就....挺无语的....

面试前接到求职者发来的短信“抱歉，抱歉，路上有点堵，马上就到”，可直到下班，我也没能等到他。请问这位求职者，您是穿越了吗？ “你们公司交通实在不太方便了，我就不来了”、“今天雨有点大，面试我就不参加了”我一直以为这只是个段子，但当我做起了招聘HR，我才知道真有这种奇葩求职者，给我这种奇葩理由。 面试时间改了四五次，可到最后我还是没见到这位求职者，最后一次通话他告诉我他已经找到工作了。请问面对这种情况，还需要笑嘻嘻的祝福他工作顺利嘛？ 入职第三天，所有手续都帮你处理好了，你却来找我说你要走？我的时间、精力都是陪你来搞笑的吗？ 电话接通后，求职者说：“那个…不好意思…我已经找到工作了”。啊！我没事，我很好，只不过是重头再来！ 愿天下没有鸽子精（哭哭）

感兴趣的话，投一份简历吧 厅服务员-岗位责任： 负责员工餐厅、卫生的打扫、整理，协助厨房打荷洗菜工作。 保洁员-岗位职责： 负责公共区域、办公区域的卫生清洁工作 任职要求： 18-50周岁，形象良好，有健康证（餐厅服务员）。 福利待遇： 包吃住，医社保，双休，工龄奖，入职满一年50，封顶200 职位关键词：包住年底双薪五险工龄奖包吃服务员 工作地点：泉州

首先，我们先看下四大与八大有什么区别？ 普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）、毕马威（KPMG）这四家全球收入超过200亿美金的会计师事务所组成的「国际四大」想必大家都非常熟悉了。 而「本土八大」由瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际这八家中国最具规模的会计师事务所组成。从业务发展上来说，本土八大的客户数量正在猛追四大，从薪资上来说，八大这几年也在默默涨薪吸引人才。 接下来我们就来比较一下四大和八大的区别。 ① 薪资比较 总体应届生起薪来看，四大的薪资高于八大，但八大对于能力强的人来说涨薪更容易，长期来看，八大薪资不会逊色多少。四大的起薪一般在8000-9000，而八大的薪资水平不尽相同，平均在4000-6000。 立信：立信的薪资水平较高，如果你恰好在一个最吃香的部门，那你的薪酬很可能会超过四大。在立信，奖金或许会比薪资还高。应届生进入第一年起薪5k左右，第二年起加项目提成，水平会上升很多。 天健：在北京和上海的薪酬会高一些，不过也受到不同部门的限制。应届生第一年起薪4-5k，差补50-80，但之后的上升空间会很大。 信永中和：一体化程度高，但薪资水平在四大与八大中偏弱。应届生第一年的薪资按照工时计算。如果第一年就想要高薪的话，最好的方式就是加班。 天职：天职的薪资水平算是八大中比较高的。在应届生的第一年大概起薪在5k左右，加上奖金，年薪大概在7w左右。由于内资大多多劳多得，所以在项目中工作会得到更丰厚的薪酬。 大华：大华的起薪中等。应届生第一年在4-5k左右。也有项目提成，不过进入大华后的第一年一般无法接触到最主要的项目，还是以学习为主。 致同：内资中薪酬最高的会计师事务所。在应届生的第一年大概底薪6k左右，虽然不如四大的高标准，但在后期加上项目分红之后与其不相上下。 大信：应届生第一年薪资基本在4k左右。但由于项目比较多，加班时间也比较多。所以拿到了CPA后，晋升和加薪都是非常可观的。（以上具体薪资随地区不同会有所变动） ②晋升比较 四大的晋升体系透明，大家也都比较了解了，只要你愿意干，1年一小升，3年一大升，10年左右即可升到年薪百万的Manager。 国内八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理-审计员-高级审计员-项目经理-高级项目经理等-合伙人。升到合伙人的时间也是在10年到12年左右。 差别在于四大承接的项目大且规范，容错率较低。八大会承接一些中小项目，周期短，项目小，给了新人迅速处理整套流程锻炼的机会。 ③工作压力PK 四大非常忙碌，在四大的一天顶得上普通企业的两三天。 办公氛围上，国际四大毕竟是外资，外国人的风格是要硬朗一些。而老牌本土事务所一般管理得比较散，条条框框没有那么严格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感觉。这点有利有弊，因人而异。 加班强度上，本土八大工作量不小，不轻松，但是比起四大来说，还是有些差距。本土八大“变态”起来也很夸张，但这种时候毕竟很少。但是在四大，几乎很少能有在9点半这么早下班的。 八大会承接不少中型企业 IPO 和新三板的项目，这意味着你可以获得更多的锻炼而非仅仅是一颗螺丝钉。无论是业务量和完成结果上，尤其是在本土，八大已经越来越逼近四大的水平了。

大家经常遇到一个情况，面试表现不错，HR也很热情，那怎么就没有offer呢？ 涉及到offer这种关键，大家难免容易多想，特别喜欢根据面试官HR的只言片语细微动作等一切蛛丝马迹，去判定自己面试到底有没有成。 面试官一直对我微笑，有戏HR热情加我微信了，有戏HR问我家住的远不远了，那肯定是喜欢我，有戏这些细节表现有可能是HR青睐吗？有可能，但青不青睐和最终给不给offer是两码事，大家稍安勿躁，切勿多想。 决定一个offer的因素太多，除了你本身的面试表现，HR还需要衡量你的性价比，确认岗位发放的多项审批，甚至大老板的心意有没有变动，多项因素叠加OK，你可能才能收到宝贵的offer。 我有一个朋友，面试后HR电话表达了对他的满意，给出了薪资，发放了offer邀请，看起来顺理成章即将走向人生巅峰对吗？ 然后就没有然后了…… 还有可能有这些情况，拿不到offer： 1.大领导不满意你 2.有更加优秀的候选人 3.面试官出于礼貌和你聊很久 4.招聘需求被取消 5.HR不是真心招人

1. 你觉得什么样的短视频是好的，比如给你一堆短视频，你会怎么排序。 2. 你们觉得微视内容好吗？ 3. 你有什么可以想问我的？ 4 新媒体时代如何创造好内容？

自我介绍 腾讯微视实习简要介绍及提问 埃森哲战略咨询实习简要介绍及提问（埃森哲战略和埃森哲的区别、并购策略落地情况） 社团经历提问，为什么会想创办xx社团，如何创办，主要活动有哪些，如何推广 why 集团商业管培生，对这个岗位的理解 career plan 微博最大的竞争对手？微博的优劣势？如何应对挑战？

来自: 保护眼睛👀 2020-10-30 22:47:48 如题 来自 豆瓣App

我报的是PC客户端，面试官是负责腾讯电脑管家 一面： 1.首先聊了聊项目 2.问了functor实现，作用 3.虚函数作用 4.多线程 5.第一道算法题，二叉树镜像翻转 6.第二道：两个交叉的单链表相交的第一个点 7.第三道：一只青蛙从第一级台阶跳到第n级，每次可以跳任意级，共有多少种跳法，并写出递推式 二面： 1.首先聊项目（项目里面涉及的问题也比较多） 2.STL里面的数据结构 3.STL的设计思想 4.你在看STL源码的时候，有没有与其他人不一样的理解 5.B+树 6.病毒入侵方式 7.windows程序自启动方式 8.然后面试官问我知道为什么之前内推面试挂了吗，然后我讲了讲原因，还讲了一些之前内推面试没有回答出来的问题和自己查阅资料所得出的一些理解 9.问我成绩 HR面 1.为什么选择腾讯 2.为什么选择这个岗位 3.腾讯相对其他公司有什么优势 4.腾讯相对其他公司有什么不足 5.个人相对其他人的优势 整体来讲，其实没有多难，感觉主要是运气比较好。 暂时只想起来这些，如果想起来其他的后面再更新

上午刚参加了群面，热乎乎的的面经跟大家分享一下哦 阿里实习（产品经理职位）申请流程为：笔试，小组面试，第一轮领导面试，第二轮领导面试，HR面试。 这个小组讨论是无领导的。也就是说，同学一起讨论一个问题，分配发言角色，最后找一个同学总结最后的结果。在整个过程中，一些面试官将观看讨论、评分和提问。 首先是简短的自我评价，谈谈自己的优缺点。优点是贡献很大，而且与你的职位有关思维。缺点是最好允许新手有的。例如，我的思维还不够缜密。 【讨论题目】：杭州占地面积是A平方米。2018年，常住人口为B万，民用车辆用户是C万，公路里程为D公路，轨道交通是E公里，运载力为F亿，请估计杭州的公共交通量以及公共交通乘客的数量 （讨论者主要分为五个角色）： 1、 领导者：作为讨论的开始，带领整个小组进行讨论 2、 主要内容讨论者：针对内容做主要的想法搭建 3、 策略提议者：在讨论过程中补充最具影响力的观点或忽略最重要的观点。 4、 时间控制者：计时并在时间快到点是给予提醒 5、 总结者：总结讨论过程和结果，回答评审中的疑问。 上述分工可以为一个人完成两个以上的任务，实际工作分配是否有重叠并不重要。 第一次参加群面，我给自己制定了一个小目标，至少发言一次以上。我没有强制自己去扮演上面讲述的五个角色中的一个。 （当结论提交给面试官后，面试官对以下方向提出疑问）： 方向一：延伸讨论问题 1、 面试官随机问了几个同学，你觉得结果怎么样？你同意吗？有更好的方法吗？ 2、 面试官问参与度比较低的同学，你觉得讨论中有什么可以改进的吗？ 3、 在讨论中，如果你想给其他候选人一些建议，你会给谁，你会给他们什么建议？ 方向二：产品经理的门槛很低，不管行业背景如何，谁都可以胜任。对上述意见有何看法。 方向三：讲述做过的项目和产品

其实我更想看专科生，三本二本普通一本的朋友们如何去找工作。就是那种真人秀跟拍，从投简历到面试再到被选中/落选的一系列过程。 毕竟上节目的这些人，就算被淘汰，你告诉我他们会被社会淘汰，找不到工作云云我都觉得扯淡。 我也喜欢看更优秀的人如何工作，如何生活，心向往之，并以此为榜样。对于还没有高考的人来说，更是一种激励，让他们看到自己未来可能的样子。但有时候不得不说，综艺里一些节目所映射的生活和我自身的生活是脱节的。 而且对于已经在社会摸爬滚打五年甚至更久的“年轻人”来说，大概率不太有机会回炉重造，参加各种考试。说句难听的，你不太可能重新高考，你的人生已经在不一样的轨迹上了。 节目里的什么残酷啊，血淋淋啊，鄙视链啊，都不够接地气。这种与其说残酷，不如说是看看更大的世界是什么样的。因为残酷也是相对的，比起赛场上他们被淘汰选择别的工作，那些连门槛都达不到，或者说连工作都不知道怎么找的人面临的竞争更加残酷.