用户ba43a
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做个简历真费劲
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努力学习的阿呆

网易实习|日常实习生|面试经验贴

#猪厂打工日记📆 001 面试篇 在大厂实习是什么感觉?接下来几个月我也能亲自体会一下啦🥳 过两天就要开始在网易实习啦!先来回馈社会一波,分享一下面试经历😆 📃offer:网易严选事业部-商品组实习生 base杭州 📮投递渠道:我投递的是日常实习,实习僧、boss直聘、🧣(@每天都有新实习)这三个渠道是我的主要信息来源。像网易的话可以直接去官网投递日常实习。整体来说boss的反馈会比较及时,但也有部分hr已读不回。我接到网易hr联系是我通过微博信息投递的一封邮件,大家发邮件正文也可以自我介绍一下情况。 📝面试流程:2-3周日常实习一般没有笔试,只有2-3轮的面试 1️⃣初步联系,如果简历通过的话会有hr来初步联系,例如实习时长、入职时间等基本信息,然后会约一个一面(业务面)的时间 2️⃣业务面,电话面试。先是自我介绍,然后根据简历进行一些深挖提问,比如这段经历最困难的事情、最有成就感的事、你认为这件事成功的关键是什么,建议可以提前对自己简历上的每一段经历都写一个具体的故事(star法则)。会简单介绍一下实习生的主要职责然后提问你是否在以往的经历中有接触过,最后问你有什么问题要提问的。时长大约在30min左右,大概会在两个工作日内回复 3️⃣HR面,其实和业务面大同小异,也是自我介绍、简历深挖、你的问题构成,也是20-30min。有的同学会说都到hr面应该稳了吧,可是两天后hr和我说业务那边选了另外一个同学,我凉了。后来我感觉应该是让两个人都过了业务面,然后二选一没选我。hr小姐姐觉得可惜又帮我推了另一个岗位,所以我又走了一遍面试流程😅 4️⃣OC(offer call)如果都通过了的话会给你打电话来谈一下工资、入职时间等等,然后说一些注意事项。一般入职手续需要三个工作日以上,所以大家可以早点找实习。 以上就是面试篇的全部内容了,希望接下来能坚持写猪厂打工日记✊,分享一下这段时间的故事
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原味笔面经
HR
深圳蔚来汽车销售服务有限公司_HR

Hello~近期在找新的机会吗? 这个岗位考虑一下不? 工作职责: 1、 价值观建立:在日常工作中,践行蔚来价值观,并向团队成员有效传导; 2、 团队工作计划:根据销售策略和团队目标,制定团队工作计划和目标分配,以确保完成销售、服务和交付等目标; 3、 销售达成:执行并确保团队完成用户发展和接待任务,将潜在用户转化为真正用户,完成销售并向客户交付车辆; 4、 用户关系管理:维护现有蔚来车主,定期跟进追踪会员,提供有关愉悦生活方式解决方案,增强现有车主品牌粘性; 5、 市场/用户开拓:开拓潜在客户,与市场同事合作,开展店外营销活动;不断创新、积极主动地吸引潜在用户; 6、 团队管理:监督、辅导团队成员(NIO specialist 和交付专员)的日常工作开展;开展绩效管理,提升并发展员工能力; 7、 开店支持:支持公司新店的开设,确保公司文化和价值观在新团队的传承。 任职要求: 1、 本科学历,热爱新能源汽车行业,3年以上零售、行业销售、大客户销售经验(中高端汽车优先),能够出色达成销售目标;
 2、 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力; 3、 对销售数据敏感,优秀的数据分析能力和逻辑分析能力; 4、 认可蔚来汽车的创业公司文化,具备创业公司需要的心理素质; 5、 抗压能力强,能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作,达到公司业绩指标要求 6、 良好的自我管理能力及自我学习能力。 7、 接受零售业工作时间,根据工作安排排班,需要晚上和周末工作。 职位关键词:汽车零售 职位亮点:业务核心成长迅速扁平化管理 工作地点:深圳
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我这里招人
singyoku

【四大-普华永道】普华永道2021校招回顾

群面 群面的整体流程一般12个人分成AB两组,分析相同案例,但要选择不同的解决方案。10分钟阅读时间,25分钟讨论时间,10分钟英文pre。两组都pre完之后,AB两组相互提问。之后两组会合并成一个大组,会给新的补充材料,继续讨论15分钟,然后选4个人进行pre(中英文都可以)。大概的流程就是这样,具体的细节可能会根据面试官的喜好调整。面试官有3个,一个合伙人,两个经理。 Case讨论中Case是关于一个中国半导体公司,task是决定是否要进军东南亚市场(A组),或者继续开发AI芯片(B组)。一点建议,在读case的过程中,自己就可以选择一个方面侧重去看,比如自己侧重看这个公司的内外部环境,优劣势等,并且在讨论和pre中也主要负责这个方面,这样能够获得更加深入的角度和观点,不至于在pre中只能泛泛而谈。 case环节结束之后有10分钟的休息时间。之后A组的成员会直接par面,B组的同学在会议室跟一位经理(A)聊天,A组par面完之后一起吃午饭,下午B组par面,A组成员跟另一位经理(B)聊天 Par面 每个人都有参加Par面的机会,整个Par面时间10到15分钟。Par面中是par和一位经理一起面试你,主要是par问问题,经理也会补充一两个问题。面我们的Par人非常好,面试全程中文,气氛非常轻松愉快,有说有笑的。 Par主要问了我几个问题:为什么选择审计;之前实习经历有什么收获和感受;之前实习审计的客户是房地产公司,你对房地产行业有什么看法;整个审计的风险主要体现在哪方面;怎么看待加班。另外经理补充了一个问题,也是关于简历方面的。在这个环节,我觉得最重要的就是做自己,par和经理会根据你的简历提问,所以在简历上别给自己挖坑,最好所有的经历自己都能给出合理的解释。 3. 经典反问par环节,我问par的问题是,能不能分享一下在工作中比较有趣或者难忘的一个项目。
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原味笔面经
素颜殁

上海月薪20k🆚 家乡省会二线城市11k选哪个

【投票: 🙋 希望大家进来选一下】 楼主是女生,目前拿了两个offer正在纠结中,一方面自己研究生毕业年龄也不小了~感觉就算去上海买不起房子安定不下来,三年以后可能也要回家乡发展。要是留在家乡的话,父母朋友都在这里,也不用租房子,生活压力会小些。 不过有没有在上海工作的小伙伴呀,我不太了解一个月2w在上海去掉房租花销,过的怎么样呀? 纠结
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薪资鉴定小分队
阿Nel
微盟·hr

刚毕业,要不要选择一家创业公司?

创业公司有好也有坏,这里不好说,我知道简单举例创业公司目前存在的问题,供大家参考 如果觉得能接受,也可以试试,如果不行,及时打消这个念头也不晚。 初创类型的企业如打仗般的需要跟随市场变化,随时调整战略方向快速在各种试错中迭代。 这样的企业对于员工来说各有利弊,利端在于一人多用,可以短时间内并行的尝试和挑战很多类型的工作内容,有助于在职场上的自我提升。 薪资方面,如果企业的融资状况还不错,月薪待遇也会比大公司赚得多。 弊端在于初创阶段的企业内部运营管理一般很难同步跟得上,会出现离职率高,新员工进入后需要野蛮生长的情况。很多员工也不知道公司目标,理念,文化,远景等都是什么,该往哪个方向努力。 内部管理比较混乱的情况下,作为员工也会比较迷茫。这种情况,自己就需要做一个判断,如果你觉得所在的行业以及你目前的工作内容本身还是值得自己再花几年去深耕的话,就可以考虑再做一段时间。 至于公司本身是否管理混乱,是否有其他员工在偷懒浑水摸鱼,或者有些没工作能力的人只靠着拍马屁往上爬,这些情况哪家公司都差不多,都会面临类似的职场状况,作为个人没必要太在意周遭他人的表现,专注于提升自我技能就好。
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13
HR有话说
昵称是什么

【四大-普华永道】审计 普华永道校招面试经验分享

superday我们小组一共十个人 8个硕士2个本科 一开始的破冰环节 问题跟论坛之前小伙伴的反馈差不多 1. 你最想拥有的超能力 2.想回到过去还是未来 3. 你最喜欢的花是什么 最后一个想不起来了qaq 个人觉得破冰环节放轻松就好 主要是要让观察你的manager记住你! 小组讨论 最开始个人阅读材料的时间 只看自己组的部分就好!要不然时间会不够 小组讨论的时候一定要peace 不要aggressive 在这里不需要你滔滔不绝的输出你的观点 不要抢话不要打断别人 要让manager看到你在这个团队里的协调性的功能 并且把控一下时间 适当的提醒一下时间也有可能是加分的 如果是A组的同学 可以留出一分钟的时间给自己构思要说的话 英语说得不够流利没关系 其实大家都差不多 重点是要有逻辑 把关键词说出来 整体讨论 其实这个环节还是蛮混乱的,10个人七嘴八舌的 不要担心自己插不上话 适当的补充几个关键性的点大家都会看在眼里 最后我们选出了4个人来演讲(中文)这里lz没上 par面 我们的par面是群面 一个par和对应的manager来面一小组(5人) 没有对我们的简历进行深挖 但问了我们几个问题 我觉得跟vi的问题大同小异 1. 为什么要想来pwc工作? 2. 最近一年主动学习的新技能 3. 生活或者工作中遇到的印象最深的困难是什么? 4. 说一说最近一周之内你关注的财经新闻 5. 你未来的职业规划
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原味笔面经
Kim

滴滴

打卡
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never
北京光环致成国际股份有限公司·实习生

真的要的失业了

目前就一段超级运营官实习和毕业实习还是网上的项目,我感觉真的要失业了😓
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ww🔆
Guangzhou Global Elite Training Center·Trainee

实在不知道哪里出问题了,要我一直改

到底要怎么改啊
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吃瓜爱好者

【地产笔面经-远洋地产】远洋地产市场拓展面经校招

远洋地产市场拓展面经校招 面试过程‘ 需要录制视频上传,可以录两次,建议稍微收拾一下自己再录(我自己还特意洗了一个头想让自己看起来更精神一点,但其实只要整洁干净就好,主要还是要自信,不要太邋遢)。 我是几乎每个问题都录了两次,回看的时候视频里的我看起来还是太慌张了,但是基本上第二次都会比第一次好一点,建议大家有时间尽量录两次。就算每个录两次,花的时间也比一般公司少多了,准备充分一点总还是没有错的,给自己讨机会嘛。 AI面其实看起来很复杂,但是比起传统的面试还是不是特别紧张的,特别是大家题目都差不多,面试开始之前抽一点时间准备一下总还是不错的。 一共5个问题,中文,读题后理解30秒开始录制,每个题2分钟的录制时间,相比于其他我做的AI来说还算比较传统的了,都是很实在的问题,没有特难或者特别偏的题目,虽然之前有预期,但最后看到还是好好松了一口气的。 1.简单介绍一下自己 2.在过去的经历中遇到的最大挑战 3.说说曾经最有压力的一件事 4.结合投递的岗位,谈谈自己的职业生涯规划 5.远洋地产在你心中是一家怎样的公司 因为会涉及职业规划啊,公司理解的问题,还是建议面试前好好了解一下融创比较好,面试的时候也会比较有底不容易出错。我的话面试下来还是比以往轻松,希望发挥不错然后成功上岸。 大家加油!冲呀!
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原味笔面经
gigigi

【国企-华润集团】华润置业财务面经校招

华润置业财务面经校招 面试准备真的花了我很多功夫和经精力,我也有非常认真对待在这次面试,对这个岗位也是非常向往的。但是面试确实没有问道太多有深度的问题,整个流程也比较短。当然这样的面试也是有比较好的方面的,没有涉及太多的专业性的问题,面试过程也比较轻松,算是比较没有压力的一场面试。问题也是结构性的,比较务实常规的提问,比较重视领导能力为主的综合素质的提问。 以下是主要的提问内容。 首先是自我介绍,其实面试官还是依靠简历提问的比较多,但是自我介绍也比较可以展现出自己的精神气。所以还是要注意自己的精神状态和礼仪。 接下来主要针对简历的一些细节提问。 首先的问题是领导一个团队最重要的是什么,领导过程中遇到的矛盾的举例。虽然我没有一些实际领导的经历,但我还是结合自己的一些实习经历做了表述。我还是认为一个公司需要领导能力强的人,也需要能做实事的人。 还有就是一些关于家庭情况,期望工作地点方面的提问。 自我感觉答得还是十分流畅的,但全程不过十分钟,精心准备的内容能用上的不多,但是面试准备的事情还是必要的,这也是可以在你的建立设计,自我介绍上体现出来的,不是说不问问题就可以不准备了。面试官小姐姐还是很亲切的,但是整体流程还是比较短的。总体来说感觉自己发挥还行。
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原味笔面经
快乐加倍

【地产笔面经-万科】万科地产财务面经校招

万科地产财务面经校招 面试过程 参加的是2V1的面试,面试的财务资金岗,本来很担心会是压力面,因为自己确实抗压能力一般,幸好不是压力面,面试官都很和蔼可亲,看着年龄也不是很大,所以面试的时候也没有很紧张。 校招面试站点人很多,大家每个人面试的时间都比较少,整体节奏很紧凑,总共只问了几个问题大概十分钟就出来了。 首先是自我介绍,大概给了两分钟的时间,到时间会打断,但是还是基本上说完了,针对自我介绍简单问了几个问题,基本上可以用一句话回答完的那种问题。 因为简历有事务所实习的经历,有问事务所实习做什么,事务所实习什么感受之类的问题。我基本上结合自己的实习经历概括地谈了谈自己的经历和感想之类的。 然后有问怎么看待工作压力大的问题。我觉得适当的压力对提升自己的工作能力还是有帮助的,但是过大的压力并不能提高工作效率反而可能导致个人的心理生理问题。 让我谈谈自己个人性格的优缺点,比较常问的面试题,优点要契合实际,缺点尽量举一些和工作没有关系的缺点,但是不要说自己没有什么缺点,谦虚和自信并不冲突。 让我谈谈学生时期的感受和收获,学校生活还是以充实为主。 期待的工作地点,我比较随缘,哪都行。 没有反问,没有专业知识提问,节奏非常快。整体来说面试过程还是很愉快的。
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原味笔面经
超级小助手

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