刚刚结束三面，面试官说今晚面试结束会发放6个offer，听说来论坛许愿很灵，过了的话分享面经~  许愿许愿许愿，许愿百度offer，救救孩子，让孩子有个offer吧

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感兴趣的话，投一份简历吧 厅服务员-岗位责任： 负责员工餐厅、卫生的打扫、整理，协助厨房打荷洗菜工作。 保洁员-岗位职责： 负责公共区域、办公区域的卫生清洁工作 任职要求： 18-50周岁，形象良好，有健康证（餐厅服务员）。 福利待遇： 包吃住，医社保，双休，工龄奖，入职满一年50，封顶200 职位关键词：包住年底双薪五险工龄奖包吃服务员 工作地点：泉州

bg：双非本科，港硕，三段市场，一段公关，两段大厂运营，两段传媒。 是远程面试，刚开始视频出了点问题…有点紧张，还在面试官小哥哥超级温柔！ 面试问题： 1. 自我介绍一下 2. 深挖学习专业，学的文化，问了从理论分析快手和抖音的差别 3. 深挖实习经历，针对三段实习经历进行提问，主要是看对问题的体会 （这里问的蛮久的，其实是可以自己引导啦） 4. 对low的理解，从产品角度分析 5. 对时尚的理解，从产品角度分析 6. 提问环节（我问了一下产品） 总共面试时间40分钟左右，我太紧张了声音都在发抖… 希望能等来二面叭，许愿~

先说一下流程吧：上午是群面，群面后直接出结果，下午进行单面。楼主止步群面，所以就和大家分享一下群面。我们组有 8 人，全程中文，大多都是化学，生物类的专业，也没有很 aggressive 的情况出现，大家都很平和的讨论问题。有三个面试官，在旁边默默地听着~我们组进了 3 个人，leader 和最后做 pre 的同学（这同学也记了笔记）都过了。至于计时员，感觉好多人都在争当计时工作，后来就乱套了。经验是： 1. 一定要多说话，有观点要表达，能不能劝服对方无所谓，但一定要说观点+理由。楼主就是因为这点挂了~嘤嘤嘤 2. 材料很长，时间很紧，要注意掌控时间。大家开始都在争 time keeper，然而到最后都乱套了。。。。 最后，希望大家都能拿到理想的 offer~攒人品，求好运~ 二面，部门经理非常的温和，气氛很好。就是面试的基本问题 1.自我介绍 2.为什么选强生 3.有哪些优势 4.对这个岗位有多少理解 5.对医药代表怎么看 不知道发挥的怎么样，但还是给面试我的小姐姐和部门经理比心心，一进去两个人先开了个玩笑，气氛一下就活跃了~希望接下来面试的同学也顺利拉我们可以在这个贴子下面交流之后的消息呀~ 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 37 页 共 89 页 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 不知道发挥的怎么样，但还是给面试我的小姐姐和部门经理比心心，一进去两个人先开了个玩笑，气氛一下就活跃了~ 希望接下来面试的同学也顺利拉我们可以在这个贴子下面交流之后的消息呀~

面试官人特别nice，问的也很好，但是我真的不会啊，绝望，一些问题一延伸就gg，到现在还0offer，可能毕业要喝西北风了

5.03 更新自己总结的群面心得 —————————————分割线————————————— 4.30 交叉面结束第二天，收到面试官电话询问入职日期，算是暑期实习第一个大厂offer call. —————————————分割线—————————————— 【时间轴】 3.08 内推投递 3.29 统一笔试 4.07 短信通知笔试通过 4.17 短信通知群面安排 4.19 视频群面 4.22 电话二面 4.27 电话三面 4.29 电话四面（交叉面） —————————————分割线—————————————— 【4.19群面】 • 群面：11人一组，同组基本都是海归和985、211硕士，其中不乏Top2大佬。 • 题目：手百app开学季品牌活动策划 • 个人表现：发言量前3，第一个发言分析了用户群体的需求，随后结合AARRR模型 提出活动流程的框架，并且在具体环节团队讨论遇到卡壳的时候，快速控制场面、提出有效意见。如果要说角色的话，应该是coordinator，加idea贡献者。 • 结果：通过（群面结束后第3天收到下一轮突击面试）。 近期我参与了2次大厂群面（无领导小组讨论）且均有通过，在此也分享一下自己关于无领导小组讨论形式的群面的心得： 1.如何理解群面的意义： 公司招聘层面，群面一方面是为了快速筛人减少后续面试工作强度，另一方面希望筛选出善于沟通和观察、有行业或者岗位sense的候选人。应聘者层面，群面是为了在短时间内进行团队协作、达成共识，并产出符合群面题目要求的完整方案（能做到创新当然更好）。 我理解一些群面方法论里关于抢角色的建议，但是我个人在群面中并未把自己框定在某个角色，我倾向于在群面中根据实际情况和自身优势来作相应贡献，比如当群面开始无人发言时我会主动提出和完善框架，当群面轮流发言时我会提出有效观点或对其他人的观点进行补充和加强，当群面某个环节时间告急讨论僵持 时我会主动去调解和推进。 总之群面的目的在于短时间内形成有序的互动和合作、有效推动并形成完整的方案，那么在这个过程中你所做的任何利于这个目的的事情都会是有效的、能够被面试官观察记录的。 基于这种考量，想要通过 群面一般来说需要具备以下一种或者几种特质： • 有丰富的想法（因此平时要涉猎和积累） • 有缜密的逻辑 （因此平时要训练思维模式） • 敢于主动表现（因此要有自信，且不盲目） 2.如何在群面中产出idea： 记得在学习广告策划相关的课程时，我的老师曾说过广告策划的insight很重要，想要产出好的广告创意idea，就必然有一双懂得洞察的眼睛。换言之，想要进行观点、创意的有效输出，前提是要对行业进行观察、积累和总结。简单来说，平时可以借助相关微信公众号、微博以及垂直社区来学习别人的见解，久而久之自己去照葫芦画瓢，学会从产品/运营的角度去认知和思考一个行业事件的运作过程。比如说看了一些文章之后，能够总结互联网产品的流量变现方式主要为电商、广告、增值服务、金融、打赏分成等，那么在常见的产品策划类群面题目中，就可以针对产品特点选择和提出合适的盈利模式idea。 推荐信息源 ： 36氪，人人都是产品经理，虎嗅， 腾讯研究院，全媒派， DoMarketing营销智库，数英，文化产业评论（理论上微信、微博都有） 我个人比较习惯看到有意思的文章or自己想到一些产品的优化点时，用手机备忘录随笔记录，然后定期（如每周）把碎片化的备忘记录整理汇总。 3.如何在群面中体现逻辑： 在群面中，个人认为提出框架、运用一些理论（框架）去分析问题和产出idea一样可以加分。同样这些理论框架可以来自于阅读的各种文章、行业内外的书籍。 常用的理论/框架如：金字塔原则MECE分析（思考任何问题都适用的思维模式）、STP分析（建构营销框架）、营销4P理论（分析营销策略）、PEST分析（分析宏观环境）、SWOT分析（分析竞争态势）、波特五力模型（分析企业战略）、AARRR海盗模型（分析互联网产品的用户生命周期）、MVP最小可行性产品（分析产品原型和功能迭代）、产品体验五要素（分析互联网产品结构）、马斯洛需求层次理论（分析用户和市场需求）…… 在了解理论的前提下，更重要的是日常浏览和思考的过程中，贯彻框架去分析一些case，进而形成思维习惯，这样在群面中就能信手拈来，制定讨论框架并推动方案落地。 4.在群面中务必主动： 群面鱼龙混杂，在有限的时间里面试官当然只记得主动表现的同学，所以不开口非常大概率会直接被淘汰。 有的人会担心如果开口了说不好/说重复观点减分怎么办？我觉得这个问题要回到【2.】【3.】去解决，没有知识储备当然会吃哑巴亏。这里还有个小技巧是，如果没有自己的观点、但听到别人的观点很有意思，可以在发言中肯定别人的观点，并进行细化和拓展（而不是仅仅表达与别人的观点相同）。 有的人会担心群面因为紧张产生降智debuff，导致平时积累的临时想不起来怎么办？我觉得心态很重要，能够做到平和乃至自信是最好的。如果在多人讨(si)论(bi)场合天然紧张，那就参加模拟群面、打打辩论；如果因为同场常常遇到3段大厂实习、TOP本硕大佬而紧张，那就多给自己心理暗示“我可以的”。我认为群面主要还是取决于现场表现出的能力，而每个人介绍自己履历背景的目的更多是为了“塑造记忆点”让应聘者彼此快速熟络，或让面试官快速辨别应聘者。 总之，当你努力做了行业积累，也锻炼了自己的表达能力之后，请适时自信的抢麦输出自己的观点（注意把握好“强行打断”和“抢麦”之间的微妙分寸）。 我形容群面为“杀人不见血”。曾几何时，我也是个群面中瑟瑟发抖、全程闭麦的小透明。 现在不敢说carry全场，但也能做到从容输出，结果来看似乎自己在群面中找到了比较合适的角色和风格。 当你在群面中提出的观点能得到团队的沿用、面试官的追问，又或者是在其他人回答面试官“选出本场表现最好的同学”问题时拥有一席之地，就说明你已经在群面中悟道。 —————————————分割线—————————————— 【4.22二面】 4.22下午突然收到电话，说现在可不可以面试（嘴上说可以，心里想着刚开的一把游戏又要挂机了）。问题如下： 1.自我介绍 （后续问题基本围绕我的商业化广告运营实习经历展开） 2.广告主会注重广告投放后的哪些数据指标？ 3.汽车、快消、美妆等行业，哪个行业广告主的kpi比较高？ 4.之前实习的平台上哪些广告位的曝光会比较高？ 5.这些广告位有做定向投放吗？定向的维度有哪些？ 6.分享一个你近期喜欢的广告/营销/运营的案例？ （分享案例问题在本人的面试中多次被问到，加上BAT这三家大厂都喜欢突击面试，建议大家一定要提前整理和准备！） 二面总共面了14分钟，当我回答完最后一个问题，面试官说谢谢然后就结束了面试（无反问环节），但是听说二面普遍都卡在15分钟左右。 —————————————分割线—————————————— 【4.27三面】 三面环节面试官有提前半天打电话来预约，三面面试官是个听声音很有气场的PM小姐姐，自我介绍是搜索用户产品部门，并且说面试会持续30分钟不超过40分钟（实际刚好卡在30分钟）。 这一面问得问题不多，但是架构很大，非常考验语言组织和逻辑能力。问题如下： 1.自我介绍 2.籍贯、现在所在地（猜测是判断我能否到京入职） 3.所有实习经历中，你最想分享哪一段？请描述做了什么工作？为什么做？困难点？起到的作用？ 4.简历中写到实习做了很多品牌广告的投放，介绍一下流程？ 5.你认为自己为什么适合产品运营工作？可以举之前的项目or实习经历说明。 （依然无反问环节） 百度春季实习通常是3轮面试，到此我本来已经开始等待oc，但后续又收到了第四轮的面试（加面交叉面）。 —————————————分割线—————————————— 【4.29四面/交叉面】 29号上午收到百度面试官短信，说希望约1个小时时间来面试。面试官先上来介绍说，由于我前三轮面试的评级还可以，于是决定加面第四轮。三面和四面分别是搜索产品部底下两个业务组的主管来面试，这一轮和面试官相谈甚欢（1h8min），面经如下： 1.自我介绍 2.为什么读研会换专业？为什么会选互联网？为什么不去专业对口的职业？ 3.对互联网公司里各个岗位的职责和业务流程是怎么理解的？ 4.在XX（一家互联网教育公司）实习的时候，整个业务的架构和分工是什么样子的？你在其中担任的角色？ 5.你在XX（另一家互联网公司）实习的过程中担任的角色？ 6.对在线教育行业的看法？你觉得有哪些问题？你会怎么改进？ 7.有投递其他公司吗？为什么没有在XX公司留用？ 8.如果百度要做一款基于搜索的教育点评产品，你要怎么做市场推广？ 9.什么时候能入职？可实习多久？ 10.你有什么问题想问？（百度面了4轮，终于有反问环节！） 面试结束的时候，面试官让我等结果，说应该很快就会出来。他表示百度很重视春招实习生，希望实习转校招留用，而不是花精力培养完了结果走了（这种拋橄榄枝的说法很加分）。如果拿到offer的话，我可以选三面or四面面试官所在的team。 —————————————分割线—————————————— 四轮面试下来，感想如下： • 百度很喜欢电话突击面试，考察平常对行业的观察和总结（感觉BAT三家都很喜欢突击）。 • 二面、三面的面试氛围偏向压力面，一方面电话面试缺少很多反馈和互动，另一方面面试官言辞听起来比较冷，最后也没给反问环节。但是作为面试者依然要稳住，有自信地表达，压力面可能是故意的考验。 • 对自己的实习经历要反复总结，甚至上升到行业生态、竞品分析的层面，有所见解（这是站在管理层的大佬们面试比较喜欢关注的）。

早上完成了hr面，听说去年没总监面的刷了很多，许愿oc，虽然视频面试的时候网络和面试环境都不是很好，但还是自己太菜。总之许愿oc吧

楼主背景:东北某渣校,本科. 结果:得到offer,已拒绝 过程: 【一面】 自我介绍 问问题的话,是看你简历上的 1.笔试题是怎么写的?(判断是不是我做的) 2.JVM运行时的内存区域 3.双亲委派模型 4.判断链表是否成环 5.单源最短路算法简述 6.top K问题 7.快速排序原理 8.有若干个点,给出哪些点是相连的,求第一个点到最后一个点是否联通,并求出经过几个点(实际还是最短路问题) 9.常用的linux命令 10.MVC是怎么回事 11.Spring IOC和AOP原理 12.Mybatis和hibernate有什么区别 13.B+树描述 14.数据库索引优点和缺点 15.sql优化方案 16.TCP和UDP的区别 17.滑动窗口算法 18.简单介绍下线程池的参数 19.你了解哪些线程池 大概记起来这么多,都是平时大家遇到的问题,所以平时看看面经还是没问题的。 【二面】 自我介绍 1.简述JVM,从类加载一直到运行时的内存区域 2.Mybatis原理 3.说下CMS收集器 4.说下G1收集器 5.平时比较喜欢做什么 6.怎么去学习新的知识 7.聊人生 8.你有什么要问我的么?1.公司的培养体制 2.根据我现在的状况,能给我点建议么?. 【hr面】 自我介绍 1.你了解去哪儿么?不了解... 2.那你为什么加入去哪儿?内推... 3.... 4.... 5... 忘了dbq 6.你的预期薪资?没概念... 7.hr直接说了薪资,让我当时就考虑,马上给答复,我考虑了下,拒绝了.... 整体来说还是比较满意自己这次面试的,最主要hr给我上了一课,这其中有很多话,我就不说了,如果大家有目标公司,面试之前一定要好好了解这个公司,从文化到机构,真的很重要,hr面很加分!

一、时间线 7月底内推投递 -- 8.11晚上一面电话面 -- 8.12收到邀请填写面试评价的邮件 -- 8.28上午二面电话面 -- 9.03下午三面视频面 -- 9.08接到oc，晚上收到意向书 备注：1）没有笔试；2）每次面试前hr会打电话来确认时间，再发邮件； 3）没有hr面，也许oc可以算？hr问了能不能来实习，手上还有哪些offer，倾向于选哪个。 二、一面 形式：单面，线上，电话面 1）自我介绍 2）实习项目介绍 3）你倾向于做策略产品还是功能产品？ 4）你觉得 to b 和 to c的产品经理有什么区别？ 5）是b站的用户吗？几级？ 6）觉得b站近年来的弹幕有什么变化？ 7）提到了弹幕的引战、刷屏问题，这种我们应该怎么规避？怎么处理？ 8）说一个b站你常用的功能吧？或者想吐槽b站的点？ 7）反问 二、二面 形式：单面，线上，电话面 1）自我介绍 2）讲一位你觉得印象最深刻的朋友吧 3）所有的实习经历中，遇到过的最大的挑战 4）实习的时候，跟技术同学沟通的过程中有时会遇到一些问题，有没有什么经验分享？中间打断了一下，问了一个业务验收标准为什么会出现两个角度不一致的问题 5）b站几级用户？对b站的推荐算法有什么看法或者建议？ 6）职业规划 7）反问 三、 三面 形式：单面，线上，视频面，总监面 1）实习项目介绍 2）在使用b站的过程中有发现过问题吗？ 3）分析【b站的双列卡片样式feed流】和【抖音快手的单列沉浸式feed流】的优缺点 4）使用时长？多少级？日常什么时间段用？还使用别的信息流产品吗？ 5）关注了哪些up主 6）反问 复盘经验： 1）b站前期流程很慢，后面会快一些，问过面试官，这是正常的，他们安排不过来； 2）b站会比较希望你对他们的产品有所了解，能够感觉到面试官也希望了解大家对于b站的看法和思考，比如被频繁问b站几级。。。 3）其实一面表现得不是很好，面了差不多四五十分钟，真的太长了！某些表述过于冗杂，讲的太细节了，我自己都能感觉到面试官有点被说懵了，实习经历追问了好几个问题，貌似没太懂我在说啥。严重怀疑一面差点挂掉。。。大家引以为戒 4）后面到二面的时候，自己复盘的比较好了，能够提炼出经历的要点，联系自己的经验和具体例子与面试官互动，把面试官当成信息接收者去引导和尊重，自己都能感觉到面试氛围好多了~ 5）整体的面试体验还是ok的，会有点安排不过来，还闹了个hr误安排了一个面试的乌龙。不过面试官很守时，很有耐心，问题和回答都很有b站风格； 6）我对b站确实比较关注，问了很多产品甚至是行业的相关问题，并且听完面试官的回答后，会结合自己的一些经历或思考进行总结。比如问了b站很火的黑神话悟空的case，聊了微信视频号的逻辑，谈了b站推荐算法同质化的问题和解决方向，这些肯定都是加分项，能体现出你确实在这个岗位有一定的沉淀和思考，很适合这个岗位。 另外有没有对b站内部比较了解的同学？求问一下工作强度、成长机会、工作氛围和待遇~

再来许愿，求广东移动offer

今年太难了，不得不迷信一把了，听说这里许愿超级灵！ 许愿 顺丰offer 阿里三面 华为一面 携程一面 求求了

进的项目组是光子工作室：（听说只有三面：群面+二面+HR面） 08-19群面： 10个人一组，我们那组有个同学没来，题目就是经典腾讯群面题型：分析一款游戏+为游戏设计新模式，具体题目就不透露了，有保密要求，面试完半小时内转态就更新了，应该是进了4人左右吧（我走的leader角色，根据我的表现猜的😂） 8-23二面： 面试官车轮面试，每人间隔半小时，我面了26min左右吧，比较短了，时间有限，没有自我介绍，面试官提前看了简历，问的东西不多， 先是问了为什么想做游戏策划（因为实习经历都是产品运营相关的） 然后两个方面： 1、首先实习经历：我没有游戏的实习经历，但是两段大厂运营/产品经历（说实话大部分打杂），分别问了问，然后挖了逻辑相关的问题 2、然后是游戏经历：问了我最近玩的游戏，然后围绕这个游戏挖了几个问题： 面试官问的王牌战士： 现在还在玩吗？ 为什么我之后就没有玩这个游戏了？ 既然有那么多问题，如果是你下一个版本怎么改进？ 既然加大了地图，游戏时间怎么改动？ 既然提出新的更大的地图，那你怎么把新的地图过度到现有的游戏里去？ 3、互相提问环节： 我问了项目组目前是做什么类型的游戏？答休闲竞技， 然后问了面试官做这种游戏有没有什么比较大或者目前遇到的问题？面试对这问题比较感兴趣很耐心的回答了这个问题。自己也受益匪浅~ 听说二面就是终面了，之后顺利就是HR面了。之后有面试的话继续更新， 发发面经，攒波人品，老天保佑，求一个通过的通知😭

网申过后先是一个在线 IQ 测试，就是数学语文和逻辑三个部分，限时答题，题目不算难，大概有系统训练的话很容易做对吧，我之前没训练过所以有点慌乱，不过还是过了这一轮。然后一面大概 80+人的样子，是单面，有一对一也有二对一，我当时是两个面试官面我一个人，先是英文自我介绍，之后聊专业问题就开始用中文了，主要都是聊天，很好过。几天之后二面，还剩下 20+人，给一份资料看十几分钟然后做一个 presentation，全英文的，也是两个面试官面一个人，我挺紧张的说英文都开始磕巴了，这轮就没过。进了下一轮的小伙伴说第三轮是七八个人群面，无领导小组讨论，最后招了一个人。 主要还是类似宝洁八大问那种吧，还有职业生涯规划之类的，一面对简历抠得很细，很多小细节都问了。