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点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 工作职责: 1、展厅接待/试驾 - 专业讲解蔚来品牌和产品，点燃用户对于蔚来品牌、理念及产品的热情； - 指导和陪伴试乘试驾，为用户提供全面的试驾服务体验； - 参与回答用户有关车辆使用的常见问题； - 收录外部leads，转交给蔚来顾问Fellow跟进； - 展厅突发状况处理。 2、外展活动接待 - 支持公司的各项接待、外展、宣讲活动，在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立并发掘潜在用户。 3、开店支持与赋能 - 支持公司的新店开设，作为各项知识、信息的中枢，能够耐心、细致的向其他部门和地区的同事及时输出产品知识、相关政策和行业动态。 任职要求: 1、 本科以上，热爱新能源汽车行业，有零售、行业、大客户销售相关工作经验，能够出色达成目标者优先； 2、 对汽车行业、蔚来品牌定位、企业理念、产品知识具有极高的热情，在产品专业度方面不懈追求极致； 3、 具备快速学习能力，始终保持好奇心，实时掌握汽车行业产品和活动的最新动态，并随时准备在与用户的互动中运用分享学到的知识； 4、 热爱NIO，并渴望与其他人分享这种激情，愿意了解并贯彻NIO独特的企业理念、服务风格和企业文化； 5、 具有优秀的人际交往能力，谦虚、好学、善于倾听；能适应灵活的工作安排； 6、 C1及以上驾照，驾驶技术熟练者优先；良好的外语沟通及表达能力者优先。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车新能源汽车零售 职位亮点：扁平化管理成长迅速业务核心 工作地点：深圳

克而瑞的市场怎么样

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做梦也没想到，正式上班第一个月工资发，2090，本人在十八线城市，入职前说好的四千，我裂开了啊！！！ 介绍一下公司情况，国企的子公司，目前双休不打卡，五险一金有，领导也还不错。但是我真的裂开了，之前实习工资到手都有2500，这个落差太大了。 今天周五，我开开心心准备下班，幻想周末在家躺着的舒适，心里美滋滋盘算着上个月工资该发了，扣完社保应该有3000多吧！真开心！就在5点多，命运般的时刻，2090这个数字映入眼帘，我真的不敢相信，他妈的，本来不想说脏话的我……… 家人们，好累啊，不想打工了，我该何去何从

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一、总的感受与介绍 走在神策的公司过道，你不知道迎面走来的同学，都是有着哪些行业背景的大牛：福布斯中国精英 30 under 30、深度学习圣手、各行业网红程序员……他们穿梭在办公区间，显得极其普通。 出于共同的价值观和技术信仰，这里集结了一批简单做事且野心勃勃的人。 神策的基因是工程师文化，是实干主义。 与大公司“神龙见首不见尾”不同，大家可以和牛人近距离接触，诚恳、乐于助人的品质已经在这个学习型的组织中酿成。 那么，在神策做研发，是一种什么体验？ 二、越牛 X 的人越平易近人 五年前，我进公司之前，文锋打电话问我：“你想要什么？” 我说：“我想跟牛 X 的人学习。” 文锋说：“你知不知道付力力？” 我在 百度 实习的时候力力已经离开 百度 了。我从来没见过力力的这个人，但是江湖上流传着力力的各种传说。我知道力力很牛 X，所以我就来了。大牛们在技术上从来不吝啬，会给小白工作上的技巧和技术上的指导，亲身感受过才知道：原来，越牛 X 的越平易近人。 三、人人皆知的公司机密 用数据说话是公司的企业文化之一。大家用数据驱动的思维进行工作，不依赖直觉，不迷信权威，不唯上，利用 数据分析 做决策，保证工作效率。比如之前值班账号的增加，会先统计目前服务客户数量，值班同学处理问题的时间分布，通过分析数据，归纳总结后才得出结论。 公司技术氛围浓厚，有 BAT 大佬定期组织技术分享。对于新人来说，入职即分配 Mentor，培训流程完善。踽踽独行上下求索总是痛苦，有良师益友陪伴与点拨事半功倍。 公司战略沟通会非常透明，在每月、每季度的战略沟通会上， 销售 业绩、公司及部门战略等通常被视为“公司机密”的信息，神策高层都会直接传递给每一个同学，从管理层到一线，信息完全公开透明。 用文锋的话就是“要么大家一起掉到坑里，然后集体再爬出来，要么都在坑外，绝不能有人在坑内，有人在坑外”。这赋予每一个同学主人翁意识——我不能扮演一颗“螺丝钉”，我知道得越多，视野与思维不一样，承担的责任也越大。 四、发现问题，即刻用行动去解决 在神策价值体系里，专业知识固然重要，但员工的持续学习能力和价值观也是很重要的一环。一般公司新员工加入后，都要求很快进入正式工作，而神策有一个多月的时间熟悉产品，熟悉神策文化以及创业史。因为只有了解公司历史和文化，才能更加深入理解公司当前的状态以及所定的战略。 在办公室里，经常会看到这样的一种现象：Android 的研发人员突然拉着 iOS 的研发人员走到小会议室，然后关起会议室的门。一会儿，两人如释重负的走出来，宣布又一个问题大家形成统一的共识或解决方案了。这似乎是一个潜规则：能直接面对面沟通的就不用在企业微信上沟通，能用语音沟通的就不用文字去沟通……基于这种氛围，我们讨论和解决问题的效率有了质的飞跃。 五、努力补足“不善言辞”的短板 不善言辞是我的短板，这是我 职业规划 中要提升的一项技能。在大连理工大学软件学院的校招任务中，我尝试了第一次宣讲：当我走在通向教室的那条路上时，有一种视死如归的感觉，但当我站在讲台上说出第一句话的时候，内心却想“也不过如此”。在此之后，我又去过一次，还是同类型的演讲。在这两次校招演讲的期间，也在为公司的 kafka 技术分享会做准备，分享会如期进行，自己相比之前也从容许多，获得了不错的反馈。 在完成了这些自己并不擅长的任务后，真实的感受到了自己的改变和成长，感恩神策，同时也感谢自己。 六、不做简单的事情，只做正确的事情 我们的商业模式听起来像一个奇葩：支持私有部署，支持混合部署，支持客户自己攒的虚拟机，还得支持客户不知道在哪买的机器放在办公室扫地阿姨随时拔掉……还要按照 SaaS 的方式来收费，按照 SaaS 的方式去开发新功能。你甚至想两周做一个迭代，做完了之后想给 1000+ 个客户全部升级……这所有听起来不靠谱的事，却是我们在做的事。 但是这个决定是对的，未来也请大家一定做好心理准备，我们聚集一群志同道合的人，做一件了不起且有价值的事，并一起得到成长。 七、申请攻略 以 数据分析师 岗位为例，我们先看下岗位 JD ，要记住大部分的要求都在岗位描述中～～ 工作职责： 1、从客户业务场景和数据使用场景出发，引导、协助客户梳理数据应用需求，指导客户完成多维度指标体系搭建 2、协助客户完成数据采集方案、数据质量校验、系统配置等工作，为客户提供贴合业务场景的产品应用价值与使用方法培训 3、梳理客户成功案例，形成行业指标体系搭建、数据体系采集、 数据分析 应用等解决方案，沉淀各业务领域的知识库 4、与产品部门、技术部门配合，基于 项目 实践，产出产品改进需求，推动产品持续优化与完善 岗位要求： 1、有互联网或咨询行业数据相关的工作经验更佳； 2、熟练使用统计分析工具，逻辑严谨，能够独立分析和解决问题； 3、具备优秀的沟通及服务意识，良好的现场表达能力，能够独立负责和推进 项目 ； 4、具备极强的学习能力和自我驱动意识，能够独立探索并协同解决问题； 5、对大数据行业感兴趣，具备行为数据的采集、分析经验优先 划重点：尽量突出自己有的行为数据采集、分析经验，如果没有，可以突出自己掌握常见的商业分析方法和基础知识 能熟练使用常见的统计分析工具，例如 SQL、Tableau 等，这一块可以通过后期培训学习补齐，有更佳，没有也不做强制要求 具备数据埋点思维，有成功的数据驱动运营方案更佳哦，神策作为 ToB 公司，与普通公司的 数据分析师 岗位还是有些区别的，需要与客户进行沟通探讨行业化的数据驱动方法，因此，在神策做 数据分析师 ，可以成长的更快，并且接触到的也是行业内顶尖的解决方案，期望能够得到快速成长的同学不容错过哦！ 神策数据 的模型是基于事件-用户模型，这一块可以去 神策数据 的官方帮助文档中去阅读学习，了解神策的产品功能也是加分 项目 ，另外随着神策业务版图的拓展，神策分析、神策智能运营、神策推荐、 神策数据 治理、神策用户画像都是神策主打的拳头产品，对产品功能越熟悉，也可以更好的提供数据驱动解决方案呢 如果不了解功能，也没关系，对于新入职的同学，一般还会提供一到两个月的全脱产的带薪培训，带你快速入门掌握 数据分析 方法呢！ 就写这么多吧，期望能帮助到您，对于一个初入职场的同学，神策一定是一个你不错的选择! 如何内推呢？ 看到这里了，如果你也对 神策数据 这家公司感兴趣，那么欢迎找我内推加入我们！ 为什么找我内推呢？作为2020 年推荐简历数和入职成功数都较多的内推人，荣获神策2020 年度优秀员工“伯乐奖”，找我推荐成功率更高哦！另外通过我内推还可以更快的查询到投递进度和 offer 状态呢！！ 神策校园招聘的岗位超级多 HC ， 欢迎投递！ 内推链接：https://app.mokahr.com/m/recommendation-apply/sensorsdata/2913?sharePageId=757358&recommenderId=757915#/recommendation/page/757358 投递邮箱：zhangxu@sensorsdata.cn 热门招聘岗位： 前端研发工程师、后端研发工程师、架构师、大数据研发工程师、售前工程师、解决方案顾问、客户成功经理、数据分析师、运维工程师、产品经理、销售 leader 入职福利： 1、高配版Macbook Pro~双屏显示器 27寸~人体工学椅~ 2、无限量供应小零食~制冰机~冰箱~咖啡机~新鲜水果~下午茶~ 3、上下班无打卡~上午10：30-12：00 下午2：00-7：30~午餐有餐补，晚餐公司提供~ 4、晚上9：00可以提供打车~~~

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想知道中外合作的教育时间线应该怎么写？是分别两段时间还是就四年一起？

实习协议、就业协议和劳动合同三者有什么区别？ 要弄清楚这三者的关系，首先要明确一下他们的定义 1、实习协议、三方协议和劳动合同的定义 实习协议是指在校大学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。 三方协议是指在校大学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。 劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。 2、三者的法律用途和所适用的法律有所不同 毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署三方协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业三方协议失效。 在适用法律上，实习协议、三方协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；从法律性质上讲，「三方协议」是民法、合同法上的「预约」，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 3、签订三种文书的注意事项 ①实习协议的注意事项 实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。对于学生而言，实习协议不仅是要向学校陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一部分，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。学生应该关注的实习时间和实习补贴(如果有的话)，而用人单位则须关注学生的真实身份。 ②三方协议的注意事项 应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。 ③劳动合同的注意事项 对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言很复杂，劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。

体制内还是企业

京东提前批一二HR面经 京东一面：7月21日 52分钟 介绍实习经历，在实习中发现到的自己的不足，介绍完问代码分支管理，实际开发的流程 MySQL：遇到过的单表的最大数据量集、亿级表的优化，分库分表，SQL的优化，慢SQL的优化，索引及数据结构，辅助索引，联合索引，怎么判断覆盖到，列式存储的数据库了解过吗（不了解） Redis：用来做什么？缓存？还有其他吗？ 乐观锁在并发高到一定程度有什么问题？Redis 实现分布式锁 MyBatis了解吗 Euraka：一个服务注册及被发现的过程是怎样的 设计：两栋电梯运行管理系统 介绍部门 反问：技术栈、面试评价 答的不好的点： 表优化、SQL优化 架构设计 MyBatis Redis 应用场景及分布式锁 下午面试完成状态就进入了复试未安排，22日收到复试通知 京东二面：7月22日改为26日 没有录音，只记得以下点 根据专业情况问的：香农定理、信道编码、信源编码 根据科研问的：OFDM是什么、为什么用深度学习优化，应用场景，仿真还是实验 根据实习问的：中台和微服务的区别 算法：字符串匹配、背包问题 以为凉了，结果晚上面完第二天状态变为：HR未面试，28日收到HR通知 京东 HR 面试：7月29日 20分钟 简历之外的经历做一下自我介绍 是什么让你一直坚持使用todo工具的（自我介绍说的） 如何平衡自己的学习、比赛、学生工作时间 为何实习经历较少，为什么现在结束实习？ 你喜欢后端开发的哪一个细分方向，为什么？ 意向城市 反问 面完状态变为 HR面试完成 至今无意向函，感觉凉凉 可能是自己二面表现太差了吧 许愿offer 至此 2021年8月23日