秋招正在火热进行中，我浏览了一下校招的岗位，发现快消、投行、互联网等行业都会有管培生一职，例如玛氏、宝洁、汇丰、阿里、腾讯等名企，并且很多公司的管培生薪资都很高，这一岗位也吸引了很多学生。 管培生是销售吗？到底是做什么的？今天，我就来为大家揭晓管培生的内幕～ 管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。 管培生的方向有两种，定岗和轮岗。定岗管培生，在企业招聘时就说明了是什么方向；而轮岗管培生，则需要需要在企业部门内轮岗，一段时间之后再根据个人情况定岗。 但是，目前在招聘市场中的管培生，还有两种典型的类别。 第一类，是“正规”管培生。 这类管培生往往是因为实力企业有真实的人才培养需求，需要管培生人才而开启的岗位。这一类管培生得具备高素质高能力，最好是复合人才，还需要全方位对公司有所了解。 像这种实力企业，一旦成为管培生，你将感受到来自企业的大力支持与培养，将在轮岗后定岗到适合你的岗位上，发挥重要作用。 第二类，是“噱头”管培生。 有一些不好招到人的岗位，为了吸引求职者，利用管培生这个名称，包装成一个看上去很高级的岗位，而且往往招聘企业还是知名企业，便更令人信服。还有一些小企业的管培生，更多的就是销售岗位，只是换了一种名称，实际上的工作职责并没有变化。所以同学们一定要结合职位JD加以辨别，不要被“套路”。 成为管培生的优缺点 1）优点 1. 薪水高 快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，销售薪酬一般为6K-8K，非销售基本是10K+；互联网的管培生基本是12K；银行类管培生更多都是15K以上；医药行业管培生薪资属于中等水平，一般都是8K-10K。（薪资范围来源各招聘信息） 2. 轮岗 轮岗可以带来更广阔的视野，社交能力强的可以借此拓展network，对拓展我们的专业技能和能力也很有帮助。 3. 晋升机会大 管培生可以接触都不同的上层，受到更多关注，升迁上或者在竞争同岗位时，确实更有优势。 2）缺点 1. 轮岗带来的不适应 对于不少大企业来说，不同的事业部分布在不同的城市，很多管培生轮岗的时候就要几个月换一个城市，由此带来各种搬家、换联系方式等等会很麻烦。 2. 压力大 虽然说管培生的未来发展是成为公司领导，然而并不是所有人都能成功晋升，所以就算入职以后也还要和其他管培生竞争，压力会很大。 3.轮岗变成打杂 有些公司表面上说是互相选择，但实际上就是公司哪个岗位缺人就分配到哪里，甚至出现财务岗的毕业生却在销售岗工作了大半年的情况。 如何选择优质的管培生项目 现在的管培生项目名目繁杂，把前景描述的非常好，实际上可能是个坑…… 那么如何选择优质的管培生项目？ 首选当然是大公司了，但是也要考虑行业的特点，不同行业的管培生是不一样的。 快消行业：经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长。 咨询行业、“四大”：轮岗时一般从项目入手，项目结束后会被重新打散分配定岗。 金融行业：注重综合能力培养，主要偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强。 互联网行业：除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生最受欢迎。 其次，要考虑下面的几个点： 1.公司是否有完整的培训项目计划； 2.在培训期过后是否有较合理的后续计划保障培训生的持续发展； 3.是否有跨部门轮岗锻炼机会； 4.公司在可预见的未来是否可能提供足够的高层管理职位； 5.自己是否契合公司的文化和价值观， 6.工作的地点，强度等是否符合自己需要； 7.对于薪酬福利等是否满意。 综合上面几点，并且结合自己对于工作的需求，仔细考虑，慎重选择适合自己的管培生项目，入职了才不会后悔。 当然，虽然管培生待遇不错，但也不一定是最好的选择。海小投建议同学们千万别因为不知道自己要什么，而去尝试中小企业的管培生。如果自己都不清楚想做什么，管培岗不仅没法帮你做选择，反而因为目标不清晰，拖延不解决，增加痛苦时长。 所以，同学们还是应该先明确自己的求职目标，再做出求职选择。

感兴趣的话，投一份简历吧 厅服务员-岗位责任： 负责员工餐厅、卫生的打扫、整理，协助厨房打荷洗菜工作。 保洁员-岗位职责： 负责公共区域、办公区域的卫生清洁工作 任职要求： 18-50周岁，形象良好，有健康证（餐厅服务员）。 福利待遇： 包吃住，医社保，双休，工龄奖，入职满一年50，封顶200 职位关键词：包住年底双薪五险工龄奖包吃服务员 工作地点：泉州

——————OC啦 希望早日下offer—————— 8.21 HR面啦 许愿顺顺利利！offer快来 —————————————————————— 8.17更 上周五一面 ，下午收到短信调研问卷。今天早上又收到邮件调研问卷。 终于等来了二面通知！ 冲鸭！ —————————————————————— 刚刚面完了美团，体验真的超级好！ 希望能过吧！ （等我写完论文补面经

我申请的是IBM的Business Consultant。听说分享会有好运，求一个面试机会哦。 【先来谈谈IBM吸引我的原因】 首先是教育：IBM为培养人才给员工提供了丰富的学习资源，主要分为线上课程和线下课程。例如，对不同的岗位进行相关的实体课程安排，并建立徽章制度，为正在学习的IBM员工提供相关能力和学习经验证明。 在分享了学习资源之后，我想和大家分享一下IBM成立之初最吸引我的地方，那就是我的学姐在加入IBM后与遇到的每一位强大而有趣的IBM员工互动学习。作为一个有着百年历史的企业，IBM经历了许多变革，如今已经成为一个蓝色巨人。随着技术的日新月异，蓝巨人需要不断的创新和转型，现在正处于转型的阶段。 然后，我就申请了IBM ，通过了简历关，我参加了IBM的IPAT测试认知能力在线测试： 测试时间为45分钟。理想情况下，应在收到测试通知信后2天内完成，最迟应在7天内完成。 测试内容：题目偏数理逻辑，每道题的回答时间约为2分钟 【具体题型】 1、 IPAT数字序列：一个候选人被展示一系列的数字或符号，需要发现规律，并选出系列中未知的一项。 2、 IPAT数字推理测试：这是由20个问题组成的，将向你提出一个较长的问题，这将需要完成一系列步骤来获得正确的答案。 准备方法：可以先查一下IPAT考试的题型和网上答题的限制，基本了解一下；也可以去应届生论坛或者微信公众号找相关的模拟题。然而，考试类型每年都在变化，模拟题可以作为练习题使用。 注：考试结束后，考试成绩有效期为12个月（一年内不能复试）。因此，如果你以前做过测试，但还没有达到下一级水平，你可以考虑通过电子邮件发送你的简历申请（不要使用当年已经测试过的电子邮件）。

4月13日，收到腾讯产品运营15号的面试通知，地点北京，已经试水产品岗一个月，第一次有面试通知，所以心想怎么也要感受一下。话不多说 我们组是9点的场，我提前30分钟到了等候厅，提前了解同组的小伙伴，后来我们组就陆陆续续的都到了，来了之后就相互熟悉了一下，发现大家都是产品调过来产品运营的，聊天都还挺和气的，说了说一会儿面试的时候分角色还有不要相互撕等一下问题。对三个人印象挺深刻的，第二个来的女生，来了之后就一直在与大家交流，了解大家的长处，一个是北大学生，给人感觉很有逻辑很稳健，还有一个女生昨天刚面完百度的小姐姐，给我感觉很职场很成熟。 9点我们组就统一进去了，面试官是一位中年女性，面试时间一共40分钟，首先是大家的一个简单自我介绍，20s左右，感觉这块儿我做的不好，没有什么亮点。然后面试官就宣布正式开始面试了，面试的形式跟我们预想的不太一样，一共三道题，我们一组10个人，要分成3组，自由选择题目，三道题分别是产品经理的需要具备的素质、进击的ai、为莫高窟设计互联网 产品。我选择的是旅游 互联网产品，也是挑了一个自己感觉比较熟悉的题目。我们组有之前说的那两个女生a b，跟另外一个女生c，一共四个人 我们大概思路大概包括两方面，分析产品的目标用户，，确定他们的需求，根据目标用户需求确定产品功能，在此同时要满足题目要求:好的用户体验，活跃老用户，盈利，凸现莫高窟的风情等，整个过程还是挺顺利的，我的角色更像一个idear贡献着，我们组没有一个确定的leader，30分钟过的很快，过程中女生a能有提出挺多有创意的想法，最后总结的是女生c，结束之后吃中午饭的时候面试结果就下来了，我凉凉了，通过的是女生a和北大学霸。 两方面分析一下我没通过的原因，首先对自己的定位不够明确，女生c是timer，女生a为我们提供了很多有创意的idear，我也零零散散的提出了一些想法，但是都是些大方向的东西，没有一些具体的有创意的想法，所以其实我可以去充当一个leader的角色，把控大方向。总结自己的不足1、再来一次，我会更明确自己的任务， 2、面试时间30分钟到后来10分钟脑力不够，有点疲乏，我会要增强持久作战的能力 3表达能力还需增强，有些不错的想法，没有很好的呈现出来 4 学会把握话语权 5 积累产品知识，因为现场想是不现实的 最终通过的是北大学霸和女生a，我们组其他都没过，女生a比较强势，会提供很多有创意的idear，这点需要向她学习，北大学霸的那份自信和稳重，我也要向他学习。 这次面试就此结束了，春招结束在即，暑期实习却渐行渐远，需要学习的东西还很多。 看着北京满城的春色，很美很漂亮，却不怎么令人心旷神怡，加油吧！

关键字： 哔哩哔哩，游戏事业部，校招，后台开发工程师 游戏事业部是投了简历后，免笔试的。貌似是这个部门对所有人都是免笔试。 这是我校招的第一次面试，或者说是人生中第一次企业面试。 一面：40分钟整。 热身： 1.自我介绍 2.谈了研究生阶段的项目，聊了聊学习生活。 [这都是热身，随便聊聊，面试官人特别好。] 数据库： 1.数据库引擎的区别 2.数据库的底层数据结构 3.讲讲B+树 JVM： 1. Java内存结构 并发： 1.自旋锁是怎么实现的？[我还是没确定这个 实现原理 和 工作原理 是不是一回事] 2.死锁的原因 3.避免死锁的方法 Java基础： 1.instance of原理 2.新建 java.lang.Integer可否加载？ 3.同时新建两个 com.bilibili.Integer 可否加载？ 4.引用类型 -> 四种引用 -> 引用区别 -> 引用的应用实例举例 微服务： 了解吗？ 分布式： 了解吗？ 然后两道题，一道判断题，一道 找链接中点+反转链表[LeetCode简单]。 感受： 1. 问题本身很基础，需要平时注意这些基础的细节。面试官心里清楚哪些是教科书的问题，哪些是面经常问的问题，哪些是实战的细节问题。 2.自己的知识点还很需要提高； 3.自己的表达能力还很需要提高，可能是第一次面试，面着面着，语言就没有组织了，结结巴巴的，真垃圾。 厚着脸皮求好运~

人生最重要的第一份职业，选对好公司，好业务，好团队，至关重要，我们就是这样的团队，这里有中国顶尖的技术团队，有最有温度的技术氛围，《阿里巴巴编程规范》，《码出高效》作者团队。亲爱的2021应届计算机毕业生们，还没申请的，支付宝扫描附件中的二维码，或者发简历到： kevin.luy@antfin.com  （已经申请过阿里实习就忽略吧...） 我们招聘的岗位有：技术，产品经历，算法，测试和设计师。

三面感觉不错，许愿oc。 出结果再写面经。

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PS：本文很长，慎入！谁进了腾讯的云计算PM复试请回复下，交流学习。 目录 自我介绍 自我秋招产品近况 岗位要求分析 笔试 群面 一轮电话技术面 初试 二轮电话技术面 总结 一.自我介绍 微电子专业，研究方向是CPU性能建模，但是毕业课题和云计算贴边，因此对这方面很感兴趣，也看好这个行业的发展和前景。另外，技术狗有意转产品，因为对技术不是特别有热情。 二.自我秋招产品近况 秋招的产品岗都投了，除了腾讯，其他都死在笔试了。战后分析表明是因为产品方面的知识准备不够充分，同时简历是一份技术简历，没有亮点。所以感谢腾讯能让我有面试的机会。很遗憾的是初试体验非常糟糕，至于认为自己白白浪费2天的时间。 三.岗位要求分析 首先分析下腾讯的云计算产品经理的岗位要求 希望你具备计算机相关背景，例如软件/硬件、网络/存储、人工智能/大数据等，热爱技术，热爱产品；（解读：如果你不是计算机本科，或者不懂计算机网络、通讯协议和数据库等前后端基础知识，别来。） 希望你具备很好的逻辑思维能力、问题分析能力，对产品策划有激情；（解读：你需要有良好的产品思维和眼界，随便突击一下是不行的） 希望你具备很强的沟通能力、推动力和执行力，抗压能力一流； 希望你不是为了做产品而逃避技术，而是想用技术驱动产品，用技术改变世界。（解读：我们需要的是技术产品双修的大佬） PS：是在下年轻不懂事，我只是一个对产品感兴趣的学渣，打扰了打扰了……。 四.笔试 该岗位的笔试包括产品和技术两部分，技术部分非常难。作为一个EE的学生，CS的知识体系我确实不懂，所以就是劝退的。同时明确告诉我们：你不是双修大佬别来。但是，我居然接到了面试邀请，当时还是很激动的，毕竟所有的产品都挂在笔试了，有个面试不容易。 五.群面复盘 腾讯产品策划群面复盘 支持霸面，签到等候。 现场签到，先签先面。 7个人，在一个大厅，类似婚宴大厅那样。大厅还有其他桌在群面，有些吵。但是还可以接受。 1.同组人员：7个人，6个硕士，1个本科。 本硕复旦，微电子，谈吐很好，逻辑清晰，穿着正式；Reporter本科东南，信息，穿着西装很正式，话少了些；硕士英国某大学，AI，比较可爱？timer本硕南航，仪器，谈吐不错，帅；本硕南航，技术大牛，有论文有专利，有国家项目。话少了些；未知的小哥（下文叫A），也是个硕士，因为他没和大家一起走，所以没留下联系方式，话略多主动；本硕东南（自己），微电子，工作过，留学过，穿着随意，话少。Leader 2.概况 整组都是投云计算产品经理的，除了未知的小哥。不过没关系，群面都属于产品策划这一类。 大家都很牛皮，本来定位自己是打辅助的。另外，大家也很谦虚，平和，整体讨论是可控的。当我提出谁要当leader的时候，没人当leader，计时员说你工作过，就你当吧，后续reporter说别耽误时间。 3.题目 互联网+和传统行业的结合，先自我介绍，每人20s。 4.群面过程 1)轮流发言 开始是复旦女生先说，做医疗，但这个方向大家都不熟悉。后面那个继续说做教育。但是教育没有心意，也不是个新兴课题，可能不是很好。但教育比较好展开，后续几个人也说的是教育。题目里面提到了教育，可能这是一个陷阱，也可能是一个提示。无法判断。 轮流说的时候会按照顺序说，我开始没有思路，所以到我的时候我没有发言，所以让其他人先说。最后我总结了一下，提出做教育的英语方面，因为大家对这一块比较熟悉。问题是这一块的商业市场已经被分光了，提出来没新意。同时我看到大家都希望利用AI做一些东西，所以提示大家不要盲目迷信AI，现在顶多是机械智能，而不是人工智能。判定标准是图灵准则。 2)确定用户场景+思考解决方案，确定用户场景 15分钟，分组讨论。用户场景按照英语水平分类，初级，中级，高级。先测试评级。侧重是互联网+，互联，将大家连接在一起才是关键点。 解决方案，分组讨论，启蒙，中级，高级，7个人，223讨论。 启蒙： AI互动，这个也只能在启蒙做到，难了就不行了。 最后我提出几个功能模块，平台，知识付费，搜索，社区，精准推送，定制课程。背靠平台提出引流。 3)总结 最后是复旦女生进行汇报的。因为我问谁要组内汇报时，没人。复旦妹纸主动站出来，讲的不错，后续我决定让她来和面试官汇报。计时员是她自己在开头提出的，但是中途没有做到主要职责，因为是我给她的时间节点，另外，有几次漏提醒时间了。 5.群面的一些问题，互联互联，应该互联起来才是互联网+，其实我们已经做到了，但是好像没有说出来。互联网是一个媒介，将大家连接起来，结合一些新兴技术，解决之前解决不了的问题，比如激励制度，如何付费。 有人提出教育不平衡，这个其实可以在深化，但是放弃了，太细节。 之前有人提出按照年龄划分用户，后来引申到按照水平划分。 后续有些争吵的苗头，我暂时没说话制止，后续找了个大家说话的停顿间隙控制了一下。 没有提到核心点， 用户痛点，有些泛泛。 6.结果 进了3个人，计时员，我，复旦女生。东南本科小哥说的有些少，技术大佬说的也少了些。南航小哥表现还不错的，不知道为什么没进。小哥A大概说的太多了，同时有些没到点子上。 总体来看，在大家水平差不多的情况下，同时能给出有效的方案的情况下，leader，reporter，timer发挥正常就能进。多做笔记，可能也有用，后续面试官会要求把草纸留下来。另外多做笔记有助于你总结他人发言，提取有效信息，并作出改进。 六.一轮电话技术面 上午群面，晚上一边吃饭，一边在和群面小伙伴瞎聊。一个小伙伴说自己接到了电话技术面，正想调侃几句，突然电话就来了。 面试中的问题 为什么要选云计算这个岗位？ 你的课题和云计算不相关，你偏EE。 你对云计算的理解。 华为云哪些功能，和腾讯云的差别？因为提到我面过华为云，了解过华为云。华为的云办公。 你对腾讯云的了解。 对ToB产品理解，因为腾讯云现在都是ToB。 基于我的课题，他提出一个应用场景：云游戏。为什么要使用云端服务器而不是本地PC机？ 一站式打包服务给出一个案例。最好是ToB，ToC也可。我给了个ToC，因为我没做过，没思考过ToB的应用场景。 技术是什么？ 和现有虚拟化技术相比，优势在哪里 有哪些著名的开源解决方案？ 虚拟化技术和虚拟化网络了解吗？ 看你简历用过python，C/C++，Java。用过python做过什么？ 如何用python从海量数据中提取指定信息吗？因为我提到了最近用python的正则表达式提取数据。 基本是按照你的简历来问你，先从专业的问，不会的话再问浅显的问题。比如编程的东西，对一些主流云计算技术的理解情况。 面试官：你有哪些问题？ 腾讯云目前的主要业务，现在都是做ToB，未来会做ToC吗？ 主要业务这块忘记怎么回答了。大概是做企业级的公有云和私有云。现在ToC的市场不成熟，但是未来是趋势。 工作的具体地点？ 北上广深都有。PS：同学在上海腾讯云暑期实习pm，部门没有hc。 结果： 以为自己凉了，因为上面的大多数问题我都答不上来。几小时之后，发短信通知后天去初试。后续的初试体验使我觉得不给下一轮的面试机会更好。 七.初试 时间：2018年9月28日 星期五 地点：南京水游城假日酒店 时长：30-35分钟左右 面试过程 自我介绍 一个简单的排序算法，语言不限。冒泡排序的时间复杂度是多少？ 输入一个域名到网页加载完成后，涉及到哪些步骤和知识？（EE专业不懂CS的东西，这个应该类比CPU访问内存的过程。） 你上学上过哪些课程？（因为上面那个题答的很差，所以如此问，看看基础怎么样） 拿了谁的offer？ 你用过哪些云产品？（用过Dropbox，onedrive，应该回答了解过华为云和腾讯云）用过Amazon的？ 介绍下你做的最好的项目。（介绍一半被打断了，说的太多太细了。以后得注意这个问题。） 项目中遇到最大的哪些问题，如何解决的？ 如何将你的产品化？（应该是边缘CDN扯到一起的。这个问题大概是最重要的问题，没有答出来。一个都不确定有没有学术价值的产品让我去把它产品化，难道需要吹逼的能力？） 我没有问题，你有哪些问题？（到这估计凉了） 这个岗位对技术要求很高？是的。 这个人是研发做了很多年，转做的产品 产品涉及到运营和推广？是的 这个岗位只有在深圳，上海没有吗？是的，我居然都忘记圆回来了。 如果初试通过，复试会当天通知吗？是的。他停顿了一下，我确定自己是凉了。 电脑的xmind没有同步过来，没网，放弃问其他问题了。 总结： 研发干了多年出身的产品面试官，聊的很尴尬。毫无引导，甚至让你都没有说话的欲望。这时候应该我们主导谈话节奏。以至于有些问题答错后忘记圆回来了。第一次产品面试难免有疏漏。就当教训了。应该强行结合上自己准备过的内容，浪费了。 当我在楼下复盘的时候，我后面一个应聘者（妹子）居然20多分钟就出来，大概这个面试官已经没有面试的欲望了。 其实上一轮的技术面已经表明我不懂实际应用中的云计算技术，只是对这个行业有一点概念了解，没必要通知我初试。另外，已经都没有hc了，何必让应聘者再来面试呢？应聘者肯定都是全力以赴去准备面试，大家的时间都很宝贵好吗？ 结果： 当天没有收到复试通知，微信号的状态已变成：您可能不适合当前岗位。 八.初试后二轮电话技术面（副总监） 据其他人的口述，大致问题整理如下： aws的elastic beanstalk的原理 google app engine的架构 kubernetes的原理 九.总结 至此秋招产品之路已经结束，已经转回技术。技术做几年转产品也是个不错的职业发展方向。应聘过程表明我的技术储备还不够去做云计算行业，产品知识储备也不够应聘PM岗位。今年P2P爆雷，互联网不好过，另外今年提前批格外猛烈，以至于秋招成了补招。希望还在产品中奋战的小伙伴能拿到自己期望的offer。另外对于有志于产品的技术狗，先拿个技术offer保底比较好。 祝各位同学前程似锦！

希望这个帖子，能为我今年带来好运。

许愿广联达一面二面HR面都过，许愿收到offer ## 应该凉了，连反问环节都没有

今天刚收到oc，然而还并没有给出薪资。 有朋友们哪了offer吗？ 可以评论联系一下啊