入职三个月以内 三个月是大多数公司的试用时间，在试用期裸辞的人，无一例外是因为接受不了工作强度与企业文化。 在加班这个问题上，确实没有很好的办法在入职前就能清楚的了解，因为无论是在上市公司还是刚成立几个月的创业公司，加班这个现象都存在，似乎和企业的规模与成熟度并没有直接关系，那和什么有关系呢？ 本质是由该企业所处行业的竞争环境决定。 我们都知道，互联网行业盛行着996的文化，加班开会到半夜也是常事。 这背后并不是因为互联网公司的打工人就更努力，更热爱工作，而是当你们团队负责的项目必须要赶在竞争对手的产品面市之前就出来的时候，与时间赛跑就是你们唯一能做的。 互联网是寡头效应最明显的行业，一个赛道最后能活下来的企业往往不会超过三家，而彼此拉开距离的竞争窗口期一般也就2-3年，公司在融资之后往往就会快速招兵买马，希望能抢在窗口期之前建立好竞争壁垒。 所以，很多跳槽转行到互联网公司的同学，刚开始是被公司的薪资福利、补贴待遇、配套设施所吸引，但进去之后才明白为什么互联网大厂的待遇都这么好，其实都是为了平衡打工人那脆弱的心脏。 尤其当你加入的团队刚好正在负责一个全新的产品线时，那么007才是你必须要去面对的工作状态。 L是校长在滑雪群认识的，93年姑娘，16年毕业回国，回来后就在老家的一家证券公司做后台风控相关工作。 三年的时间让她意识到自己的人生不应该在这个小城市被禁锢，想要追求一种全新生活的她便来了北京，刚开始是在一家不大的互联网金融公司做总裁助理，慢慢也就对互联网行业有了一定了解。 这个工作虽然不忙，但每天却都是一些行政类的琐碎工作，没有给她带来任何的成就感。 在咨询了几个互联网圈的朋友后，觉得运营这个岗位比较适合自己，加上之前的工作经验，使得她对于流程优化与风险预判比较擅长，这些正是一名合格运营所必备的技能。 怀着对互联网大厂美好憧憬的她，报名学习了产品运营和用户运营的相关课程后，便开始了自己的跳槽计划。 面试了十几次后，选择了一家做互联网保险的公司，当时刚拿到C轮融资，L也是正巧赶上他们大肆招人的时候，虽然L并没有运营岗位的工作经验，但她对于国内整个保险理财市场的洞察与思考，确实打动了面试官，不到一周的时间就敲定了offer。 职位是运营专员，待遇14K+13薪。 刚加入这个公司的第一周，L就被每天的会议吓到了，而且一个会议每次虽然预计是一个小时，但总能延长到2-3个小时，甚至忘记时间。 更让她痛苦的，每周只允许休息一天，周六必须正常上班。 按她的话说：以前自己的工作状态就像是在公园慢跑，而如今却像是被锁在了每小时15公里的跑步机上。 于是，煎熬了一个月后，L便提出了辞职。 其实试用期本来就是给打工人与公司一个相互选择的过程，所以人家也没有挽留。 L离职后，在家休息了一周，便又开始寻找下一份工作。 她说：现在想想当初自己还是没有调整好心态，有点冲动了，把加班看成了资本家剥削的工具，当时她们整个部门的同事还都是非常优秀且有激情的，虽然加班很累，但却感受到了以前从来没有过的那种并肩作战的感觉。 而且，当初来北京，还不是想靠自己的努力来迎接一种新的生活，如果只想着贪图安逸，还不如直接回老家好了。 由于L离职后，找工作非常不顺，屡屡碰壁，导致她中间有两个月的断档期，这也成了她在后面求职面试过程中的一个难题。 每当面试官问起她上一份工作为何这么短时间就离职和中间两个月断档期的缘由，她就不敢如实回答，只能撒谎说是因为自己家里有一些事情要去处理。 最后，折腾了三个月，才勉强入职了一家理财公司的行政岗，薪资只有上一份工作的60%。 这个期间，L在面对一次次的落选后，曾经失落到想回老家。 加上由于没有收入而带来的巨大生活成本压力，逼的她搬到了六环外，本来就是不顾家人反对来北京的她，也不得不向父母求助。 L说，如果再给她一次机会，自己一定不会那么冲动了，就算离职也一定要提前找好下一家，否则找工作时的那种一次次满怀期待却又失落而归的不确定感，真的太可怕了。 微信搜索公众号【跳槽大学】，获取完整版文稿。 跳槽大学，带你探索高级打工人背后的故事。每周更新，一定要关注！！！ 校长帮你探路，跳槽不会迷路。

本人20届毕业，还未工作过。 这次是我第三个面试，是直接跟部门经理面试的，所以还是有点小紧张。在经理问我期望工资多少的时候，脱口而出说了6k。但招聘信息上写的是6k—8k，而且这个公司不包住，我本以为1500-2000内能搞定租房问题，但是没想到一搜公司附近租房基本3000+😭😭😭😭😭😭现在公司给我的薪资待遇是试用期5k，转正6k。请问还有回旋的余地吗😢

感兴趣的话，投一份简历吧 厅服务员-岗位责任： 负责员工餐厅、卫生的打扫、整理，协助厨房打荷洗菜工作。 保洁员-岗位职责： 负责公共区域、办公区域的卫生清洁工作 任职要求： 18-50周岁，形象良好，有健康证（餐厅服务员）。 福利待遇： 包吃住，医社保，双休，工龄奖，入职满一年50，封顶200 职位关键词：包住年底双薪五险工龄奖包吃服务员 工作地点：泉州

lz本科，今年考研考的本校，奈何开始的太太太晚了而且天天睡到十一点才起，结果是英语根本没过国家线，我英语本来就差，总分够了……从成绩出来的那天我就难受死了，就陷入了干啥啥不行的一种状态，很丧，调节到现在才慢慢好一点。 我现在就是非常庆幸，当时秋招的时候，本来我和我舍友在宿舍睡大觉，结果导员发群里一个公司来宣讲专业对口让我们去听，然后和舍友一合计反正闲着也是闲着就去了。结果无心插柳柳成荫，被录取了，发了offer。 这个公司咋说呢，是今年刚成立的，今年第一年招人，国家投资盖了一整个大楼，类似于事业单位，是国家➕我们省➕省会这个城市合作构建的。应该挺好的，工作应该是轻松的这个得等我去了体验一下，周末双休早九晚六。工资税前6000，额外五百餐补和1500交通补助，五险一金按最高比例交，公积金12%，在二线城市，离家很近做高铁二十分钟。去他妈的考研吧 反正是个双非，以后我真想读了在继续考，反正我们学校和公司挨得特别近。希望大家都能有好前程吧！

昨晚，校长的朋友圈和抖音都被3·15的新闻刷屏，其中最让人愤慨的就是招聘网站在未告知求职者的情况下，私自将简历打包出售，这导致很多黑色产业链把魔爪伸向了大批的年轻打工人。 说实话，出售个人资料这事似乎每年都会曝出来一些，记得往年曝光的通信公司、银行都曾经把客户的详细资料打包出售给各种贷款理财及诈骗公司。 这篇文章，校长想本着客观理性的态度，给大家好好扒一扒招聘网站为了跪舔企业主而无视打工人权益所做的那些事。 校长作为一名曾经做过投资也创过业的打工人，可以理解招聘网站背后盈利模式的局限性和竞争环境的无奈。 由于招聘网站本质还是属于信息撮合平台，企业方和求职方就是他们的核心客户，你可能会发现招聘网站似乎从来没有为求职方提供过服务，也基本上没有向打工人收取过任何费用。 那么，它们靠什么挣钱呢？ 其实招聘网站的真正客户是企业方，虽然打工人也是用户，但打工人只不过是帮助招聘网站实现盈利的流量工具而已。 正是因为有了大量的求职者，才使得有招聘需求的企业方去该平台发布招聘需求，而也正是因为有了招聘信息，求职者才会去招聘网站。 所以，你会发现这就是一个拉皮条撺局的生意。 那么一家招聘网站如果想要做大，就必须让更多的人知道自己，两端都要达到足够的量级，才能实现这个平台的价值匹配逻辑。 于是，招聘网站往往每次一赶上毕业季与招聘季，就会花重金去砸广告，不管是在电梯里、地铁里，还是给娱乐综艺节目冠名，这背后都是巨大的市场推广成本，根据某券商的行业报告显示，已上市的招聘网站里，其每年的成本支出中，市场推广费的平均占比高达70%。 可想而知，招聘网站们在抢夺市场的过程中，拼的就是谁的“棺材本”更厚。 当把有招聘需求的企业方与有求职需求的打工人汇聚一堂时，招聘网站才能开始自己的收割游戏。 其实，所有的互联网平台不论是电商、搜索、同城服务、招聘等，本质做的还都是“虚拟地产”的生意，一方面通过租售平台上流量大的广告位，另一方面再给企业方提供一些收费的增值服务，比如：主业展示、简历推荐、自动回复、招聘数量、精准推送、数据分析、人才库管理、薪酬管理、简历购买等等。 这两块收入就好比租金与物业费。 由于目前企业的招聘渠道基本都是通过互联网，那么如何能够更快的招聘到合适的员工，就是企业方的最大诉求，在这个诉求之下，就不得不向招聘网站支付费用。 而且，在北京等一线城市，有很多互联网科技型的企业，这些企业之间的竞争必然会体现在人才抢夺的竞争。 这类企业一般在融资后，就会有大量专业互联网人才的招聘需求，也因此催生出了像拉勾和直聘这些借助互联网创业潮而起来的招聘公司，当然这背后也存在一部分因为移动互联网崛起的时代机会。 对于招聘平台来说，企业才是铁打的营盘，打工人只不过是流水的兵。 所以，只有伺候好了企业方才能真正挣到钱。 这也就不难理解此次3·15曝光的招聘网站非法出售求职者简历的事件了，因为很多企业确实没有太多能够吸引人才的竞争优势，购买简历也不过是HR为了能更快完成自己的KPI而不得已的手段罢了。 但招聘平台却忽视了一些黑色产业的别有用心，拿着这些求职者的个人隐私信息，干着见不得人的生意。 所以，招聘平台是推不掉责任的。 如果你以为招聘平台为了跪舔企业客户就只做了这些，那就错了。 招聘平台对于打工人的伤害，可以总结出以下七宗罪： 第一罪 帮助企业监控员工的跳槽动态 有些招聘平台为了更好地满足企业方对于核心人员的控制，会提供固定对象的监控功能，只要这名被监控的员工更新了求职信息，或有投递其他公司简历，就会通知企业方，这个行为不知道算不算侵犯个人隐私，但至少是一种变相的限制打工人自由选择跳槽的“奴役思想”。 第二罪 自动群发招聘信息给不匹配的求职者 很多行业和岗位确实不太容易招聘到员工，比如：保险销售、房产中介、电话销售等等，而招聘平台为了满足这些企业的需求，就提供了一键群发的增值服务，导致很多非该岗位的求职者，会经常收到这种骚扰性的无效私信。 第三罪 通过高薪职位诱导小白求职者报名培训课程 很多互联网公司确实会有很多30K、40K起薪的技术岗，而平台方为了增加收入，专门推送这些高薪的招聘信息给一些工作1年左右的小白求职者，然后再让课程销售人员联系他，借由这些高薪岗位的诱惑，来销售自己近万元的培训课程。 第四罪 对于招聘企业信息的真实性不审核 很多招聘平台根本不会审核招聘企业的资质及相关公开信息的真实性，使得很多打着招聘旗号的黑产公司，利用高薪诱骗年轻女性从事不法行为。 第五罪 缺少双向评价机制及企业信用等级 其实对于普通打工人来说，每一次的简历投递与面试邀请都是满怀期待的，但如果该企业对于求职者存在简历忽视、待遇欺骗、面试放鸽子、借招聘名义窃取商业机密等行为，则都是对求职者心灵上与感情上的严重伤害，这种伤害一点不亚于精神诈骗。 第六罪 对于应届生及实习生缺少风险提示与基础的法律普及 很多刚毕业或还未毕业的学生，在刚刚踏入社会的时候，对未来既充满期待又懵懵懂懂，不免会收到很多不公平的待遇，比如：企业拖欠工资，不签合同，收取押金，不缴纳保险等等，如果招聘平台能够给这些年轻人一些额外的关心与保护，那么也是尽到了一个社会型企业应该履行的责任与义务。 第七罪 对于薪资范围缺少解释说明 相信很多打工人都在岗位薪资范围的问题上，纠结过，惆怅过，被伤害过。很多招聘企业为了提高自己的竞争力与吸引力，就把薪资范围拉的很长，这让很多小白求职者对该岗位产生过高的期待，而当真正面试或到谈薪资的时候，企业方这才露出真面目，这种手段确实屡试不爽，而对于资深打工人，大都也都心知肚明。 所以，招聘平台应该要求那些薪资范围过大，或者相同岗位不同薪资的招聘信息，必须严格说明薪资范围的确定标准，减少求职者时间与精力成本的浪费。 校长我也曾经思考过，是否有一天互联网招聘平台会彻底消失，那么代替它的将会是一种什么样新的产品形态呢？ 从社会生产效率来看，合适的人能够找到合适的工作，就是最优解；但校长我觉得这不可能真正实现，因为合适的评价标准会因个体的成长与进步、社会趋势发展、城市人口流动、技术革命等因素而不断变化。 合适这词，不仅是对人格的侮辱，也是对灵魂的亵渎，合适代表着放弃自由、忠于雇主、任劳任怨、奉献生命，而这恰恰是企业主所一直追求的。因此，只要招聘平台为企业方服务一天，就永远无法真正站在打工人这边。 似乎，人们已经默认了在雇佣关系里，打工人就是注定被剥削的一方，只要打工人选择跳槽就是不忠，只要打工人做点副业就是工作时间不饱和，只要打工人要求加班费就是变相造反。 如果这就是社会的规则，那么我相信这个世界最后一定会分割成接受规则的人和尝试打破规则的人，当打破规则的人开始多于那些接受规则的人时，就是招聘平台彻底消失的开始。 跳槽大学希望能够用自己的一点力量，去帮助和影响那些努力打破规则的人。 微信搜索公众号【跳槽大学】，获取完整版文稿。 跳槽大学，带你探索高级打工人背后的故事，每周更新，一定要关注。 校长帮你探路，跳槽不会迷路。

昨晚，校长的朋友圈和抖音都被3·15的新闻刷屏，其中最让人愤慨的就是招聘网站在未告知求职者的情况下，私自将简历打包出售，这导致很多黑色产业链把魔爪伸向了大批的年轻打工人。 说实话，出售个人资料这事似乎每年都会曝出来一些，记得往年曝光的通信公司、银行都曾经把客户的详细资料打包出售给各种贷款理财及诈骗公司。 这篇文章，校长想本着客观理性的态度，给大家好好扒一扒招聘网站为了跪舔企业主而无视打工人权益所做的那些事。 校长作为一名曾经做过投资也创过业的打工人，可以理解招聘网站背后盈利模式的局限性和竞争环境的无奈。 由于招聘网站本质还是属于信息撮合平台，企业方和求职方就是他们的核心客户，你可能会发现招聘网站似乎从来没有为求职方提供过服务，也基本上没有向打工人收取过任何费用。 那么，它们靠什么挣钱呢？ 其实招聘网站的真正客户是企业方，虽然打工人也是用户，但打工人只不过是帮助招聘网站实现盈利的流量工具而已。 正是因为有了大量的求职者，才使得有招聘需求的企业方去该平台发布招聘需求，而也正是因为有了招聘信息，求职者才会去招聘网站。 所以，你会发现这就是一个拉皮条撺局的生意。 那么一家招聘网站如果想要做大，就必须让更多的人知道自己，两端都要达到足够的量级，才能实现这个平台的价值匹配逻辑。 于是，招聘网站往往每次一赶上毕业季与招聘季，就会花重金去砸广告，不管是在电梯里、地铁里，还是给娱乐综艺节目冠名，这背后都是巨大的市场推广成本，根据某券商的行业报告显示，已上市的招聘网站里，其每年的成本支出中，市场推广费的平均占比高达70%。 可想而知，招聘网站们在抢夺市场的过程中，拼的就是谁的“棺材本”更厚。 当把有招聘需求的企业方与有求职需求的打工人汇聚一堂时，招聘网站才能开始自己的收割游戏。 其实，所有的互联网平台不论是电商、搜索、同城服务、招聘等，本质做的还都是“虚拟地产”的生意，一方面通过租售平台上流量大的广告位，另一方面再给企业方提供一些收费的增值服务，比如：主业展示、简历推荐、自动回复、招聘数量、精准推送、数据分析、人才库管理、薪酬管理、简历购买等等。 这两块收入就好比租金与物业费。 由于目前企业的招聘渠道基本都是通过互联网，那么如何能够更快的招聘到合适的员工，就是企业方的最大诉求，在这个诉求之下，就不得不向招聘网站支付费用。 而且，在北京等一线城市，有很多互联网科技型的企业，这些企业之间的竞争必然会体现在人才抢夺的竞争。 这类企业一般在融资后，就会有大量专业互联网人才的招聘需求，也因此催生出了像拉勾和直聘这些借助互联网创业潮而起来的招聘公司，当然这背后也存在一部分因为移动互联网崛起的时代机会。 对于招聘平台来说，企业才是铁打的营盘，打工人只不过是流水的兵。 所以，只有伺候好了企业方才能真正挣到钱。 这也就不难理解此次3·15曝光的招聘网站非法出售求职者简历的事件了，因为很多企业确实没有太多能够吸引人才的竞争优势，购买简历也不过是HR为了能更快完成自己的KPI而不得已的手段罢了。 但招聘平台却忽视了一些黑色产业的别有用心，拿着这些求职者的个人隐私信息，干着见不得人的生意。 所以，招聘平台是推不掉责任的。 如果你以为招聘平台为了跪舔企业客户就只做了这些，那就错了。 招聘平台对于打工人的伤害，可以总结出以下七宗罪： 第一罪 帮助企业监控员工的跳槽动态 有些招聘平台为了更好地满足企业方对于核心人员的控制，会提供固定对象的监控功能，只要这名被监控的员工更新了求职信息，或有投递其他公司简历，就会通知企业方，这个行为不知道算不算侵犯个人隐私，但至少是一种变相的限制打工人自由选择跳槽的“奴役思想”。 第二罪 自动群发招聘信息给不匹配的求职者 很多行业和岗位确实不太容易招聘到员工，比如：保险销售、房产中介、电话销售等等，而招聘平台为了满足这些企业的需求，就提供了一键群发的增值服务，导致很多非该岗位的求职者，会经常收到这种骚扰性的无效私信。 第三罪 通过高薪职位诱导小白求职者报名培训课程 很多互联网公司确实会有很多30K、40K起薪的技术岗，而平台方为了增加收入，专门推送这些高薪的招聘信息给一些工作1年左右的小白求职者，然后再让课程销售人员联系他，借由这些高薪岗位的诱惑，来销售自己近万元的培训课程。 第四罪 对于招聘企业信息的真实性不审核 很多招聘平台根本不会审核招聘企业的资质及相关公开信息的真实性，使得很多打着招聘旗号的黑产公司，利用高薪诱骗年轻女性从事不法行为。 第五罪 缺少双向评价机制及企业信用等级 其实对于普通打工人来说，每一次的简历投递与面试邀请都是满怀期待的，但如果该企业对于求职者存在简历忽视、待遇欺骗、面试放鸽子、借招聘名义窃取商业机密等行为，则都是对求职者心灵上与感情上的严重伤害，这种伤害一点不亚于精神诈骗。 第六罪 对于应届生及实习生缺少风险提示与基础的法律普及 很多刚毕业或还未毕业的学生，在刚刚踏入社会的时候，对未来既充满期待又懵懵懂懂，不免会收到很多不公平的待遇，比如：企业拖欠工资，不签合同，收取押金，不缴纳保险等等，如果招聘平台能够给这些年轻人一些额外的关心与保护，那么也是尽到了一个社会型企业应该履行的责任与义务。 第七罪 对于薪资范围缺少解释说明 相信很多打工人都在岗位薪资范围的问题上，纠结过，惆怅过，被伤害过。很多招聘企业为了提高自己的竞争力与吸引力，就把薪资范围拉的很长，这让很多小白求职者对该岗位产生过高的期待，而当真正面试或到谈薪资的时候，企业方这才露出真面目，这种手段确实屡试不爽，而对于资深打工人，大都也都心知肚明。 所以，招聘平台应该要求那些薪资范围过大，或者相同岗位不同薪资的招聘信息，必须严格说明薪资范围的确定标准，减少求职者时间与精力成本的浪费。 校长我也曾经思考过，是否有一天互联网招聘平台会彻底消失，那么代替它的将会是一种什么样新的产品形态呢？ 从社会生产效率来看，合适的人能够找到合适的工作，就是最优解；但校长我觉得这不可能真正实现，因为合适的评价标准会因个体的成长与进步、社会趋势发展、城市人口流动、技术革命等因素而不断变化。 合适这词，不仅是对人格的侮辱，也是对灵魂的亵渎，合适代表着放弃自由、忠于雇主、任劳任怨、奉献生命，而这恰恰是企业主所一直追求的。因此，只要招聘平台为企业方服务一天，就永远无法真正站在打工人这边。 似乎，人们已经默认了在雇佣关系里，打工人就是注定被剥削的一方，只要打工人选择跳槽就是不忠，只要打工人做点副业就是工作时间不饱和，只要打工人要求加班费就是变相造反。 如果这就是社会的规则，那么我相信这个世界最后一定会分割成接受规则的人和尝试打破规则的人，当打破规则的人开始多于那些接受规则的人时，就是招聘平台彻底消失的开始。 跳槽大学希望能够用自己的一点力量，去帮助和影响那些努力打破规则的人。 微信搜索公众号【跳槽大学】，获取完整版文稿。 跳槽大学，带你探索高级打工人背后的故事，每周更新，一定要关注。 校长帮你探路，跳槽不会迷路。

某211大学本科毕业，今天去了学校的双选会，真的对工资开始奇怪。有一家会计助理，两千一个月，不包食宿。大多数是4k-5k，虽然有五险一金还有绩效，但是多不了多少，基本是年终是多一个月的工资。 而我爸，自己买挖掘机接工程，然后带学挖掘机的徒弟，出师后刚开始一个月就有8000，有手有脚就能做(我14岁就学会了挖机的基本操作）。虽然没有五险一金，不包食宿。但这边自己一个人合租租房便宜的才500，包住宿的4-6人间，怎么算也差不多吧。 既然这样，那我读这么多年书干嘛呢？

可不可以建个微信交流群呢找工作

财商教育这阵风伴随着疫情的发展突然变成了很多互联网公司紧追的风口。 今天，校长就来帮助准备跳槽的朋友拆解一下这背后的原因与机会。 目前市面上的财商课程目标人群统一定位于25岁—35岁之间的青年人，课程内容大多涉及如何买基金、选股票这类投资理财型的知识。 校长也做了一个背景调查，排在前三名的财商教育公司基本都拿了风险投资机构的钱，而且目前这几家公司的平均月流水都在千万级别。 微信搜索公众号【跳槽大学】，获取完整版文稿。 跳槽大学，带你探索高级打工人背后的故事。每周更新，一定要关注！！！ 校长帮你探路，跳槽不会迷路。 风口背后往往暗藏着一个还未被开发的增量市场 首先，我们先来研究一下财商教育市场这么火热的真实原因。 根据公开数据显示中国目前的股民有1.6亿，也就是说每十个人里面就有一个股民，对于这个比例你觉得算高还是低呢？ 在校长看来，这个比例真不算高，因为这1.6亿股民中，30岁以上的占比高达75%，也就是说还有一大批90后，00后根本没有接触过股票市场，那么这背后就暗藏着一个还未被开发的万亿级市场规模。 购买股票或基金都属于投资行为，既然是投资也就必然伴随风险与收益，其实对于很多小白来说并不能系统的了解投资行为背后风险与收益的底层逻辑。 那么财商课程相当于帮助他们打开了，了解金融投资市场的一扇窗。 其次，从流量的角度来看，抖音作为日活跃用户超过6亿的内容平台，聚集了大量的这类小白投资者，这都是财商教育的目标客群。 头部的几家财商教育公司基本上也都是在抖音上做信息流广告投放，这也导致平均获客成本从一百多元一路飙升到三四百元。 但也正说明，抖音对于财商教育公司确实是一个精准获客的流量入口。 那么，财商教育公司到底挣不挣钱呢？ 财商教育虽然名义上是做在线教育，客单价从9.9元的小白初级课，再到上千元的进阶课，最后还有五六千元的闭门课。 但其实这背后还有两块诱人的灰色收入，一个是荐股，另一个就是开户返佣。 据说财商教育公司每帮券商新开一个股票账户，就可以获得上千元的提成。 说了这么多，其实就是想让大家对财商教育的市场规模、流量入口、商业闭环有一个全面的了解。 下面校长再来分析一下在这波风口的背后，对于我们打工人来说有哪些跳槽加薪的机会。 一 财商教育 将会成为家庭消费决策的流量入口 不知道大家对于“财商”这两个字是如何理解的，虽然现在市面上的财商教育课程基本都在讲如何投资理财，但在校长眼里，真正的财商应该是一种保持幸福的能力。 如何才能让一个人保持幸福呢？ 八个字，那就是：提高认知，少当韭菜。 其实从一个人整个的成长过程来看，但凡在直接关乎生活品质与命运的决策上，都存在着被***的风险。 无论是从选择学校、升学考试到职业选择，还是从买房买车到结婚生子，再然后从资产配置再到投资创业，这一个个的决策都贯穿着一个人或整个家庭一生的幸福指数。 所以，校长就发现最近有很多互联网保险公司、互联网金融公司、互联网医疗公司，房地产公司还有甚至各种体育赛事类的公司，也都在涌入这个赛道，开始招聘财商教育相关岗位的员工。 其实不难理解，从商业模式来看，当一个9.9元的小白用户通过课程都可以去证券公司开户时，那么同理利用这个模式来转化成保险、金融、房子、汽车、医疗服务的用户，也应该是水到渠成的。 在未来，财商教育相关的人才会出现一个巨大的缺口，而也必然会出现更多转行与跳槽的机会。 二 不同行业 对于课程转化结果的诉求各不相同 前面有提到，由于同行业之间的激烈竞争，目前获取一个精准财商用户的成本不低于四百元，那么花了这么多钱找到的客户，对于及其看重现金流生死线的财商教育公司，当然不会轻易放过这些客户了。 于是，校长发现有些财商教育公司为了提高，高价课销售的转化率，也是八仙过海，各显神通。 比如，在一个100人的学习群里，其实有一大半都是财商教育公司自己安插的托儿，也就是提前安排好的假账号，目的是为了在群里营造出课程内容质量好，大家踊跃复购高价课的场景，从而来刺激这些真用户的购买行为。 再比如，有些公司连孩子也不放过，假如这个用户是一个母亲，为了促使其复购，还会赠送一系列动画版，专门给儿童观看学习的在线课程。 甚至还有些公司，当发现有些用户根本没有购买力且还是大学生时，便设计了一套代理商的模式，让这些学员成为自己的代理，去推广销售财商课程。 说实话，这些手段虽然短时间内确实可以提高一下财报利润，但绝对不是维持企业发展的长期策略。 所以，这类追求短平快利润的公司，课程质量普遍很差，其课程最终要实现的目的，总结八个字就是：忽略风险，放大人性。 他们的课程负责人可能并不需要真正懂得和研究关于投资理财的知识，只要能让学员觉得买了课以后，就能实现财务自由，提前退休，他们也就达到了目的。 而对于销售和运营的负责人，则要求会高很多，不仅要有一套逻辑严密的流程化培训体系与运营策略，还有能够在法律的漏洞中尽可能的收割用户。 为了探寻那些原本不是做财商教育的公司到底是什么路子，校长亲自伪装成一个求职者替大家探了探路。 得到的答案可以和大家分享一下： 第一家 行业：互联网保险 岗位：课程研发总监 薪资：35K-50K 第一家公司是做互联网保险的，已经完成了D轮融资，目前估值200多亿，他招聘的岗位是财商教育课程研发总监，薪资是35K-50K。 这家公司原本是从互助公益起家，拥有5000多万用户，后来又推出了保险服务，校长我当时面试是和他们的增长产品总监聊的。 目前，他们是准备把财商教育产品当作一个用户拉新与提高转化的增长抓手，由于该平台80%的用户分布于下沉市场，不仅缺少基础的财商知识，对于购买保险这种本质上是投资自己生命健康的理念，更是极度匮乏。 所以，希望通过财商教育，帮助用户建立起对自己生命健康投资的意识，从而带动保险产品的销售转化率。 他们不希望自己的课程中大肆宣传关于投资理财的财富效应，而是希望从一个人的生老病死对于家庭幸福指数的影响这角度来切入，让用户正确客观的来看待生命中的不确定性，唤醒用户去关注自己和家人的生命健康。 对于该岗位的经验要求，特别适合有一定医疗工作经验的或者有相关健康管理和营养管理从业经历的人。 由于保险是一个长线生意，一旦与用户建立了信任，那么后续就会形成一个长期复购的服务关系。 对于短期变现这个事儿，这家公司并不需要，而更希望能够做大用户池，建立起在关于个人与家庭生命健康投资类知识产品中的绝对用户壁垒。 第二家 行业：中老年内容娱乐 岗位：课程产品经理 薪资：35K-45K，16薪 第二家公司是一个专门为中老年人提供广场舞内容娱乐的视频公司 目前处于C轮阶段。这家招聘的是财商教育课程产品经理。 和HR聊完以后才知道，他们公司现在要招聘的这个财商教育团队是为了刚成立不久的一个新项目，这个项目是准备做金融服务，和第三方金融机构合作，开发一些适合中老年人的理财产品。 根据他们的数据显示，这些中老年人90%都在二三线城市，并且通过问卷调查了解了他们的家庭资产情况后，发现这些大爷大妈基本上都有着稳定的退休金与养老金，而且房产数量也不止一套，儿女在外地的居多，对于投资理财的财经类视频内容关注度很高。 这类用户可支配的家庭资产大于50万，且抗风险能力强，正是基金公司最钟意的目标人群。 所以，他们目前招聘的团队需要有扎实的金融理财知识，熟悉一级市场和二级市场投资，最好有私募基金的从业资格证，也要有一定的短视频内容的制作经验，因为后期的课程都是以短视频的形式在该平台展示，虽然要求不少，但薪资也确实开的不错，35K-45K，16薪。 第三家 行业：体育资讯社群 岗位：课程设计与内容运营 薪资：20K-30K 第三家公司是目前国内头部的一家专注足球赛事的资讯与社群平台 用户量也是超过了千万。 这家公司目前急招的两个岗位是：课程设计与内容运营，薪资也都是20K起。 要知道中国目前每年体育相关行业的产值都在3万多亿，这背后都是成千上万的球迷带来的。 而且，预计中国未来的体育市场产值还有很大的上升空间。由此可见，那些热衷于体育赛事的用户，必然有着很强的经济实力与购买力。 这次面试，校长我是直接和他们CEO聊的。 在详细了解了他们目前的产品数据与2021年的规划后，发现这批球迷的用户质量比我想象中的还要高。 先说几个数据吧，他们三千万用户里，95%是男性用户，年龄分布在16岁-45岁，其中30-35岁的用户占到一半，且基本都是本科及以上学历，从事的行业有金融、互联网、电商、餐饮等，平均年收入不低于20万。 这些数据可以充分表明，该平台的用户正是处于事业与家庭的上升阶段，对于资产配置的需求是十分迫切的。 但是，这家公司并不想通过课程和卖人头来变现，而是希望通过财商课程进一步筛选出更高质量的用户，借此来做分层和推出高价值的会员服务。 所以，通过服务来收取会员费才是他们觉得更符合自己平台调性的一种变现方式。 CEO希望这两个岗位的负责人都能够有财经媒体的背景，能写稿，能出镜，最好还有一定会员体系设计和转化漏斗的工作经验。 总结 财商教育绝不应该仅仅局限于买基金和选股票这些方面，而是需要从整个家庭生活消费相关的决策来思考。 财商课程既可以是变现产品，也可以是拉新促活的手段，还可以作为与用户建立更加稳固信任的工具。 但这些需求的背后也表明了一个巨大的市场机会，作为一名高级打工人，他们会随时关注资本与市场的动向，瞅准时机，跳槽逆袭。 微信搜索公众号【跳槽大学】，获取完整版文稿。 跳槽大学，带你探索高级打工人背后的故事。每周更新，一定要关注！！！ 校长帮你探路，跳槽不会迷路。

211天坑专业毕业，之前在一线城市，去年辞职回的家乡，现在工作地点在距离家附近车程20多分钟的地方，税前8，大小周，公司比较小，主要是看中我之前在一线大公司的工作经历 因为之前大公司深受毒打的工作经历（加班多考核多人员流动大）我一直想回家乡考体制内，但是现在这份工作大小周，周六时常要上班，各种事业单位考试面试时间都会撞上（今年省考时间都要上班），感觉一直请假也不现实 问问大家，这些情况要不要辞职换一份工资低的双休工作？或者干脆辞职全力备考（毕竟专业受限能报的岗位竞争都很大） 坐标长沙

工作一年后裸辞的同学，往往都是比较善良且志存高远的，为什么这样说呢？ 校长先描绘一个场景你来感受下，假如你在加入一家公司的时候，由于公司预算问题，你并没有拿到预期的薪资，甚至比你之前的待遇可能还要低30%。 但由于该公司的负责人特别钟意你，表现出了少有的热情与尊重，给你描绘了一个特别美好的公司未来和升职加薪的许诺。 你似乎在这里找到了家的感觉，并获得了打工人从未有过的温暖与尊重。 并且，作为一个新的项目，你也觉得自己能够在这里大展拳脚，一战成名。 所以，抱着对未来的美好憧憬，你放弃了更好待遇的offer，毅然加入这家初创团队。 你用了一年的时间，勤勤恳恳，加班加点的工作，最后证明了自己的能力与价值，但由于种种原因，你并没有获得应有的升职加薪。 此时的你，感到羞辱、无奈、愤慨、无助、伤心。 于是，一气之下，就裸辞了。 这就是校长从三位朋友的共同裸辞经历中，发现的经典故事原型。 而那种种的原因，到底是什么呢？ 来自朋友1号： 这丫的，就是一个骗子公司，来之前说是做大数据的，老板也不知道刚从哪忽悠来的500万，融完钱就招了十几个漂亮小姑娘，我当时应聘的是商务总监，因为之前在商学院做了一年多的销售，手里有一些企业家资源，销售做久了就疲了，于是就想试试商务的工作，这老板其实就是看中了我手里的资源，给我安了一个商务总监的title，负责管理这些小姑娘，说白了就是让我把客户资源分给她们。 好家伙，不到一年时间，公司从做大数据一下子变成了理财中介，专门瞄准那些公司老板，我手里的资源也都被扒干净了。然后，之前的承诺，也都翻脸不认了。我和他吵了一架后，第二天就没再去公司了。 来自朋友2号： 我上家公司是做智能语音系统的，主要给一些智能硬件公司提供服务，当时的职位是交互设计师，去这家公司主要因为当时部门负责人给我承诺，工作一年后可以换岗到产品经理。 我做了三年的交互设计，觉得职业天花板太低，而且工作相当被动，总是被产品经理牵着鼻子走，不仅经常加班身体累、心也很累。 好不容易觉得有机会可以在这家公司实现职业的转型，可谁想到一年后，不知道从哪空降下来一个产品总监，上来就把我安排到了另个部门的新项目，还是负责交互设计，我也找部门老大聊过，结果却说公司目前更需要交互设计师，产品经理的岗位暂时没有空缺的。 老娘当时听完就火冒三丈，当月工资到手那天就辞职了。 来自朋友3号： 那是我大学毕业后的第一份工作，老板是从某度出来的，刚创业，公司就在一个小公寓楼里，本来我是想着找个离家近的公司上班，这家公司正好离我不到一公里。 当时他们是准备做一个社交电商产品，我学的是安卓开发，其实水平一般，但这家公司穷得很，三个合伙人一共凑了50万，我面试的时候是三个合伙人一起和我聊的，第一次见到这种阵仗，三个人一直给我说项目的前景多么好多么好，还说马上就有一笔融资进来。 说白了，就是怕我嫌他们穷，因为工资要比正常水平低30%，但他们说等融资到了，就给我发股权，我其实对股权还是比较看中的，就跟风险投资一样，弄不好公司做大了，我的股权一套现立马就财富自由了。 抱着三年后就能实现财富自由的美好愿景，我便加入了他们。 如果按每天8个工作小时算，一年里，我的加班时间累计可能要有半年。 一年后，公司的第一代产品总算上线了，也拿到了风险投资机构的300万美金。 而当初三个老板给我承诺的股权，却始终没有了下文，我当时年纪小，脸皮也薄，想着是不是老板忘记了，或者想等到年终给我个惊喜？ 但我还是太天真了，公司融到资金后，也不差钱了，轻轻松松就招了一个技术大牛，立马我在团队里，就显得一无是处。 更没脸去要股权了，于是便主动提出了辞职。 现在想想，自己当初不应该走，就赖在那，逼着老板给我股权，实在不行我就告他。 哈哈，还是太年轻，希望以后的年轻人能脸皮厚点，该要的东西必须拿到，该签协议的必须签协议，别像我一样，哑巴吃黄连。 微信搜索公众号【跳槽大学】，获取完整版文稿。 跳槽大学，带你探寻高级打工人的跳槽故事，每周更新，一定要关注。 校长帮你探路，跳槽不会迷路！

今天去面试了一个财务实习岗位，已经基本上敲定了，就等办入职手续了，面试后出来，hr就说可以了，然后问我什么时候到，因为家不在成都，考虑到租房，我问她可不可以给我几天时间准备，然后她也同意了说下周二入职。之后就发了一大堆入职要填的东西叫我填好，发给她，等下周办入职手续和签实习协议 因为基本上谈妥了，我就把其他的面试都给推掉了，然后在成都找了个宾馆准备明天去找房子，结果晚上hr说她们要另一个人了🙃。 我瞬间就被气哭了，因为我找了好久好久的实习了，快3个月了，上次也是碰见了一个hr说好的反悔，这次又碰见了，就好委屈。 早上5点多起床坐最早的车来成都，中途水都没来得及喝一口，面试通过后我好高兴，和朋友说，和我爸妈打电话，结果就是白高兴一场 为了找实习我把所有的积蓄都花完了，以为好不容易终于有结果了，结果她们又反悔了 从12月份开始到现在投了几百份简历了，面试了好多家，来来回回折腾了好久，今天实在没憋住，就在宾馆里一直哭，我打电话给我妈妈hr反悔了，就一直安慰我，叫我别哭😭。工作好难找啊啊啊啊