留学生毕业证时间比较特别，比如我的毕业时间应该是在22年11月，想了解一下各大公司对留学生毕业时间的划分。另外留学生毕业时间是按教育部认证还是毕业证的时间。好决定是不是回来直接校招还是实习。 不同行业应该都不同。

先介绍一下自己的情况吧，某北方港口城市的计算机系本科，北漂后从事互联网接近二十年，目前是一家头部互联网公司的业务负责人，从业年限可以看出，正处于中年危机的焦虑期。也处于一个思考职业意义的阶段，坦白讲，绝大部分公司的商业模型的本质都是“利用人”。所以，思考自己未来后二十年的从业方向的时候，总在想，能不能去做一些“帮助人”的事。 从个人的能力模型和后续中长期想从事的事业方向看，想把自己的职场经历和经验转化成知识，职前咨询是一个拟定的方向，目前的初心就是想通过帮助有需要的人来提前沉淀模式和理解市场。相关的内容说是“广告”也并不为过，但的确背后并没有商业目的，这点也要再次感谢组织的理解。 这篇文章想分享的是关于非应届生面试的一些个人见解和职场通识知识 虽然类似的内容网上很多，但作为一个有十几年不同岗位面试经验的业务负责人，有一些视角还是跟很多HR类分享不同的。（其实大多数情况，简历筛选和终面，还是要业务负责人，也就是用人方来一锤定音，HR的角色在大部分公司是负责价值观考察和薪酬谈判） 首先我们先通识下绝大部分公司的招聘流程，再通过对每一个环节的分析来确认自己需要提升或提前沉淀的方向，这篇文章，我们主要分析面试。 1、简历投递 -》2、简历筛选（笔试） -》3、初面 -》4、复试（N = 1 - 4次）-》5、HR面 简历投递和简历筛选这篇文章不赘述，后续单独也分享一篇非应届生的简历心得 我们要关注下简历筛选的角色，可能很多同学认为是HR？其实大多数情况下，HR只是通过业务方的岗位要求做初筛（符合岗位描述的基本条件或笔试成绩）后，由业务方的初试面试官来确定最终的面试邀约名单，这各环节大家可以看到，最关键的就是简历！ 我们假设简历已经通过筛选，得到了面试邀请，一般从初面到HR面，会在 1-7个工作日内完成，这里取决于双方时间，或对应岗位HC或需求方没有临时的变更。 进入初面分析前，我们先分析下非应届生的求职优劣势模式，也就是传统的 SWOT 劣势： 没有应届生资格，失去了主流的求职窗口期，大部分求职机会被应届生获得 对于考研二战的同学，一年的成长空窗期，面对同等工作经验的社招，有经验和能力上的劣势 对于应届生就业未满一年的解释，在简历筛选中就存在很大的劣势 由于非应届身份和缺少实习或工作经验，在面试中绝大部分同学严重缺乏自信 风险： 在职位机会层面，可选择的企业及对应的岗位数量都很少 在简历筛选层面，如果没有充分的潜力挖潜和个性化，被选中的机会很少 在面试阶段，因为非应届生的劣势，需要付出更大的解释成本和提供更好的能力展示 优势： 错过应届的求职机会，对很多同学来说不是因为不优秀，只是机会窗口的选择差异，要自信 非应届生是在成长潜力中最接近应届生的类型，这也是对1年期的社招招聘方的核心需求点 机会： 在简历中充分挖掘自己的能力模型，针对企业和岗位做针对性优化，在投递中做到高转化 在选择企业和岗位的时候，避开头部企业和内卷的岗位，重要的是获得一个机会 错过应届生窗口期后的第一年的职场生涯，是沉淀能力经验的关键也是第二曲线的最大机会 初面情景分析 初试面试官往往也是简历筛选人，所以在面试之前他应该对你的表现会有一些预期 面试中的问题大部分来至简历挖潜，也就是通过经历和专业背景考察基础素质 基础素质包括：逻辑能力、沟通能力、协作能力、学习能力、业务感觉、兴趣 初始面试官一般而言都是在司 2年以上或组长以上的角色，往往也是面试者的直接上司 所以在初试中，应该对所面试的岗位做好充分的背景调查和准备 非应届同学大概率会被问到考研的初衷，社招未满一年的原因，这里要开诚布公的回答 如SWOT分析，劣势是客观存在的不要回避，但同时也要充分表现出自己的优势 复试情景分析 复试面试官基本上是所在部门的经理、副总监或总监（非应届生面试跨业务交叉面的情况很小） 面试中的问题同样大部分来至简历挖潜，但考察方向重点在成长性和业务感觉 对比初始面试官的面试，初试重实际素质考察，复试会相对务“虚”，重考察求职者的求职意向 所有面试官都会喜欢对本业务抱有真实兴趣的求职者，是喜欢这个行业，而不是喜欢这个工作 复试面试官不会太纠结求职者的应届身份，但如果是社招未满一年的，工作经历会被深挖 遇到与初试同样的问题不要慌，初试回答重解决方案，复试回答重解决深度和升维思考 同样是深挖简历，初始和复试官不会同步面试情况，所以问题会重复是非常正常的 HR面情景分析 进入HR面，基本上入职成功率已经在80%以上，HR的重点考察方向是背景侦查、价值观（团队协作）以及成长性。 背景侦查：简历挖掘及反问，评估简历经历中关键环节的真实度 价值观（团队协作）：情景问题，以及校园团队经历中的角色表现，判断是否存在团队合作能力 成长性：求职意愿、企图心和是否有积极的心态（非应届同学在职业规划上会被重点关注，比如考研的初心） 重要提示：关于面试最后环节的反问 尽量用业务思考或业务理解反问，或补充面试官没问到，但能表现自己能力模型的观点 不要问面试表现，不要问薪酬，不要重复面试的问题问答案（太多同学因为这点挂掉） 以上就是针对非应届就职面试的一些观点总结。 希望在求职路上的非应届小伙伴们都能勇往“职”前！ 后续会陆续分享关于非应届生同学在职业规划、简历挖潜等相关层面的求职问题。 有更具体的咨询需求的同学，可以在评论区或豆邮提问，知无不言，言无不尽！ 相关文章： 大厂面试官教非应届生怎么做好职业规划 大厂面试官教非应届生怎么做简历突围？ 校招遗漏的八大揪心问题附建议，看看有没有命中你？

感兴趣的话，投一份简历吧 1.协助专业顾问分析客户的职位需求，明确目标公司的用人需求和候选人的职业发展诉求。 2.通过多样化的渠道访寻目标候选人，开发人才库，并与候选人建立有效联系。 职位关键词：猎头顾问 工作地点：西安

【投票: RT】 最近找工作找到怀疑人生，想问一下大家第一份工作都是咋找到的😭

三月的时候还嫌弃岗位少，工资低，拒了几个offer，现在觉得银四还不如金三，真的是头大😭😭😭

我感觉是hr想听会稳定工作的回答？ 我的回答思路是 首先是 考研的时候还在学校，学习思维比较浓厚，也有学生思维。不可否认，提升学历也是证明自己能力的一个方式，个人比较积极进取，想凭借自己的努力来变得优秀一些，所以当下选择了考研。 （🥺然后有个hr就问我 我是一个很跟风的人吗） 其次是 在校考研的时候没有考虑以后职业规划，春节期间思考了一下，不希望未来几年还进行学术研究，就决定工作 请问我这样答可以吗uu们，谢谢大家！！

【投票: 北京 🆚 天津】 rt，都是国企，给房补 救救孩子吧，纠结中，不知道该选择北京还是天津，据说北京消费成本太高了

在高考填报志愿时，我所在的专业正处在风口浪尖。但事实上我并不是因为薪资待遇才做出这样的选择，只是因为浅薄的理解而形成的无知的喜爱，且这个职业看起来很光鲜。我当时甚至不理解为什么我的同学要学数学和计算机，我要是可以穿越回去肯定会扇自己的脸。 等到我本科毕业时才发现，高中同学纷纷转了计算机，学机械的同学告诉我：“要是我不转，我就只能去设计院画齿轮了！”仿佛全世界都在学宇宙机。相对的是，新传的同学在一线累死累活才6k+，普通院校的商科同学只能去厂/小公司里做会计（同学表示，这活儿他妈大/中专毕业的时候就能分配过去了）。天坑的同学不然转行不然读博，成为了学科庞氏骗局（上学-无法就业-读博-当老师-割下一轮韭菜）的一环。 我甚至看见过同学去找卖烧饼的大爷要开加盟店，被一顿臭骂。 不免开始反思我所经历的高中志愿填报教育，没什么好反思的，因为是0。身边人的不然填风口专业（例如金融、土木），不然填光鲜职业（例如新传），不然就跟着父母（比如医生），还有调剂到天坑的。仿佛大家并没有系统地了解过性格是否适合，就业形势和前景等。最后，一毕业就失业，博士毕业的工资甚至不如宇宙机的本科。 好失败。当然，我并不认为这是高中教育应该完全负责的事。同时，我也清醒地认识到，任何专业都不可能永远处在风口。但至少应该提供这个意识，毕竟大多数父母和18岁的学生都已经过了或还没有到认识就业局面的阶段。

一共进行两轮面试，人事面试一次，经理面试一次，中间隔了好几天。等待二面的时候，hr要了邮箱发一个链接给我，性格测试题20分钟140道题，还是赶在饭点的时候发过来，饭也没吃在边上做测试题，做题速度贼快了。 然后hr看完觉得结果不太好，有两项是写的冷漠孤僻、冲动暴躁，后续让我继续去参加二面，二面后等了两三天去问hr结果，回复我说觉得用人风险系数太大，认为测试结果不行…… 我只能直呼好家伙，生平第一次因为测试题被刷，心疼我开车来回的油费，那地方又远，本来就犹豫去不去，现在这样等于白给🤪

985文科专业，今年二战失败，投入找工作中，个人比较偏向互联网行业，但目前只接到一家小公司offer，或者进大厂的外包😢，是去还是继续找找，四月工作机会还多吗？ 此外还有一个公关公司的offer，公司还行，但行业不是预期的，且工资不高加班比较严重，哎 有没有uu可以给些建议

长期招聘手机软件试用人员，不限时间和地点。 【报名方式】：手机自带浏览器访问（appcxx.cn）即可线上领取任务 工作内容： 1.工作是在应用商店中下载对应的软件打开停留3分钟体验一下即可； 3.试用之后就可以删除下载的软件,不占用内存; 薪酬说明： 1.每试玩一个薪酬为1-30元左右，多劳多得，不限任务数量； 2.支付宝或微信钱包实时结算工资； 3.我们承诺：绝不收费,且全程无投入,纯收入,闲暇时间动动手指头即可！ 【报名方式】：手机自带浏览器访问（appcxx.cn）即可线上领取任务