我值多少钱？我如何能涨薪？这几乎是程序员们最关心的问题了。要想弄明白这个问题，关键就在于弄清楚薪资是如何确定出来的。今天，就根据自身的经验，来聊聊程序员的薪资是如何确定出来的？ 首先，对于普通开发，薪资是根据能力确定的。 在这个阶段，程序员的工作基本上是被指派的。可能是老板指派的，技术经理指派的，也可能是产品经理指派的。无论哪一种，归根究底就是工作内容是别人确定好的，程序员就只管实现就可以了。既然重点在实现，那么自然谁的技术更好，能更快更好地实现，谁的薪资就更高。这个阶段薪资一般不会超过2万到3万。 虽然这个阶段合作能力也很重要，但是要求不是很高，差不多就可以了，只要不是太差，不会被否决就够了。 然后，更被老板看中的人会成为技术经理，进入管理层，这个时候薪资是跟业务成就相关的。 能被老板看中，进入这个层次，单单有技术就已经不够了。老板只会看中那些他信任的人、易于沟通、能够理解老板做法的人。这个标准会过滤掉所有喜欢跟老板唱反调的人。换句话说， 如果你希望自己的月薪超过3万，就不要总是挑老板的刺，试着从老板的角度去想问题，尽量理解老板的想法和做法。 技术上，若想进入这一层次，你不必比上一层次里的所有人都厉害，但是必须是前几名的。这一阶段程序员的薪资和你所在项目的业绩往往相关。项目挣钱了，你就可以跟着分好处。项目发展不顺利，你的年终奖就要打折了。确实有时候会有点不公平，你很努力，但是碰到一个猪队友，最后业绩还是上不去。不过不要抱怨，你们是一个Team，他不行，你要帮助他，甚至申请招一个能人来替换他，所以说这个阶段你要做的就不只是实现项目了，而要有更大的眼光，推进整个团队的进步。 就整体来说，这个层次绝大多数时候都是比上一层次的程序员薪酬要多得多的，如果业务发展迅猛，一年拿个七八十万都是正常的。

1、“想要了，”你得主动说，“不想要”更是如此。 有多少人是假佛系真虚伪？如果你一直没说要，别人索性就不给了；如果你一直没说不要，别人索性就习惯了。 2、不要强行给别人注入你的价值观。 汝之蜜糖，彼之砒霜，不要装B，如果想要拥有别人羡慕的格调，那就用力攒实力，装是装不出来的。 3、三人行必有**。 如果你没发现那个人是谁，那多半是你无疑了。 4、在还没有定论的八卦前要闭嘴。 如果你不知道，那就闭嘴，如果你知道，那你更应该闭嘴。——韩寒 很多时候人的观点是飘忽不定的，你看看《奇葩说》里的观众就知道了，不要求你自己有多能独立思考，但一定不要做谣言的传播者，谣言止于智者，那反之呢？ 5、第一次见面的时候，在备忘里记下别人的姓名跟职业，下次见面的时候，能准确地说出别人的姓名跟职业，会让人倍感亲切，这是一切可能的开始。 同理，要是能把他人的生日，记下来，送上一句原创的祝福，对方对你的好感度一定会倍增。 6、无论男女，切忌油腻。 其实避免油腻的方法很简单，一是保持干净整洁，二是不要吃太饱，做到这两点，油腻感就跟你无关了。 7、要敢于谈钱。 一个HR朋友告诉我说，很多人去面试的时候，总是会说，只要工作能学到东西，工资多少都无所谓，这其实并不是他们想听到的，他们更想知道，你自己觉得以你的实力，能拿多高的工资，这样才能给到他们参考范围。 只要是自己应得的，敢于争取反而会赢得尊重。 生活中也是这样，同学朋友请你帮忙，该收费就得收费，这样你就潜台词说明，我不会敷衍了事，也要让他们知道，你的时间也是宝贵的。 8、想请一个人帮个大忙的时候，前期可以先请他帮些小忙。 有一个心理学效应叫“登门槛效应”，指的是一个人一旦接受了一个人比较小的请求时，为了避免认知失调，或者是想在别人心里留下前后一致的好人形象，就有可能接受更大的请求。 所以，一定要多读书刷新自己的认知，在人际交往中，如果你担心一个人可能会拒绝你，那你可以先请他帮一个类似的，又比较微不足道的忙，这样成功率会更高。 9、交流的时候，你拥有什么，就少说到什么。 把别人拥有的当成聊天的重点，才能打开话匣，让你更加清楚地了解对方。 10、听其言，观其行。 跟一个人有交集的时候，一定要谨慎地听他说什么，再观察他怎么做，如果说一套做一套，那基本上可以判定这个人不能深交了。 精于计算又假装自己是傻大哈的人，最危险。 11、不小心打断别人说话的时候，一定要说：“不好意思，您继续......”习惯性打断别人说话的人特别low，无论你觉得自己的观点多么犀利，知道什么时候闭嘴，比知道说什么更重要。 12、有意识地管理自己的欲望。 信息时代，什么样的生活我们都可以在网上看到，而且大部分会刺激我们的购物欲、旅行欲、度假欲......看多了焦虑在所难免。 当自己焦虑到不行的时候，不妨理清自己的实力，告诉自己，在什么层次就满足什么层级的欲望，目前处于这个位置很正常，接下来，进一步有进一步的收获。 如果一件事情唯一的好处就是让你有片刻的快感，能不做就不做。 13、记录自己遇事的第一反应。 听过很多道理，都过不好这一生，那你记不记得自己听道理的时候，第一反应是什么？记下来？不屑？还是仅仅觉得牛笔？ 把自己的第一反应记下来，你就会开始跟自己对话，如果你是仅仅觉得牛逼，那你就会问自己，为什么我没有想实践的想法呢？是不是太难了？难在哪个部分？ 看到没有，这就是连锁反应，只要你记下自己遇事的第一反应，就会主动去深究背后的原因，因为人总是要一探究竟的。 14、有个相对稀缺的技能，就能让你更受欢迎。 朋友分两种，一种叫知己，可遇而不可求，一旦遇到了，是要臭味相投一生的，另外一种叫人脉，关系建立在价值互换上，他们会被你的价值所吸引，来到你身边，所以，任何功利性社交都没什么蛋用，还不如学点稀缺的技能。 15、及时回复微信消息，看到对自己有用的回答点赞收藏，是对信息发出者最大的尊重，也是一种美德。 16、尽量从衣着、姿势、表情等方面给人留下良好的第一印象。 根据“首因效应”，人们第一次跟某物或某人相接触时，产生的第一印象对客体以后的认知会有很大的影响。 有一位心理学家曾做过一个实验：把被试者分为两组，同看一张照片。对甲组说，这是一位屡教不改的罪犯。对乙组说：这是位着名的科学家。看完后让被试者根据这个人的外貌来分析其性格特征。结果甲组说：深陷的眼睛藏着险恶，高耸的额头表明了他死不改悔的决心。乙组说：深沉的目光表明他思维深遂，高耸的额头说明了科学家探索的意志。 区别就是这么明显，不要在一开始就希望别人能够探寻你的内心。 17、集体生活是藏不住秘密的。 不要把你的隐私告诉同学或者同事，说别人坏话更是禁忌，不然不到一周当事人就能听到添油加醋的版本。 你永远不知道你的同事是站在哪一边的。 18、由俭入奢易，由奢入俭难。 赚到点钱就挥霍无度的人，注定还是要回归平穷的，那时候要再东山再起，可就没有那么容易了，无论做事还是做人，都要学会未雨绸缪。 19、根据博弈论，第一次你还不知道对方是什么人的时候，当他是好人，如果第一次被他伤害了，就绝对不要再给他第二次伤害你的机会，架要一开始就要打，底线一开始就要画。 20、没有谁会无条件对你好，一个无缘无故对你好的人，不是因为无所图，而是因为藏得好，尤其要小心。 21、别人自嘲可以，你跟着嘲笑就不行。 自嘲从某种程度上讲是自我开解，这时候你再添油加醋，就显得很没眼力见，甚至还会得罪人。 22、人都有趋利避害的内心需求，每个人都需要别人的肯定，多夸奖他人是建立良好关系的第一步，背后赞赏他人，效果更佳。 23、人人都有负面情绪，发泄出来是本能，压制下去才是本事，你可以通过运动，听歌，狂欢等方式自我消解，但不能把自己的负面情绪传染给身边的人，没有谁愿意当别人的情感垃圾桶。 24、不轻易地批评蔑视别人。 为什么穷，因为他们不够努力； 为什么不买名牌化妆品包包投资自己，在这些事情上也能省钱？ 抑郁症没有什么大不了的，他们就是太作了； 那么着急干嘛，要学会享受生活； 是不是听着很欠揍，但生活中到处都是这种声音，富二代不会明白为什么有人那么在意那几块钱，创业成功的人不明白有的人只求过得安稳。 《了不起的盖茨比》里有一句话：当你想批评别人的时候，记住，并不是世界上所有人都和你有一样的条件。 25、顺其自然不过是弱者的借口，奋力拼一把，即使不为证明你可以，也要证明你原来不可以。 26、年轻的时候，要学会【延迟满足感】，在《领导梯队》这本书中，把这个概念解释为：一个人能够为了更有价值的长远结果，愿意放弃短期内能获得的满足。 在日常的取舍中，不妨放弃那些短暂的刺激，追求更高维度的自己，你会发现，生活的乐趣会渐渐多于烦恼。 27、原生家庭确实会给你带来很多影响，但现在面对问题的是你，想不想过下去，看的全是自己，你老拿原生家庭当挡箭牌，抗拒的是自己人生。 28、当对方遇到难题，或者很难过你帮不上什么忙的时候，你默默地为她做点小事，或者单纯的陪伴，就胜过你说一堆鸡汤百倍。 29、决定了当一个置身事外的看客，就少在那自作聪明。 30、不知道干嘛的时候就读书，致用类、社科类、经典小说、人物传记......反正你就读，读书是性价比最高的成长方式，大多数人的生活越活越差，原因就是把该学习的时间，都用到了打游戏刷剧上面。 读书多了，容颜自然改变，许多时候，自己可能以为许多看过的书籍都成了过眼云烟，不复记忆，其实他们仍是潜在的。在气质里，在谈吐上，在胸襟的无涯，当然也可能显露在生活和文字里。 ——三毛《送你一匹马》 31、生活的矛盾就在于，既想跟别人一样，又想跟别人不一样，所以，选好自己的方向，才是最基层的建设。 32、当别人给你小礼物的时候，不要扭扭捏捏，乱了阵脚，大大方方接下，以后有机会你再回馈就行了，每个人在分享东西的时候，被欣然接受，心里会更舒服一点。 33、事情没做成之前，谁也别说。 比如说你准备创业，先不要在朋友圈里发通知，等你真的赚到第一桶金的时候再发，大家才会真正佩服你的实力，没准还能引来商业合作的机会。 34、人生不如意事常八九，可与人言无二三，切忌交浅言深。 35、不要有任何改变别人的想法。 人只能自我改变，把改变自己人生的希望，寄托在周围人上面，弄不好，得把自己给赔进去。 36、每丢一次脸，就会多获得一个教训，越到后面你越会发现，丢脸其实并不可怕，尤其是年轻的时候，只要好好复盘，把丢脸的原因总结成经验，丢脸的经历在下次就可能给你长脸。 37、没办法占便宜的人，才会说吃亏是福。 总是吃亏，会变成习惯性的失败，不是经历宝贵，而是经历过后你得到的提升才宝贵，否则就是浪费生命而已，经历过再多，也改变不了自己的平庸。 38、远离那些老是抱怨的人，无论曾经关系多么亲密，抱怨的人实际上能看到问题所在，只不过不想负责而已，指不定什么时候，锅就让你给背上了，如果你也会习惯性抱怨，要记住：能力跟资源都是在解决问题时获得。 39、世界不是三流小说，老用“我后面再收拾你”安慰自己听起来就是**，现实是，没有谁会在原地等你呢，真正的强者，变强不是为了要打败谁，而是让自己拥有更多的选择权。 40、如果觉得自己没有大机会大智慧，就先攒钱吧，不是向苦逼的生活妥协，养精蓄锐，待到机遇一出现，你的存款跟蓄能就是你抓住这些机遇的跳板，大部分人，不是没有机会，只不过是没有抓住机会的实力。 41、一味盯着别人的成功，只会让自己徒增焦虑而已。 42、有机会帮助别人的时候，尽量出手，不求回报，积渠成渊，有时候会有不一样的惊喜，比如说现在，这个回答如果有跟你共鸣的地方，反手就是一个赞，它就会一直留存在你的动态里。

小公司、初创公司喜欢谈价值感、成就感，学生族吃这一套，但是工作多年的人不会。小公司、初创公司还会强调自己是弹性工作制，你想象的是工作时间自由，真相是加班、随时加班、各种加班、 随时待命。里面也会有好公司，像阿里巴巴就是这么过来的，但是绝大部分都结局不好，朝存暮死。 所以有选择的话，为什么去赌99%会输的赌局？你会说，不行了再换。这是职场，不是学校，当人事看到你的简历，1年换了两份工作，3年换了四份工作，会觉得你不踏实，说不干就不干，直接不会给你面试机会。很多公司把换工作频率作为筛选简历的决定性标准，只有特别差的公司不会，能招到人就不错了。你会说，他们这样会错失人才，不会，人才太多了，为什么不在稳定的简历里面选。现实就是，一个招聘人员，如果推荐了换工作频率高的简历给领导，会被批的，说多少次了，这种人不能要，不要推荐这样的简历给我，可不可以专业一点。年轻人，不要一步错，步步错，想当然，不知道自己面对的是残酷、现实的职场。 退一万步， 换工作频率高的简历通过了（简历不小心不够，人事本意是安排你陪跑），面试的时候，人事必问的问题，绝对有你每段工作辞职的原因，这是必答题，没有意外。然而这里每句话稍有不慎，就会全盘否定，你会怎么回答？ 领导不好？人事会觉得，你和之前的领导处不好，和现在的也大概率处不好。 同事不好？同理。 薪资不高？那你要多少钱，是不是别家钱多你就走了。 离家太远？那你怎么换这么多工作，第二份不找个离家近的 升职难？你在这么多家，别人都不给你升职，看来你真不咋地。 工作时间长？你来我这是要悠闲的吗。 学不到东西？你不是应届生了，还要来我这学东西。你每份工作这么短，能学到什么东西。 就是我这样自认为能通过语言表达很多东西的人，也不得不说，真的不好回答。 无论是选哪条路线，只要是工作，尽量选平台好的工作，同事大多数优秀、素质高，可以幸福很多。那些容易进的，不会是好公司。有各种要求的，不容易进的，会帮你筛选掉很多素质低的同事。而人员流动率也能说明问题，一般而言流动率低的好。还有就是，只要你要继续在职场里混，不要频繁换工作。

说一下我的方法，希望有借鉴一下。 1.记账，想要控制消费，记账是基础，知道自己赚了多少，花了多少。不记账不知道自己花了多少这么多。 2.设定年度计划，分解到每个月，每个月工资多少，其他收入多少，只能花多少钱。给自己一条线，尽量不超预算。 3.买东西之前，想一想自己是不是真的需要，不急的消费过夜决策。淘宝想买的东西，放购物车待几天，想不起来自然就不买了，还惦记着说明才是真的想要。

人和人最大的差别是认知，所谓成长就是认知升级。 你永远赚不到超出你认知范围之外的钱，除非靠着运气； 但是运气赚到的钱，最后往往又会靠着实力亏掉，这是一种必然的趋势。 你所赚的每一分钱，都是你对这个世界认知的变现； 你所亏的每一分钱，都是因为对这个世界认知有缺陷而造成的。 这个世界上超过95%的人都处于一种状态：不知道自己不知道。 以为自己什么都知道，没有思考能力，每天只是在低水平的重复劳动，所以大多数人都是碌碌无为。然后一些人不是不想做事，而是认知不够，不知道应该做什么以及为什么要做。 在如今社会高速发展变化的环境下，一个人只有自我否定，保持空杯心态，不断学习，打破认知，才有可能真正成长，实现跨越。 你是拥有10年工作经验，还是2年工作经验用了10年，尤其在互联网行业，工作10年的人并不一定比工作2年的人强，北上广深很多优秀的年轻人，疯狂学习提升，年纪轻轻就事业有成。 人和人比拼的，是对一件事情的理解和对行业的洞察。执行很重要，但执行本质是为了实践认知。

不管是开发、测试、运维，每个技术人员心里多多少少都有一个成为技术大牛的梦，毕竟“梦想总是要有的，万一实现了呢”！正是对技术梦的追求，促使我们不断地努力和提升自己。 很多人在问我，程序员如何拿高薪，如何做到年薪40W+，其实总结出来还是一句话，你的技术决定你的能力已经薪资。 那么什么样的技术人才才能拿到一份Java行业里面的高薪呢？ Java程序员的职业发展有几个选择：专注于技术，成为技术专家；转型到技术型销售、技术支持等；随着技术成长，从技术性管理到高级管理。 这归根结底，都是以Java技术为基础。在扎实的技术基础上（高级软件工程师），如果有着比较强的抽象设计能力，又打算专注于技术开发，架构师是个好的选择；如果性格更适合做管理，情商能力突出，技术型管理应该是下一步的方向。这种发展规划属于‘瘸腿走路’的类型，各有侧重主攻发展的职业方向，也是目前一般程序员普遍采用的发展路线规划。 已经工作两年以上的程序员可以有几种基本的职业规划：技术专家、软件架构师、实施顾问或销售。其中程序员最主要的发展方向是资深技术专家，无论是 Java、.NET还是数据库领域，都要首先成为专家，然后才可能继续发展为架构师。尽管架构师的职位可以工作一辈子，待遇也非常好，对于科班出身的程序 员最为适合，但这种工作职位非常有限，因为在中国目前的IT行业，架构师需要的条件比较复杂，而且需求量也比较少，这也是我国软件行业走向国际并有待成熟 的因素之一。 目前国内缺乏的是管理能力和专业知识技能并驾齐驱的IT人才。特别是懂得运用目标管理技术的项目管理人才，既掌握核心技术又有全局掌控能力的项目管 理人才，非常难找。我建议对于大多数人来说，首先是要专，只有在技术方向上做得比较深入，才能适当做工作调整，把自己转变为某个领域的专家。 根据自己的情况，决定自己做Java架构师还是高级的顾问销售，另外一部分人可能就会走向管理，这和个人性格与情商有关。软件优秀的管理者都必须懂得技术，掌握核心技能的人才向管理岗位转型有很大的优势，因而提升管理能力成了转型的关键。 调查研究后，带着解决方案去找老板，就会得到老板的重视和信任，所以一定要增强工作主动性和参与性。无论是软件开发还是项目管理，国内员工大多只是做好份内事或完成交派任务，很少能主动发现问题。其实，只有拥有更高眼界，才能谋取大发展。 总之，Java程序员要根据本身的基本素质、技术能力选择开发层次，由低到高，逐步发展。也是一名程序员本身具备相应素质的循序渐进的发展轨迹，包括很强的技术背景和综合管理才能等素养，这也就是所谓‘两条腿走路’的职业规划发展路线。 说到底还是要从根本上解决问题： 1、具有1-5工作经验的，面对目前流行的技术不知从何下手，需要突破技术瓶颈的。 2、在公司待久了，过得很安逸，但跳槽时面试碰壁。需要在短时间内进修、跳槽拿高薪的。 3、如果没有工作经验，但基础非常扎实，对java工作机制，常用设计思想，常用java开发框架掌握熟练的。 4、觉得自己很牛B，一般需求都能搞定。但是所学的知识点没有系统化，很难在技术领域继续突破的。

大家有什么小众的悬疑片惊悚片推荐吗 或者节奏紧张、情节流畅的电影/剧集也可以！ 不要带鬼的🥺🥺 需要小众推荐是因为一些比较有名的/被推的比较多的电影和剧都已经看过了（没错楼主资深悬疑惊悚片爱好者） 拜托各位啦(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎) 之前有朋友让我推荐一些，我真的看了很多这种类型，感觉应该快200部了，先随便写几部，之后慢慢补充！ 最近新出的刘亚仁和在明叔的《无声》！ 《登堂入室》 《第39号案件》 《海市蜃楼》 《电梯里的恶魔》 《无声言证》 《门锁》 《密室逃生》 《网络谜踪》 《隧道》 《检察官外传》 《隐形人》 《黑暗面》 《局内人》 《秘密森林》（我爱曹承佑） 《365天：逆转命运的一年》 《记忆之夜》 连姆尼森的营救系列也很好看！！反正就是妻子女儿都挺惨的总要被营救。。。 还有Ross和Joey最喜欢的die hard系列！！动作片虽然没多少营养但是情节很抓人，大家无聊在家也可以看看！！ 就先这些！慢慢补充！！！！

啦啦啦，想推荐一些推理英剧，除了夏洛克之外的！ 1.《骇人命案事件薄》 骇人命案事件簿 第一季 (1997) 8.3 1997 / 英国 / 剧情 犯罪 悬疑 / 杰里米·希尔波斯顿 / 约翰·纳特尔斯 丹尼尔·凯西 最新已经有21季，有中文字幕的到21季第三集，这个真的是英国常青的推理电视剧了，做了21季，水准也很好，一集一个故事，而且这个探长家庭美满，这个是英剧推理中超级难得的😂 2.摩斯探长前传 摩斯探长前传 第一季 (2013) 9.1 2013 / 英国 / 剧情 悬疑 犯罪 / 爱德华·巴瑟杰特 汤姆·沃恩 克雷格·比贝洛斯 柯尔姆·麦卡锡 / 肖恩·埃文斯 罗杰·阿拉姆 这个摩斯探长超级好看！我不信有人看过会不喜欢的，在我心中是比夏洛克要好的！（不是辣菜）故事发生在牛津，充满了学院风格，一集一个故事！已经拍到第七季了！质量相当高！ 3.摩斯探长 摩斯探长 第一季 (1987) 8.2 1987 / 英国 / 剧情 悬疑 犯罪 / 约翰·马登 彼德·哈蒙德 / 约翰·肖 凯文·沃特利 很老的片子啦，也是摩斯探长的故事，但聚焦在老摩斯身上，上一部是年轻的摩斯！也是满满的学院风格！共12季，一集一个故事！ 4.刘易斯探案 刘易斯探案 第一季 (2006) 9.0 2006 / 英国 / 悬疑 犯罪 / 比尔·安德森 丹·里德 / 凯文·沃特利 劳伦斯·福克斯 哈哈哈，如果有人看过老年摩斯的话，肯定对刘易斯不陌生的，如果摩斯是经典的个人英雄主义的探长，那刘易斯作为他的助手就是另一个故事了，也不再是孤独的英雄主义了，另外两个男主互动也很有意思，一共9季！ 5.大侦探波罗 大侦探波洛 第一季 (1989) 9.3 1989 / 英国 / 剧情 犯罪 悬疑 / 爱德华·本内特 兰尼·雷 / 大卫·苏切 休·弗拉瑟 我想这个已经太经典了吧！当初在电影频道总是播放！阿婆必须支持！ 6.马普尔小姐探案 马普尔小姐探案 第一季 (2004) 8.8 2004 / 英国 / 剧情 犯罪 悬疑 / 安迪·威尔逊 查理·帕尔默 约翰·史翠兰 / 杰拉尔丁·麦克伊万 佐伊·沃纳梅克 也是阿婆的作品！怎么可能不支持！ 7.乔治詹特利探案 乔治·詹特利探案 第一季 (2008) 8.5 2008 / 英国 / 犯罪 剧情 悬疑 / 克莱恩·唐纳利 / 马丁·肖 李·恩格里比 一共8季了哦，两个主角有点好嗑😂，里面超级多的熟面孔，小摩斯也出现了 8.探长薇拉 探长薇拉 第一季 (2011) 8.2 2011 / 英国 / 悬疑 犯罪 / 亚德里安·谢尔高德 / 布兰达·布莱斯 戴维·里昂 我竟然差点忘记这个！薇拉算是我为数不多喜欢的女性探长啦！已经到10季啦，可以放心追！