chengxd
北京化工大学·2020届

上海农商银行2020届总行管培生全流程面经

2019年的面经,感谢超级简历邀请,分享心得!回馈社会! 总行管培:2年部门内科室轮岗,2年后定岗总行。 总行备选:2年分支行中后台轮岗,定岗分支行,非营销。 支行营销岗有专门招聘,上农商真的令人感动,不是那种以管培名义招进来然而去坐柜的。 10.22笔试:常规在线笔。 10.26一面:外包给前程无忧那种。6对6辩论,打一会之后双方调换观点再打。 11.10终面:3对5结构面,先从1号到5号自我介绍,然后5号到1号问问题。 问题1.讲讲毕业论文/本硕期间学到了什么专业知识愿意分享的。 问题2.谈一个时事。 问题3.针对每人简历问问题。问一个做过医疗研究的医疗的问题,问一个做过光电研究的光电问题,问一个人对公客户经理需要什么能力,问一个山东人鲁商在上海的发展、有什么商会(这个问题我听着都头秃,另一个面试官补充说不知道的话就说说通过什么渠道可以了解)。问我的问题是:你做过债,那上农商在债券这方面怎么和大银行竞争,配套什么措施。 因为给时间考虑,大家都在纸上奋笔疾书。给纸笔可太好了!我分条列出来,又把关键词写上。 11.21签约 待遇工资很好,大家一打听就可打听出。对学校卡的貌似很严,大家的学校都非常好。 祝找工作顺利!
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原味笔面经
是小仙女呀🧚‍♀️
北京工业大学·2019届

一加手机硬件工程师校招面试

本人背景211本光电+985硕光学工程 研究生阶段研究钙钛矿太阳能电池的,woc,研究偏理论实验,对找工作而言帮助不是很大。投递了一加手机硬件工程师,并收到面试邀请。面试时很早,在武汉一家酒店进行,8:25开始面试,在这里不得不说一下,有点早。进去之后有一些零食和水,一加手机面试现场的等待区布置得有点随意。 一面:一加面试官和别的企业面试官不一样。上来就问你对一加了不了解,你在说的同时面试官会看你的成绩单和简历,你说完之后面试官开始介绍一加手机,从芯片选型,PCB板,样品生产测试,返厂加工等,还有手机各个部分的功能等。然后面试官会问你,你觉得你的项目中有哪些是与手机中的过程是相似的或者说有关系的,我就说光电检测上面。在面试官介绍一加手机的过程当中我听到有利用VECSEL激光器完成面部识别功能,在这里我做过的项目是在华为实习做过的400G光模块的开发工作,里面也用到了VECSEL激光器,这样就可以往上面套,说对VECSEL器件比较了解,这种器件如何使用,在项目中是如何工作的。我向面试官介绍我所做的400光模块的开发工作,VECSEL激光器主要是进行调制的作用,和模块中的DRV器件,接收端的PD和TIA器件如何工作,在纸上画出模块工作的流程图,简单介绍信号流和控制流。在手机中,vecsel激光器通过发出光到达人脸,并且接受反射回来的光完成识别,和光通信中vecsel激光器发光并且通过pd接收的原理是一样的,在这里对自己项目一定要烂熟于心,这样随时可以移花接木。我讲得意气风发,面试官听得津津有味。 最后面试官问我,你觉得作为一名硬件工程师最需要的职业素养是什么?我说,对产品的探索,市场的适应,还有经验这一块很重要。他说其实一开始毕业选择方向很重要的,要慎重选择,选择做手机的话,以后很大可能就只会在这个行业,刚毕业有很多选择,一定要考虑好。当时我还以为他是在为我考虑,但是面试完之后我回想,好像是劝退我的意思,唉,项目不对口就是伤!最后面试官问我有什么想问的,我还满怀期待得问了问一加二面的问题和薪资问题,他说,后面会有hr会联系你的,后来发现自己想多了,哈哈哈,不过面试官态度真的很不错,会给还没毕业应届生很多很好的建议,很多选择的方向如何选择等,在这里疯狂打Call。 二面:就没有二面了,如果有下次,一定选个对口的研究方向。
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原味笔面经
刘少倩
科锐国际_顾问

感兴趣的话,投一份简历吧 职位描述: 1. 根据公司制定的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,满足业务部门的用人需求; 2. 负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估; 3. 与部门业务保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点; 4. 负责人力资源各项制度在部门的落地执行; 5. 配合完成公司培训及企业文化活动的组织; 6. 协助完成人力资源其他模块的工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,2年以上相关工作经验,有互联网企业/车企招聘经验者优先考虑; 2. 具备招聘的专业知识及能力,熟悉招聘流程,有薪酬绩效及培训的执行经验; 3. 善于深入业务,了解业务体系及人员动态; 4. 学习意识强,勤奋务实,悟性高,思维敏捷开阔,积极主动,具有高效的执行力; 5. 抗压能力强,善于沟通,具备出色的协调能力。 职位关键词:招聘专员招聘经理 工作地点:淄博
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我这里招人
睡前消息
安徽财经大学·2022届

美团助理产品经理岗面经(内附其他多家公司面筋)

在走完美团的面试流程后,就来许愿美团offer,最近开奖顺利上岸,还愿来啦~顺便回馈一波面筋,毕竟在秋招过程中这里的面筋获益颇丰呢 个人情况 985理科硕士渣渣一枚,本科双非。 暑假的时候在网易有过一段实习,偏运营方向,贼水贼水的那种,基本上对于产品经理岗的求职没有什么帮助。求职意向是互联网行业产品经理岗,原因是手机重度爱好者,当然也喜欢把玩各种APP产品啦(我才不会说是因为产品经理钱多呢哈哈)秋招投递是海投,有产品经理岗就投产品经理,没有就投产品运营或者管培,还是没有那就销售啦。 目前为止手头offer 美团点评,上海,大数据部门,助理产品经理岗。(意向书get) 有赞,杭州,产品经理岗。(意向书get) 滴滴,杭州,青橙管培生。(还没有收到意向书,不过感觉应该没有问题)美团面筋-大数据部门助理产品经理岗 一、2019.8.27视频一面,业务面 (1)面试问题 1、自我介绍 2、产品经理需要什么特质,为什么觉得自己符合呢 3、介绍下实习,在实习中收获到了什么 4、B端跟C端产品偏向于做什么 5、是否对数据型的产品感兴趣 6、是否能去实习 7、对于工作地点有没有要求 8、有什么要问的 (2)感受 面试官是一个大概30~35岁的小姐姐,笑眯眯的非常亲切。可能因为是视频面试,又是一面的缘故,所以问题都问的非常简单且常规,一般在准备产品经理面试时,都会准备到的问题。 所以对于这样偏简单且聊天形式的面试,主要三点建议吧: 1、面试前做好充足的准备,例如产品经理需要什么特质这类基本问题一定要准备踏实,因为无论哪场产品经理岗面试中,几乎都会被问到; 2、回答时要有逻辑和条理。毕竟产品经理本身就很看重个人的逻辑思维能力。一般在回答问题时,我都喜欢搭框架。如产品经理需要什么特质,我会先用一句话解读我所认为的产品经理,接下来提三点重要的特质(逻辑思维能力、沟通能力和执行力),每个特质用一句话解读为什么重要(一定要先说结论,哪三个特质,再去解读,不然面试官可能会觉得听不到重点),并且每个特质用一句话精简的举一个自己的事例来证明与该特质匹配; 3、如果有实习经历,一定要好好准备这部分的内容,因为面试官可能会深挖。 还有这次面试的时候我很蠢的忘记问面试官是哪个部门的了,这样就可以知道是什么部门捞的自己,对于准备二面也可以比较有针对性。后来在二面的时候才知道是用户平台BG的大数据部门。不过因为一面的面试官有提到数据产品,因此在准备二面的时候我特地有准备关于数据产品的内容,不过最后也没有用上。但是不管是否有帮助,都要记得在一面的时候问面试官部门和具体业务,二面前进行充分准备和了解呐。 两个小时后就接到北京HR小哥哥的电话说一面通过了,并跟我约定了二面的时间。 二、2019.8.30上海现场二面,业务面 (1)面试问题 1、自我介绍 2、对我介绍了一下部门业务——大数据部门(这个是因为自我介绍完之后,面试官随口问了一句,知道部门是做什么的吗,我说一面的时候忘记问了。面试官说这个本来应该在最后的时候跟你讲的,那既然现在提到了,我就先跟你说一下吧balabala) 3、为什么不留在网易 4、为什么要来互联网行业和美团 5、询问实习 6、有没有尝试过输入什么文档(之前写过一份微店的产品分析报告,面试官一提问就顺势拿了出来) 7、美团和大众点评APP有没有可以改进的地方,可以画一下(因为我提到了自己是美团和点评的忠实用户,美团使用7年之久,点评lv6) 8、有什么要问我的 (2)面试感受 可能运气比较好,二面的问题也十分常规,都是自己事先准备到的。尤其是美团和点评APP可以改进的地方,我一开始想直接描述,但是面试官让我在纸上画一下,于是我画了一下两个产品的产品框架。这些都需要做到对这两个产品非常熟悉。我一般去面试某家公司前,对于他们的产品会进行分析,尤其会用产品思维思考一下可以改进的地方,因为这在面试过程中也是非常容易被问的地方。 所以在产品经理业务面的时候,一定要准备这两个问题: 1、面试公司的产品做到尽可能熟悉; 2、准备一下“推荐一款APP”这样的面试题。因为这两个问题对于考察产品思维是非常有帮助的,所以容易被面试官提问。 面试结束后,面试官说本轮面试是否通过不会给反馈,如果在1~2个星期内能够接到HR面试电话就说明过了,反之就是挂了。 三、2019.9.10电话三面,HR面 没想到面试官说1~2个星期、一般1个星期的HR电话,真的让我等了足足快两个星期,期间无数次怀疑自己是不是挂了... (1)面试问题 1、看到你的实习还是比较偏运营和市场的,当初找实习的时候是怎么考虑的呢 2、实习中遇到的困难 3、实习中有没有遇到不容易沟通的同事,如何处理 4、为什么不继续从事本专业的工作 5、本科到研究生属于半跨考状态,为什么要跨考呢 6、是保研的吗(前面那个问题刚回答过是考研的😅) 7、手头有没有offer,还投了哪些公司 8、学校中收获很大的事 9、有什么要问我的 (2)面试感受 HR面的问题很常规,主要就是考察你的动机以及综合素质。美团的HR小姐姐很温柔,基本上也是那种交流式的面试。 但是HR面反而是我表现最差的一面,因为想着电话面试,特地准备了一个长长的文档,列举了HR可能会问到的问题和回答。这样在面试过程中,既要回答问题,还要去找答案,反而很影响思路,导致回答的逻辑略差。所以面完还忐忑了很久,还好终于在两个星期后收到了意向书...所以建议像我一样不擅长一心两用的小伙伴,在电话面试中还是尽可能不要参考资料,就当一个现场面试一样进行交流。 秋招历程: 1、阿里-用户型产品经理:2019.8.12,电面业务面,挂。 大晚上8点打电话给我,毫无准备,又是秋招第一场面试,那时对产品经理真的是很不了解,第一场又给我这么一个重量级的公司,华丽丽的挂。 不过也怪自己,没有做好准备。 2、腾讯-产培:2019.8.24,杭州,群面,挂。 第一场面试献给阿里爸爸,第二场面试献给腾讯爸爸的特种部队,我真的是太南了...而且又是秋招以来第一次群面(之前在遥远的大三参加过一家外贸公司的群面,并且在今年8月份参加过一次学校组织的模拟群面,都是很水起不到帮助的那种),所以一开始抱着做分母去学习体验的想法去的,因为据说都是神仙打架呀。 不过运气真的是非常好,一共12个人一组,只有一个男生是有产品实习经历的,其他甚至还有好多伙伴没有互联网实习经历。大家也非常和谐,非常非常和谐,不会存在抢话和撕逼的情况,所以目测大多数人也是第一次群面。 题目还算比较简单:材料是头条开始做搜索了,问头条跟微信(微信搜一搜)做搜索,谁会做的比较好。同时给出三点微信做搜索的核心竞争力。(我的理解是可以是已经存在的优势,也可以通过提出设想来优化某个功能以实现更好的竞争力) 当时的背景也是7月份的时候头条开始宣布做搜索了,还挺紧扣时事的,之前听说腾讯爸爸群面喜欢考原题,但是这次产培的题目没有一道是原题的。LZ因为那段时间每天都很密切的在关注互联网时事,也阅读了很多有关头条做搜索的文章,所以对于这道题目还是比较擅长的。 本来想抢第一个说话的,但是因为是第一场群面犹豫了一下,就被另一个想当timer的男生抢了话茬,提出每个人轮流发表观点1.5min。LZ马上提出反驳,每个人轮流发言是比较低效的,何况我们讨论时间非常紧张,每个人1.5min,18min就没了,我们直接开始自由讨论吧。大家都表示赞同。LZ刚想发表自己的观点,结果又被另外一个男生抢了话,说觉得头条会成功,并且讲了很长的一段理由;第二个男生随即还是附和,也支持头条。 那个时候我是非常崩溃的,腾讯跟头条已经撕成这样的地步了,怎么可以在腾讯爸爸的面试中公然说微信做不成搜索,头条可以呢。所以马上发表观点,站了微信,提出的理由也得到了大部分同学的赞成。 最终LZ兼了半个leader+timer+reporter,因为了解搜索也贡献了不少的观点,总结的也还不错。最后面试官听完汇报后对一些问题进行了提问,因为LZ觉得自己表现挺活跃了,因此也没有去抢答,想把机会留给其他的小伙伴。面试结束后,大家都说我应该稳进了,结果妥妥的挂了😂。最终唯一进的是那个有产品经历的小哥哥。分析原因应该是没有框架,那个小哥哥虽然没有来带领整个组的讨论,但是他一开口表达的观点非常有逻辑有框架。 3、美团-助理产品经理:2019.8.27视频一面业务面,8.30上海现场二面业务面,9.10电话三面HR面,9.27意向书。 已在上面写出哦。 接下来就开始了很可怕的从周六到周四天天都有面试的情况,而且有一天还面了两个城市三家公司 4、有赞-产品经理:2019.9.21全流程面试,杭州,一面二面业务面,三面HR面,9.25意向书。 这部分不再详细展开,之后再写一份详细的有赞面筋。 5、京东-营销方向管培生:2019.9.22,上海,群面,挂。 面试流程为:3min讨论+30min讨论+3min报告 群面的题目是关于京东健康,材料先给出了两种互联网+医疗的模式,先分析一下互联网线上就医和线下就医的优劣,并且为京东健康吸引流量提出对策。 这次是真神仙打架,14个人一组(也太多了吧...),真的很难抢话,一个人话音落下,同时会有五六个人开始说话,这个时候要抢到话只能不受其他人影响继续说自己的,继续说2-3秒其他人就会停止说话。虽然抢话现象严重,但是我们组的小伙伴有一点比较好,就是充分尊重每个人把话说完的权利,一般不会轻易打断别人。(不过这也可能是我们最终挂了的原因..) 一开始又有人跳出来说每个人轮流说1min,LZ又马上礼貌的否了他,表示轮流发言比较低效。话还没说完就被一个男生打断了,说那现在我来发表一下我的观点,(个人觉得他这样为了抢第一个发言不太礼貌)然后就说了很多关于线上、线下就医的优劣势。 好不容易等LZ抢上话了,想提醒大家不要穷举优劣势,提出了自己的框架,分析互联网线上就医的优劣势时,我们应该结合材料中的两种模式分别分析。有同学表示赞同,但是后来又淹没在了之后同学的发言中... 因为人多,大家又都想表现自己,所以穷举了很多优劣势,思维越来越发散。这时候LZ想把大家给拉回来,先是分析了我们的用户群体、用户痛点以及需求,并且对于之前同学所提到的所有优劣势进行了分类和总结,显得比较有逻辑一些,这里就初定下了自己LZ的reporter身份,因为大家都在发散,只有LZ在收,把相似的观点总结成同一点。当大家认定我是reporter的时候,有一点特别暖心,就是每个人提出观点的时候,都会跟我眼神交流,真的非常非常暖。线上线下就医优劣势问题讨论完了后,LZ先对这个问题在组内进行了汇报总结。 总结完第一个问题后,开始讨论第二个问题,大家又开始穷举观点,并且都尽可能体现自己了解京东业务,各种京东金融、京东数科、京喜等名词都出现在大家的口中。LZ又及时开始建框架,把大家拉回来,提出我们可以建立人群以及线上线下两个维度,分别补充四个内容,年轻人线上、年轻人线下、非年轻人线上以及非年轻人线下的对策。大家就开始往这个框架里补充内容,讨论的差不多的时候LZ又在这个部分进行了组会汇报总结。整个过程中timer小姐姐也一直在把控时间。 接下来就是为什么会挂的原因了...当LZ在组内汇报完之后,其实正好用完了30min的讨论时间,理应向面试官进行汇报,但是大家都以为面试官在自由讨论时间结束后,会发出“时间到,现在向我汇报”的指令。所以有个妹子一看面试官什么话都没说,就开始说那既然还有时间我再来补充一下,又讲了一分多钟,大家也都没有打断她。等到这个妹子讲完后,面试官还是没有任何动静,这个时候timer小姐姐对我说直接开始汇报吧,我瞅了一眼两个面试官,他们甚至在窃窃私语都没有看我们...虽然大家都觉得面试官应该会发出指令,但是此时LZ也觉得时间肯定到了,就开始进行了汇报,结果才汇报了1min,面试官说时间到,面试结束。这个时候我们才知道那个妹子补充的时间其实占了我汇报的时间,大家都以为面试官会发出汇报的指令。后来问了其他组的小伙伴,的确都发了指令,只能说自己运气太差了吧... 当面试官说时间到的时候我整个人都在抖,因为自己没有汇报完,怕影响这个组。但是出来后,大家都在安慰我说不是我的问题,尤其timer小姐姐一直在怪自己,说是她的锅没有控制好时间,也真的是很暖心了。大家又都说我期间在组内进行过两次汇报,也都总结的很好,面试官应该有留心听,说我过应该没什么问题。但是我想着还是比较凉,果然最终挂了,有可能是团灭,因为群里也没有人说自己过了。所以看来京东群面对于方案成形是非常看重的,哪怕方案很好,哪怕组内汇报过,正式汇报超时就得挂你。 6、滴滴-青橙管培生:杭州,2019.9.23群面+业务一面,9.24业务二面,9.25视频三面HR面,等待意向书中。 这部分不再详细展开,之后再写一份详细的滴滴面筋。 7、顺丰科技-产品经理:2019.9.24,上海,业务一面,挂。 一个漂亮的小姐姐,但是听我说话的时候一直皱眉...导致我心理非常的紧张,状态也是面试以来最差。而且小姐姐的问题非常跳跃,不是以往的套路。 因为我有提到自己是互联网产品的忠实用户,喜欢把玩各种产品,小姐姐就让我推荐一款最近的小众的APP。 这是什么套路哇...我自己的确有准备“推荐一款产品”这样的面试题,但是又要是最新的又要是小众的,也太难了吧,压根没有准备到。 我:情急之下只能说了苏格这个社交APP,说了一些玩法,由于事先没有准备,也回答的比较凌乱。 小姐姐:对于这种小众APP,你认为最大的难点是什么。 我:把用户留在APP中,它靠一时新奇好玩的玩法吸引了用户,但是当用户新鲜感褪去,还是容易回到微信的怀抱balabala。 小姐姐又连环提问:那你一定经历过它的迭代吧,它为了留住用户有做哪些努力呢。 我:emmm***这个功能吧,增加可玩性。(压根没有关注过这个的我实在是太难了...瞎说了***这个功能,也不知道这个功能是不是在后期迭代的时候加上去的还是一开始就有的) 小姐姐:那为什么要增加这个功能呢,请从产品角度解释一下。 我:....emmmm,balabala... 整个顺丰科技面下来觉得比较难,面试官会一直深挖深挖,一环扣一环,让你发现自己其实没有产品思维...而且小姐姐一直皱眉,导致心态崩了... 8、美的-供应链管理:2019.9.24,杭州,群面,挂。 题目:肯德基一开始采用专业的供应链提供鸡肉,2018年时为了降低成本,由专业的供应链转为跟两家供销商进行合作,导致鸡肉供不应求,出现了鸡肉危机。问能从这个事件中总结出什么问题,并且能获得什么经验教训。 一共9个人一组,每个人1min自我介绍,20min自由讨论,3min总结。 完全不懂供应链的我仿佛是去玩的...而且习惯性用互联网的思维去解题😂关于存在的问题,大家的角度都是肯德基没有考虑供销商的专业性等因素,只盲目的考虑成本等因素;而我却是肯德基没有对市场和客户需求进行综合解读。关于对策,大家都是跟供销商签订合同,如果出现问题,供销商共同承担责任以降低损失;而我却是利用大数据监控预测鸡肉高峰期时间和需求量,提前备货。真的属于一本正经的胡说八道,但是竟然把队友们都糊弄住了,觉得我说的很有道理😂😂最后仍然做了reporter的角色。 挂的原因应该也是大家都不怎么懂供应链,所以方案不是特别出色吧。不过经历过互联网的群面后,美的的群面真真是太和谐了。 这道题目可以在网上搜到新闻,里面有详细的答案解读,感兴趣的小伙伴可以百度一下哈。 是的没错,我就在9月24号这天,从早上从杭州到顺丰面了顺丰科技,中午又回到杭州下午面了滴滴,晚上面了美的。(秋招真是太贵了T T) 9、vivo-互联网产品经理:2019.9.26,杭州,群面,挂。 题目:vivo的主要产品目前有以下三个,分别是搜索引擎、应用商店和游戏中心,现在vivo想做一个游戏社区APP用以提供游戏资讯和攻略,问如何说服上级以及提供支撑该APP上线的要点。 一共6个人还是7个人一组,特别随意的在一个酒店的房间里面,甚至没有桌子,只有沙发跟茶几...20min讨论时间,3min总结。 第一次没有抢到reporter,提了一个框架。沟通策略上面分两个方面,一是产品价值,二是运营策略,产品价值又分为用户角度(用户画像、痛点、需求)和vivo内部产品矩阵角度(三个内部产品分别分析,游戏社区APP可以为这三个产品带来什么)进行分析,运营策略采取冷启动+vivo内部产品导流。支撑APP上线的要点主要是设计了产品核心功能(mvp)以及确定了产品的主要排期。 最终挂的原因可能也是方案不够出色吧,reporter同样也挂。 10、腾讯-产品策划:2019.9.26,杭州,群面,霸面,没有霸面成功。 腾讯正式批运气比较差,简历没有被捞。产培被捞了正式批反而没有被捞,觉得特别难受T T。 当天中午面完vivo之后马上赶往腾讯面试的酒店进行霸面,1点多到的,等到6点30,最终都没有霸面上。这次产品霸面被安排上的人数也不是特别多,估计就个位数吧,大多数霸面的同学都没有成功,觉得蛮难过的。 一点心得 1、实习的重要性。 互联网行业比较注重实习,尤其是产品经理岗。所以如果想往PM上发展的小伙伴,在条件允许的情况下,尽可能找一份大厂对应的产品实习经历,而且要高质量的,不是水水打杂的那种。所以尽可能找暑期实习,而非日常实习。 LZ就因为没有对应的产品实习经历,在求职PM的过程中吃了很多亏,有些不是大厂的企业都容易挂我简历。 不过一旦有对应的实习经历,一定要好好干,这样面试的时候才有话可说。之前在有赞面试的时候,我跟一个没有产品实习经历的小伙伴都顺利面到了三面,反而有产品实习经历的小伙伴挂了。我们的分析是,如果有产品经历,要求会更高,问的会更深入,那如果实习比较水肯定是难以招架的。 所以尽可能要能有一份高质量的对应的实习经历!并且学会包装。(LZ虽然在网易的实习很水,跟产品也没有半点关系,但是LZ包装的比较好,并且在描述的时候是通过用户、需求、场景角度去讲述给面试官听的) 2、关注互联网资讯以及产品的知识和产品的真题。 LZ确定求职意向也比较晚,从7月份才开始关注互联网资讯和产品的知识。 互联网资讯推荐36氪、虎嗅、钛媒体、鞭牛士公众号,产品知识推荐人人都是产品经理公众号,运营知识推荐鸟哥笔记公众号。产品真题推荐各个求职平台的资料以及柠檬two公众号。 我每天都会花1~2个小时在阅读这些公众号感兴趣的推文上,知识的积淀以及广阔的信息量,是在群面和单面中有话可讲的制胜法宝。 3、面试套路的掌握。 说来惭愧,LZ一直是一个很有套路的人。说的好听一点,也可以说是框架,甚至更好听点,就是逻辑。 建议在面试回答中,用总-分-总的角度去回答面试官的问题,发言精简有重点,且不要一直发散。一定要先说结论!!再拿产品经理需要什么特质这个问题来说,我会先用一句话解读我所认为的产品经理,接下来提三点重要的特质(逻辑思维能力、沟通能力和执行力),每个特质用一句话解读为什么重要(一定要先说结论,哪三个特质,再去解读,不然面试官可能会觉得听不到重点),并且每个特质用一句话精简的举一个自己的事例来证明与该特质匹配。当初在第一场面试,也就是阿里电面时,我忘了先说结论,而是先说逻辑思维能力+解读+自己的例子,沟通能力+解读+自己的例子,面试官还没听完就不耐烦的打断说,那第三个特质是什么?所以如果没有先说结论,容易让面试官抓不到重点。 4、互联网思维和产品思维 什么是互联网思维,借用小米的七字诀,“专注、口碑、极致、快”,专注和快强调在互联网思维下打造产品的方式,口碑和极致强调互联网产品用户体验的重要性。 在分析产品的时候,首先要站在用户角度去解读和分析,但是切忌一味的用户思维。在用户思维的基础上,还要用产品思维去解读,知道用户需要什么、喜欢什么。 如果有实习,可以在实习中去践行这些思维;除此之外,通过第二点中提到的互联网资讯、知识的积累以及产品真题的演练,也可以慢慢的去完善。 最后希望每个小伙伴的努力都不会被辜负,大家都能拿到满意的offer,冲鸭!
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原味笔面经
lchh
四川师范大学·2022届

美团华为两年工作经验贴,即将转行

首先介绍下自己工作经验,17届毕业生,在北京美团工作了1年半不到,然后主动离职回到了二线华为,马上满1年,不出意外,明年辞职。 两段经历,分两段讲,公司模式不同体验也不同。 在美团的部门是一个新业务,我算组内比较新进的员工,美团这边工作体验和华为对比起来还是不错的,基础组件完善,用过的都知道。技术氛围好,有很多培训,技术沙龙。而且同事十分友善,这点对工作体验至关重要。虽然也会有甩锅的,或欺负新员工的,但是相对来说,体验算是不错的了。我运气也很好,在美团带我的导师是一个很nice的大兄弟,记得交付第一个大需求时,一起帮我攻关定位了很多问题。你为人人,人人为你,同事是乐于助人还是甩锅会很影响你的工作体验。 说了这么多好的, 那我为什么呆了1年多就离开呢,主要有两方面原因,一个是自己个人原因,家里在二线买房了,自己想尽点责任,离家近点,有问题自己可以帮帮忙。二就是部门业务,部门做的是集团新业务,人员飞速扩张,业务从0到1,但是我自己做的这块业务,没有专门的pm负责,都是a做了一阵跑了b做,b做了一阵跑了c做。做到最后,我成了最懂业务的人,也成了这块业务的客服。每天从早到晚回大象,周六日出门都心惊胆颤。这种体验真的很不好,心理压力也大,和女朋友也因为工作问题吵过架。最后决定放弃这种客服式生活模式,回二线看看。 第二段经历,也是一段彻底把自己干废了的经历。 之前在美团平均是10105的节奏,一个月可能会有那么1/2次到1.2点。 本来回到二线城市会稍微好点。结果更甚,华为是心声某网红部门,出了名的钱少事多,基本9116。过点的时候周末两天加班是正常水平。但是在华为这一年加班真正写的代码可能还没有美团半年多,每天都在打电话,开会,整改。这样子的生活让我彻底丧失了对代码的兴趣,以前在美团休息的时候还会充充电,看看一些技术公共号,一些技术书。现在在华为,休息只会休息,一方面身累,另一方面心累。自己这半年也想开了,程序员的发展曲线到30多如果上不去,可能就垮了,打算转行考个公务员或者做点其他的,一方面可以养养生,身体明显大不如前,体重增加30斤,所幸头发还在。另一方面,可持续发展强,如果能发展点副业就更好了。 最后, 工作了两年,有以下建议给萌新 1.最重要的一条,身体比什么都重要!!! 2.不光要去大厂,什么部门一定要打听清楚,新业务一定要看看方向,判断下自己是否认同,是否有前途。 3.送给华为的萌新们,不要被主管工资是零花钱的大饼画住,只有15j才有评议奖金,才有可能很多,终端可能是例外,我不了解不评价。华为这地方,你一定要扎住根,呆个78上10年,才能挣到钱,如果你想挣快钱,请去互联网。 4.要从长远发展考虑自己的职业生涯,特别是跳槽时,我第一次跳槽可以说是很失败,除了达成回家的目标,其他全部落空。 5.相信自己,永远不要放弃,一切都会解决的,没有什么过不去的。初入职场,可能受到很多打击,但一定不要否定自己。没什么是和同学喝一场大酒解决不了的。
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先马后看
雾霭

【地产笔面经-万达】万达地产面经

万达地产 面试过程 首先是人力资源部的面试,大概自我介绍,说说自己的职业经历,面试官大概看表述的流畅性,基本会问之前项目情况,是不是独立操作,只要不是表现得太差,人事就会通过,和你介绍万达的高压和快节奏,也是测试你的抗压,感觉主要是看你听到这些的表情,情商高的小伙伴都能过,然后OK就进入二面。 二面是项目副总,相当于专业技术总监或规划总监的面试,先是一分钟自我介绍(其实讲两到三分钟也无妨),在这段时间里语气语调要诚恳,表达要顺畅,基本能讲到商业要点就行,自我介绍完问了两个问题:①拿到图纸后会怎样审图,说说过程;②对以往项目提供两个印象最为深刻的,并介绍项目。这一块的经验就是说到和万达相关的类似项目,就可以过,如果没有,就聊档次比较高的,比如某五星酒店的参与,阵住考官。二面过了进入终面。 能到终面,实际上是基本录取,至少是百分之八十,由项目公司总经理直接面试,相当于城市公司经理,也是一分钟介绍,主要是讲具体项目操作的流程,然后就是谈谈心,我面试的比较轻松,老总很和善,和我谈了生活,在项目上需要每天能守着,然后还是会强调万达的执行力,再给你画一画大饼,比如你做得好我就给你升职,还有万达出去后基本上都能升一个档次的职位之类的,然后你能与对方有交流更好,毕竟对方是相当于“城主”,对以后工作也有帮助。 一些问题:问问题请直接参考面试过程里的介绍。
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原味笔面经
黄友法
上海对外经贸大学·2021届

分享一个学术出版公司 曼迪匹艾

曼迪匹艾(MDPI)是local在瑞士巴塞尔的一家学术出版公司,
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校招情报局
二痣
广东金融学院·2022届

中信证券AI视频面试

1.接不接受境外工作,选择一个地点 2.中信是不是理想的雇主,有哪些不足的 3.Do you have experience working under pressure.
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原味笔面经
末班车
重庆大学·2021届

工商银行笔试,面试考试

去年写的简单面经,现在分享出来,说不定对学弟学妹有用呢~ 2019年11月2号 乌鲁木齐笔试考试,总共5大项,一项平均四五十道题,涉及广泛 一大项是考眼力,满屏的小球球,在其中有5秒时间有3个,4个,5个不等的小球球会亮起来,其次,就会满屏跑,就看你能否找到前面发光的小球球,还有思维,逻辑,和先进的时事政治,考了9月份的政治。 11月25号 面试,按批次进入面试环节 首先,一个小组一起进行2分钟演讲并且还包含30秒的自我介绍,有很多小纸条,就看你能抽到那个,当时有1前面是万丈深渊,掉下去有不一样的机遇。2我不要你觉得,我要我觉得等等 之后,在一次进入,一个一个面试 一般问你进入之后三年规划,你是否有男朋友,男朋友在哪工作,之后有木有什么想法,后续想在哪发展等等。
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原味笔面经
莫问大森
谢菲尔德大学·2022届

四非高校本科 去哪儿产品面经+解答 纪念秋招第一个sp

时间:9.28  坐标:南京 首先表扬去哪儿今年的校招速度,真的是太效率了,上午笔试下午就收到了面试通知,给人的印象就特别的利索。 通过牛客网其他同学的消息得知这次的产品面试是没有群面的,不确定因素大大减少,所以成行。面试是在酒店的客房中进行,在其中一间等待通知后前往不同面试官的房间面试。 一面 一面是一位女面试官 给人很容易亲近的感觉 流程如下: 1、自我介绍 2、为什么要从事产品经理 3、产品经理的整个工作流程 4、简历实习、项目经历相关问题 5、给她推荐一款音乐软件 6、互联网行业流量为王 如何获取流量 争夺用户 7、你觉得你有哪些特质 8、现实团队当中遇到矛盾都是怎么处理的 9、你还有什么想问的 补充:在很有限的预算下,进行用户补贴的活动策划,给个策划方案。 这个是结合饿了么的核心竞争力题目来回答的。 还有些实在想不起来了…… 首先说一下3这个问题,这是第一个坑,很多同学可能在面试的时候做过准备,看过很多基础知识,但是在后续和面试官的交流当中我向她提出疑问,为什么要问我这种感觉不疼不痒的问题,面试官表示遇到直接照背流程的就扣分,因为她想听的是学生自己的理解。 5这个问题是考验产品sense的一个点,作为一个产品经理不能盲目的给人推荐,而是应该手相搞清楚用户的需求是什么,这点至关重要,楼主因为回答太快差点死在这里,说了好几句才反应过来,赶紧强行补洞,有惊无险。 在回答6这个问题时结合去哪儿的笔试题回答,结果面试官说是她给我批的卷,有印象。。。(猿粪猿粪) 之后都是宝洁八大问 大家一定都ok的 二面 二面是一个壮壮的男面试官 有点凶 压力面  后来发现人超好 开始都是装的。。 1、自我介绍 2、我觉得你不适合做产品啊。。。 3、那行吧,问你个问题,小程序结合酒店check in/out 说说看 楼主说了一通 面试官全程没在听的样子 说完也不理我 我接着说plan B  blablabla。。。 完了还是不理,接着说plan C   前面的方案再优化 -我觉得不行,不太站得住脚,我们换个问题…… 4、小程序结合work in,及没有预定到店直接开房的用户,让他们用我们的小程序,怎么办? 从商家 用户两个角度进行需求分析,设计解决方案,场景中的可行性分析等 -好 打住 不用说了(这时我就惊了。。感觉凉了) 到点子上了 我们再换个问题 详细一点的。。 5、我们现在有30万家签约酒店 目标是你来做 让到店小程序实现每日1000单 坑超级多 可用资源不说 范围没有 只能自己开始假设资源、范围等条件 然后讲下去 中途被打断很多次 也只能绞尽脑汁回答了。。 6、你自己定义自己产品、运营对半开,我就非要你一点运营不做,只能做产品,你如何说明你适合做产品。 BLABLABLA。。。 7、我们就到这里,你有什么想问我的。 问了面试官自己方案中的不足,和我画了一张A4纸好好地讲了一遍,然后评价了一下我的表现推荐了发展方向(超细致。。) ,然后问我一定会来去哪儿么。。。之后问了很多去哪儿的现状,求证网上的言论等等。 HR面 谈薪资、谈其他各种待遇类的……问有几家offer了,都是什么价格。对薪资有什么期待,我说xx,他说没那么多,都是统一价。我说都不给sp?他说不归他管,都是面试官决定的,单独给的。我说那你联系他啊。他…… 后来又聊了好多,因为实习工作和hr面的面试官同一方面,所以聊了挺久,特敞亮的北京爷们儿。 然后,刚到地铁站接到hr面试官的电话说和其他两面面试官碰了个头,还是决定给个sp,开心= =,第一个sp到手。 和面试官交流了很多,其中我觉得很重要的一点是面试时的表现,面试官说可以不用那么快回答和那么直接,我和他们说的是我想要把我第一时间想到的讲给你们听,不想装什么,因为哪怕不能收到offer得到最真实的指导也是一种收获。然后全程也没说假话。 差不多说完了。。祝大家都拿到offer,有offer的再拿sp。
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原味笔面经
那她他
南京财经大学·2021届

建信人寿面经,攒人品

今天面了建信人寿,一共两轮,专业面和综合面,都是围绕简历问的问题,两个都是单面,没怎么等,几乎按约定的时间过去,带你上楼之后填表完就可以面了,可能我没有保险方面的学历背景和实习经历,所以问我这方面的比较多一些,感觉专业面也没有很专业(也可能是因为我不是保险专业QAQ) 据说是12月中旬才给结果qaq 所以如果有小伙伴收到了结果也可以跟我说一下啊,我好死心
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超好运许愿池
陈粟
中国海洋大学·2022届

澳洲留学生面经,Java后端,阿里、头条、百度、华为、微策略

本人情况:澳洲Top2本,科班出身,Java后端开发,无大厂实习经历,今年年底毕业。 在刚结束的秋招中有幸参加了几家国内大厂的面试,一路被虐过来的同时也能见到自己的成长。 技术面试都在45分钟到2小时不等,有的面试时间有点久远,所以可能会记漏问题或者记串公司。问题后的括号里是我的理解,有不对的地方欢迎指正。 笔试部分就不总结了 无非是选择题,场景题加在线编程题。 阿里-Java研发工程师: 提前批一面(蚂蚁金服,电话面): 先过了一遍简历上的项目,根据项目提了一些问题 Servlet和Jsp的本质?它们有什么区别(后者是前者的高一级封装,都编译成独立的.class字节码) Servlet创建的过程 Servlet中的变量是否需要加锁(单实例多线程) 用户数据有没有加密,用了什么加密方法 服务器是否是分布式 数据库是否是分布式,总共有几张表 接着是基础: 讲讲HashMap的底层实现原理,get的过程发生了什么(hashCode和equals方法) 讲讲对数据库事务的理解(ACID,隔离级别) 讲讲悲观锁和乐观锁 最后是共享屏幕编程: 输入一个长字符串,打印出其中出现的每个词及其出现次数。(我说用字典树,面试官说只能用Java自带类库。最后用正则表达式加HashMap写出) 分析一下算法复杂度 能来实习吗 提问环节 二面(电话面): 大学期间有哪些印象深刻的计算机课程?(函数式编程,面向对象,算法与数据结构,关系型数据库,分布式与并发,计算机组成与程序运行原理,操作系统,编译原理) 然后面试官提出相关的问题: 什么是函数式编程,和Java的面向对象思想有什么区别 讲讲你对Haskell这门语言的理解(函数的柯里化,无副作用,惰性求值) 为什么Haskell很少用于工业开发(无副作用的按值传递带来效率问题,开发者社区的商业资金注入不足,学习成本较高) 按值传递和按引用传递的区别? 方法A调用方法B的过程中方法栈上发生了什么(栈帧的创建与销毁) 栈帧中包含哪些内容? 讲讲HashTable和HashMap的区别(hash定位方式,线程安全性) 你会怎么实现乐观锁和悲观锁 讲讲对Volatile的理解(禁止指令重排,通过无效化缓存行保证多线程可见性) 对缓存行了解多少,伪共享知道吗(MESI缓存一致性协议,JDK8的Contended注解) 平时Linux用得多不,常用的命令? Linux系统运行缓慢的时候你会怎么做 操作系统Mount一个设备的时候是在做什么(给当前文件系统提供一个访问设备数据的入口) 命令行里按Ctrl-C发生了什么(父进程向子进程发送终止信号) 信号和中断的区别(前者可以在用户空间内定义子流程,且为有时延的异步执行过程,后者需要根据系统中断向量表查找相应子流程或由设备驱动提供子流程,且涉及内核态和用户态的切换) 什么是文件系统 文件系统是怎么组织的 你有什么问题想问我的吗 专场初面(阿里妈妈,视频面): 先做个自我介绍吧 详细讲讲简历上的每个项目,用到什么技术,从中获得什么收获 给一长串数字,其中每个数字的出现次数相当,且其中大部分为1到3000的小数字,少部分为上界不确定的大数字,针对这串数字设计一个2进制无损压缩算法。(阐述思路的时候提到了哈夫曼编码) 讲讲哈夫曼编码的思想和建树过程? 哈夫曼编码方式在这个场景中是否适用,为什么(不适用,元素数量多且各元素频数差距小的情况下哈夫曼效率低下) Java的Object类中有哪些方法,各自的用途 讲讲对面向对象的三大特性的理解 Java中有哪些访问控制符,各自的范围(public>protected>default>private) 讲讲熟悉的垃圾回收器(G1) 讲讲Spring的AOP和IOC 对http协议的理解(基于TCP协议,C/S模型,对URI的操作) 讲讲TCP的三次握手过程,为什么一定要三次 知道哪些http请求方式,用过哪些(GET,POST,PUT,UPDATE,DELETE) GET和POST的区别(消息体,用途,URL,书签,传输格式,长度限制) 讲讲http长连接(http1.0的connection:keep-alive,http1.1的默认方式,通过心跳包保活) http和https的区别(后者要先通过SSL层的非对称握手过程获得协定的对称密钥,用于后续会话的加/解密) MySQL数据库引擎有了解吗 讲讲数据库的4个隔离级别(读取未提交,读取已提交,可重复读,串行化) 数据库索引用了什么数据结构(B加树) B加树的实现原理,和B树的区别 组合索引了解吗 使用组合索引时有什么需要注意的(最左匹配) 给出下列常用的SQL语句,如何建立索引?如果我现在在这个字段上建立了索引,那执行这个SQL语句时会不会用到这个索引?(需要注意最左匹配,模糊查询,or查询,中间提到了SQL语句执行前的预优化阶段) 手撕代码:N个数中取最大的10个数,N>10000。(维护一个元素数为10的小根堆,把所有数据过一遍) 分析一下这个算法的复杂度(O(n)时间,O(1)空间) 加个微信? 你有什么想问的吗 终面(电话面) 聊天,个人经历相关: 简单地介绍一下自己 有女朋友吗 留学几年的收获 课余时间喜欢做些什么 在学校做过什么学生工作 在学校成绩怎么样 对自己的职业规划是怎样的 技术问题: 讲讲网络分层,每一层都有哪些协议(TCP/IP五层模型) 浏览器从输入URL到页面显示的过程中发生了什么,越详细越好(解析URL,解析DNS(缓存未命中的情况下需要从根域名开始递归查询),建立TCP连接,http请求与答复,Render树的建立,页面的渲染) 讲讲http报文的格式?请求和答复有什么不同 自己抓包看过没(Wireshark) 现在有1T的文本数据,每行表示一个关键词,求出现次数最高的10个关键词,限定单机只有4G内存。(先假定内存足够,则用HashMap加小根堆可解,再解决内存的问题:先用hash方法把1T的文本文件散列成多个足以读入内存的小文本文件,分别对每个文件做统计,最后对每个文件的统计结果做***计) 你觉得你的方案有什么不足吗(数据分布可能不均匀,可对文本数据采用多次hash,直至单个数据样本足够小) 现在有一个包含上亿条目的表,现实中会有大量的用户在这个表上做基于uuid的查询操作,如何改良这个系统的可用性(对这张表的uuid用哈希法做水平切分并建立索引,然后在用户查询时用同样的哈希算法导向到相应的表) 你说的是数据库层面的优化,对别的层面有什么想法吗,比如用户查询存在高峰期,如何在节约服务器资源的前提下保证对高并发的容忍度。(在服务器端建立令牌池,每隔固定时间向其中发放令牌,令牌总数有限。每个查询在执行前必须先获取令牌。令牌总数即为某个时刻下服务器可承载的最大并发数,令牌发放间隔即为最大用户增速) 接着聊天,国内互联网行业发展相关 总结:面试体验好,面试官亲切,问问题时会做一些引导和提示,也会告诉你哪些方面存在不足,总体比较注重基础知识,尤其是对Java语言本身的理解。手写代码的题比较简单,应该是想考察编码规范程度。面试官水平高,什么都能聊。但电话面试不会预约,你也不知道什么时候会突然来电话(一面和二面的时候我就在睡觉,时差党)。一面时有个小插曲,面试官不是很熟悉共享屏幕编程用的ide,不知道怎么运行我的代码,场面一度尴尬,直到我无意间调出命令行,才编译运行了代码。专场技术初面面试官是个清秀的小姐姐。 字节跳动-服务器端开发工程师: 内推一面(西瓜视频,视频面): 自我介绍 介绍一下项目用到的技术 对http有哪些了解(0.9到2.0各版本区别,C/S模型,TCP) https是怎么做到会话加密的(SSL握手确立会话密钥) 讲讲你知道的非对称加密算法(基于离散对数难题的DH算法和基于质因数分解难题的RSA算法) Cookies和Session有什么区别 如果用户禁用了Cookies,如何获取用户的状态 讲讲http状态码(2正常,3重定向,4客户端错误,5服务器端错误) 301和302分别是什么情况 TCP和UDP的区别 TCP是怎么做拥塞控制的(滑动窗口,慢启动算法) 详细讲讲TCP三次握手和四次挥手的过程,中间涉及哪些状态位的变化 为什么分别要三次和四次 四次挥手时为什么需要等待2倍最长报文发送时间 迅雷为什么用UDP传输文件(P2P环境中的NAT穿孔问题) 进程和线程的区别 创立和销毁进程的开销具体指什么 对比多进程和多线程的优劣 进程间有哪些通信方式,分别的使用场合 解释一下僵尸进程和孤儿进程 讲讲Linux的内存管理方式 讲讲你知道的进程调度算法 你会怎么实现JVM(这个问题直接把我卡死了) 那你介绍一下现有的JVM内存模型(先讲5大区域,再补充说明JDK7方法区和永久代的分离,JDK8的元空间) 讲讲你了解的垃圾回收算法(G1,CMS) 回收过程中的哪个阶段需要stop the world 为什么CMS回收器不常用 你觉得现有的垃圾回收器有哪些地方需要优化,让你来优化你会怎么做(G1需要较多额外空间开销(Remember Set, Collection Set),回收进行中也对剩余空间有要求,CMS的重新标记阶段停顿时间较长且时间不可控) 讲讲Java类加载器的双亲委派机制 手撕算法: 输入一个二维数组,从(0,0)开始顺时针由外向内旋转打印出每个元素。 分析你的算法复杂度。 二面(视频面): 自我介绍 在学校学了哪些计算机课程 关系型数据库和并发分布式,你挑一个熟悉的,我来问(挑了并发分布式) Paxos协议和Raft协议了解吗(Raft的半数***,定时心跳保活/重***,基于日志保证一致性,小于半数的分区容错性) P2P环境下的分布式缓存问题(一致性Hash) 有没有JVM调优的经验,看过dump没(gg) 讲讲对Redis的了解,有哪些基本类型和各自底层实现方法 什么是死锁(四个必要条件) 死锁的预防和避免方法(银行家算法,打破必要条件) 因为简历上提到自学过FPGA,也被问了几个问题: FPGA编程用到了什么语言(verilog) FPGA和普通单片机有什么区别(前者通过对数字电路逻辑单元的组合实现基于硬件的并行运算,无需共享内存,但烧写程序的时间很长,后者基于传统的冯诺伊曼架构) 软中断和硬中断的区别 手撕算法: 输入两个有序数组,求两个数组中所有数字的中位数,要求时间复杂度为O(log(m加n)),m和n为两个数组的长度。 总结:一面可能是碰到了压力面试或面试官心情不好,会打断人说话,且眼睛盯着另一块屏幕。二面面试官态度有好转。面试总体更注重操作系统和计算机网络基础知识,以及算法和工业实战经验。个人体验不佳,画面和声音延迟问题较严重,两轮面试总共掉线4次,对心态有较大影响。 华为-IT应用软件开发工程师: 技术面(视频面): 自我介绍 详细地过了一遍简历上的项目 谈谈项目过程中的个人收获 项目过程中碰到哪些难题,怎么解决的 讲讲对面向对象思想的理解(封装、继承和多态) 讲讲对REST的理解 (别的问题不记得了) 你为什么喜欢Java(用Python和C***分别做了比较。介绍了JVM的实现,垃圾回收算法的发展,自带类库的实现blabla。这个问题和面试官聊了蛮久)。 (面试官看表)你是今天最后一个面试者,不如把这次面试当作一个开放的对话,讲讲你的职业规划吧(…说好的技术面呢) 希望以后有机会交流技术 有什么想问我的吗 综合面(视频面): 自我介绍 又过了一遍简历上的项目,并挑了其中规模最大的项目 这个项目有多少人 项目中你贡献了多少代码 平时怎么跟客户沟通(定期Slack在线会议和线下会议) 项目是用敏捷开发吗 项目初期应该做哪些准备(User Story和Use Case的确立,各个sprint的阶段目标,确立最小可用产品,以及任务优先级决策) 在校成绩如何 平时是怎么学习的(CSDN,StackOverFlow,Youtube,微信学习小组) 你的朋友们是怎么看你的 当初为什么选择出国 你对华为的企业文化有什么了解和看法 期待的工作地点和薪资 你有什么想问我的吗 总结:见识到了华为传说中的玄学聊天面试,总体体验良好,气氛比较轻松,更注重考察面试者某方面的专精程度和对项目管理的理解,以及可培养性。是唯一一家除了笔试的编程题外不用现场手撕代码的(不过我有朋友被要求现场手写代码,应该是看面试官)。面试过程采用Zoom视频会议软件,海外用户体验好。整个招聘流程安排得井井有条,从最早的电话联系到每次面试专用的微信群建立,可以说是感动留学生。 百度-Java研发工程师: 一面(视频面): 自我介绍 项目介绍,用到的技术和碰到的难点 Java的Object类中有哪些方法,各自的作用 深拷贝和浅拷贝的区别,怎么实现深拷贝 HashMap是线程安全的吗(多线程扩容的链表死环) 讲讲HashTable和HashMap的区别 为什么HashTable不允许null键值(HashTable起初是为并发环境设计。如果get一个null键返回的结果是null,那么有两种可能: 1.hashtable中存放了一个(null,null)键值对。 2.hashtable中不存在null这个key。 这就要求使用者用containsKey()方法来做进一步确认。但是在这两个操作中间很可能发生并发修改导致结果出错。所以一开始就禁止了null键或null值。相同的理念也可以在其他的并发map中见到。) ConcurrentHashMap是怎么确保线程安全的(JDK7的分段加锁,JDK8的行锁) 什么时候会出现Fail-Fast机制(遍历并发集合时ModCount发生变化) ArrayList是线程安全的吗(对下标的竞争,扩容的竞争) 多线程下用什么动态数组(读多写少CopyOnWriteArrayList,Vector) 讲讲Synchronized和ReentrantLock的区别(顺便提了对象监视器, JDK5之后引入的偏向锁->轻量级锁->重量级锁以及他们在对象头中的表示,还有CAS和AQS) 讲讲对CAS和AQS的理解(AQS基于CAS,基于AQS可以实现用途不同的同步器,基于不同的同步器可以实现用途不同的同步类,如Semaphore,CountdownLatch,ReentrantLock,基于不同的同步类可以实现不同的并发类) CAS的ABA问题 线程池的各个参数作用 线程池的丢弃策略 LinkedBlockingQueue和ArrayBlockingQueue的区别(前者基于***链表且take和put分别加锁,后者基于有界数组,take和put用同一个锁) 讲讲MySQL数据库引擎 讲讲事务的四个隔离级别 事务隔离级别是怎么实现的(基于共享锁与排他锁。读取未提交:读不加锁,写加行级排他锁直至事务结束。读取已提交:读加行级共享锁直到读取结束,写加行级排他锁直到事务结束。可重复读:读加行级共享锁直到事务结束,写加行级排他锁直到事务结束。串行化:读加表级共享锁直到事务结束,写加表级排他锁直到事务结束) Linux常用命令 Linux是怎么实现用户权限的?权限755有什么含义 口述算法:给定一棵二叉树的前序遍历序列和中序遍历序列,求后序遍历序列 手撕代码:求两个字符串的最长公共子串(动态规划) 除了后端方向之外你平时还对什么方向感兴趣(自学过斯坦福机器学习公开课) 有什么想问的吗 二面(视频面): 自我介绍 假设有一个商城应用,如何保证并发的多个相同退款请求只被处理一次(全局唯一请求ID) 怎么实现邮件黑名单功能(布隆过滤器 白名单机制) 怎么实现单点登录(子服务的登录请求全部路由至主服务,初次登录时在主服务端保存全局会话令牌,后续子服务的局部会话需请求和验证该令牌,退出登录时将该令牌无效化) 手撕代码: 用Object类的wait和nofity方法实现一个生产者消费者模型 已知平面中两个喷泉的坐标和N个花坛的坐标,求两个喷泉的半径r1和r2,使得喷泉能浇灌到所有花坛,且r1^2加r2^2的值最小。(维护两个大小为N的大根堆A和B,堆A的排序标准为花坛到喷泉1的距离,堆B的排序标准为花坛到喷泉2的距离。先把所有花坛加入堆A,再依次从堆A中将堆顶元素出堆并加入堆B,同时记录下堆A堆顶元素与堆B堆顶元素的平方和S。当堆A为空时,输出整个过程中S取到的最小值,即为答案,时间复杂度O(nlogn),空间复杂度O(n)) 总结:面试体验良好。一面面试官似乎是第一次参加面试,迟到了一小会,然后花了好几分钟才调出我的简历。整体注重基础和对工业场景的了解(和阿里面试有点像)。二面写算法题,后来因为无法联系到百度招聘方而中止了面试流程。官网状态仍是"面试流程中"。 微策略-Associate Software Engineer 技术面(视频面): 英文的自我介绍和项目介绍 面试官:看来你英文没问题,我们后面就用中文面试吧 讲讲你对面向对象的理解吧 Java中封装,继承和多态是怎么体现的Final关键字的作用Final,finally,finalize的区别 重写和重载的区别 Java中Synchronized关键字的作用 知道软件开发的SOLID原则吗 讲讲你对REST的理解,和RPC有什么不同 熟悉Java中的哪些Map HashMap和TreeMap各个操作的时间复杂度对比(前者基于链表红黑树数组,后者基于红黑树) 讲讲你熟悉的设计模式(单例模式,装饰模式,工厂模式,观察者模式,***模式,策略模式) 讲讲装饰模式的思想和实现(举了Java中IO处理类的例子) 讲讲工厂模式的思想和实现(举了Java中线程池工厂的例子) 讲讲观察者模式的思想和实现(举了一个通过观察者接口实现UI界面统一更新的例子) 讲讲***模式的思想和实现(基于接口实现的JDK动态***和基于类继承的cglib动态***,以及基于字节码文件的静态***) 讲讲策略模式的思想和实现(举了JDBC的例子) 讲讲你了解的单例模式写法,知道的都说一下(饿汉式和懒汉式) 这两种方式是怎么保证对象唯一性的 懒汉式为什么需要两个if语句(分别确保效率和安全性) Volatile的作用 为什么要防止指令重排(顺便提了下JVMM的happens-before原则) (别的问题不记得了,后来还问了一道C***的题,但我不懂C***,尴尬了) 也根据简历上的语言能力问了几个问题: 你是广东人吧? 普通话有专门练过么 日语在哪学的,水平怎样 口述算法: 怎么反转一棵二叉树,这里的反转指的是每个节点的左右子树交换(递归至叶子节点) 怎么一层一层地遍历二叉树(BFS) 手撕代码: 给定一个括号序列,判断这个序列是否合法。合法的定义为:每一个左括号都能在其右侧找到一个匹配的右括号,每一个右括号都能在其左侧找到一个匹配的左括号。 给定一个括号序列,求最少删除几个元素后能使这个序列变为合法序列 输入一个数字N,输出所有长度为N的合法括号序列 希望有机会合作 你有什么问题想问的吗(问后面还有几轮技术面,面试官让我直接准备主管面) 主管面(视频面,全英文): 自我介绍和项目介绍 详细地过了一遍项目 平时怎么学习的 在校成绩如何 课余时间喜欢做些什么(提到了隔壁工程学院的一些项目) 聊了些简历上没写的校园项目 你有什么问题想问的吗 总结:面试体验非常好,一面小哥很亲切,说话喜欢用“哒“结尾,并且每道算法题写完后会引导面试者优化算法至最优解。因为是外企,比较注重外语能力,一面部分英文,二面全英文。并且外企不根据语言和方向招人,而是统招Software Engineer,面试时也是考察设计模式和算法这类综合能力为主。笔试时除了计算机基础测试外还有英语测试和智力测试。面试结果下来地很快,一面当场告知通过,二面结束后3分钟告知通过,3个工作日后收到offer。
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原味笔面经
陈茁
香港科技大学·2021届

NLP面经回馈

虽然还没收获满意的offer,不过后面也没什么面试了,所以来回馈下(最近发帖比较多,我怕后面懒下来就不发了,所以趁现在赶紧发出来),放一些秋招面试的面试题,主要是nlp方向。有些公司当初忘了记了(阿里、考拉和依图)记了或者觉得没什么可记的(比如华为和vivo),记下来的如下: 网易互娱 - ailab - 人工智能研究工程师 一面50分钟 自我介绍 介绍腾讯实习内容 Attention机制的原理 介绍艾耕实习内容 Fasttext原理,相比于word2vec有什么优势 文本分类除了CNN和RNN还知道哪些方法? BILSTM + CRF模型的原理 多任务学习和对抗网络了解不 给定两个命名实体识别任务,一个任务数据量足够,另外一个数据量很少,可以怎么做 隐马尔可夫模型了解吗,和CRF的区别 word2vec是有监督的还是无监督的? 思考题:有A(红)B(蓝)两瓶墨水,从A中取一勺倒到B中,混匀后,再从B中取等量墨水,倒到A中。问,是A中蓝墨水多还是B中红墨水多? 二面55分钟 自我介绍 摘要抽取怎么做的 命名实体的应用场景,泛化能力怎么样 CRF模型说一下,优化目标是什么,怎么训练的? CRF和HMM的区别 HMM做了哪些独立性假设 HMM的训练方法 CRF的预测方法,维特比算法的过程 画Transformer的结构图,讲一下原理,为什么self-attention可以替代seq2seq 机器翻译的Attention机制,里面的q,k,v分别代表什么 Fasttext原理,cbow和skipgram的区别,分层softmax和負采样,負采样的采样原理,为什么要这样采样,Fasttext哈希规则,怎么把语义相近的词哈希到一个桶里。 讲一下腾讯的实习 模型怎么实现的,有没有优化矩阵的运算 为什么要用Fasttext做文本分类,是因为训练快还是预测快 推导lr 智力题:蓄水池采样 网易云音乐 - nlp算法工程师 一面50分钟 自我介绍 讲一下随机森林,GBDT,XGBoost XGBoost相比于GBDT有哪些改进 Adaboost和XGBoost的区别 Adaboost和XGBoost是怎么进行预测的 讲一下Textcnn的运算过程 文本分类的评价指标 讲一下AUC 过拟合的解决方法 稳定和非稳定的排序算法有哪些 二分查找递归和非递归的时间和空间复杂度 手写冒泡排序,写完问这个程序要上线还需要考虑哪些东西 二面30分钟 劝退 拼多多 - 算法工程师 一面75分钟 全程讲实习 LDA的词表示和word2vec的词表示有什么区别; Fasttext 原理,为什么用skipgram不用cbow,負采样怎么做到,公式是什么? 画Transform结构图 代码题:给定字符串 s ,求与 s 编辑距离为2的字符串集合。 二面45分钟 全程讲实习 代码题:一个圆被分成M个扇形,一共有N种颜色,相邻扇形不同色,一共有几种涂法? 三面hr 还在面哪些公司 有offer了吗 最理想的公司是哪? 选择offer最看重哪些因素 我们公司加班很多,你怎么看 女朋友去哪?(并没问是否单身就直接问了这个问题) 期望薪资多少? 追一科技 - 自然语言处理工程师 一面50分钟 讲实习 为什么Attention的结果和TextCNN的结果相差不大(不太明白什么意思,就讲了下两者对信息提取范围大小的区别) Fasttext和word2vec的区别 Fasttext怎么做分类的 词向量用什么训练的,维度多大 XGBoost和随机森林的区别 XGBoost相对于GBDT的区别 XGBoost工程方面的改进有哪些? XGBoost和随机森林的特征重要性是怎么计算的? 输入补全可以用哪个数据结构来做?(字典树) 假如有10亿条搜索请求,怎么找出最热的前10条? 问问题得到的信息:上海那边的部门主要是做金融保险业的定制化的智能客服,偏工程方向。主要工作内容有客服系统开发、知识图谱搭建、三元组抽取等,基本上会用到所有的NLP知识。。。 补充:梯度消失和梯度爆炸的原因,为什么rnn比cnn和全连接层神经网络更容易发生梯度消失或爆炸 补充:怎么判断过拟合,怎么防止过拟合,说一下dropout 二面30分钟 聊实习 百度 - 算法工程师 一面60分钟 讲项目 如果再给一次机会,你觉得这个项目还有什么可以改进的点? 代码题:二分查找 代码题:旋转数组的二分查找 代码题:给定长度为n的数组,求所有可能长度为m的排列组合的情况 二面60分钟 讲项目 讲fasttext,词向量,文本分类原理 文本分类CNN,LSTM和Attention的区别 代码题:有n枚硬币,每次从左边或右边拿一枚,一共拿m次,求能拿到的最高价值 三面60分钟 经理面 讲项目 讲比赛,现在来看有什么可以改进的点 智力题:圆盘涂色问题 一些hr题 英语流利说 一面20分钟 实验室方向 详细讲一下Transformer模型;transformer中句子的encoder表示是什么;怎么加入词序信息的。 讲一下BLEU; 怎么用数据处理的trick提升了NER的表现 摘要抽取可读性问题怎么回事? 二面60分钟 手撕代码:二叉搜索树转有序双向链表,要求不能创建新的节点 做过的nlp任务中,哪个任务最难?你觉得有哪些可以改进的点,怎么改进? 摘要生成怎么做的? 讲一下SVM 概率图模型,有向图模型和无向图模型分别作了哪些假设?CRF的训练目标是什么? BILSTM+CRF的训练目标?状态转移矩阵是joint learn的吗?维度是多少? 维特比算法的时间复杂度 LSTM相比于传统RNN解决了什么问题?怎么解决的? Attention模型和CNN 的区别? 欢聚时代 一面40分钟 讲一下tag提取怎么做的,讲一下LDA,讲一下隐狄利克雷分布,里面有个辛普森采样了解吗 讲事件分类。数据有多少,样本不平衡怎么解决的,CNN用在文本里和用在图像里有什么区别,用在文本里时卷积核的宽度代表什么,你怎么选的,为什么要这么选?CNN和LSTM都可以用于分类,两者用于分类有什么区别?说一下Attention,Attention有哪些变种,为什么Attention模型的F指标还比不上作为baseline的textCNN?最后为什么选择Attention模型?词向量用什么训练的,数据量有多少,怎么评价词向量的质量的?词向量的维度是多少,为什么要选这个维度?文本分类中的多义词问题可以怎么解决? 讲讲CRF。CRF和HMM的区别,从有向无向图的角度呢?从其他角度呢?。CRF和深度学习的结合还知道哪些? 讲讲python的垃圾回收机制,讲讲装饰器
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原味笔面经
筱筱小小白
新加坡国立大学·2022届

真·零基础转行算法经历分享

0.写在前面 写在前面的内容有点多,想要看干货的同学可以直接跳过。 0.1 为什么要写这篇文章 写这篇文章的初衷很简单,为了报恩。三年前,在自己处于职业规划的迷茫期,四处寻求转变之际,在cc98求职***看到一位师兄的offer选择经验分享和转行经历分享,于是也踏上了转行的道路。记得去年师兄在直播时说到,做人要懂得感恩,感恩并不是说要给帮助过你的人发红包或者怎样,而是要把这份帮助传承下去,帮助更多的人。所以我也希望把自己的经历分享出来,希望能给同样处于迷茫期的朋友们一些参考作用。此外,在自学过程中,我也从互联网上收获了大量的知识,这也是我喜欢互联网这个行业的一个原因,很多互联网人乐于分享,知识生态很完善,新人自学起来门槛相当低。受益于互联网的这个生态,我也希望能为这个生态添砖加瓦,帮助更多想要进入这个行业的新人。 0.2 为什么是经历? 为什么是经历分享而不是经验分享?三年前的我,对互联网行业一无所知,当时在网上看了很多人的经历分享,希望能够复制他们的路线来达成自己的转行目标。现在回头看其实发现,每个人的情况是非常不同的,要想复制别人的路线很难很难。但通过浏览其它人的转行记录,我大概明白了要拿到目标岗位的offer大概需要什么技能,做些什么准备,然后结合自身具体情况进行调整。所以,我这里并不是传授经验什么的,只是单纯的把自己的经历分享出来,其余的,我也帮不了太多。 0.3 转行这件事 其实当初我决定转行时,alpha go还没出世,深度学习还没那么流行。没想到等我找工作的时候,市场已经这么疯狂了。很多人都知道,今年算法求职竞争非常激烈,我想对看到这里的同学说一句,相信我,明年会更更更激烈。所以,如果你确实喜欢互联网技术并且想转行,要么趁早放弃算法改方向,要么就拿出破釜沉舟的勇气把自己all in进去。 好的,废话说完了,开始正文。 1. 转行经历 1.1 转行前状态 大四上学期末决定转行,当时是2016年12月份,当时相关的知识为零,c语言还处于挂科状态,正在重修以求毕业。刚考完研,微积分&线性代数&概率论基础还可以。 以上就是我转行前的一个状态-和一个正常的大一学生差不多。 1.2 2017年上半年,考完研后,开始在coursera上跟吴恩达的Machine Learning课程,作业用的matlab(好像这门课现在改用python了)。在图书馆全职听课,一个月过完了三个月的课时,并完成了所有的作业。通过这门课建立起了对机器学习的一个初步认识和理解,并接触到了一些常用的机器学习算法。 之后在coursera上跟了一门python的入门专项课程,开始学习python,由于之前没什么编程经验,完全没接触过面向对象的编程思想,所以学得有些吃力,不过好在作业是做一个个游戏项目,挺有意思,然后就坚持跟完了课程。 然后是过了一遍《利用python进行数据分析》,感觉用处不大,就是了解了pandas这个工具包,其实后面做项目或者比赛时再学也可以。 然后是边看《大话数据结构》这本书,边在网易云课堂跟了陈越姥姥的《数据结构》课程,表示当时的我对指针还很陌生,连链表这种最简单的数据结构都理解了很久...... 1.3 2017年下半年,步入研一上学期,由于课程繁多,并且加了一个学生组织又在学院担任了学生职务,所以自学进度基本上是停滞的。唯一沾点边的,应该就是这半年因为实验室项目需要,学习了java以及安卓开发吧。 1.4 2018年上半年,到了研一下学期,看到实验室师兄都在忙碌地找暑期实习,我也开始焦虑起来。于是就找了个华为数据分析的日常实习,主要内容就是使用pyspark做一些数据处理的工作。实习了一个多月吧,然后被老师发现,就被迫中止了实习。这份实习主要还是让自己的python用的熟练了些,同时了解了下spark,对算法方面没什么帮助。 到了6月份,觉得自己这样太水了,担心找不到工作,于是就去做了个天池的比赛,虽然结果一般,但总算是自己走通了一个数据挖掘项目的所有流程,并且也为以后找实习增添了筹码。 到了6月底,天真的我以为暑假可以有两个月的空闲时间出去实习,所以开始找实习。好不容易拿到了网易的日常实习offer,结果被实验室派往了宁波驻扎,实习再次泡汤。不过好在宁波那边事情不多,在学习了下flask写了个简单的后台程序,完成了实验室的项目之后,便没了什么任务。于是利用暑假的空闲时间,看了半本《java编程思想》(不是必要的,我是因为兴趣),之后用java刷了百来道leetcode。同时在coursera上跟了吴恩达的deeplearning.ai专项课程。暑假就这样过去了。 1.5 2018年下半年,研二开学,辞去了所有的学生工作,实验室项目也结束了,突然整个人就无所事事了。。。于是,研二的前三个月不是在吃鸡就是在看剧。不过还好,心里还存着转行的念头,在吃鸡和看剧的间隙,把《统计学习方法》这本书过了一遍(买来两年才大致过了一遍,惭愧惭愧......)。把常用机器学习算法的原理和推导过程理解了一番,同时把XGBoost的相关博客和论文过了一遍。之后继续找实习。 11月中旬开始在实习僧以及cc98上投递实习,20多份简历石沉大海,唯一一个给我打电话的企业也是要求我换岗(因为简历太水,达不到他们算法工程师实习生的要求),在我拒绝换岗之后,hr最后给了我一个笔试的机会。也是运气够好,后面通过了笔试和面试,得到了这个宝贵的实习机会,开始了为期5个月的实习。 1.6 2019年上半年,这半年应该是我成长最快的半年。实习时第一次接触到nlp,在公司师兄的指导下开始看论文,做项目。实习期间,把word embedding, seq2seq,NER等各种方向的论文过了一遍,然后结合公司需要做了几个小项目,这一段时间真的是飞快成长,所以也真的很感激当时的同事们。 实习期间也参加了春招,由于投递比较早,在拿了腾讯和美团两个暑期实习的offer之后就没再继续找了,最终选择去深圳腾讯进行暑期实习。 腾讯实习期间,就做了一个项目,但经历了从问题定义到模型上线的全部流程,并且在算法阶段复现论文之外,也自己设计了一个简单的模型,并且将之上线,也算是做了一点小小的创新。这之后,就是秋招了。整个转行经历,也差不多就这些了。 2. 写在后面 其实自己现在的实力远远比不上三年前我看的那个帖子里的师兄(看过我的贴子和师兄帖子的应该能对比出来),一方面是因为自己基础确实很差,本科一路挂科,曾经差点退学警告;另一方面也是因为自己太水,花了大量的时间在桌游&电子游戏上,有个朋友曾说我是她见过最爱玩的程序员...... 所以,我就是一个普普通通的菜鸡,秋招因为运气和学校&腾讯光环加持以及市场&公司溢价下拿到了一些看起来不错的offer,但我深知自己依然在泡沫下裸泳,所以如果有大佬看到我这篇水水的转行贴还请轻拍,我以后会继续努力的! 最后,希望这篇文章能对大家有所帮助。
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原味笔面经
岛花佩佩
天津财经大学·2022届

#校招# 现在还没有offer,该怎么办?

要明确的是,工作一定是建立在有offer可选的前提下,否则一切都免谈。如果目前还未收到任何offer,那就都尝试一下。 ① 对于纠结到底该不该找专业对口的工作而未积极投递的同学,机会不等人,无论是因为什么还没开始积极投递,都要赶快行动起来了! 如果是想要跨专业求职但害怕履历不够优秀被拒绝,或者根本不知道该不该跨专业,那就都投递试试。 将自己想做的岗位一一列出来,或者将不想做的岗位排除掉,看看选出的岗位都需要些什么能力,选出自己能做的,进一步来完善自己的简历进行投递。 不要害怕被拒绝,先不想那么多,你只需要做两步而已,第一步是梳理自己的经历完善好简历,第二步是积极投递尝试。 ② 如果积极尝试后还未收到offer就需要注意了,可以先对自己的求职经历进行一个复盘,找出自己的不足进行改善。 建议同学们都做一个求职笔记,写上自己求职的基本信息(公司、岗位、进度、具体情况等),如果有笔面试要及时记录下自己的表现情况,为下次机会做好准备。 不要气馁,找工作不是一件容易的事情,很多迷茫的同学在行动起来后都收获了offer,相信你也可以。
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