今年太难了，不得不迷信一把了，听说论坛许愿超级灵！ 许愿 顺丰offer 阿里三面 华为一面 携程一面 求求了

听说在论坛许愿很准，今天来许愿一下京东offer 面试的是深圳京东主要是京喜app的业务

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 【工作职责】 1、负责线下推广活动，挖掘潜在客户，拓展用户群体； 2、各自片区内定期开展常规市场活动，并针对企业品牌及产品进行宣传 3、根据区域工作计划，完成线上和线下引流获客的工作任务； 4、完成区域负责人交待的其他工作 【任职要求】 1、大专及以上在校学生； 2、周一至周五出勤3-5天，周六周日全天出勤；工作时间：上海10:00-18:00； 3、具有较好的沟通表达能力； 职位关键词：线下推广地推 工作地点：天津

FRM课程转让，有效期差不多还有差不多1年，到2021年6月10日。有意者留言

罗兰贝格 校招， 一面behavior+mini case，behavior是入职两年左右的前辈面，很羞涩的面试官，简单聊了个小case就过了；mini case的面官感觉至少是senior manager级别，很有涵养和风度，也非常nice，面的就是typical的market sizing，做得马马虎虎，但是基本框架和思路都对，受到了面官的表扬。 二面是一周后，两个case，分别是两个practice lead级别或以上的面官，一个中国人一个德国人，都很有经验，面的是正常的case，分别1小时左右：第一个偏marketing sizing和DD，做得比较认真即可，第二个case是看20页PPT回答问题，阅读速度快些，认真思考，别因为着急落下东西没看就行。 上海久谦企业管理 校招途径；久谦分事业组，一面会有该事业组专门的人来面。时长1人40分钟左右，各负责人风格不同；内容基本没有英文，常规bahavior和简历是一定会问的，其余看经理，有的会问case，有的会问。经理人都很好，总的来说套路和其他战略咨询有差异，我面的时候没有压力面，就是了解一下，笔试时的回答可能会问到。对公司的印象，我对久谦印象很好，团队工作真的很平等，办公环境比较随意，公司进去就是一张沙发，看到M坐在地上很开心地办公。前面没答出来后面还是调整好心态，我就是太紧张，两个简单的智力题都没答出来哭，但还是希望能过。分享一到他们家的特色题目吧，笔试时有写到喜欢的电视剧，面试官是电商和社交方面的，所以稍微详细问了一点。因而对自己笔下的内容心里要有数。

许愿成功 -------------------------------------------------- 许愿一个hr面 求求了！

△ 以下内容全部为VIP无广告版，不定期更新中。 包含范围：开播→13.10.10 总计集数：2531 总计容量：10.3G 下载链接：http://pan.baidu.com/s/17Rmus

链接：https://pan.baidu.com/s/1n5qb3DIDh1Kz7R8NK_9rpQ 提取码：qht5 链接：https://pan.baidu.com/s/1hlB1t_jTU0Ql_MD_zEhoAQ 提取码：rxal

听说在论坛许愿很灵，前来许愿华为捞我. 顺便记录一下时间点： 笔试时间忘了 7.24 性格测评 7.31 让签保密协议 8.7 一面 8.12 二面 8.17 主管面，晚上旧版官网显示录用排序中 8.24 收到短信和邮件说进池子了

想要在英国找工作的同学大家好~ 我来跟大家科普一下英国求职的基本情况。 先简单介绍一下国内求职的情况，国内应届毕业生的整体就业情况我拿金融行业简单举个例子，金融行业的就业方向有银行，四大，券商等，银行一般从柜员干起，工作时间是朝九晚五，一般下了班会经常组织学习开会到晚上9-10点，薪资是5-10万不等。 至于四大和券商的工作时间，有个著名的段子，北京出租车师傅跑夜班的都知道，在忙季的时候，凌晨1-2点接四大员工，凌晨3-4点接券商员工。 薪资方面四大可以达到9W6，券商会多些，20-30W，四大竞争激烈，券商的话对口学生是北清复交以及其他985等。 英国这边呢拿四大举个例子，四大的忙季可能达到晚上9点，淡季的话朝九晚五可以实现，薪水换算成人民币是26W年薪，发展前景很不错，我一朋友目前在四大为政府做AI如何影响税收情况的调研，有想去全世界边工作边探索的同学，通过这种跨国大公司也是可以轻松实现的。 好啦，下面主要讲一下英国找工作的情况。 咱们同学的普遍认知是好学校好成绩=好工作好前景，但我见过有很多好学校的学生UCL在英国留不下回国后找了个小公司工作，也见过国内二本QS排名两三百名的学生拿到很好的国际公司offer，我的校友本科生就拿到了J.P. Morgan BlackRock等公司的offer。如果你翻一翻领英，会发现你的校友可能进入了投行咨询四大谷歌等公司，你的校友也有可能随便找了个小公司做销售的职位，是什么导致的这么巨大的差距？其中的秘诀就在于在英国找工作就相当于一个重新洗牌的机会，关键是看你懂不懂得游戏规则。 英国的竞争其实比国内要小，但是因为水土不服，所以很多同学会采坑，这些壁垒就造成了一届又一届的低成功率，想要取胜，需要像高考一样集体化作战，下面我来说一下英国求职中的几个坑： 1. 英语口语听力写作一定要好，要在开学求职之前就达到与本地人对话水平（英音）不要在面试的时候都听不懂面试官说什么 2. 不要费时间考证了，英国求职不看证，你用时间考证，把宝贵的求职时间都错过了 3. 秋招是黄金时间一定要把握住，不行来年春招也要把握，但春朝末期（5月份）大公司就会关闭国际生申请通道 4. 很多公司一年只给一次申请机会，利用好每次宝贵的申请机会 5. 时间规划：求职时间是和学习考试时间完全重合的，请一定要在没去学校之前抓住现在5-8月份的时间准备求职，到那里你会发现还没适应呢，秋招就结束了，要开始期末考了，春招的时候又在忙下学期的学习，忙完了也什么机会都没有了。 6. 求职跟校园游戏规则是两码事，有必要提前准备案例分析小组讨论，商业敏感度，普遍的面试问题回答，社交技能，自信建设等 7. 不是大牛不要单打独斗，你的风险成本实在太高，你在用宝贵的机会试错，想想高考，大家在有组织有计划的作战，你自己在家复习的效果，跟这差不多。 8. 找资源，找校友，找工作一定年限的资深人士， 通过LinkedIn做coffee chat 好了，下面让我们来正式玩游戏，我们来看看我们需要过哪些关卡，以及每个关卡有哪些坑： 0 定位1 网申2 笔试3 群面4 经理面 0 定位 首先定目标公司。很多同学会海投，很不建议，你一年里有多少时间留给找工作？而且这些时间大部分是与你的学业直接重合的，所以建议最好是在没去英国之前就首先定下目标公司，最多20个，有质量的申请10来个都是合适的。这里推荐四大，银行等等不限专业的公司，还有你自己专业的公司。然后是定岗位，定城市，这些都要定。 1 网申 很多同学在网申第一关就败了，各种GPA怎么换算啊，A level怎么选啊，看得眼花缭乱，这个要找懂的人一起确认一下，尤其你是国际生，跟本土和欧洲学生是不同的教育体系，所以网申要选好。有的网申还有Open Questions，这个要好好打磨，很多公司注重Open Questions，比如我知道的一位同学就是申请PwC，OQ斟酌了半天提交了，后来被拒，发邮件追问HR才知道是语法有错误，很可惜。OQ用STAR法则来回答，这都是老生常谈，内容上要注意选取自己记忆很深刻的内容来回答，因为能量是会透过文字传递到别人心中的，语言上要注意措辞，要用外交级别的专业的措辞，麦肯锡员工在向上级汇报时，会花45分钟时间疏通逻辑，用15分钟时间甄选用词的细微区别，这就是措辞的重要性，你不想让你自己稚嫩随意的措辞被专业的公司HR读到。找专业人士Double Check，修改完美再提交是明智的做法。 2 笔试 很多公司用SHL的笔试题库，你可以直接买个SHL或Assessment Day，练习做笔试，这个练习是早在申请公司之前就要成熟的，数理，语言，图形逻辑，人格测试，各项要过关才可以进行下一步，应届生论坛，淘宝，可以看一下。这里有个黑科技，申请公司前先用小号把真题套出来，跟同学或者指导你的前辈核对好答案后提交一遍，看能不能过，过了再正式申请。要有150%的信心确保不会挂在笔试上。笔试已经是最容易Hack的一关了，一定要确保过。 3 群面 很多公司会有个Assessment Centre，失败率90%，练习非常重要群面的内容之一是用一天或半天的时间把求职者分成4-5人小组，进行Case Study，你要提前练习的是专业方面和人际方面，专业方面要有过硬的解决问题的框架能力，要提前看Case，人际方面你要起带领作用，不强出头，给发言少的同学机会，因为面试官可能会是你未来的同事，他在挑选人的时候不想挑选个混蛋，所以太强势，思维捋不直的是不行的。因为群面就需要你抛头露面了，所以仪态和心理素质要跟得上，群面后还要做一个Presentation，就考察你演讲是否自信，是否能说服别人。群面是所有申请流程中的重中之重，一般群面会筛掉一大批人，所以这时候提前做模拟是非常有必要的，因为你会发现自己想表达的跟自己实际表达的完全是两个世界，有时候会因为竞争太大而插不上话等等，这种情况都有可能出现。 4 经理面 失败率50%，在这个环节中最基本的工作是你要收集或预测20-30道经理有可能会问你的问题，然后提前写出答案，打磨好每个答案，这样能保证你即使在紧张的情况下也有话可说，不至于相视无言。然后你要知道跟你面对面的是经理级别的人，他们的思维想法视角跟你大概率不在一个层面，你要想办法接近他们的这样一个对话层面，最后如果你可以做到把面试变成聊天，把自己写的一个个段子变成畅谈的对话，那么你就比较稳了。越到后面的考核，越在于一种微妙的气氛，把握好这个比较重要，最好提前约经理级别的人物Coffee Chat，可以感知相关的气场和如何与之融合交流。 四个环节讲完了，其实就是简单的科普一下，因为你只有亲自在做的时候才知道每个环节有具体的什么问题。要懂得向外部获取优质资源，不是大牛尽量不要闷头搞，尤其是一年制硕士，学校跟求职是完全不同的文化，英国留学就一年，你需要应对英文的适应，整个文化生活的适应，学习的不同机制，开学前后还有一段时间处理各种杂事，求职时间跟考试重合，春招后期公司停止招收国际学生等等。 对于认真想要求职的同学，建议同学们把时间精力资源投资在求职上，因为我们花30多万去留学，但学校不会给我们签证和工资，公司才是给我们签证和工资的机构，同时建议同学们团队作战，提前准备，九月份落地英国其实是上战场的节奏，各大公司九月份就开始申请通道了，你不会想到时候才开始准备各种硬软技能，非常的吃亏。而且自己闷头搞，很容易用宝贵的机会试错，一年下来可能申请不了几个公司，而且很多公司会有1年的封闭期，所以每个申请机会都需要牢牢抓住。最后一点是尽可能找优质资源，因为找到高质量的资源和已经淌过路的熟手对于半只脚还没踏入职场的小白来说是极为重要的事情。然后就是利用这些资源，在没开始申请之前把以上提到的所有关卡都全部通关，这样offer就可以指日可待了。

希望明天科目二顺利通过 拜托拜托 不求满分 过了分数线就好 跪求顺利通过

首先自我介绍一下，985渣硕，岗位JAVA开发 百度提前批（offer） 一面： 1. java相关经验多久，计算机相关课程学过什么 自我介绍，少用然后，想好再说。。。 2. java主要用什么版本，java各版本差异 3. nio，哪些库或者框架用到nio 4. 多线程用什么框架，线程池原理 5. 创建线程开销，创建线程都有什么开销 6. 销毁一个线程有哪些方法 7. jvm gc 用哪种垃圾收集器，如何选择垃圾收集器 8. 在gc层面怎么控制，碰到full gc怎么处理 9. 计算机网络协议，ip怎么完成路由的 10. 什么情况下使用get什么情况下使用post 11. 工作中常用的数据结构 12. 链表排序选择什么样的算法，有更优化的方式吗 13. 在阿里有了解过什么中间件吗？实现原理？与其他开源消息队列有什么特点？消息时延如何。metaQ，如何保证中心节点configServer的高可用，configServer是根据zk还是自己实现的。 14. 项目相关你用过redis，用在什么场景怎么使用的如何实现的 15. 平常用到了什么索引优化，如何优化limit，如何优化or 二面： 1. 接到一个项目，有没有自己的想法和优化。 2. 具体选一个点说一下你的思路和做法 3. GC 可达性分析中哪些算是GC ROOT 4. 类加载机制，一个类加载到虚拟机中一共有几个步骤，这些步骤的顺序哪些是固定的，哪些是不固定的，为什么不固定 5. 一个类在什么情况下会被加载到虚拟机中 6. 双亲委派模型，怎么打破双亲委派 7. java中的参数传递是值传递还是引用传递 8. 定义一个try /finaly 在try里return了x, 在finaly里改变了这个值，那么最终return的值是？ 9. 接着上述问题，我在finaly里中x=3，再return 。如果在finaly{}中没有return，那么即使在finaly中改变不会生效。如果在finally中有return那么会生效。 10. hashmap是线程不安全的，concurrenthashmap是线程安全的，怎么实现的线程安全？ 11. volatile关键字解决了什么问题，实现原理是什么 12. 每个线程有自己的工作线程，static的变量会被拷贝到工作内存中吗？ 13. 在工作中，SQL语句的优化和注意的事项 14. 哪些情况会引起索引的失效 15. 多表查询怎么优化 16. 聚集索引和非聚集索引知道吗？什么情况用聚集索引什么情况用非聚集索引 17.涉及频繁的update的列最好用非聚集索引，因为频繁的update会频繁的改变索引结构 18. 用过一些NOSQL吗?nosql引擎用的什么存储结构，关系型数据库和NoSQL各自的优劣点是什么，如何技术选型？ 19. 一致性hash知道吗？ 三面（经理面）： 1. 自我介绍 2. 实习项目介绍 3. 为什么要来百度，不留在阿里 4. 你最大的优点是什么，最大的缺点呢 5. 你今后的规划是什么 6 从上到下说3个你觉得一份工作对你来说最重要的特质