把你大学专业课课本，每本书都看一遍。每本书的角落里会出2-3道题。

思杰系统信息技术（北京）有限公司南京分公司技术服务工程师 题型： 2道编程题,自我感觉不是很好, 多选题：10道题, 有2道问答题,感觉还行

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 工作职责: 1、展厅接待/试驾 - 专业讲解蔚来品牌和产品，点燃用户对于蔚来品牌、理念及产品的热情； - 指导和陪伴试乘试驾，为用户提供全面的试驾服务体验； - 参与回答用户有关车辆使用的常见问题； - 收录外部leads，转交给蔚来顾问Fellow跟进； - 展厅突发状况处理。 2、外展活动接待 - 支持公司的各项接待、外展、宣讲活动，在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立并发掘潜在用户。 3、开店支持与赋能 - 支持公司的新店开设，作为各项知识、信息的中枢，能够耐心、细致的向其他部门和地区的同事及时输出产品知识、相关政策和行业动态。 任职要求: 1、 本科以上，热爱新能源汽车行业，有零售、行业、大客户销售相关工作经验，能够出色达成目标者优先； 2、 对汽车行业、蔚来品牌定位、企业理念、产品知识具有极高的热情，在产品专业度方面不懈追求极致； 3、 具备快速学习能力，始终保持好奇心，实时掌握汽车行业产品和活动的最新动态，并随时准备在与用户的互动中运用分享学到的知识； 4、 热爱NIO，并渴望与其他人分享这种激情，愿意了解并贯彻NIO独特的企业理念、服务风格和企业文化； 5、 具有优秀的人际交往能力，谦虚、好学、善于倾听；能适应灵活的工作安排； 6、 C1及以上驾照，驾驶技术熟练者优先；良好的外语沟通及表达能力者优先。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车新能源汽车零售 职位亮点：扁平化管理成长迅速业务核心 工作地点：深圳

大家如果使用了内推码，请留言告诉我一声~方便查询哦。 哇大家太热情了，我的内推码次数都快用完了(゜▽゜;)找同事又要了几个… 内推码3：J4373 内推码4：G+2021xuhy 内推码5： J-chenzl0925 都用完了就没有啦(๑•͈ᴗ•͈)祝大家顺利拿offer 顺便帮HR打波广告：以下岗位急急急急招，上岸机会及其无敌大！ 运维工程师、英语本地化、韩语本地化、韩语市场营销策划，韩语广告优化师、PC主机发行专员！ ============== 内推码1: J6484（使用次数有限，次数用完的话用第二个哦） 内推码 2： G+2021chenzl2 网申地址：https://campus.g-bits.com/ 吉比特校招官方微信公众号：吉比特招募 吉比特21届校招QQ群（HR在线答疑）： 1067931789（1群已满，请加2群） 1136138244 （ 2 群） -----------------------------------面经分割线--------------------------------- 楼楼是春招时投递的。四月入职至今，岗位为海外事业部的视频设计师，虽然今年没有海外的视频设计岗（有国内的！），但印象中我找工作的时候很少视频类的面经，视频类的经验应该都有共通的地方啦，所以一直想分享下，拖延症晚期拖到了现在(눈‸눈)……希望能对大家有一丢丢帮助。 首先自我介绍一下，楼楼普通三本院校毕业动画专业（甚至还是专插本，我应该是校招生里学历最低的了，在这里万分感谢 G社捞我一把），有过一段在 YY欢聚时代的实习经历，简历作品以 MG 动画和买量广告为主，在进入吉比特之前，我是个非常缺乏游戏经历的人，但算是个网感较好的资深二次元吧。感觉面试准备得挺久的，但我不太记得细节了…值得一提的就是我把我能想到的面试官可能问的问题全部列出来并整理了自己的思路，这样自己心里踏实点就不会太紧张。。。 我是疫情期间投递的，全程线上面试，三月中旬投递四月初就收到了offer，可以说吉比特是我面试过的公司里效率最高的啦，基本面完一轮两三天后就能得到回复，而且有特殊情况HR也会单独沟通，面试体验极棒，面试官们也非常温柔可亲~ 当时我面试的是海外方向的视频设计师， 流程为： 简历通过——笔试题——线上性格测试（仅做参考）——视频组主管面——业务总监面—— HR 面试—— HR 沟通 +offer 1. 笔试题：题目有两个，分别为公司代理发行的两款游戏制作LOGO演绎（5-8s）和两个视频剪辑（15s），会提供psd等素材，表现形式不限，然后好像还要写制作思路的文档。楼楼当时不擅长用三维软件，所以都是用AE和PR制作的。建议先体验一下题目中的游戏，抓住游戏卖点才能在广告中找到表现重点，甚至有时候可以在游戏里找到能用的设计素材。做LOGO演绎时我的思路是：出现、强调、退场；结合游戏风格和氛围。剪辑题目我的制作思路是：前三秒要体现游戏吸引人的点，中间是录屏/玩法展示，片尾提供下载方式。当时的题目是两个剪辑，我在后面的面试中提问了面试官，让他指出我测试题的不足。我记得他说，他出两个剪辑题是想看应聘的同学能不能通过录屏展示和其他方向的广告来表现游戏不同的卖点，而我当时两个视频的形式和节奏都是差不多的。 2. 性格测试：笔试通过后会收到一个连接，让你做一下性格测试，其实都是很中性的选项，走心选择就好啦。悄悄说~进入公司后有问过老大，这个性格测试只是会生成一个你性格指向的结果，作为参考而已，大家不用太紧张这个环节啦~ 3. 视频组主管面：会重点让你分析做视频的思路，包括测试题、你的毕设等等。其他都是比较常规的问题。不太记得所有问题了，记得大概的思路： （1）考察技能的问题：测试题思路以及制作难点、毕设作品创意由来、负责哪些内容、通过哪些软件制作实现、自己的作品里最喜欢哪个以及原因、三维二维手绘等方面的能力，实习的工作内容和项目经历、创意如何产生等等。因为我提到了喜欢日语所以他还问了我日语水平（感觉如果多掌握一门语言应该是加分点，很尴尬的是我不会哈哈哈哈） （2）了解性格的问题：制作/工作中碰到的难点如何解决？团队人员中产生矛盾如何解决？ 讲一下自己的优势以及弱点有哪些？这里应该是考察逻辑是否清晰，思考是否有深度和表达能力。 （3）职业性的问题：近期及远期职业规划，是否玩游戏，对游戏行业的认知程度。（楼楼以前游戏玩的比较少，我老实交代了，所以他也没问我太多Orz再次感谢G社捞我这个游戏小白，运气真好！！！） 4. 业务总监面：这一轮就是部门BOSS面试啦。问的问题其实和第一轮问的差不多，但是他会抓住你回答里的细节，一直追问下去，看你是不是真的理解和你的逻辑思维能力。因为我有一个买量广告制作的实习经历，所以他侧重问了更多广告数据、游戏方面的问题，然而楼楼自我感觉答的非常不好，就是自己挖了很多自己不会回答的坑（比如我说工作中会根据投放同学给的数据去优化后续视频制作的方向，然后他就抓着对每一个数据名词的理解提问了……）建议大家和面试官聊天还是往自己擅长的方向引导吧哈哈哈。接着说我的致命伤——想进游戏公司，游戏却玩的很少。针对这个问题，我觉得如果有同学跟我一样，短期内想深度了解游戏行业也是挺难的，还是跟面试官坦白吧。我是明确表示我正在了解并有强烈兴趣，他就问了我如何去了解并给我提出了建议：建立一个所有游戏类型的框架，找到每个类型的代表作，逐一了解。另外还问了一个问题试探我的诚意，大概是，你找工作的时候如果有其他互联网产品的工作和游戏行业的工作，你是会优先选择其他行业而不是游戏吗？我的回答是，我找工作不从行业入手，而是优先从岗位工作内容的匹配度和公司氛围考虑，这个岗位和我理想的工作内容匹配度最高，而且在B站等渠道了解过贵公司氛围非常喜欢，所以目前最想加入的就是吉比特。别的问题记不得咯，反正这一轮面完我两三天睡不着觉，还以为凉了呢哈哈哈……（感谢Boss、感谢G社x3） 5. HR面试：G社的HR真的都超级亲切，聊的非常开心的一轮面试，因为真的聊了很多所以我也不太记得内容了……大概就是和前两轮差不多的一些常规问题，大概是了解性格、对公司理念的了解等等，还有会不会在深圳长期发展之类的个人发展意向问题。HR给了我很多肯定，但是也明确指出我游戏玩的太少啦，他们需要考虑。所以这一轮面完过了很久才收到回复，还好最后我还是上岸了。（再再再再次感谢G社(๑´ㅂ`๑)） （每一轮面试最后面试官都会给你提问的机会，一定要准备好提问的问题哦~另外，文里提到我的学历，也是想鼓励各位对自己学历不够自信的朋友们挑战自己。虽然在同等条件下，公司肯定是会选择学历更好的同学，但如果你在其他方面有优秀的地方，一定也不会放过你的啦！！一定要敢于尝试！！） 祝大家面试成功！最近工作比较忙，就简单说到这里啦，有空再和大家分享更多在吉比特的生活和我的面试准备啦。有问题也可以评论问我鸭，只要我知道的一定会尽力解答的~！

面了两个月了还没offer你慌吗

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中兴终端正在按下加速键。 先是618活动上中兴5G手机集中亮相，而后6月16日中兴官方宣布，任命倪飞为中兴通讯终端事业部总经理，正式接手中兴母品牌中兴5G终端业务的运营。 6月19日上午，中兴通讯总裁徐子阳在深圳举行的2019年年度股东大会上，回应了5nm芯片的最新进展。徐子阳表示，“目前公司7nm芯片已实现规模量产，而5nm芯片将在2021年推出。”这意味着中兴此前受严重影响的“缺芯”问题正在得到有效的解决。 这是中兴终端在沉寂多年之后，首次在终端上下达如此密集的动作。 中兴在做终端设备方面，向来眼光独到。当年中兴全力押注小灵通，帮助中兴在世界通讯行业低谷期，拿下了很大的市场份额，并获得了丰厚的利润，这种优势一直持续到智能机诞生初期，被后来的小米、OV这些厂商反超，自此步入后尘。 在移动互联网爆发的大潮面前，中兴终端业务始终郁郁不得志。虽然中兴终端始终在坚持做产品，怎奈3G、4G时代智能机国内市场格局已定，中兴的努力并不能改变大局。 好在5G时代到了，作为5G标准制定者之一，中兴手握5G技术，自然希望利用5G爆发的时机，来个弯道超车。而智能物联网时代的到来，5G终端的作用也更加凸显，在这个时候，加快步伐振兴终端，就成了中兴势在必行的事情了。从中兴终端发展历程来看，这也是必然的趋势。 出道即巅峰 1985年，中兴在深圳成立，其前身是深圳市中兴半导体有限公司。两年后，华为也诞生在这座城市。作为在国内通讯领域具备重要影响力的两家企业，两者的竞争从国内延续到国外，打得难舍难分。但时至今日，两者之间的差距已经十分悬殊，终端业务的差距尤其悬殊。 截止2019年，华为的终端营收占总营收过半，为总营收贡献了54%的份额；而中兴去年的终端业务占总营收不到17%，且下滑严重。 中兴手机终端业务肇起于小灵通业务。2000年左右，小灵通业务进入中国，在很多人反对的情况下，中兴创始人侯为贵做出将小灵通业务纳入经营范围的决定，正是这个决定性的决定在两年后救活了中兴。 2002年，国家放开了对小灵通业务的限制，在很多厂商措手不及之际，中兴凭借着先发优势，让自家的小灵通业务爆发式增长，成为国内小灵通市场的绝对霸主。 仅在2002年当年，小灵通业务就为中兴通讯贡献了22.89%的营收份额。2003年至2004年，中兴的移动通讯业务更是保持着年均40%以上的高速增长。在当时世界通讯行业普遍低迷的情况下，小灵通业务救活了中兴，成为中兴的“拳头产品”。此后，中兴的手机通讯业务持续保持着领先地位。 2008年，中兴售出第1亿部手机，2009年中兴的手机年销量4000万部，并跻身世界前五大智能机厂商之列，并位列“中华酷联”之首。但高歌猛进之下，危机与动荡随之而来。 巅峰坠落，中兴终端究竟经历了什么 中兴高歌猛进的发展持续到2013年下半年，自此之后开始逐步下滑，2016年其市场排名已经排到十名开外了。作为国产手机品牌第一名的中兴，落后是多方面的因素促成的，但归根结底在于中兴没有应时而变。 首先，中兴没能适应智能机更迭的模式，落后的产品设计理念和服务理念备受用户诟病。很多中兴的老用户还给中兴起了个“剁手兴”的称号，原来中兴手机老是因为系统故障问题遭遇用户吐槽，但高层始终不重视用户对手机的体验反馈，导致其口碑一路下滑。 同时，在智能机大潮来袭之时，华为果断砍掉了与运营商做定制机的渠道运营方式和产品生产方式，转而生产具有自主品牌的智能手机，但中兴仍然坚持做运营商渠道，这让它在后来的智能机市场较量中逐渐不敌，逐渐落入下风。 其次，中兴坚持不打价格战去攻占市场空白，给了其他手机厂商以可乘之机。智能机发展早期，很多厂商坚持“薄利多销”的方式迅速铺开市场，占据先机。等到中兴反应过来，其他手机厂商已经拿下了很多市场份额，中兴早已错失良机，发展愈加艰难。 最后，渠道变革和营销变革，中兴都白白错过。在渠道上，小米、荣耀走线上做性价比的路线，线下OV走门店运营路线，扑向下沉市场。两路出击之下，中兴的传统渠道不灵了。营销方面，小米、华为以微博为阵地大获成功，但中兴的线上营销始终难见踪迹，在线上存在感愈发微弱。 正是由于这一系列的掉队，中兴逐渐在国内市场边缘化，在国内边缘化的同时海外依旧面临同样的问题。在美国挑起的贸易战之下，中兴海外市场受到的波及变得更加尖锐，终端业务风雨飘摇。 被掐脖子 2018年，美国挥舞贸易大棒，将利刃架在了中兴脖子上，可以说这是中兴成立以来又一个重大危急时刻。 按照美国禁令要求，中兴如约与之签订《替代和解协议》，按照协议规定，中兴必须更换二级以上主管及董事会成员，并由美国挑选人员进驻中兴通讯接受合规审查。 受此影响，当时包括负责中兴终端的CEO程立新在内的14位董事，都先后宣布离任，程立新离职后，原中兴终端供应链负责人徐锋接任终端 CEO。 除了人事变动、产品禁售之外，中兴还被要求赔偿11.92亿（折合人民币超过82亿）美元，其中8.92亿为罚金，3亿为保证金。由于中兴在美国有着广泛的市场利益，而且核心的技术（芯片等）掌握在人家手里，只能乖乖交钱认罚。 但这次巨额罚款，直接导致了中兴当年“转盈为亏”。2017年上半年还盈利22亿人民币，2018年上半年中兴的净亏损竟然达到了78.24亿人民币。不仅如此，由于罚款数额巨大，导致中兴当年的经营还出现了流动性不足的问题。 以至于中兴不得不向银行紧急申请信用贷款，以挽救岌岌可危的资金压力。 据了解，2018年8月30日，中兴通讯发布公告公布，决议2018年下半年拟向若干金融机构再申请综合授信额度近470亿。其中人民币额度426亿，美元及欧元额度折合人民币近40亿。可见，这次罚款对中兴的资金压力之大。 中兴通讯遭此困厄，中兴内部各业务均受到不同程度的冲击，羸弱不振的终端业务首当其冲。贸易战之后，中兴被迫关掉了很多国内研发中心。相关研发员工或裁或转岗，海外终端机构也受到影响。除美国之外，欧洲、俄罗斯等传统优势市场的人员纷纷撤离当地。 就在很多人认为作为“吊车尾”的终端业务，要被战略性放弃的时候，中兴CEO徐子阳却表示：“终端业务是中兴通讯5G主产业链不可或缺的部分，将继续坚定投入。但也同时表示，在短期内终端业务也要做业务聚焦调整。”那么，押注5G的中兴终端有机会赢吗？ 5G窗口，加速终端崛起 此次，倪飞就任中兴终端事业部总经理，可以看作是中兴高层希望借助5G东风扭转其羸弱不堪的终端业务。从最新的消息来看，中兴的动作还包括继续在芯片核心领域的研发，以支持终端业务快速崛起。 据了解，中兴通讯每年投入研发的资金高达121亿，用于核心5G专利研究，这才取得了全球5G专利第三、通讯设备第四的成绩。 中兴此前之所以被美国“卡脖子”，主要是中兴在芯片研究的核心领域受制于人。而据中兴放出的最新芯片研究成果来看，这种局面多少能够得到改观。日前中兴宣布7nm芯片目前已经达到了规模量产的阶段，并已经在全球部署商用，5nm芯片正处在技术导入阶段。 据了解，这次研发的7nm芯片将用于5G通讯基站中使用，并非智能机应用，这意味着中兴通讯基站业务再次站在了领先赛道上。而通讯业务的进步，必然有利于中兴整体业务的稳定。这对屡屡受挫的中兴终端业务而言，可以说是个好消息。 近年来，中兴也在渠道、营销上逐渐开始向华为、小米等学习。比如，此次618活动，中兴5G终端端手机就先后亮相各大电商平台，极大地吸引了各方注意力。从长远来看，这必然会成为一种趋势。 5G时代，对于又一次站在同一起跑线的中兴而言，这无疑是一次难得的重现荣光的机会。而中兴只有抓住这个机会加速奔跑，才有可能跟排在前面的华米OV一决雌雄。

本人现已收到德勤管理咨询的offer，来分享下笔经和面经，造福后人！ 第一，笔经 德勤今年从8月18号（大致日期）更换了题库，和往年的笔试不一致，所以各位小伙伴一定要找今年新的题库来练习。 建议：一是大家可以通过某宝找到现成的题库，因为德勤题库实时更新，但是某宝某卖家还是覆盖了90% 以上的原题，本人亲测；二是对于答题时间有限，对于以下比较难以掌握的题目，大家可以采取比较原始的方法，整理题目和答案，题目只用整理关键词。考试的时候可以参看！当然对于大部分题型还是要自己有思路，否则那么多题目都是现找肯定是来不及。 第二，面经 第一轮：视频面试 该视频面试就是检测各位应试者的英文能力，其实相关的题目大家也可以搜得到，建议都准备以下。两套题目，一套5敏，另外一套15min.【题目我就不透露了】。在视频面试的时候呢，大家不要照着念【本人猜测，AI评判的主要标准是眼神和雨语调语速】，如果在视频面的时候，你没有盯着摄像头，而是相对较长时间盯着另外某个地方，而且表达比较机械，一听就是照着念的那种感觉，这种情况就危险了，请各位小伙伴注意。 其实也有一种小的技巧【请各位开脑洞，实在有问题私信我，分享小的技巧】 第二轮：ＤＴＴ　Ｄａｙ 这一轮其实也就是需要去德勤公司去实地面试，我是去的北京所。周日下午２：００钟开始，整体流程结束是在５：００　钟左右。三个面试官＋８名面试成员 （１）第一环节是小组群面：大家一起做一个ｃａｓｅ，材料共两部分，一部分大家公用的信息，另外一部分就是自己有一张额外的信息页，其中２个人的信息页是一致的。 流程：首先大家英文自我介绍【３０秒】，建议大家认真准备自己的英语口语 ，这可能是唯一可以展示你英语口语的机会。　然后７ｍｉｎ　大家各自阅读自己的所有材料，强烈大家重点关注自己的那部分额外材料。因为当时是轮流发言，会有同学对一些公共材料进行总结，然而这并不能凸显你的分析能力，而且面试官也不希望大家都是对公用材料进行概述，这个时候重点关注自己的额外信息，准备自己的个人展示 其次，就是４ｍｉｎ　的个人展示【中文】，就像刚才所说，需要你自己做展示，突出自己的亮点。【这一阶段会计时，如果超时会被面试官打断】。我个人感觉，有的同学说了很多，其实都是浮于表面的套话，没有实际性，对于面试官而言，这种情况可能会留下不好的印象。 备注：　本来我们的个人ｐｒｅ环节是用英文ｐｒｅ，但是入场之后，面试官临时调整了顺序，英文自我介绍，中文ｐｒｅ。但是小伙伴注意下，也就是说英文ｐｒｅ　才是正常流程，所以建议大家如果到了这一环节，提前做好英语ｐｒｅ的相关准备。 再次，大家会有２５ｍｉｎ的小组讨论时间【】。这个时候呢，有两种方式。一种是大家在自己的纸上记录，另外一种是在面试室内的白板上记录。这个时候呢有想法的小伙伴可以提出自己的框架，你可以不说，但是说出来的一定要有说服力，因为评委就坐在你旁边【我就是，两个男评委坐在我旁边】。然后就是进行具体的小组ｃａｓｅ流程的推进。 得分项１：做第一个提出建议大家在白板上做记录，好处就是大家可以一起梳理一个整体的思路，并且会把思路直接呈现给面试官。【我们是咨询岗，是要面对客户的，现场展示能力至关重要】； 得分项２：小组讨论的时候采用　论点＋原因　的表述方式。这样会易于别人理解，展现出的逻辑性也比较强 得分项３：不要拘泥于自己的某一个角色，比如说有的同学选了ｔｉｍｅｋｅｅｐｅｒ。但是不能仅仅是ｔｉｍｅｋｅｅｐｅｒ．要积极参与流程，该发言就发言。 得分项４：如果自己不善于数据分析，这部分慎重，因为懂得人都懂，尤其是面试官。在阐述的时候倾销于非数据性的表述，但是脑洞也别开得太大。 得分项５：最后的ｐｒｅ。最后需要有小组展示，我们是选取了两个人做小组展示【我是其中之一，是被当时在白板上做记录的同学推荐，我也就答应了下来】。个人ｐｒｅ技巧：一是再次明确这个案例是什么，要干嘛。二是表述的时候按照框架【咨询ｃａｓｅ的ｆｒａｍｅｗｏｒｋ相信大家会有感觉】，“针对这个问题，我们小组将从X，X，X几个部分来阐述，第一部分是，XX ；第二部分是ＸＸ”　一定要展现自己的逻辑性，这是你个人的ｓｈｏｗ．【表述的时候要自信，全场人都在看着你】　个人ｐｒｅ还有一个小的优势就是，也许在之前的讨论环节中有一些你的想法你没有表述，抓住这个机会可以表述，这是你自己的ｉｄｅａ！ 备注：在整个过程中，每个人手里会有一张纸，建议大家在那张纸上别太放肆。我认为面试官会看！可以做一些笔记，画一画框架；另外在面试过程中，面试官会阅读我们的简历，当你发现一定不要过多关注，专注于你自己就好，【小组讨论，我就注意到我旁边的面试官拿着我的简历看了好久】 然后大家被带领到休息区域，等候结果。第一环节通过了进行第二环节，没通过的小伙伴会有纪念品【我们是８进３】 （２）第二环节（１Ｖ３） 你自己和３位面试官在同一间会议室里进行面试，另外两位小伙伴等候。这一轮主要是问一些过往的实习或者项目经历，面试官会重点考察你以往实习和岗位的一个匹配度。强烈建议小伙伴针对自己的应聘岗位对自己的实习经历比较了解，现场聊的时候也要重点突出自己以往的实习经验和岗位相匹配的部分。 另外小建议：如果有咨询的实习经验并且有绘制ＰＰＴ的话，可以带着自己以往的自己做的ＰＰＴ。因为咨询两个必备技能：整理分析资料＋ＰＰＴ。所以你如果有项目经验并且有输出ＰＰＴ的话，建议带着，这是可以最直观展示你工作能力的干货。【我之前跟了４个月的项目，刚好和职位匹配度很一致，我也带了自己的ＰＰＴ，个人认为同一领域的项目经验和ＰＰＴ加分很大】 然后就是结尾：这个就是大家回去等消息就好，当时我有问这个问题什么时候会有结果。面试官和我说很优秀的同学是在１０月下旬或者１１月，一般流程会在１２月，然而我回学校以后不到４８小时就收到了ｏｆｆｅｒ　ｌｅｔｔｅｒ。　这也算是一个小惊喜。这是我的第一个ｏｆｆｅｒ，希望我的秋招之路会一直顺利下去。 各位小伙伴加油，等你们好消息！！

校招职位 客户经理，Google 客户解决方案，2021 年应届毕业生 Key Account Manager, Google Customer Solutions, Graduate 2021 - Shanghai 基本要求: 拥有学士学位，或具备同等水平的实践经验。 具备流利地道的英语和普通话说写能力。 2020 年 10 月 - 2021 年 6 月毕业。 优先条件: 拥有 Google Ads 方面的经验。 拥有销售、客户支持、客户管理、营销或咨询服务方面的经验，或对此类工作感兴趣。 拥有为客户排查问题或答疑解惑的经验。 了解中国大陆市场。 具备多任务处理能力，能够同时管理多个项目，并且注重细节。 善于领导和/或激励身边其他人。 工作职责： 采用创新方式加强与客户之间的关系，量身制定并分享有助于提升成效的建议，以及推广其他 Google 产品。 确定各项工作的轻重缓急，为 Google 的广告客户、发布商和/或用户提供出色的客户服务。 通过电话、电子邮件、实时聊天和/或面对面交流的方式为客户答疑解惑。 与专家、工程师和产品团队的成员密切协作，为新功能开发工作提供支持。 与市场中的一众企业合作，为他们提供战略建议和咨询服务，并协助他们解决技术问题。 关于客户解决方案 (GCS) 团队： 与 Google 合作的企业形式各异、规模不一，而且市场价值也各不相同，因此没有哪一种 Google 广告解决方案是万能的。您的在线媒体知识加上您的沟通技巧和分析能力，将对新客户和现有客户的业务发展前景产生重大影响。您要利用自己的影响力和公关能力，提供符合 Google 标准的客户服务、研究和市场分析。同时，还需要预见客户的决策方式，不断探寻和发掘 Google 关键客户的业务需求，并了解我们提供的一系列产品如何协助这些客户实现业务发展。此外，您还要与这些客户密切合作，为他们制定愿景和战略，让他们的广告可以覆盖成千上万的目标用户。 我们服务于数百万广告主和发布商，让他们满意是我们的不懈追求！Google 客户解决方案 (GCS) 团队的成员富有开拓精神，对工作充满热忱，并且坚持以客户为中心。他们协助企业家在个人和集体层面提升网上知名度并实现业务增长，完美地展示了 Google 风范。我们专注于发掘广告公司的独特需求，为此设立了多个团队，汇聚了众多杰出的策略专家、分析师、顾问和支持专员，并且各个团队之间会密切合作，共同发现和分析客户的需求与发展趋势。我们会齐心协力为各类企业制定和实施广泛的业务计划。 投递方式 请向 jobs@google.com 发送一份简历。简历版本可以是 text (ASCII), HTML, PDF或者DOC。 重要提示：电子邮件的主题字段必须包含 Key Account Manager, Google Customer Solutions, Graduate 2021 - Shanghai。 招聘流程及时间 2020 年 10 月 23 日 网申截止 2020 年 10 月 30 - 31 日 线上笔试 2020 年 11 月 1 -10 日 简历筛选 2020 年 11月 11 - 30 日 电话面试 2020 年 12 月 - 2021 年 1 月 视频面试 2021 年 1 - 3 月 Offer 发放 线上直播报名👉https://services.google.cn/fb/forms/campus2021/ 想要知道如何校招进入谷歌中国业务部门？ 请速速报名 10 月 13 日的线上直播并完成网申叭！ 最好的时间就是现在哦！