本人2021秋季校招，专业是营销相关。 碧桂园： 本人投递的岗位是超碧投资拓展岗位，希望帮到大家= 9-3 胜任力测试 9-11 收到一面邀请 9-14 一面初试 - HR面试 主要还是深挖简历，聊了聊岗位本身的发展路线以及新员工与岗位匹配的相关资质等等，就是比较普通的hr面，最后面试官问我意愿地我选的是广东和沪苏区域。 9-17 收到二面复试邀请 9-18 二面复试-Hr主管面试 碧桂园这一轮面试是根据投递者的所在地进行hr主管面试，由于我在墨尔本，所以是澳洲当地 碧桂园分公司的hr主管对我进行面试，就是普通的hr面，但全程那个面试官似乎在处理别的事情，还有在和别人说话，就并没有专注在我的面试上，让我以为我凉了。。这是我参加秋招这么多面试以来的第一次，就是能感觉出面试官在忙自己的事情，面我只是因为工作要求不得已来面我的=不知道各位小伙伴有没有类似的经历 11-5 收到三面终面邀请 说实话这个时间跨度我一度已经不抱任何希望了，再结合当时二面的面试官表现我觉得肯定是我个人不够出彩没有引起他的兴趣所以他才全程没有主要关注我，结果时隔将近两个月给我来了个惊喜=不知道其他超碧的小伙伴有没有这种情况。 11-6 三面终试 - 老总面 面我的是苏沪大区总经理杨允标先生，整体面试感觉还是很好的，而且杨总看起来也就是四十出头的样子，当时看到的时候还吃了一惊，这么年轻做到大区老总真是厉害。全程就是比较轻松的聊天，没有什么压力问题，然后最后我反问的时候杨总说了一句我觉得对于应届生很有帮助的话，贴在这里，希望能给大家一些启示 - “年轻人刚进入社会，不要老想着赚钱，而是要思考如何让自己变得值钱”。 11-16 收到hr通知的口头offer，说是之后会有人来和我谈薪资和offer！感动 啊= 祝愿小伙伴们都能收获offer！给你们好运！ ------------------------------------------------------- 万科： 本人投递的是南方区域BG-营销方向 - 新动力 10-17 收到一面通知 10-18 线上小组一面 我们组五个人，面试环节分为两部分。 第一部分是即兴演讲，形式是每个人四分钟时间，自我介绍加命题回答，题目是从一个题库里面抽取，有1-27个题目可以选择，我选的是7，题目是网红直播对青少年的影响，问题是是否支持青少年去直播，回答需要包括对问题的思考以及回答。大概时间分配我是一分钟自我介绍，剩下的去回答问题= 我是第一个回答，本来以为有思考时间，结果念完题目直接说你可以开始了，我真是有点懵，回答的感觉也不是很好。后面的人看了我的情况就有经验，在面试官念题后要求多念一遍面试官也答应了，感觉是一个不错的小技巧，给自己多点时间思考。 第一部分我们组其他人的命题有： 瑞幸咖啡丑闻事件你的看法 "房住不炒"问题的看法（第八题） "舌尖上的浪费"问题的看法 目前90后95后在岗位上的跳槽几率远大于80，70后，说明你的看法（第十题） 第二部分是所有同一个命题回答，问题是你最近看到的有意思的短视频进行分享，并说明理由，时间两分钟。顺序是刚刚即兴演讲的顺序倒过来，我就是最后一个说，给了我一些准备时间😂还是比较庆幸的。最后我讲了一个王者荣耀得过年短视频广告hhhh其他的有讲 汽车有讲奢侈品广告的，个人感觉言之有物即可，有东西有思想就好。 10-19 线上单人二面 - 综合面 一面晚上大概九点多来的二面通知， 万科的速度还是蛮快的= 二面是昨天一面的两个面试官2v1进行面试。首先是一个案例分析，聊天框给一个案例，然后两分钟准备，六分钟讲述，讲述完后，面试官对你的回答进行提问。 我接到的案例是场景模拟，我是一个员工要向总经理汇报，场景是 地产公司的非住用地 销售艰难，任务很重，你如何向总经理讲述你的困难以及你准备怎么解决，并且需要公司提供什么帮助。 案例分析后，面试官针对我的回答问了相关问题，比如我为何给出了这样的解决方案等等，之后是类似 宝洁八大问的问题，对个人进行深入了解，并询问了意向城市和接不接受调剂。 最后是反问阶段。 10-25 收到拒信，呜呜呜，明明二面聊了快四十分钟，那俩面试官聊得贼开心的感觉，咋说拒就拒了呢== 最后祝小伙伴们秋招顺利，多拿offer吧！ ----------------------------------------------------- 旭辉： 本人选择的base地点是深圳，申请的是旭辉皓月生（真的可惜旭日生申请时间过了，讲道理大家除非是对 销售真的很感兴趣，否则不推荐皓月生，和我想象中的工作有着一定的差距） 虽然这篇 面经有点晚了=毕竟秋招已经接近尾声，不过也就当回顾自己的面试经历做个记录，另外也可以给明年的小伙伴们打个样，估计都是差不多的。 9-27 做了测评 11-12 收到一面邀请 （战线拉得够长的，这里提一句，我收到的是线下面试，但由于本人在国外无法参加，我给hr发了邮件询问能否改为线上面试，然后hr回复了说可以，之后给我安排了线上面试，所以各位小伙伴如果碰到校招发的是线下面试邀请但又无法参加，不妨给hr发封邮件确认一下，不要让面试机会白白溜走就太可惜了） 11-15 下午北京时间1:30一面 有俩面试官，一个hr，一个业务相关负责人，面试分三个环节，第一个环节是自我介绍，第二个环节是模拟 销售，第三个环节是结构化面试。 自我介绍就不多说了，这个模拟 销售其实蛮有意思的，是由面试者从1-20里选择四个数字，这四个数字会组合成一个模拟 销售环境，我的题目是：情人节，给菜市场的大爷 销售一条裙子==然后准备一分钟，由hr扮演老大爷直接开始模拟 销售，过程就不多说了hhhh大家也可以思考思考自己碰到了会怎么说，我的思路是经过沟通发现老大爷是老年丧偶有一个单身儿子，我就以他儿子为突破口卖裙子。面试官也不会为难你，我觉得其实所谓老大爷丧偶和有单身儿子都是面试官现场编的哈哈，所以我觉得如果大家碰到类似的 销售题目，可以先以闲聊的方式聊聊天，打开一下思路，上来就针对性的 销售难度还是挺高的。 模拟 销售完成后就是结构化面试，不过我感觉因为我的模拟 销售给那俩面试官整乐了，之后的面试就很轻松愉快，然后面试官也对我本身和这个职位的适配性有一定的担忧，因为皓月生的初始起点就是 一线销售和幕后策划 ，两者均需要做，有轮岗，这也是为何我建议各位小伙伴一定要想清楚再来投递，面试官和我讲的也是很中肯了，就说到因为看我简历也不错，学历也不差，你如果来到这个岗位，就需要和很多学历不如你但可能有资源的置业顾问竞争，这个岗位本身又是全凭业绩说话，她觉得我如果去办公室干活肯定没问题，但是在一线 销售如果起步不好，很可能对自信心会有很大的打击。我也是在反问环节和面试官取了取经，也是非常感谢面试官肯和我聊这么多。 一面结束后，hr就加了我的微信，然后不到半小时就和我说会有下一轮面试的同事会来加我qq，之后就开始了第二轮面试（也是第一次碰到反馈这么快的=连续两轮面试是我没想到的） 11-15下午北京时间2:30二面 这一面是由一位老总级领导和一个业务负责人进行面试，具体流程相对简单，自我介绍后就是结构化面试，然后也对我和此岗位的适配度提出了疑问，当然我也是进行了一些我个人方法的说明，由于两位面试官能看出来比较疲惫，其中一位一直在打哈欠=所以我也就没有太问多问题，15分钟就结束了二面。 总的来说，个人有点后悔没投递旭日生，因为我还是挺喜欢旭辉这家公司的，当时也是因为自己学的营销而选择了皓月生，没想到是从一线置业顾问开始做起，我也是对我自己能否适应这个岗位产生了怀疑，也是在此和之后箱投递旭辉的小伙伴说明，一定要看清投递的岗位方向说明，不然就有可能像我一样明明有机会进入，但却无法做适合自己的岗位= 最后还是希望自己这次秋招能有好消息，也祝愿小伙伴们收获自己心仪的offer！冲鸭！

211硕 乙方 国企 第一年9w 拿到手5000多 我想着租完房子我就没钱了... 但是又太难找工作了

感兴趣的话，投一份简历吧 厅服务员-岗位责任： 负责员工餐厅、卫生的打扫、整理，协助厨房打荷洗菜工作。 保洁员-岗位职责： 负责公共区域、办公区域的卫生清洁工作 任职要求： 18-50周岁，形象良好，有健康证（餐厅服务员）。 福利待遇： 包吃住，医社保，双休，工龄奖，入职满一年50，封顶200 职位关键词：包住年底双薪五险工龄奖包吃服务员 工作地点：泉州

面试过程或经历: 一共三轮面试，可能因为是第二批校招，流程上没有经历传统的群面，要求进行即兴演讲那种。一面：人力资源单面，全方位了解前期实习经历、学习成绩（很重要）、学生活动、兴趣爱好、家庭环境（是否有男女朋友）、为什么要选择华润、对地产行业的了解、对华润的了解。总体而言是传统的结构化面试。 二面：财务总监。自我介绍、针对简历的一些结构化问题，为什么做财务。专业性问题：管理用财务报表杜邦分析、财务比率分析、对于会计工作的认识等等。 三面：终面。简单自我介绍，hr对你了解已经狠多了。不用说太多。问题更多偏向未来工作岗位稳定性，没有专业问题，但建议准备地产相关知识，聊的时候至少有话说。

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【投票: 大家最喜欢谁】 就是想知道目前大家观感最好的实习生是哪一个 我个人比较喜欢詹秋怡（颜狗见笑了）

终于接到一个offer，公司还挺大的，挺专业的，感觉能学到东西，但薪资福利真的好差好差，一线城市应届生3500，没饭补没车补，五险也是转正才有，还需要加班。 我也不妄想提多少薪资，毕竟年末了，也不好找工作，而且我是应届生人家公司也不care。 但房租水电还有交通费伙食费，全都要自己负责，加起来好大一笔开销，看着工资真的好绝望……😭😭😭 想问问大家有没有成功谈过薪资，我只想提高个两三百而已，可不可以给点建议？ 还是想入职这个公司，但也害怕薪资谈着谈着offer都飞了，救救职场小白吧😭

看Offer的时候，一边觉得大神们好厉害，不管是不是家庭背景过硬，从履历上看，也都是各有千秋吧，不然没有一点能力，也不至于上这个节目吧？然后看看这么优秀的人都在努力，还要为了一个名额熬夜秃头，凡人如我就更加焦虑了，但是另一方面，想想优秀的人都在努力，自己本身就没有特别突出的点，那更应该要从中学习才对。啊！看这个节目简直了，每天都在摇摆，在焦虑和积极之间不停打架🙉

内推朋友来我们公司然后被放鸽子

拜托拜托哦

之前在上家公司做过数据规划、采集和分析的工作。 数据规划工作主要在运营策略制定阶段完成，基于北极星指标、关联指标和关键指标进行设置。 数据采集的方法通常分为埋点法、可视化埋点法和无埋点法。之前了解过两家服务商，神策™适用于埋点法，需要技术人员配合；GrowingIO™适用于可视化埋点法和无埋点法，大部分工作运营团队自己就能搞定。 数据分析工作主要根据运营目标进行，比如现阶段重在拉新，那么数据分析主要围绕渠道拉新数据、成本数据、新增用户的行为数据和生命周期价值等进行趋势分析和判断，辅佐运营策略的迭代

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