 还要找实习工作 今年貌似来我们学校的校招也特别少。 我感觉我的前途都来不及迷茫就一片黑暗了。

有没有一眼就被识破的谎言或者是很烂的自我描述，也可以让我们这些职场菜鸟学习学习，在写简历的时候避免踩雷(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)

要准备实习了，需要写简历。 然后在我的校园经历里我写了一项“曾担任宿管委宣传部部长”，本就是一个很不起眼的事情。 我同学拿了我的简历看到后在班里大肆宣扬，说我太会给自己脸上贴金了，说我啥时候当的，她咋不知道之类的话。 我觉得还挺可笑的。

第一部分 hr线上电话沟通 Hr 在看了投递的简历会进行简单的沟通，询问你在职业状态和一些简单的工作信息，会详细的介绍工作岗位职责和一些工作内容，介绍完后会问你一些意愿程度，然后在给你说公司的一些政策啥的，尽量让你对公司有一个兴趣，能有第二轮面试。在则会过程中，更多的是在于听，然后了解后在做自己决定，看是不是有必要进行第二轮面试。第一轮到第二轮的时间间隔一般在两天一内，我是单天约的第二轮。 第二轮面试 hr线上视频沟通，听你讲你的工作经验，进行初步筛选 这一轮，目的在于对你本人有一个详细的了解，你的能力和你的价值观还有以后的规划啥的，重点在于你讲。面试的hr会针对在简历上的一些关键事件进行询问，更多的听的是简历上你所做的项目的细节和思考，真诚的讲出来就哪多大问题。然后还会问一些灵活回答的问题来确定你是不是适合公司，问的问题大多是他们招聘的时候职业简介上的一些问题，比如说如何做到活动覆盖，如何做到裂变等。 第二轮和第三轮的时间看你回复的质量，要是你的简历内容和你回答的都很充实，那么时间很快，一般在3个工作日会有回复，我的话约的第二天进行面试，hr很着急的样子，看来是人员很紧缺。 第三轮 线下和负责人面试 第三轮是和业务面对面一对一进行面试，内容大都还是和第二轮一样，自我介绍，然后让你讲一下你的工作经验和一些思考，个人感觉不是很专业，就没有那种在这行业有一定见解和思考的人，个人感觉真的不是很专业。聊了后看你讲的很好的话也没有太多问题问你，感觉也不知道问你什么，后来介绍了一下工作的实质内容，工作职责和公司的一些大事件，第三轮很简单就结束了。 在第三轮的时候，约定的时间是下午两点，但是当我到了后给hr发信息很久没回，大概过来20分钟才回复，真是让人焦灼。 第三轮面试结束到了第四轮和武汉公司的负责人面试，时间就在当天，可能是比较着急吧，所以经理吗进行了第四轮面试。 第四轮面试 总负责人面试 这一轮更多的是问你的价值观，当然还是免不了介绍，但是很直接，负责人看了简历后面对自己感兴趣的项目进行了仔细的询问，经过几轮询问后对我的个人能力又了一个基本的判断，然后开始给我说我以后的规划，让我对我未来遇到和负责的板块进行一个简单的阐述，目的是看一下我对岗位有没有详细的想法吧，经过几个来回的问答，结束了对话，第四轮结束，第五轮的时间约在了当天晚上，说要和总部的人进行沟通和面试。 第五轮 总部面试 说是总部面试，但是我感觉是其他地区的人在进行聊天，聊天的内容不记得了，但是很水的，没多大的内容，最后面试结束后就没啥音讯了 过了半个月，hr给我通知说我面试过了，和我聊薪资问题，听了薪资，感觉是比对比的都高，我问了几个比较关注的问题，薪资结构，工作时间，员工福利，薪资结构为底薪加提成加绩效，中规中矩 ，工作时间是早八点半到下午五点半，双休，偶尔加班，每月有团建，下午茶，有交通补贴，年满3年能获得免费学习mba的待遇等，听了后我心动了，然后就来了。结果这水很深，和hr描述的差别还是很大的，但是决定了就来了吧，来了后感觉就是团队很年轻，很多很多新人，然后专业的人很少，还有一个严重的问题就是大卡，你会发现大卡系统只会显示你大卡没有，迟到早退没有，不会记录时间，所以，永远不存在事实性加班，你懂的。在来公司一段时间后，发现人员流动很快，公司90人，一年以上的不到20人的样子。