点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 工作职责: 1、展厅接待/试驾 - 专业讲解蔚来品牌和产品，点燃用户对于蔚来品牌、理念及产品的热情； - 指导和陪伴试乘试驾，为用户提供全面的试驾服务体验； - 参与回答用户有关车辆使用的常见问题； - 收录外部leads，转交给蔚来顾问Fellow跟进； - 展厅突发状况处理。 2、外展活动接待 - 支持公司的各项接待、外展、宣讲活动，在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立并发掘潜在用户。 3、开店支持与赋能 - 支持公司的新店开设，作为各项知识、信息的中枢，能够耐心、细致的向其他部门和地区的同事及时输出产品知识、相关政策和行业动态。 任职要求: 1、 本科以上，热爱新能源汽车行业，有零售、行业、大客户销售相关工作经验，能够出色达成目标者优先； 2、 对汽车行业、蔚来品牌定位、企业理念、产品知识具有极高的热情，在产品专业度方面不懈追求极致； 3、 具备快速学习能力，始终保持好奇心，实时掌握汽车行业产品和活动的最新动态，并随时准备在与用户的互动中运用分享学到的知识； 4、 热爱NIO，并渴望与其他人分享这种激情，愿意了解并贯彻NIO独特的企业理念、服务风格和企业文化； 5、 具有优秀的人际交往能力，谦虚、好学、善于倾听；能适应灵活的工作安排； 6、 C1及以上驾照，驾驶技术熟练者优先；良好的外语沟通及表达能力者优先。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车新能源汽车零售 职位亮点：扁平化管理成长迅速业务核心 工作地点：深圳

本法学生不怎么敢看，看完更觉得自己是废物😅

投的java开发岗，base上海 笔试题型：10选择，3编程 编程： 1.进制转换： 将十进制转换成r进制，2<=r<=16 2.取石子问题： HDU2516：取石子游戏(斐波那契博弈) 3.将word1转换为word2，可以删除、添加、替换，求最少操作数 许愿终面

脱单啦

过过过

招聘对象：2020/2021 届毕业生 内推福利：简历优筛、优秀直达面试 内推方式 简历投递至380137412@qq.com，命名格式为：姓名+学校+专业+应聘岗位+期望工作地点 招聘岗位 营销类、设计类、采购类、人力资源类 1、家居顾问（35人） 岗位职责: 1、为顾客提供优质的服务，树立公司良好形象 2、作好商品的售前、售中、售后服务工作，包括客户接待、业务洽谈、客户投诉等工作 3、掌握商品的编号、质量、价格、性能及库存情况，提高营销技巧及业务水平 4、负责店面布置、工作秩序及环境卫生的管理、样品的清洁、摆放、撤换和保管 5、熟悉店面销售的业务流程 6、了解产品销售情况、市场信息及客户意见，并及时向店长反馈 7、支持公司其它业务部门的工作，包括工程客户、装饰客户的接待 发展方向: 店面经理、装饰部经理、品牌经理、总经理 2、室内设计师（30人） 岗位职责： 1、熟练使用CAD、圆方、2020、3D云、3DMAX、Photoshop等专业绘图设计工具； 2、能够完成单品类或多品类产品室内搭配设计； 3、和客户、家居顾问或渠道设计师沟通，确定单品或全屋设计方案； 4、熟悉公司产品知识，了解各种品牌卖点和特点以及产品搭配，提高订单单值； 5、实际去工地测量，出具效果图并与客户详细沟通设计细节； 发展方向: 设计部经理、店面经理、装饰部经理、品牌经理、总经理 3、人事专员（5人） 岗位职责： 1、根据公司人力资源政策对现有政策、制度进行修订； 2、员工入转调离手续办理，人力资源系统维护； 3、合同签订和续签，档案留存及管理； 4、对接其他日常人力资源相关工作，对接各项人力资源数据的整理及分析； 5、配合公司人力需求，组织开展招聘工作； 发展方向: 人力资源主管、人力资源经理、人力资源部长、总经理 4、采购助理（5人） 岗位职责： 1、协助大客户订单下达，跟进工程审核，确认货源，跟进付款进度，安排物流发货。 2、跟进定制品（定制卫浴，定制瓷砖，文化砖、瓷艺画、吊顶）周期进度，发货及异常。 3、计划整理（海柜，汽运，零担）提前核算运费成本及时间。 4、跟进日常下单，发货，安排物流（瓷卫，炒货，加工，卫浴配件，饰材），各品类售后问题处理。 5、新品上样报价整理，提交审核流程，样品，物料、价表、图册安排。 6、与销区反馈发货信息，物流进度，异常协调。 7、安排加工及处理异常。 8、协助上级整理月度采购计划、紧缺产品收集整理。 9、与销区沟通货源协调和预留。 10、跟踪厂家系统工程报备、折扣单进度、异地工程保证金系统认领入账。 11、与结算确认数据，处理到货报告，单据差异。 12、与厂家账务核对，收据、发票回收。 发展方向: 采购经理、采购部长、总经理

流程走得很快，一般三个工作日内有结果。 【笔试】是行测题，难度不高。 10.29一面，投递了两个岗位，产品策划+市场策略策划，分别约了上下午两个时间段，进房间发现都是同一个面试官，得知大市场部是所有岗位一面一起，只要面一场就行啦。 【一面（群面）】 上午11：00场。有好像7-8个人吧，我们这一组刚好都是女生。 1.自我介绍30s（同组的人我稍微记录了一下，多数是学商场营销、传播策划类的，或者有过在快消、互联网大厂的营销策划实习经历，菜鸡瑟瑟发抖） 2.小组讨论。展示要求、要做成产品的图片，要求在10分钟内讨论出方案。要在校园展开推广活动，要求活动主题、渠道、分工等整个方案讨论出来，大家可以真对产品的特性（功能、外表）等做延展，然后讨论出一个主题，想想针对的用户，投放渠道……我们小组有经验的比较多，大家想法很多，尤其是细节很棒，渠道也想很多，我算是一直和另一个小姐姐担任在中间把发散的想法总结起来的角色。但我们时间把控不算好，太发散，以至于没有达成谁当reporter的意见，最终一个有大厂经验的小姐姐主动做了report，自己补充了很多细节，这个总结真的非常好。 3.HR挑几个人针对这场讨论做一些评价，问了我给这场讨论打几分和理由，问了其他同学如果想挑一个人做以后工作的合作伙伴挑谁（感谢小姐姐Pick了我！），也问了一些同学自己在这场面试中的不足、有谁的想法给你眼前一亮的感觉等等。所以大家在讨论中不要只想着自己拼命发言、补充细节，要多关注其他人的想法。 4.提问环节，深挖简历，好像只有我一个没有被提问（当时很慌，觉得肯定凉了，主要是因为我也没有什么市场的相关经历）。 【二面-业务面】 1.自我介绍2-3min 2.简历提问。工作岗位我的学习专业相差很远，为何选择市场营销岗。 3.面试官认为我和市场营销最匹配的经历是xxx，于是问我具体做了什么，问我为什么选择这个公司实习，在策划、文案、运营中哪一块是我的工作重点。（对于一些小公司，最好先解释清楚公司的主要业务、自己的主要工作，再根据能力去叙述事件。因为很多公司名字具有迷惑性、或者面试官没有接触过这类公司） 4.问我咨询实习期间做的主要是哪一块，是前期的收集整理、还是后期的策略产出，这份实习给你最大的收获是什么。 5.我以前都是做乙方为主，认为甲方乙方有什么不同，自己比较倾向做哪一块。 6.讲一个令自己印象深刻的市场营销案例、产品、APP，总之跟市场相关就行。 7.觉得自己的有哪些优势和岗位相匹配，有哪些不足。 8.反问：市场营销的核心能力？她说没有这么规范的核心能力模型，因为千人千面，大家特质不一样，面试就是尽量挖掘可能匹配的亮点。其中创意、文案写作是比较需要的，而学习的专业、过往的实习，并不是说要百分百匹配，这个她说重要性没有那么高。（比较模糊吧，可能就是综合能力？） ——————————————————— 当天傍晚收到感谢信了。

首先，感谢超级简历给予的内推机会，还是很好很强大的，有的同学拿到了好几个地方的内推！所以，有活动不要错过呀，不仅有趣还有各种机会。 下面来分享一下自己的面试经历。 一面技术面：面试官是一位工程师，首先让介绍了一下自己，然后正式开始了一面，一面的问题并没有什么很大的难度，主要就考察了一下基本功吧，问了一些常见的排序算法，查找类的数据结构，刚好我参加acm/icpc比赛的时候，主要就是搞这些的。。所以答得挺轻松的，大多数题目笔记的了，就记得2个：给你一堆数据，怎么找出其中最大的50个，复杂度是多少，其实就是一个堆的应用，不过复杂度我一开始说反了，好在立刻改正了；然后又问，设计一个支持删除插入查找的结构，处理10亿个64位数据，什么结构最好，要多少内存空间，然后我说只想到hash。。然后就分析了一下。。他问有更好的么。。我说想不到了因为啥啥啥。。 最后问，你有什么问题想问我，感觉这问题好难呀。。我都不记得自己问了什么了。。 总体上感觉，主要就是谈谈思路吧，而且这一面考察的是基本功，好像比其他同学的一面简单呀。 二面技术面：面试官是一位架构师，是搞基础架构，分布式系统的。问了一下我对什么感兴趣，我就老实交代了，其实我的兴趣也挺对口的。然后就先让我介绍了一下acm/icpc的经历吧。然后让我找一下纸和笔，开始问问题了：设计一个数据结构来处理一堆数，O(logn)的复杂度插入和删除，O(1)的复杂度求中位数（只考虑一个中位数）。又是数据结构，感觉运气不错，我直接就回了说平衡树就好（其实还没仔细想，不过应该错了不了），然后他再问。。怎么处理数据，想了一会儿就balabala答了，然后他又问了下有哪些平衡树，分别是什么原理。然后又问了个概率题，挺简单的，就不提了。后来又问了一下C++里面指向子类的指针转换为指向父类的指针的时候发生了些啥，我说没了解过，就略过这个问题了。linux系统进程的内存布局是啥，保留区动态库,data,bss,txt,heap,stack,os kernel。如何减少内存碎片，啥导致的，内部碎片一下子没想起来，就想起了外部碎片，其实主要还是看内存分配系统，buddy system之类的，应用程序可以预先分配一些不同大小的内存然后重复利用，或者分配一块大的内存（内存池），自己做各种管理。后面又让我介绍了一下做过的项目，尤其是和网络/并行有关的内容，还问了一点细节。最后还是：你有什么问题想问我，我就了解了一下他做的内容，大概就是这样。 二面主要难度比一面稍微大一点，感觉对一个方向擅长一点还是非常重要的，其他的有点了解就行，要是真不会了，实话实话就行。 二面结束后，收到了一面试官的电话邮件，就是沟通一些事情，后来还帮我换了一下职位，所以阿里的面试官还是非常不错的，非常感谢他们。 三面：面试官应该是部门主管，貌似负责搜索部门，可能对我这个方向也不是特别了解吧，所以技术问题也就不多，主要还是让你介绍一下做过的项目，以及遇到的问题，还有你是如何解决的。然后还问了问为什么考研，acm/icpc竞赛中的一些想法。最后还是： 你有什么问题想问我。。 感觉面试官非常和蔼呀，不要紧张就好了。。不过想想感觉自己运气还是蛮好的。。 Ps：感觉有github、blog什么的，应该能加加分，虽然我没有，因为感觉自己实力还不够（在其他地方建立的repo都是private的。。 ），不过电面面试官不一定会去看，所以问项目经验的话，还是靠自己说清楚一些遇到的困难，解决思路，和一些重要细节什么的。 HR面：晚上9点接到的电话。整个面试过程都有点紧张。主要问了一下，你怎么看阿里的，为什么想来：就谈了谈对阿里的看法（技术好，文化也不错之类的，因为我对3个技术面的面试官的印象真是太好了），以及自己希望在阿里收获的（知识，技术，社交等等）。你的目标（走技术路线，然后啥啥啥的），怎么看待实习的以及实习后的打算（实习就是给个快速成长的机会嘛，当然是希望成为正式职员别人教了你东西你总得报答别人吧），为什么考研，考研的为啥不考好点的学校（我说想看看研究是啥样，，虽然感觉，。有点失望，保送的以及一些其他的原因所以没去更好的学校），做过什么实习工作或者社团职位没有，你的职责是什么（有呀..balabala），acm/icpc方面的经历(本科学校我和队友算是第一届了，所以经验蛮多的，因为这是个团队合作的比赛，所以重点是合作能力)，说说你遇到的大的坎(说了一个，然后又说了下自己的想法和收获），你有什么问题想问我（我就问了问员工培养和团队合作之类的问题）。 HR面听说拒了很多同学，都戏称这是考验三观的一面，其实我感觉还是面试官想好好了解一下你这个人的想法，不要不经任何思考就问答，但是也要实事求是，毕竟你是想进入这家公司的，不能给别人一种你很高傲或者是过于谦虚的感觉，另外也不要太紧张，还是得好好的说出自己的想法，不能那么寥寥几句就说完。另外，交流合作能力应该是他非常想了解的，所以你得让他知道。 总得来说大概就是这样吧，比较幸运的拿到了offer，顺带再感谢一下大家 每个人面试遇到的问题肯定还是不一样的，技术面的话，思路很重要，在你所选的方向有一定的技术也很重要，不会的也不能乱扯，hr面的话平常心很重要，大家加油吧！

1.中信建投 这个今天刚刚面试的，面试内容不涉及基础知识，就是简单问一下研究生期间的经历。介绍硕士期间的收获，为什么想来中信建投 2.上交所 a)介绍项目，询问相关问题 b)平时用arrayList多还是linkedlist比较多，为什么？ c)jvm d)线程有哪些是实现方式 然后就是关于未来的职业规划，期望薪资等等

雅思7分上上

过过过