闲话少说，直接行干货 1、 明确你的求职意向和职业规划 很多人在找工作的时候，会采取“海投”策略，而这样的行为，在HR那里，是很突出的减分项。 如果你面试的其他公司，行业分布广泛，甚至岗位类型也多样，那么HR会认为你的求职目标不明确，职业规划不够清晰，没有明确的就业方向和求职目标，更不知道自己想要什么。 这种情况下，他会对你的“工作稳定性”抱有极大的怀疑，导致的结果就是，极有可能被Pass。 2、 是否有别家公司为你的能力背书 简短的面试，并不能让HR真正的了解到你的真实能力，这个时候，他们会去想办法找其他路径来佐证对你的判断。 而行业其他知名公司的认可，就是对你能力的一个很好的背书。 如果你投递简历到同行业比较知名的公司，并且获得了这些公司的面试机会，这在一定程度上可以凸显出求职者的能力，会让HR重新恒定你的价值。 3、 确认你对这个岗位的渴望程度 如果你经历了其他公司面试，依旧想来HR所在公司试试，在一定程度上体现了你对岗位的渴望程度，以及你对企业文化的认同感，而这二者，是很多公司比较看重的。 另一方面，渴望程度越高，认同感越高，稳定性就好相对较高。 可以看到，在真实的面试当中，并没有那么多“陷阱”与“套路”，HR的每一个问题下面，几乎都隐藏着他们想要了解的点，而能不能看破并对点回答，就要看面试者的能力了。 面试中，会有许多千奇百怪的问题，看似无厘头的提问，背后或许都能决定这场面试结果，而不同的企业HR，都有着自己不同的认知标准。

HR 们也非常熟悉求职者的套路，他们常常能够轻易发现你对过往经历是否造假。以下10种简历造假的情况，是最容易被拆穿的，需小心陷阱。 01、你的母校不能证实你毕业了 根据Hloom调查显示，HR认为在简历中最糟糕的造假之一是：当你的毕业学校是一所没有名字的州立大学时， 你却自称是一名哈佛大学毕业生。虽然有些HR会相信你的说法，但是其他HR会直接致电学校或通过其他方法（如国家学生信息中心）来核实你的学历 。 有时候会非常有趣，第三方也会发现求职者的谎言，比如堪萨斯州一所高中的学生记者发现他们的新校长夸大了自己的学历。 02、你不能通过技能测试 在简历中，你可以很轻易地说你精通一切，从法语到编程。但实际上证明你拥有这些技能又是另一回事。 HR深知夸大自己拥有的技能是多么简单，所以如果你被要求展示你所拥有的技能时，不要感到惊讶。面试官可以用你自称流利的语言向你提问，或者给你一个现场测验。 如果你没有通过这样的基本测试，就意味着你要么夸大了事实，要么高估了自己的能力，而这两者都可能让你失去这个工作机会。 03、掩盖空白期 根据OfficeTeam的数据，大约四分之一的简历造假都是关于工作时间。如果你试图通过篡改工作时间来掩盖空白期，那么请不要这样做。一个电话就能发现你是在1月份被解雇的而不是6月份。 试图通过年份列出工作经验而不是月份加年份来掩盖空白期，也可能引起怀疑，这会使HR进一步挖掘相关信息。 如果你担心简历上的空白让你看起来像一个懒鬼，那就用志愿服务或咨询工作来填满它，而不是撒谎。 04、你的简历与求职信不匹配 一份耀眼的，无差错的简历配上一封杂乱无章的求职信是一种危险的信号，表明求职者并不完全诚实。这种差异表明你的简历是经过他人修改的，或者甚至是偷了别人的工作经历。 在面试过程中无法回忆过去的经历和工作的关键细节，这又会是你捏造过去工作经历的另一个关键的证明。 05、你的职称不现实 毕业两年，已经成为了企业管理人员？面试官会提出一些关于你的职责的关键问题，来确认你之前的职称是否属实。 如果未来的老板打电话给你的前任老板确认你过去的工作，那么夸大的职位也会曝光。那时候，你从销售实习生晋升到高级营销经理的谎话就会被揭露。 06、你对自己拥有的技能和经验很模糊 求职者可能会用模糊的术语来描述他们的技能和经验从而夸大事实。也许他们认为，只要他们不公然撒谎，那就没关系。 但精明的面试官会最终会发现那些并不像最初那样博学的人。OfficeTeam指出，使用“熟悉”或”参与“这类模棱两可的语言，可能意味着求职者试图掩盖缺乏相关的经验。 07、你的身体语言背叛了你 你可能会认为你非常擅长说谎，但面试中微妙的肢体语言可能会暴露你的简历造假。OfficeTeam指出：“缺乏眼神交流或坐立不安可能暗示着不诚实行为，尽管这些行为并不能证明你不诚实。 根据《洛杉矶时报》的报道，如果你回答一个问题的时候出现以下动作：触摸鼻子，低头看，把身体从面试官身上移开，那么面试官可能会认为“你没有说实话”。 08、你的推荐人不支持你 如果你是一个老练的说谎者，你可能会在面试或简历中美化你的技能或过去的职责。但是你不一定能指望你的推荐人支持你。 一个诚实的推荐人会揭示你的工作职责的真实程度或者你所谓的成就的真相。即使你找到了一个愿意与你的伪装打交道的介绍人，面试官也可能会做一些额外的挖掘工作，通过到共同的朋友，或者单独联系你的老上司或同事，了解你真正喜欢的是什么。 尽管有些求职者可能会这样想，但是请记住没有任何法律能够限制前任雇主对你的看法。 09、谷歌搜索揭示了真相 百分之七十的雇主在给求职者提供工作前会调查他们。你最好期待HR在社交媒体上或通过谷歌搜索的发现，与你简历上的内容是相匹配的。 CareerBuilder网站发现，有27％的雇主在网上调查后决定不再雇用某人，是因为他们发现该人选对自己的资历撒谎。 只要在谷歌搜索一下，就可以轻松发现你的母校是不是文凭工厂，或者你声称去年为之工作的公司已经在十年前倒闭了。 10、雇主对你进行背景调查 并非所有的雇主都会进行正式的背景调查，但是如果你遇到这样的人，一旦你在简历中撒谎，你就将会被淘汰。 如果未来的雇主进行背景调查并发现你的工作经历，犯罪历史，教育，职业证书或其他重要事实撒谎（直接或间接的），你就不要期望得到工作机会了。

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