﹃夜\凄凉
江南大学·2022届

【回顾】立白面经全过程记录

岗位申请的是品牌管理岗 10.9号申请的 11.6收到面试通知 一面:6分钟 看其他岗位的同学面试形式都是即兴演讲,可能具体内容还要看岗位和面试官本人 当时面试因为时间有限没有自我介绍,只有面试官介绍了他自己。然后就是问了简历上的两段商赛让我自己讲一下。由于时间问题没有说别的 ,一天后收到hr面通知 二面:hr面 25分钟 因为无法去线下面试,我跟hr沟通后转为了线上。正常二面应该是线下群面的模式。 hr小姐姐很漂亮也很和善, 总共问了4个问题: 自我介绍 1. 为什么想进入快消行业 2. 对于品牌的理解 3. 如果让你策划一款产品进行上市会怎么做(这个应该是群面的题目,所以考核了一下)4. 讲一个喜欢的品牌 不局限行业 一天后收到三面通知 三面:立白品牌主管面 10分钟 正常情况应该也是线下主管面试的,hr小姐姐又又很好心的帮我转为了线上 当时发的通知是好爸爸品牌主管和立牌主管2v1面,结果只有立白品牌主管。 自我介绍(讲了自己是一个创新能力很强的人) 举一个你创新能力强,能从不同角度看待和解决问题的例子,我讲了一段商赛经历。 又点名问了一个有关品牌创意的商赛,让我自己讲一下,后面跟进问了细节的内容,挖的不深 一天后收到终面通知 终面:立白总裁终面 11.17收到通知 这次无法转为线上面试,所以暂时没有参加,hr小姐姐说帮我留到春招,实在很感谢 整体评价:立白面试整体流程反馈很快,面试流程开始后还是比较快的 ,大概两周时间能完成全流程。面试官比较专业也比较和善,能体会到企业对于应聘者的照顾。 个人很想去立白,公司环境和地理位置都挺满意,主要对于这品牌管理这个岗位也比较心仪。
分享
15
原味笔面经
梦回南国
宁波大学·2022届

上海SAP的外包助理岗可以去吗?

待遇:朝九晚六,弹性工作制,五险一金不是全额 按社平 公积金基数3000,薪资税前大概1w/1w1,提供午餐
分享
19
薪资鉴定小分队
陈治宇
北京超职科技有限公司_产品测试实习生

Hello~近期在找新的机会吗? 这个岗位考虑一下不? 职位描述: 1. 负责电话接听、客人来访迎送等招待工作; 2. 文件收发、全员通讯录更新、员工门禁卡管理; 3. 负责行政物资及办公用品的采购、管理工作,协助员工完成领用工作; 4. 负责公司会议室安排、会前准备工作; 5. 协助上级主管对各项行政事务的安排及执行; 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求: 1. 大专以上学历,身高162cm以上; 2. 半年或一年以上工作经验,优秀应届生也可; 3. 办事沉稳、细心、领悟能力强,性格温和,有良好的团队合作意识; 4. 熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识; 5. 普通话标准,无沟通障碍,待人接物大方得体,有礼貌,懂得基本行政管理常识。 职位关键词:前台 职位亮点:不打卡 工作地点:北京
分享
评论
我这里招人
Smell Billy
2021届

剑指 Offer 25. 合并两个排序的链表 题解

《剑指Offer》是算法题面试常考汇总题集,我们会坚持每周分享2-3道典型面试题解。
分享
评论
校招情报局
尝尝你的麻辣烫🥘
京东金融·HR

刚毕业一定要去大公司,钱少点也行💰

为什么一毕业就要去大公司发展?其实这个问题是仁者见仁,智者见智的。但是就总体来说,刚毕业就去大公司发展有以下几点好处。 一、获得全面且系统的培训 刚毕业就去大公司发展,你会获得更加全面、更加系统的培训。大公司经过多年的发展已经形成了自己的一套独立的系统和体系,同时大公司的很多工作流程也是经过了很多次的验证以后才总结出来的,不管是什么样的人才,当你进入公司发展以后,如果你能够按照大公司所培训的流程和方法论去工作,那你在工作中犯错的概率就很小,你也很容易在工作上做出一些成绩。 所以一毕业就去大公司工作,这样你就能获得更加全面且成体系的培训,而这种培训不光会帮助你更好的切入到工作中去,同时也能够帮助你更好的做好自己的本职工作,为以后的长期发展打好基础。 二、在大公司可以积累到“标准”的工作经验 对于大公司的流程和业务来说,我们经常会听到一个词叫做SOP,也就是标准化的操作流程。在大公司工作,我们都会按照一定的标准流程来做一些事情。对于大公司来说,这些标准的工作流程都是通过长期的实践、积累、总结出来的东西,这可以说是公司的精华,是公司通过一步一步的发展以后沉淀下来的东西,是能够真正经得起考验的东西。 虽然按照标准的工作流程去做不会让你的工作富有创意,但如果你按照公司标准的工作方式去工作,那你在平时的工作当中就会少出错、效率高,同时你也能很容易就达成自己的工作目标。结合大公司标准的工作流程和方法,你也可以根据自己的具体实践经验来思考总结,最终形成属于自己的工作方法和体系。久而久之,当你将自己的工作做得足够好的时候,你也会慢慢的成为一个具有创新性的人才。 三、大公司的工作经历可以为你以后的职场发展做好背书 工作几年跳过槽的人都会有这样的感受,如果你刚毕业就去了一家大公司发展,在这个大公司里面工作几年以后,当你积累了一定的工作经验想跳到别的公司发展时,你就会非常容易跳过去。 出现这种情况的原因是:一方面,你通过在大公司的工作,你已经掌握了一定的工作技能和工作方法,大公司也为你提供了相对的全面的培训,通过培训和长期的实践以后,你的能力必然会得到一定的提升,你进入其他公司以后也能够迅速开展工作;另一方面,对很多中小公司来说,其实他们也急需这种大公司的管理和工作经验,所以为了自身发展,他们也愿意招聘这些在大公司工作过的人,然后让这些人把他们的一些好的方法和经验带到中小公司来,为中小公司的发展作出贡献。 四、大公司的人脉和资源会持续的反哺你的职业发展 一毕业就去大公司工作,我们必然会在大公司里面积累到一定的人脉资源,同时我们也会在大公司结交很多的优秀人脉,获得很多的宝贵资源。而在大公司的工作经验对一个人在职场上的影响是长期的。 比如:有的大公司在你进入的时候,就会给你培训一些质量、安全、环境、工具、方法论、工作流程、工作标准、职业发展、晋升通道等方面的东西,同时在平时的工作过程当中,你通过和一些优秀的人才一起工作,一起耳濡目染他们的工作行为,你的工作也会在潜移默化当中受到他们的影响和感染。 有句话叫做:近朱者赤,近墨者黑,你经常和什么样的人待在一起,你也会逐渐的变成什么样的人。在大公司里工作,真正能够进入大公司发展的人才都是一些优秀的人,他们要么具有高的学历,要不在某方面有特长,要么能力出众,和他们在一起工作,时间长了你也会慢慢的变成一个优秀的人。 而这种优秀的因素就会像一个芯片一样打在你的身体里面,以后不管你去哪家公司,在大公司所形成的习惯都会时不时的影响你的工作,为你的工作保驾护航。 所以,应届生找工作尽可能找大公司,相比之下哪怕钱比小公司少点,但从职业发展的长远角度来看,好处要更多
分享
21
HR有话说
校招🔎情报局局长

【投票: 【每日一练】以下不属于Material design规范的是】 12月9日 今日的【每日一练】来啦~
分享
评论
校招情报局
校招🔎情报局局长

施耐德校招末班车 | 秋招offer还没着落?这些岗位等你投!

招聘对象:2021届应届优秀毕业生 网申时间已于11月19日开始了呦~小伙伴们抓紧投递哇~ 😎招聘详情点击图片进行浏览并网站指路哦 http://www.schneidercampus.com/
分享
4
校招情报局
刘畅
乐元素·HRD

❌ 非劝退帖,只是单纯说说简历造假的几种结果

如果简历造假,请准备好如下的风险: 1、如果你简历筛选阶段被发现,这种最简单了,你的简历会被略过,对你来说并没有任何影响。你只需要继续尝试其他公司。 2、如果你的简历造假在面试阶段被发现,一般公司也是多一事不如少一事,放你一马让你走人,也可能在HR圈子里面记你一笔,也就是加入黑名单,这个要看HR的圈子有多大吧。 3、如果你成功入职一直不被发现,恭喜你,你只要心理承受能力够强,一般就可以安心一直在这个公司做下去,对自己心理影响大小看个人承受力吧,被发现的几率不大。 4、如果你入职以后被发现,而且因为简历造假给公司造成了经济损失,被扫地出门或者被起诉都有可能吧。如果被起诉事情可能就比较严重了,如果有证据证明你给公司造成了损失,大概率需要吐出自己之前拿到的所有工资费用以及额外赔偿公司的损失。 5、如果你入职以后被发现,公司继续留着你,这个情况就比较复杂了,大概率就是公司给你戴了个紧箍咒,随时可能被公司念经吧。 6、如果简历造假公司发现后赶你走,这个就比较干脆了,一是在同事面试尴尬丢人,二是有可能小圈子里面就不好混了。 7、如果你事业顺风顺水,爬的比较高或者你所处的行业比较特殊,你换工作的时候下一家公司就可能要背景调查你了,一般情况下你的履历都会被他们查个遍,这时候就比较危险了。 所以如果你打算简历造假,请先把自己内心训练的强大一点,提前规避好法律风险,然后尽量避免到背景调查的岗位和公司找工作吧。 最后奉劝大家一点,简历可以包装、为了找工作适当夸大也可以理解,但是千万不要造假,否则被识破是小事,严重的是有可能一辈子都要背着这个定时炸弹,一辈子为此埋单。
分享
19
HR有话说
范范小姐姐
兴盛优选·HR

社保公积金都交很少

出来工作这几年,遇到的公司交社保公积金都是很低的标准交,公司真会省钱,一万的税前工资,公积金每月个人才交336,能全额交五险一金的也很少了,劳动合同里工资还分两部分基础工资才4000,这个避税没关系啊,可能是为了以后裁员少赔偿吧,下次找工作尽力找个好点的
分享
20
薪资鉴定小分队
Alex Wu
2019届·某机构教师

不知道自己该不该辞职😭

rt
分享
19
薪资鉴定小分队
人在旅途呀
南京大学·2022届

腾讯算法实习面经,许愿offer!

本来想oc之后再来分享的,三面后的第三天了官网还没更新,估计是凉了,现在把面经回馈给陪伴我很久的超级简历社区~ 一面: 自我介绍 问项目 介绍xgboost 根据项目问了很多特征工程,问的很细 反转链表 二面: 自我介绍 问项目,也是特征工程部分问的很细 xgboost如何调参 未来规划 返回最长回文字符串 三面: 自我介绍 项目中的收获 技术最新动态 一道条件概率题 职业规划 学校和专业 腾讯的面试官都很好,回答过程中会给引导,如果有学习的机会一定进步非常快,可能目前自己实力还不够,会继续努力的!
分享
14
原味笔面经
霍华德
四川大学·2022届

蚂蚁金服一个半小时的一面,还有位小姐姐的助攻【太干了】

【面试前的小姐姐】 来说说之前蚂蚁金服一面的情况。说来也是巧合,当时在一个求职群里有位蚂蚁金服的小姐姐发了个内推,看了下 JD 感觉可以试试于是就私聊了小姐姐发简历内推了。 就我个人而言面试的经验真的是少之又少,不超过一个手掌的数。因此我简历发给小姐姐之后又联系她,让她晚点推让我先找几个公司练练手。 但是小姐姐说她可以先帮我热热身,她也是面试官(小姐姐可真的是太好了!),挑了晚上和小姐姐语音了20多分钟,虽然不是具体的面试内容,但是内容比这个更干!她我说了说一面二面大致的问的方向和注重点,还有一些注意事项: 1.一面: 小姐姐:上来先会给两道编程题,二选一,不会是很难的算法那种,比较务实。基本上常年在一线编程的话能写的出来。是发个链接给你的邮箱,然后点击链接在线编程,没有代码提示,写不出来基本上就是没了。 我:假如有些方法实在记不起来能在 idea 写了拷过去吗? 小姐姐:这个你可以跟面试官提,不过就我而言比较减分,并且你idea写代码,面试官可能会把代码拿来跑而不是目测过了就好了。如果没跑过也基本上没了。 我:哦哦好的好的。 小姐姐:然后就是自我介绍,一面着重考察基础方面,比如锁啊、GC啊、常见集合等等。再会根据你的简历,比如我看你简历写了 dubbo,那就会问一些 dubbo 方面的问题。这么一堆谈下来差不多了,一面半小时左右。 我:哦哦好的好的。对了一面如果过了的话得多久才会有通知?周期会很长吗? 小姐姐:基本上2-3个工作日就会有结果了。 2.二面 小姐姐:二面的话比较考察项目,基本上会先让你描述一些项目整体的架构,从哪里到哪里数据怎么流转,项目的tps、qps等,基本上答不出来就认为你不是项目的核心人员。然后为什么这么设计,有哪些优化点?这是考察你对平日的工作有没有足够的思考。 我:哦哦好的好的(瑟瑟发抖)。 3.三面、四面 小姐姐:emm....你过了一面二面再说吧。 我:是是是!放眼当下。 其实我是真想先投几个公司先找下节奏的,但是小姐姐都这样说了我就只能直面人生了!过了两天面试官就来电话了,约个几天后的晚上7点,并且指明需要有电脑(小姐姐诚不我欺啊),我问需要摄像头不,答:不需要,能上网就行。 【面试正文】 其实我也忘记到底约的是7点还是7点半,反正我7点坐在电脑前面等了,内心激动的一批,饭都吃不下等到了7.35,终于等到你还好我没放弃!! 听到电话那头传来的温柔的小哥哥声音,来了他终于来了!我已经打开邮箱等待编程题的到来了! 小哥哥:来先做个自我介绍吧。 我:emm???不是说上来先做两道题吗?额可能是先自我介绍下再做题把?于是我就巴拉巴拉说了20秒,说到在现在公司做一部分前端开发的时候就被打断了。 小哥哥:说说你写前端有什么感触? 我:我想要换工作有很大一部分原因就是因为现在我需要做前端,前端对我而言吸引力不大,虽然对于后端而言前端给予的正反馈更加的明显和及时,但是我更喜欢后端在背后默默输出的感觉。 小哥哥:是的,前端对于后端而言更加的简单,掌握了几个框架基本上就够用了,天花板比较低。 我:是的是的,后端的东西太多了,涉及到的面很广(各位前端听友,上面的话是小哥哥说的,原话,雨我无瓜。我也是身不由己是吧,请海涵哈) 小哥哥:看你简历写了Dubbo、Redis、RocketMq,你挑个你最厉害的说说? 我:(我擦,我个人觉得这个问题看似为我考虑,实则暗藏杀机)redis吧? 我其实大脑快速过滤了一下感觉redis比较稳,我觉得能问的无非是: redis为什么单线程?IO多路复用? redis和memcached的优缺点? redis五个对象?每个对象的底层数据结构? redis的布隆过滤器(我还可以给你引申个布谷鸟过滤器)、hyperLogLog(我还给你说出是基于伯努利实验) redis的过期删除机制?淘汰机制? redis的RDB和AOF? redis的事务? redis的主从?哨兵?集群? redis的分布式锁?redlock?(来嘛martin大神对刚redis作者的内容我都说的出来) redis的一些优化?大key拆分?通过游标分批返回避免key*等命令阻塞?禁止swap?考虑内存碎片等等? 感觉好像挺稳的那就redis吧! 小哥哥:redis集群介绍一下 我:(来了来了!)redis的集群是将一共16384个槽分给集群中节点,每个节点通过gossip消息得知其它节点的信息,并在自身的clusterState中记录了所有的节点的信息和槽数组的分配情况 小哥哥:客户端是如何访问集群的? 我:客户端会先访问集群中的一个节点,如果槽命中直接访问,如果不命中,则会返回MOVED指令,并告知槽实际存在的节点,然后再去访问。(这里其实还有个迁移中的情况,如果访问的槽正在迁移,则返回ask命令,客户端会被引导去目标节点查找) 小哥哥:你们公司是用集群么? 我:是主从 小哥哥:知道关晓彤么? 我:???(什么情况这个跨度这么大吗?) 小哥哥紧接着说:就是和鹿晗那次把微博弄挂了的情况 我:哦哦哦知道知道 小哥哥:微博这么大的公司了,而且出了这么多这种事故?为什么还会挂了? 我:(我擦,为什么这么出了这么多次情况还会挂我咋知道!这么大公司监控服务很到位的啊,并且报警自动扩缩容这一套组合拳下来感觉不应该挂的啊,它为啥挂了...)我弱弱的说了句热点key的问题?太热了顶不住 小哥哥:那怎么处理呢? 我: 首先保障热点 key 过期问题,给不同的热点key分配随机的过期时间,保证过期的平滑。然后可以通过在 Redis 中设置分布式锁,只有获取到锁的请求才能够穿透到数据库,保证同一时间只有一个请求可以穿透到数据库更新缓存。 小哥哥:不是,我不是这个意思,我是问这个热点key的访问要如何解决? 我:可以通过 hash 分 key,把一个 key 拆分成多个 key,分布到不同的节点,防止单点过热。比如一个 key 之前就分到一个节点上,我把 key 做了拆分,就像一致性 hash 的虚拟节点,分散访问。 小哥哥:你说到一致性 hash?那和普通hash有什么区别? 我:一致性hash把hash的空间虚拟成一个圆环,key做hash落在圆环上,按顺时针查找,遇到的第一个缓存节点就命中。通过虚拟节点避免缓存分布不均,并且使得某个节点挂了之后,下面的节点只需要承担一部分的流量而不会因为需要承担所有流量而挂了,然后发生雪崩 小哥哥:好,那我们说回刚才的问题,你刚说的是一种解决方案那还有什么别的方案么? 我:(还有??我真的没了,我思考了十秒钟,一片空白不知道了)不知道了。 其实还有本地缓存,简单点就一个HashMap就行,或者Guava cache或者Ehcache。用本地缓存来应对极热数据。 小哥哥:那好吧,来说说MQ吧 我:(小哥哥有点失望的样子,哎也是不应该但是脑子就是想不起来..)常见的有RocketMQ、KafKa等,RocketMQ更适合业务,注重时延的优化。Kafka因为存在攒一波的思想,吞吐更高,并且适合大数据场景,不适合业务。 小哥哥:攒一波是什么意思? 我:攒一波就是发消息默认不是一条一条发,是等一波再发(其实攒一波思想很常见,例如tcp的纳格算法,pageCache的批量刷盘等等) 小哥哥:那Kafka是哪种模式? 我:什么意思?什么模式? 小哥哥:就是消息不是有推和拉两种模式 我:额...(我不知道,我就知道RocketMQ的,是基于拉的,虽说有个pushConsumer,但是本质上也就是拉,只是broker先hold住了拉的request。我也知道拉模式和推模式的优缺点,只是我当时傻了,我当时脑子想我简历就没写Kafka,为啥问我Kafka不问我RocketMQ,其实我应该先说说推拉模式的优缺点然后说了RocketMQ是采用什么的,然后说下我对Kafka不太熟,只是我当时傻了...)我说推?应该是推吧? 不对不对好像是拉....(我真的是神操作) 小哥哥:不知道就说不知道,不要乱说一通。 我:是是是,我不知道对不起。(是的不知道就直接说不知道,然后应该把自己知道的说出来,弥补下) 小哥哥:说说synchronize和lock区别 我:(来了来了,赶紧弥补下刚才的操作)synchronized是java内置锁,不需要手动的解锁,支持可重入,但是非公平,不可中断,条件单一,在1.6之前性能较差,经过1.6优化只有性能有显著的提升。 lock,基于AQS,拿reentrant为例,需要手动解锁,可重入,支持中断,支持多条件,支持超时操作。 (来快问我synchronized底层和1.6做了什么优化,我来从monitor对象开始说到字节码到monitorenter和monitorexit再到mutex,从偏向锁到轻量级锁到重量级锁,我再说个逃逸分析、锁消除、锁粗化。再引申出个JMM,来个cpu缓存L1、L2、L3到MESI,我还可以给你来个cpu缓存行伪共享问题。什么你问的是锁为什么重?那就来上下文切换,内核态用户态,系统调用,再给你引到上一个mq话题,搞个mmap、sendfile零拷贝,扯一波pageCache、内存预分配、文件预热、mlock等。来啊!!!) 小哥哥:说说AQS原理吧 我:(擦竟然不问我synchronized)AQS主要是采用state,通过对state的CAS判断来获取锁和解锁,并且存在等待队列和条件等待队列来park相关线程之后入队等待,有公平和非公平两者模式来唤醒等待的线程。 小哥哥:那为什么需要个AQS? 我:主要是为了封装和抽象,通过封装了公共的方法,减少重复代码。 小哥哥:说说GC调优把 我:GC调优一般具体是通过GC日志的情况来分析。基本上发现minor gc频繁,新生代空间太小了。如果发现晋升的年龄很小,老年代迅速被填满,导致频繁的major gc,并且回收比率又很大,那说明对象的生命周期确实很短也需要调整新生代。如果看full gc很频繁,但是每次回收的内存就一点点,那目测就是内存泄露了。总体上就是根据分代的根本,也就是新生代朝生夕死的事实调整GC,避免分配大对象。具体还是得分析GC日志。 小哥哥:好,那说下mysql like有什么注意点? 我:最左匹配,防止全表扫描而不走索引 小哥哥:那说说mysql查找过程 我:就拿命中索引的说吧,innodb主键是聚簇索引,采用b+树结构,非叶节点存的是主键和指向子节点的指针,叶子节点存的就是整体行数据,整体都是有序的,通过主键扫描根据树查找,最终落到叶子节点,命中然后返回。(其实更细的有mysql的一页有16kb,一页其实有多行记录,命中一页之后还要通过行记录索引通过二分找到行记录) 小哥哥:那知道LSM树么? 我:(LSM,其实我是知道的,而且我还做过笔记,不过当时就是好耳熟啊...然后就没然后了)我说听过,但是不太记得 小哥哥:那cassandra知道么? 我:啥cass的? 小哥哥:就是cassandra 我:(我脑子在想什么卡丝娜的瑞,上面mq被教育过了)我果断的说不知道 (实际上我听过,只知道是个nosql数据库,没用过) 小哥哥:行,那说了这么多我们来写一道题把? 我:(我擦我才想起来还得写题,这不是先上来写题的吗,节奏怎么不对?) 好的好的 小哥哥:LRU知道吧?来实现这个接口 我:(哎我抖了个机灵....想展示一下自己知道的多),我可以用LinkedHashMap嘛,我继承LinkedHashMap,重写removeEldestEntry 小哥哥:不行,给你接口当然只能实现这个接口 我:哦哦好的。(好像弄巧成拙了),那我先说说思路吧,通过链表,存储节点,新插入的节点插入到头部,访问过的节点也移动到头部 小哥哥说:好的你写吧 我:我在草稿纸上画了一下,然后边写边说我的写什么,其实我感觉不说点啥有点奇怪,我就边写边说我在写啥。 我:大概过了10多分钟,我写完了。 小哥哥:看着我的代码,他也捋了一遍思路,口述一下说恩可以,那说说时间复杂度和空间复杂度把 我:我用了HashMap以空间换时间的思路存储了key和node之间的关系,并且有记录头尾节点的引用,并且链表是双向链表,因此插入和查找的时间复杂度都是O(1),空间复杂度是O(n)。 小哥哥:那说说要线程安全的话怎么改造吧 我:简单粗暴就是在每个方法上都加锁了,在竞争不是很激烈的时候挺合适的,再进阶一下,可以使用concurrentHashMap,然后再锁方法内部,移动链表等代码,减少锁的粒度。 小哥哥:行,那差不多了,你有什么想问的么? 我:我刚才的表现怎么样 小哥哥:从刚才的回答可以看出你有一定的积累,包括刚才你说的LinkedHashMap,可以看出你也有所准备的(emmm...好像让小哥哥觉得我能写出这个代码是因为我写过LRU...讲真我只写过继承LinkedHashMap的....从node实体都要自己建的开始我还真没写过..),不过还是需要多看看公众号,多看看一些好的博客,逛逛社区,至于今天的结果我答复不了,还是得会去讨论的。 我:是是是,持续学习,好的。 小哥哥:那今天就到这了。 我:嗯嗯好的好的 【结果】 说好的半小时左右,这一波下来算上笔试花了1小时25分钟.....结果挂了.... 回顾下刚才的情况,鹿晗那波没答出本地缓存、KafKa推拉都不知道、LSM树竟然不知道、cassandra也不晓得..推断出这个人好像知识面不是很广的样子...难受确实惭愧。 事后我去查了查鹿晗那波为挂了:主要是时间点在17年10.8号,17年的时候微博的报警扩缩容还是人为的,没有自动扩缩容,并且10.8号,国庆期间很多人出去玩了都没打开微博,然后还有很多平时不玩微博的吃瓜群众,一听到这个消息都打开微博,这波冷数据击垮了微博某个系统,导致雪崩。 KafKa 是拉,拉的时候没消息阻塞住,或者等消息达到一定数量拉请求才返回。 LSM(Log Structured Merge Trees),像日志一样顺序追加,顺序写,因此写入性能很高,为了优化读,到一定阶段会排序合并。 cassandra 上网查吧..这里不再赘述。 总而言之还是太菜了... 共勉。 这是今天无意间翻到的以前整理的一次蚂蚁一面被虐的经验,今儿分享出来个大家。 还是很感谢之前的那位小姐姐,真滴好。
分享
18
原味笔面经
校招🔎情报局局长

【投票: [每日一练】客户的满意度和忠诚度在客户关系生命周期各阶段的表现】 12月8日 今日【每日一练】来啦~
分享
评论
校招情报局
白格
传智播客·HR

⚠️应届生从校园到职场,要注意什么?

家里弟弟今年毕业,前几天问我,应届生刚进入职场有哪些需要格外注意的地方。刚好最近跟了一圈校招,作为过来人,我就说一说我的想法吧,希望能给大家提供一些帮助。 要我说从学生到职场,其实不管是技能还是适应性,我觉得都是从0开始的阶段,提升的机会会在工作的过程中慢慢发生。不着急,一步一步来就好,但是需要特别注意哪些思维方式的转变,最重要的就是要学会在埋头做事的时候,也要抬头看天。在学生时代,虽然有班级、年级的约束,但不得不说其实我们大多数时候都是无组织无纪律的,因为以团队形式的合作方式减少,更不要说接触职场的潜规则了。这样出身社会以后,难免会有一些头铁,要是遇到稍微心眼小一点的领导,估计连实习期都过不了…所以,除了做好自己份内的工作之外,更要学会沟通、学会合理的技能来处理工作、学会用数据思维来指导自己的工作。 一、学会沟通,换位思考 职场中大多数拍案而起的瞬间,很多时候都是因为双方沟通不到位造成的。比如,同事让新入职的你去做某项工作,你不好意思拒绝,但自己的工作还差很多没完成,这个时候如果答应下来,难免会有后面的矛盾,如果不答应,那可能会得罪同事。其实遇到这种事情,好好跟同事解释一下利害关系,委婉表达自己现在帮不到他就可以了,就能避免掉一些冲突。关于沟通,个人想推荐这几点沟通思维: 1、主动沟通很多职场新人担心自己做错事情、说错话,所以总是避免跟领导接触,甚至心里还有点害怕领导。其实,换位思考一下,你既是在完成自己的工作,也是在领导完成他的kpi,如果工作中遇到什么情况,主动请教他,反而会让领导觉得你有自己的思考和见解,最后即使工作结果跟理想有差距,领导也能及时知道原因,不至于怪罪你。如果你羞于沟通,那一个小问题最终很可能变成一个大问题,导致最终只能自己一个人去背锅,害,你看多不划算。 2、换位思考在商务沟通中,换位思考尤其重要,如何换位思考呢?其实很简单,想象你处在对方的位置,你会想要的是什么?你的核心诉求是什么?你可以做出哪些让步和妥协?有哪些是不能让步和妥协的?当你站在对方的角度想事情的时候,你会发现原来很难处理的一些事情,会变得容易很多。 二、学会分析和解决问题 在学校里面,我们更多地是解决特定条件的特定问题,缺乏应用场景,用到的方法也相对固定。而在职场中,面对实际问题的时候,往往影响因素是多方面的,在这种情况下,我们就需要借助一些思维了。比如: 常见的金字塔思维,可以帮你穷尽查找影响问题的各个因素,然后逐一攻克。 SWOT分析法,可以让你结合外部和内部的优劣,找到最适合目前这个项目的解决方案。 5W2H分析法,能够让你从复杂的事件中,把各个因素剥离出来,做出更理性的决策。 除此之外,掌握时间管理普适方法、项目管理甘特图、数据的可视化表达、数据分析等,对于工作效率的提升都会很有帮助。 三、学会主动帮助他人 在职场中,有不少人说到“人脉”这个词,事实上,所谓人脉是建立在价值互换上的。你对我有价值(帮助),我对你有价值(帮助),这才算是人脉。所以人脉的建立,并不是去认识一些人就完事了,而是思考你能给别人带来什么价值和帮助。基于这个关系,你未来真的有需求的时候,别人才能够帮到你,否则这所谓的人脉,只不过是躺在朋友圈的一个头像而已。 四、学会主动负责 为结果负责,是一个成熟的职场人必备的素质。前面说到了,要跟领导主动沟通,但并非是所有事情都询问领导,在自己的权限范围内,学会对自己的工作结果负责,其实是在为领导减轻压力。只要这个领导还是个正常人,你得到升职加薪的机会,是迟早的事情。
分享
27
HR有话说
Cartaroja
广东金融学院·2022届

人生抉择: 23岁女生刚毕业半年,家在长三角小城市,父母体制内,目前在深圳腾讯,头条,ov,大疆,阿里这几家之一做产品,30w一年。因为年轻以及背景不错,预计职业发展还可以。 因为最近上海放开了留学生落户,家人帮我找了关系可以进上海央企,工资不确定,应该很低,但是有编制 何去何从
分享
19
薪资鉴定小分队

超级简历 APP

从简历直达offer,快人一步拿高薪

最新内推
35 名用户可以帮你内推
16 名用户可以帮你内推
13 名用户可以帮你内推
10 名用户可以帮你内推
9 名用户可以帮你内推
推荐投递
科锐福克斯
国商信息
国商信息
国商信息
国商信息
国商信息
国商信息
北京科美划一科技有限公司