先说一下感受吧 我自闭了，我真的自闭了群面一共九个人，自我介绍的时候前面的人都是吉林大学、暨南大学、武汉大学、中国海洋大学 就我！就我一个！双非一本！而且九个人五个左右是研究生，还有海外留学的同学！我听完自我介绍之后，我觉得我不配和他们坐在一起面试 下面是面试流程： 1、自我介绍 每人一分钟 （我本来准备的自我介绍是30秒的，我只打算说姓名学校+客套话，结果大家都在说自己过往的经历，搞得我觉得不说不行了） 2、给出考题、自由讨论30分钟 题目大概就是让你策划设计一款产品，包括产品功能、产品名字、产品特点等等。每个人给出方案，之后根据方案来策划推广活动。 （首先我看到考题之后愣住了，因为我没有产品开发的经验。我一整个懵逼不知从何下手，所以在产品设计上面我基本插不上话，我也不敢说话之后我想把重心放在后面推广的方案，但是最后我也只说出两个点🤏） 3、hr小姐姐根据岗位来问问题 （每个人都会问到） 总结：大家面试的时候不要想我一样怂，我真的全程都在怂，不敢说话这次面试肯定是过不了的，但希望大家看看我的面经避避雷，千万不要跟我一样怂！后面我想想，我都能跟他们一起面试了，当然我的水平也不会差啊！都不知道自己再怂什么真的是！还有可能是我已经拿到自己满意的offer了，所以全程佛系

23k到手16.2k，是不是有点离谱

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 1. 负责Linux软件的设计、研发； 2. 负责软件需求分析、软件方案制定、核心模块的详细设计、编码； 3. 负责代码单元测试和集成测试； 4. 负责产品的软件维护和前沿技术研究。 职位关键词：Linux 职位亮点：技术前沿成长迅速大牛导师 工作地点：郑州

明天要面试森马了，姐妹们有经验吗？运营管理岗～ 有一说一，这个面试时间太讨厌了，干饭人超级饿呀，而且舍友也要回宿舍吃饭，没地方去 初面:hr＋业务面 上来连自我介绍都没做就针对一段经历开始深挖了，全程都是业务在提问，hr一直在记录，总时长30min。 1.最让你印象深刻的一段经历（开始针对这个深挖） 2.这段经历主要工作内容 3.如何适应这段工作的 4.部门的人员组成和分工 5.有没有与其他同事产生过冲突 6.与leader的工作划分 7.最困难的事 8.工作中的缺点和亮点 ps:就是针对简历中某一经历的深挖，以上是我的问题，仅供参考，一定要把自己的简历了解透才行！ 结果1-3个工作日通知，保佑我保佑我 #复试 午觉睡醒收到复试通知了！希望一切顺利，拿到offer！ 复试:依旧2V1，依旧上来针对一段经历来提问，我回答的依旧是上次那一段，不知道他们知不知道我初试也是说的这个哈哈哈哈尴尬不过这个比较熟只能先说这个保险了 整体回答大部分都能答上来，但我觉得个别回答有点啰嗦，不够精炼，能感觉到面试官有点不耐烦，不过吐槽一下希望能给到面试者应有的礼貌，面试是一个双相选择的过程！ 1.简要介绍一下这段经历 2.所在部门的组织架构和人员 3.与直系leader的工作分配 4.如何上手工作的 5.遇到不好沟通的同事怎么解决的 6.你如何发挥作用推进工作的 7.你自己的职业规划是什么（我太紧张了好像回答成了自己为什么选择这个岗位了） 8.期望薪资 9.你还有什么问题想要提问吗 一周之内会有答复，希望能通过吧，真的是很喜欢的工作和公司了呜呜呜

昨下午接到hr的电话简单聊了聊薪资，hr第一句问我：你在部门实习怎么样 然而我从字节离职后就一直在学校并没有实习 hr：啊这样么？因为部门对你评价非常高给到了你ssp，所以我还以为你是一直在实习，直接面试拿到ssp的几率还是比较小的 我：Emmm （算是一个小插曲吧，不知道这是不是hr的套路？ 之后就大概介绍了一下薪资，只能说非常有竞争力，看样子是秒杀了多数公司 字节还没开，准备去给hr施压了，但感觉大概率跟不上东哥的步伐了 ————————— 简单介绍下京东的薪资结构：月薪*15 注：3个月为年终奖，预计2022/2023年年终奖会变成4个月 月薪=绩效工资*绩效系数+基本工资 产品的绩效工资比例貌似是20% 绩效系数每个季度重新评估，据jd同事说系数为1是很普遍的，当然表现好系数可能为1.2或1.5 举个例子，比如你的工资是3000绩效+7000基本工资 ，Q1的绩效是1.2，那你Q2的月工资=（3000*1.2）+7000，以此类推

去年秋招一路走来，终于在今年7月份拿到还算满意的offer，因为找不到想要的工作而沮丧，迷茫的日子真的不想再体验了😭 秋招的时候相当于被人推着走，匆匆忙忙做着一个又一个笔试，却又毫无音讯。 不了解秋招节奏，每次都是赶在网申ddl之前几天才提交简历。 实习经历不够，仅有的几次面试都超级失败。 年纪轻轻不懂事，一开始就拿阿里，新浪试手，校招不挂你挂谁😥 眼看着秋招要接近尾声，周围伙伴一个个都拿到offer，等待开奖，看看我自己，拿到的offer不喜欢，想去的公司又没下文。 那段时间连毕业论文也没心思搞，夜深人静的时候就是各种招聘网站连着刷面经，看别人分享的经验贴，整个人焦虑得不行。 秋招不能说是颗粒无收，但可以说是完全没有自己真正想做的工作。 寒假的时候想着补补经历，让自己简历有话可写，没想到误打误撞进了喜马拉雅。在喜马拉雅呆了三个多月，因为毕业论文➕岗位与个人不匹配，最终离开了。期间大大小小又面了十几家公司，因为有喜马拉雅的经历，之后找工作也顺滑了很多。 5月份去了另一家有转正hc的公司实习，本来觉得算是尘埃落定，结果，公司业务调整，我又失业了...😭😭 重新开始改简历，刷boss，参加面试。但有了之前秋招的教训之后，路变得好走很多。我知道了自己擅长和感兴趣的方向，之后也不像无头苍蝇一样到处乱投简历。 7月份前半个月面试了十家公司，拿到了7个offer。接到最终意向书的时候，真的松了一口气。 找工作这一路跌跌撞撞走来，真的踩了太多雷了，但不得不说，感觉自己心智上也成熟了很多。 把我找工作的经历分享给大家，希望现在还在参加秋招的在校生或者步入职场已经有一段时间打算跳槽的朋友，对于自我能有一个比较清晰的认知。否则就会像我一样拿到一堆不喜欢，不匹配的offer，还要从头再来。 想找什么方向的工作，个人处于什么水平，还差多少，需要提升的地方在哪？ 了解自己所处的位置，并且付出行动，做出改变，真的，时间会检验你的成果。 不必太焦虑，找工作毕竟是双向选择的过程，一点点往前走，总会到达终点。

投递简历后3-4天收到测评链接，10.8傍晚做的测试，完成后觉得做的不是很好，普通行测题，但过了20分钟就接到hr 电话说沟通面试时间，这效率也太快了吧！！！ 🔻面试地点 我面的是品牌管培生，据说每周一进行面试。 面试时间是10.11上午10点，从猎德地铁站到办公楼也有一段距离，不过临江的办公环境真的绝绝子！！！公司还有健身房，午休时间1.5h, 团队年轻化，总体氛围轻松 🔻面试情况 一共5人一起面试，按顺序或者随机轮流回答问题 1⃣️第一轮: hr面(hr+hrbp) 1.一分钟自我介绍 2.有什么让你觉得有成就感的事 针对你所说的经历也会提问细节，要突出这件事完成你经历了什么困难，是怎么克服的，最后有什么成果 3.接offer最看重什么因素 之后等了大概10分钟，就进行第二轮面试 2⃣️第二轮: 部门面 应该是部门主管和同事(2人) 1.简要说说你有什么能力胜任岗位(1min) 说完以后也会问一些你提到的项目细节 2.结合品牌说说未来推广的主要投放渠道 3.衡量一个项目成功的方法 4.未来展望 🔻结束 12.40左右结束，大家都回答得很详细，平均每人每个问题回答5分钟 个人感受: 一紧张说话容易没逻辑，还是要锻炼自己说话的逻辑。在整个过程中，因为我的实习经历较少，所以对我的问题不是很多，可能主管不是很感兴趣，相比于其他健康传播专业，有新媒体运营基础的同学竞争力不足。现场的几位同学学历普遍211，实习经历也都很丰富，所以感觉希望不大，可能hc 也不会特别多~ 🔻 hr说2-3天后就会有反馈(拒信也会发)效率还是很高的。总体面试下来面试官和hr都比较nice~~

如题，坐标北京

2022秋招已经进到了中后期，目前拿到了两家公司的offer。在面试前，我都会到处搜刮面经，得到了不少帮助，所以今天写一篇获得了offer的面经，回馈大家！ ———————— ⭐️关于本人情况 双非一本，base广州，市场营销专业，商务英语辅修，两段品牌部门实习（非大厂） #优势：成绩好、比赛奖项和学生工作经历丰富 #劣势：学历低、学校背景不强、无大厂实习 ———————— ⭐️一面 9.9 业务面 35min 🌼面试官A： 1、 自我介绍 2、 深挖简历（实习主要做了什么，实习做过的策划、写的文章） 3、 是否会剪视频 4、 ToB和ToC品牌的区别（可能是看我分别有ToB和ToC两段品牌实习） 5、 用有趣的方式介绍一下XXX（之前实习的公司） #总结一下，主要是深挖简历，以及根据回答来追问 🌼面试官B： 1、 你是哪里人 2、 为什么读双专业，而不是考研 3、 更喜欢市场营销专业，还是商务英语专业 4、 大学如何规划时间 5、 你在大学以前是学霸吗（可能是看到我大学的成绩比较好） 6、 你平时有什么爱好 7、 职业规划 8、 大四一年安排，能提前来实习吗 9、 反问 #总结一下，主要是考察个人对过往选择的思考与规划，针对上面的每个问题都会有3、4个追问问题，问得比较随机。 ———————— 金蝶的流程很快，效率高，面试体验很不错。收到offer后，我就想躺平秋招了，因为这份offer在各方面都挺符合我的预期。 🎈行业上，我的第二段实习在科技行业，在有一定的了解后，个人比较看好科技行业。 🎈岗位上，品牌管理是我秋招的第一求职意向，并且能去到金蝶集团总部的品牌管理岗。 🎈Base上，深圳是我意向就业城市之一，金蝶深圳总部的软件园的工作环境不错。 🎈薪资上，对于非技术岗的应届本科生，薪资还是挺香的，比我了解到的很多一线大厂都高。 🎈遗憾之处，作为应届毕业生，我还是有一点“互联网大厂梦”。虽然金蝶在软件行业算是top，目前也在布局云服务，但是还不算是知名大厂，在应届生成长培养体系方面，相比一些快消和互联网大厂，确实还不够完善。 ———————— 第一次写面经，啰啰嗦嗦写了一个大作文。后续如果有时间，再写一个美的品牌传播岗的终面凉经吧！

采购岗位求推荐～坐标上海

一共26个人，我们组11个人，分为两组，一组5人，一组6人。 下午1点开始，首先是破冰，1min内英文自我介绍破冰问题四选一回答。接着是2min阅读材料要求，10min独立阅读材料，par和hr此时在看我们的简历，我听到par拿着一份简历说哎这个不错，hr说我也觉得。案例依旧是ruby蛋糕，和其他商业案例一样需要讨论现状策略风险等，10min讨论需要哪些小纸条，即附加信息，小纸条是10张选6张，其余4张自动作废。然后是5min阅读小纸条，5min阅读小纸条，40min讨论，最后是10min英文pre。最后是tax特色项目：即兴演讲。每个人抽到的话题都不一样，话题也比较杂，基本是当下热点吧，5min准备，可以带手机，3min演讲，可中文可英文，大家都选了中文。演讲结束后，组员和par可以提问。结束之后就是m和par面，好像有3个par，1个hr，5个m，除了hr是女的，其余都是男的，困惑住了，女生这么难晋升吗。。其中一个par问我感觉今天表现怎么样，然后他说有没有想问我们的，我就问了进公司分组问题，还有是不是和网上说的一样，税务需要更久的时间入门，然后也没人问我问题，我也没什么问题，我就微笑着退出会议室了。par倒是挺客气，还握手欢送了我。 在等待par面时，我和a级别小姐姐热聊了一下，得知：我们所税务是不分组的，因为人少，只有30来个人，人太少没法分组。忙季大概10点多下班，ot实掐，不会借调到审计，客户都在省内，基本没有出差。两周以内会出结果，具体看hr效率，可以打电话问hr。 个人感觉二线所没有我想的那么卷，我看到的学历背景没有我想的那么吓人，大家表现也大差不差，除了一个日语小姐妹口语我听着蛮好，其余口语也都一般。可以看出有些人没有四大面试/实习经验。但是hc确实很少，感觉26进3差不多。我感觉群面和简历已经决定了能不能进，par面就是随便聊聊了，因为我们par面是下午5点左右开始的，一个人两分钟的话也要一个小时，par不可能和每个人花上10分钟热聊。 我们组的par人真的好好，很像我前老板，希望能有机会拿到offer吧。

说下本人情况。设计院造价狗，重大非全硕士在读，一建一造双证。 昨天去学校上课正巧碰到同门的应届师兄，寒暄了两句论文之后他就问我现在行业情况。 接着就跟我说，保利20万跟合景泰富28万，他觉得合景泰富不是很稳定工作强度也略大，所以选了国企性质的保利。另一个师兄签的龙湖，25万。 天地良心，我真的瞬间感觉人跟人的差距太大了。为啥应届硕士可以给到这么高啊有点子离谱了。地产不是在走下滑路了吗，居然还能开这么高，不知道是不是个例，反正我工作6年了，年初谈涨薪都还没能保底到这么多。 当天晚上回去就emo了。 有没有地产的小伙伴说说，应届现在能给这么多了吗？😣

比我大四岁。不知道还算不算同辈了。 其实之前听朋友说谁谁谁毕业年薪多少钱都没什么太大的感觉，毕竟不认识。 但是前两天我妈跟我说这件事我是真的感受到同辈压力了。我表姐大我四岁然后去年研究生毕业（海外）然后拿18-19万美金这样… 尤其是当我妈说“小的时候你（lz）在xxx方面比表姐聪明”的时候就更觉得压力大… 我知道我妈应该没有那个意思但是在我听来就是恨铁不成钢“你以前那么聪明怎么现在…” 这样… 我也不知道🤷‍♀️ 而且lz目前尝试考同样的研究生专业，但是lz gpa非常辣鸡就真的不觉得可以… 但是好像别的路也走不通… 就挺烦的:(

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