因为是文科专业，适合自己的岗位并不多。在面试教师时，我碰壁了。陆续收到几家小公司的行政助理面试通知。人事经常问的问题都是雷同的，我整理一下。 1、你能结合自己在大学的经历，做一个简单的自我介绍吗？ 我觉得可以结合行的工作性质，说说类似社团工作经历，能突出自己的整理能力、统计能力、人际关系、性格耐心等。一定要提前准备，不然会支支吾吾，给人事印象不太好。 2、你觉得自己有什么优势胜任此份工作？ 自信地回答，说说自己的想法，切莫套路，真诚地回答。 3、你对Office软件操作如何？ 如果有计算机证书说明就更好了。我在大学期间就考了全国二级证书，能够证明自己的能力。 4、你对我们公司还有什么需要了解的？ 可以直接提问人事，你们此次招聘是想找一个怎么

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 工作职责: 1、展厅接待/试驾 - 专业讲解蔚来品牌和产品，点燃用户对于蔚来品牌、理念及产品的热情； - 指导和陪伴试乘试驾，为用户提供全面的试驾服务体验； - 参与回答用户有关车辆使用的常见问题； - 收录外部leads，转交给蔚来顾问Fellow跟进； - 展厅突发状况处理。 2、外展活动接待 - 支持公司的各项接待、外展、宣讲活动，在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立并发掘潜在用户。 3、开店支持与赋能 - 支持公司的新店开设，作为各项知识、信息的中枢，能够耐心、细致的向其他部门和地区的同事及时输出产品知识、相关政策和行业动态。 任职要求: 1、 本科以上，热爱新能源汽车行业，有零售、行业、大客户销售相关工作经验，能够出色达成目标者优先； 2、 对汽车行业、蔚来品牌定位、企业理念、产品知识具有极高的热情，在产品专业度方面不懈追求极致； 3、 具备快速学习能力，始终保持好奇心，实时掌握汽车行业产品和活动的最新动态，并随时准备在与用户的互动中运用分享学到的知识； 4、 热爱NIO，并渴望与其他人分享这种激情，愿意了解并贯彻NIO独特的企业理念、服务风格和企业文化； 5、 具有优秀的人际交往能力，谦虚、好学、善于倾听；能适应灵活的工作安排； 6、 C1及以上驾照，驾驶技术熟练者优先；良好的外语沟通及表达能力者优先。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车新能源汽车零售 职位亮点：扁平化管理成长迅速业务核心 工作地点：深圳

他真的应该是本人很优秀学习能力很强的那种 （看到有人对优秀很强有争议，我说的优秀很强是全国范围内，至少是超脱二本水平） 但是江苏高考 对于偏科的人非常非常残酷 因为只有语数英三门算分 且选修的科目并不算分 也就是三门定天下 有一门瘸腿了就和好大学无缘 不像其他省市还能有文综理综拉拉分 加上丁辉面试的时候说因为法考不考数学 所以选择考法硕 绝对是一个被江苏高考数学伤过的人能说出来的话 再补充一条，江苏高考没有选择题 高中还有拿了复旦自主招生后来滑铁卢去二本的，江苏高考容错率相比来说就是挺低的

一、拥有扎实的理论功底是从业的基础 毕业于“五院四系”老牌院校的学生，经过四年的基础知识理论锤炼，已经掌握较为全面的理论体系，有较高的知识延展性。半路出家总是要付出比科班出身的人更加艰巨的努力 二、努力提高自身逻辑辨析能力 要深入学习逻辑学、汉语言基础知识等有助于提升个人逻辑思维能力、口语和书面表达能力的学科知识、常识等。与同龄人在同一时期的学习中，没有付出相应的努力和汗水，在学习上确实落下了太多，现在补课所要付出的不只两倍、三倍。我是工科专业毕业，按理说，逻辑思维能力要在比较高的层次才是。但，中学时期的基础学科知识比较欠缺，语文、数学、英语三大主科都学得一般，一定程度影响现在工作的知识储备。 三、在把握宏观基础上更好妥善处理工作细节 1、注意外在形象 主要体现在穿着的大方得体、办公区域的干净整洁等。 2、规范公文格式 一篇排版工整规范的公文，首先在视觉上获得了一定的青睐和好评。 3、良好的谈吐和准确的表达。遇人点头微笑打招呼，真诚的那种，不是皮笑肉不笑，假心假意，看着恶心。 四、勇于担责，不为失败和过错找借口 五、增强目标性和计划性，为成功找理由 六、清晰界定工作和生活的界限，该工作时工作，该私下谈天论地时就该气氛自由活跃。事务所里的徐老师。 七、毕业的第一份工作真的非常重要。你的工作经历，包括面对的领导、同事、客户等，面临的工作环境、压力，所要处理的工作关系，等等，会对一个人今后的职业生涯产生重要影响，也会对一个人的职业生涯观念带来重大改变。 八、与人沟通首要做到认真倾听，重点是弦外之音。待对方讲话结束后再做出反应也不迟，不要中途打断别人讲话，这样极不礼貌。“我自己都没想明白的事，你怎么听都没听，就明白了。”人生百态，每个人的经历都千姿百态，我们要做的是，用心倾听。 九、管控好自己的微表情。不要什么心情都挂在脸上。

1自我介绍 2过往经验 3你印象最深的项目经历 4这个项目的考核指标是什么 4品牌策略背后的思考点是什么

如果你的简历是老老实实写以前的经历，那HR多半有可能会下结论你没有运营经验 这个时候简历已经改不了了，这个时候有两种对策可以参考 1是说无论线上还是线下 底层逻辑是相同的，无非什么什么，就把自己在网上学习到的运营经验罗列出来 2不，我有运营经验，然后把自己过往接触到的案例转换成线上的案例，比如通过什么活动，裂变，我实现了用户拉新，然后后面我们发现次日留不理想，我又分析了新用户的引导注册这一块设计不够好，给到了产品经理意见等等这样 记住，最重要的是一定要自信，侃侃而谈，无论你真正懂不懂

徐律和撒贝宁都给了丁辉专业背景的肯定，然而最后这排名却还是不理想，但我相信只要努力，你的实力总有一天会让人不再说不。 看到丁辉在一行行核对跟瞿的区别，真的心疼。想到自己日常工作也是，有时候真的大可不必为**的结论困扰，毕竟错的不一定是自己。面试时，他给到的几个选择律师行业的原因，普通人都知道这么说很难有好印象分吧，但是他很实在的说明了。不论剑走偏锋博出位还是老老实实的回答，我感觉都没有必要揣测他的人品不过关或者专业不过关，这并没有那么不堪。 女合伙人不断的针对女性求职者发问：怎么照顾家庭，平衡家庭和事业的关系，就真的很狭隘，我们是来审核专业能力的不是吗？ 在工作中，真的不要太在意别人的观点，别人对你的评价论断，就大胆的做自己就好。如果总是考虑别人会怎么看到我，那不仅自己整天怯生生的不自信，还不一定真的就能把人际关系搞好

小聪明太过…从头到尾废话最多，且给人做事很不靠谱的感觉。 在丁辉旁边直接脱口而出自己逆袭沾沾自喜的样子真的很让人怀疑他的情商。 李晋晔拿到翻译任务他竟然说这个任务应该交给他，说自己英文水平不错，但半年没用，就全忘了。

汇丰环球 面试过程： 1、一面，一对一，问一下简单的问题，如：面试的是什么职位，为什么要面试这个职位，之前有没有面试过汇丰的其他职位，能否上夜班，最后还会用英文提问一两个问题。 2、二面，电话通知第二次面试，首先上机英文测试，包括单选10道，完形填空20空，听力5道。然后填一张信息表格等待英语测试成绩，表格内同大概是上班时段选择，怎样知道招聘信息，家庭住址和期望薪酬等。英语测试通的人上楼上进行小组讨论角色扮演的环节，这个环节通过的人就去部门经理面试 一些问题：面试的是什么职位；为什么要面试这个职位；之前有没有面试过汇丰的其他职位；能否上夜班；未来有什么规划，小组讨论，角色扮演：扮演某旅行社客服回答考官问题 中国平安国际金融中心 面试过程： 先有个视频介绍，然后有经理做个1小时演讲，电脑做个测试，1对1面试第二次面试差不多的程序，然后实习一个月，过了后经理面试，然后可以入职。整体感觉就是骗子工作，销售嘛，说是有上百个理财产品，其实就是卖保险，骗亲朋好友的，看它常年这么大的招聘量就知道是干嘛的了，哦，对了，没有底薪哦没有保险哦什么都没有哦 一些问题：问自我介绍，工作经验，知识背景，看你形象怎么样，女孩子建议画个淡妆

今天去长沙面试了一个教育机构， 底薪2700，无义务课时 负责人跟我说 一对一上100个小时薪资大概在6000 高中英语诶，33块钱的课时费🥱 有被吓到

我朋友一直很抵触丁辉，说过但不限于如下话语： “几位律师就是想，就算🦢把人塞进来，我们也有办法让你第一轮就哥屋恩出去” “反正我就是不看好丁辉，希望他早点被替换” “王骁可能一开始就学的国际法吧，所以对国内法律不熟，反正我觉得还好吧” “其实律师们还是都选择的是自己最开始喜欢的，根本看不上丁辉，歧视非法本还是二本也很正常吧” 朋友自己是末流985吧，感觉会自动代入精英阶层，平时也会好感娱乐圈富二代人设爱豆。不过感觉现在这样想法的挺多的了。

正常吗？你们当地是多少呢，一线城市就不用进来讨论了哈

还没来得及看第一期正式节目，但是在组里看到了一些剧透，有些难过和生气，本来看完面试 真的真的非常欣赏丁辉了，也喜欢学霸王和优秀的李，但是唯独丁辉，跨考逆天改命 这需要多大的勇气和魄力以及异于常人的努力呢，精英律师看不见 满眼都是他不够耀眼的第一学历，但是撒贝宁却很欣赏他，前两天看到一个帖子说 撒贝宁在节目里去一个大山里，有个阿姨说 好喜欢撒贝宁 看见他穿的衣服光鲜亮丽都很好看，都是精英，自己很丑很土之类的，撒贝宁感到很震惊和伤心 ，说没想到给别人带来这样的感受，说一定要去精英化 啥的记不清了，真的好爱撒贝宁 优秀 幽默而且不自大。爆料说丁辉被替换掉了，哎，真失望 没看到逆袭的剧情，但是我相信他以后也会很厉害的。and精英滤镜全碎了。