有小伙伴提了这样的一个问题： 拿到了一家公司的offer，发现薪水和心理预期有很大差距，而且我手里有更好的offer。于是和HR说明原因，拒了offer。 第二天对方主管来电，诚意邀请，说了很多，也愿意在原有的薪水上加一些，但还是距离我的预期挺远的。 主管显得很有诚意，还提出进公司以后还会调薪，希望我加入。 我很纠结，薪资始终没有到我的预期，我的能力在市场上明明拿得多更好的薪资。但对方的热情和诚意，又让我不太好意思拒绝。 我该加入这家公司吗？ 1.诚意满满，但钱真没有 小伙伴很容易被诚意感动。 实话说话，有诚意有能力的领导，也的确会成为未来工作中帮助我们成长的重要伙伴。 但"诚意满满"，钱却给不到位的公司，往往可能存在致命的缺陷。 比如： 1.企业认为你不值这个钱 我有个外企的朋友，请了老师给孩子补课，一个小时300，他觉得很值。因为老师来了后，孩子对课程感兴趣，他自己腾出手来做其他事情。这对他来说这钱花的就值了。 但是他妈不同意，觉得老师也没做什么事情，和孩子聊聊天2个小时就拿600走了。这算什么事情啊。 同样的产出，但是不同人眼里价值可能是不同的。 的确你很有才能，企业也需要你的加入，但公司层面并不认为你的能力配得上更高的薪水。 他们给这个岗位的定薪很可能就没有到你的预期。而他们对你的能力也不够信服。 作为求职者要特别小心面试官的一句话：“先涨一点，入职以后再涨。”或者“先别涨太多，入职后再涨的空间没有了。” 其背后真实的意思通常是： 现在涨不了，入职后再涨的空间也不存在的。 2.公司的盈利能力堪忧 同样一个人才，理论上给类似企业带来价值也是差不多的。 这家却开不出市场价来挖人，也侧面说明一个问题，他们把人才能力转化成利润和收入的能力不够。 正常企业，市场价养人，能够带来收益；优质企业，75%分位的高薪养人，他们照样有很多利润；只有不善于盈利的企业，人才战略不够清晰的企业，才会以不到50%分位的价格和满满的“诚意”去挖人，因为这种企业光是活着,就已经竭尽全力了! 问题来了，作为优质人才，你有意技术扶贫吗？ 3.公司对你的预期会很高 我们退一步说，企业纠结了一下，给你开出了你预期的薪资，你要去吗？ 可能还要打个问号，他们既然对岗位的定薪没那么高，为了你突破了限制，那么接下来最可能的事情是： 你人进去后，到了该涨薪的时候，领导一看你已经这么高了，就少涨一点吧。 何况你是打破公司的薪资结构进来的人，那么全公司上下，从你的领导，到你领导的领导，对你的预期是很高的，容错空间是很小的。 可能还会塞更多本不该你来接手的任务和工作给你。 2.面试流程，复杂到没人性 大概是5年多前，那会儿我也算是个拥有7年经验的资深打杂，去一家公司面试时，连HR的面还没见上，前台姑娘拿出1候选人信息表让我填写…… 通常公司这种信息表大概是2页，这家公司有快10页，比人口普查还仔细。 我填完后，前台姑娘又送上厚厚一道材料，说是这个岗位要考核我的翻译能力。 我翻看了一下，大概20多页，全部翻译好，大概需要2个小时。 我很难接受，但也不想甩手走人，于是抖了个机灵，告诉前台姑娘，翻译的内容是给谁看的，不同的受众翻译的方式不同。前台姑娘哪里知道，在她迷茫间，我说还是让我和HR聊吧。 她回复我：HR在一个会议上，于是我等了40分钟后，终于和HR聊上。 那公司说实话还算是正经公司，能把面试流程搞这么复杂我也是很服气的。虽然后面的面试都挺正常，但我实在没兴趣去这家公司了。 如今已经是数字化时代，所以这种破事从线下转移到了线上。 明明已经提供了完整的简历，明明可以通过附件上传实现的事情，很多在线的招聘流程能拖着候选人走上30分钟，甚至一个小时。 而此外，面试流程也能慢出翔来，有不少小伙伴来问，面试之后2个多礼拜没有回复了，我还在安慰着基本没戏，不要放弃。 又隔了两周，小伙伴困惑的来问：那家您说没戏的，今天来邀约我二面了。 着急的求职者争分夺秒 佛系的公司一个月失联 这企业真是不缺人才吗？一面二面之间隔一个月没声音的？这种公司的效率以及对人才的态度合理吗？ 我建议候选人想想： 真要入职了，以后是不是都这么坑呢？（是的） 3.远看是面试，细看是审讯 面试官很辛苦，通常一天要面很多人。 但礼貌提问、微笑、打招呼、准备一杯水，是起码的礼节。 黑着脸，cosplay包公的面试官，是我们求职者在求职过程中的第一个“贵司有坑”的信号。 诸如“为什么我们要招你”、“你最大的缺点是什么”这类挑衅，出格而且没有价值的面试问题，也是清晰的“贵司有病”的信号。 虽然，对于这些刁钻的问题，我们也有巧妙的回答套路，但在思想上我们也要给自己提个醒：这不一定是个活人能待的地方。 Sean Ye：如何回答不靠谱的面试问题 ​ 这种面试，看起来是一场面试，实际上没带手铐的审讯。 当然，体验虽然糟糕，但也要感谢他们表现得如此直白，让我们清楚的意识到： 好险，差点就进了一家没人性的公司。 遇到这种情况，对于能力出色的人才来说，是时候向企业展现你的音乐天赋了： 遇到贵司这么优秀的企业，我的退堂鼓打得可666了。 4.你的隐私，我都要了解 关于个人问题，面试官不是不能问。但要控制住自己，点到即可，最好还要解释一下用意。 比如：妹子你是单身吗？别误会，我们这里有很多优质的男生，我们也希望看到同事间有好姻缘。 这是可以接受的。 但是不要盯着“你有没有男朋友”，“计划多久要孩子”这类问题，还反复暗示“你考虑结婚生育，我就不考虑你”的面试官，我们也要特别小心。 很多私企工作的姑娘们都遇到过类似的问题。这也是我们对企业做价值判断的一个机会。 因为你就算不生孩子，生病或休假，在他看来可能也是效率低的表现。 毕竟这位领导过得可能是机器人的生活，不需要结婚不需要生孩子，不需要休假，也不会生病。 毕竟这位领导管天管地，还管人夫妻生活计划生育，以后可能非常难伺候。 作为候选人，记住一点就行： 1-2个女员工生孩子就能把公司生垮的公司，实在是太脆弱了，就不要跟着去遭罪了。 企业另一个爱好是问薪水，关于这一点我也讨论过： 决定薪水的应该是能力，而非上一份薪水。 面试官问现在工资是多少，该怎么回答？ ​ 对于企业来说，要求职者的上一份薪水，无非是两个原因：1.懒政，又缺乏判断候选人能力的慧眼；2.用上一份薪水来压价。 更有甚者，会索要现在领导的联系方式。这个就更扯淡了，offer没给，千万别给领导联系方式，这是自杀。 就算offer给了，你打了辞职报告，领导正不开心要给你填坑呢，能给你怎样的正面反馈？这个时候的反馈，是无法做到全面客观的。 写在最后 随着时代发展，如今的职场已经走向个体时代，公司意识到，想要招到优秀的人才，让优秀的人才产生归属感，就需要提供个性化，有温度的面试体验和工作体验。 没有意识到这一点，还认为“四条腿的狗不好找，两条腿的人满大街都是”的企业，是不值得我们求职者把自己托付给它的。 我们需要一个领导有亲和力，同事们互相支持的工作环境，才能让我们心无旁骛专注于工作，提升我们的能力，为自己的未来争取更好的前途。 如果在面试中发现“贵司有坑”或“贵司有病”的子弹刷刷扫向你，别想着继续讨好，或者进入公司后这些问题，都会神奇的消失掉。 这些问题不会消失，只要你敢入职，它们就会一直骚扰你，让你后悔当初接了offer。 正确的应对姿势是：赶紧滚，马不停蹄的滚出去。 这种企业会被时代教做人的。

5.10 明天要去网易互娱入职的我昨天才知道毕业了实习协议就自动作废，非常尴尬我现在就是21应届马上就要毕业了，当初接到offer还非常高兴以为可以实习到毕业之后，好家伙我是个法盲orz.所以到时候就不是我自己想走了，是劳动法不允许我留在猪厂π-π。也不知道为什么我没一个月就要毕业了还把我招进来实习，可能只是想薅我这最后一个月学生身份的廉价劳动力吧...我真的好想进网易游戏啊，玩了大学四年的阴阳师。考研没考上，网易游戏校招去年就结束了，今年想着投实习看能不能投中再努力从实习转正，结果一直投到五月才通过，还愚蠢地以为毕业了还能实习。是我最想去的公司，但一旦签了实习协议就意味着我一个月后毕业即失业，唉.. 5.11 更新今天经历了两次被问“你打算实习多久呀？啊你要毕业了？”的一波社死之后，下午主管单独跟我谈话，我才知道为什么我还有一个月就要毕业了但主管还是让我来实习，嗯因为主管他自己也不知道毕业了就不能实习（摊手）。但某种程度上来说，如果主管知道了毕业了就不能实习，很可能就不会给我体验大厂打工的机会。 5.19 更新已经来猪厂（广州高唐一期）一周了，体验还是挺不错的。工位非常宽敞，电脑比我的小破笔记本好使多了，椅子很舒服甚至能完全放平当床使。饭堂虽然没有传说中的那么好吃，但有餐补就能省我很大一笔钱啦，我的饭量一顿均价20左右（干饭王吃的比较多，一般点一菜一肉一汤和大碗的饭(～﹃～)）。部门是互娱这边市场渠道中心的某个组，工作量还行，会同时对接三四个活但不是什么很耗脑子的工作。虽然主管在问了我是奔着找工作来的之后，交代了带我的两个学姐安排多一些活给我，但比起同组的学长学姐们我的工作量微乎其微了。开了一次周会，我看他们汇报工作，工作量确实很大，但同时也说明他们很有效率，因为大家每天都是早10晚7（午休两小时，晚上其实6点半下班但他们会7点半等班车再走），他们却能做这么多事。很满意这边的环境，附近不是像珠江新城那边的高楼给人感觉很高压，周围都是绿植看着很舒服哈哈哈。虽然是郊区，但是有班车啊，真香o(￣▽￣)ブ还是很希望能留下来啊，同组的同学（网易不叫同事，叫同学）说话都好有意思，做事又高效，我想和做事高效的人一起工作 5.31 更新这一周广州的疫情形势突然严峻了一些，行政安排这两天广州的全体员工都不要来厂里，远程办公，于是我被迫放假两天（但周末要补班），又来更新一下回答上次更新之后，我组和隔壁组的实习同学接连离职了两位（要回去各自留学的学校读书了，羡慕），于是我的工作量+1+1，日渐忙碌hhh今天同组的学姐来问我要不要接外包的HC了，我是当然可以接受的 考研失败0实习0获奖的二本five能得到猪厂外包的工作机会，已经是我目前最好的选择了orz.不过即使是内推也是需要通过公司内部面试才能留下来继续工作的，so祝我好运了，孩子只是想在广州留下来呜呜

字节跳动应该是所有大厂应届生1年内离职率最高的公司。 字节跳动的应届生招聘一贯使用的都是入职后再优胜劣汰的逻辑，你甚至可以认为入职的第一年才是最后一轮面试，字节为这最后一轮面试人均投入30w+。 字节快手PDD都自诩为有「完善的应届生培养体系」，实际的结果都是完全取决于遇到的mentor的性格，绝大多数人的成长方式都是放养。在这过程之中，主动性强，能够自发做事、push能力强、沟通彪悍的人会有越来越多事可做，成果也越来越多，自然就越来越好地留了下来；而那些习惯于被动吸收、只会埋头做事、边界性差的人，慢慢地则会越来越不清楚自己的定位，慢慢走向离开。对于一个年轻人来说，你每天上班心理上的沉重，对你的影响远远大于肉体上的996。 所以你说这些人开心吗？相比于其它行业，一定有很多开心的事，比如身边都是有得聊的同龄人，比如薪资高于大部分行业，比如有机会接触到一些明星，比如可以穿着背心短裤拖鞋骑着滑板车上班，比如还能成为某些鄙视链顶端的人。 但是你要说就这个工作本身开心吗，喜不喜欢自己做的事？有没有真的得到了成就感？或者能不能回答那个灵魂拷问：你的价值是什么？？？我觉得大部分人的回答是否定的。 「我要下班了，你走吗？」「你先走吧，我再卷一会。」 以及，字节如果base 2w的话，年薪可不是30w。base按22k来算吧好算一点，这样刚好一天1k，周末加班一天算2k，字节现在大小周平均每个月周末加班2天，一年算24天就是2个月工资，绩效中等16薪，房补是1k5我记得不确定后来涨没涨。这样算下来一年是18个月*22k+12*1k5，这样下来年总是超过40的（总包含税），当然拿到手里的现金可能就是30了，应届生一般没有多少期权就不考虑了。某些奋斗比国庆、春节再来加个班，那就更不止这个数了。 以上是实际下发的钱，除此之外，日均100的餐标，12%的公积金，人均的行政运维成本，从公司角度出发这样的一个应届生，字节得支出60w左右。 以及规避一下「以偏概全」的题设，字节应届生薪资可不是都能2万+，这是少部分群体。 整体来说互联网公司有这么几条工作线职能线： 行政、财务、法务、人力、安全、IT等； 运营线：审核、地推、风控、投放等基础运营岗位； 市场线：市场营销、品牌、商务、PR等等； 研发线：泛指所有程序员与产品经理，以及产品向的运营； 科学线：对于学历和研究背景要求较高的岗位，如经济学专家、推荐科学专家、战略分析专家等等在知乎等站成为众矢之的主要是针对其中的「研发线」， 这也是存在感最强的岗位对公司影响最大；科学线相对过于靠近金字塔的塔尖反倒是比较小众没有代表性，并且也只有这些大厂才会设置。除以上两者之外的其它岗位基本是不可能达到应届生2w+的水准的，但那些岗位的员工数量是极其庞大的。你去做个视频审核专员，每天给视频打标签，到公司就打打完就下班，不可能给你这么多钱（没别的意思我知道审核同学也很辛苦）；收入一定与其门槛和你自身的价值成正比，如果谁都可以轻易得到，那么这个东西一定不会很吸引人。最后，字节快手这类公司，很多人讲薪资有多高，待遇有多好，为什么会有那么多人离职？ 原因很简单，好的待遇vs想离开的决心，前者已经cover不住后者了，福利待遇可以提升公司的吸引力，但是不能仅靠福利待遇来生存。那些成功实现从优秀到卓越转变的公司，靠的不是市场，不是技术，不是竞争，也不是产品。有一件事比其它任何事都重要：招聘并留住好的员工。

字节跳动base最高，阿里跟腾讯同一档次。根据身边一线程序员（非小组长）的待遇来看，阿里普遍年包50w左右，字节普遍65w左右。 运气好的话阿里base30k跳槽字节base能到40k也就是税前3w变税后3w。 百度基层员工base跟阿里腾讯一样，但是从12年到现在股票没什么波动，老员工亏死了。 就餐福利都差不多，综合几百块钱，这块福利都没有华为好。12%公积金拉满，每个月到手公积金可能比很多人工资都高。（我这里说的是华为餐补比阿里字节好，没有说华为公积金好。阿里字节公积金12%在民企是顶格的） 字节跟阿里年终奖都是0-6个月，晚上加班都是报销，GP制度阿里是第二年发50%，字节是每年25%，蚂蚁之前股票有三年禁售期，不过现在上不了市再去就不值当了。 然后，两家公司虽然都有C++岗位，但是默认你要自学Java语言，对AOP动态代理反射等特性都是默认你自学会，对C语言出身的程序员压力比较大。字节虽然大小周，但是2倍加班费很给力，阿里周六加班只能调休，不过我在阿里呆两年多周六基本没加过班，这点看个人选择。

面试了一家公司 之前试用期顶多三个月 这次听HR说他们公司全国统一试用期六个月。。六个月啊。。 想问一下大家六个月试用期有啥需要注意的事项怕被坑。

第一次发帖，本人双非研究生，今年毕业，本来一心一意的考公，所以秋招也没有投任何一家公司。 本来，普通选调生进了面试，但研究生的岗太坑了，基本在县里街道，离家好远，就随便报了一个，结果没进体检。 后来，随便投了本地的一个城商行，谁知道就过了，本来对银行没什么感觉，但后来上网一查，直接心凉。但我家人觉得不错，我家有几个有钱的亲戚，所以拉存款任务应该能完成，而且还有一个在我准备去的银行总行干管理的阿姨，她也让我去，跟我说待遇很好，还是国企，以后也准备把她女儿送进去，家里还有几个能跟银行的领导说上话的人。 但我爸和我叔就很希望我去体制内，所以就算进了银行还是会让我考公，但看网上的评价，我觉得进了银行就没时间学习了。所以现在就很焦虑，我是应该去银行干着，有可能一年后调离柜员，还是全职考编，因为本身文科底子很好，今年报的事业编也大概率能进面试，但能不能上岸真的玄。 银行真的那么恐怖吗，求大家指导🙏🙏🙏谢谢！

【投票: 大家帮个忙！！！】 两个地方做的事情差不多，我自己已经工作两年多了。 现在在一家私企上班，试用期，月薪12k，一年15薪，但是这家私企每月30号才发上个月工资，也就是会压一个月工资，而且社保公积金都是全市底线水平。 收到一家省设计院的offer，基础工资到手每月5000+绩效，但是人事不明确说每个月绩效是多少，也不给年薪大致范围，不知道会不会被画大饼。这家工作环境和氛围都很好，就是钱少。 不知道怎么选了。

总是有很多同学来问，我大一需要实习吗？我大二需要实习吗？我文科专业需要实习吗？我纯理科专业需要实习吗？ 我的回答只有一句话，只要你不是坚定的未来一定要读博士，肯定会走上学术研究的道路的话，那么实习都是非常非常重要的！！甚至现在越来越多的博士或是教授也需要实习经历的背书了。 所以，我们先明确实习的重要，接下来我们来看实习的意义： 第一也是最重要的一点，就是找到最适合自己的方向。 由于职业教育的缺失，我国至少一半以上的大学生在进行专业的选择时并不清楚未来可能的发展方向，也不确定到底适不适合自己。可能发现自己有很多其他想要尝试的方向，又或者发现自己什么都觉得没有兴趣。那实习就是你的一个试错成本极低的尝试，来找到适合自己的方向。 第二是加深对自己对相关行业的了解。 了解职业行业是否与在学校学到的有很大差异，了解的方法有很多种，可以看知乎听别人口述，可以问学长学姐了解他们的感受，但是最直接有效的就是亲自投入这份工作中，深入了解这个行业是什么样子的，明确行业的分工，都会有哪些岗位，不同的岗位可能的发展渠道是什么。 第三是为了更好的从学校适应到职场。 想必大家都听学姐学长说过自己所学的知识和工作需要用到知识是有很大区别的，学校与职场、学习与工作、学生与员工之间是存在很大差异的，那么为了避免毕业以后存在这些问题，实习就提供了一个契机，实习可以让在校学生提前感受职场，为毕业以后的工作打下基础，更快更好的融入新的环境。 第四是增强毕业找工作时的竞争优势。 赢在起跑线上这些话是不无道理的，如果你在校期间有相关专业的实习经验，那么在找工作时就会有很大优势，而且你实习的起点越高，你毕业找的工作也就越好，甚至有的公司有优秀实习生转正机会，所以说一个好的实习是非常必要的。

本科双非应届毕业生，广播电视学专业，擅视频编导。 月亮与六便士的难题。 1、某互联网大厂，短视频运营岗，离家近，新一线城市，薪资福利高，996。 2、某艺人工作室，宣传岗，离家远，大城市，薪资福利只有前者一半，租房吃饭只能勉强养活自己，频繁出差，不出差955。 目前来看1的硬性条件要远甚于2，但2的工作内容我很擅长也感兴趣，并且有驻组的机会，与我想进入影视行业的职业规划吻合，而1的营销类短视频我几乎生理性排斥，不过不影响我胜任这份工作。 父母更想让我选择1，因为1比较稳定，待遇好，我这个学历能进非常难得。我自己当然更想选择2，但影视娱乐行业相对不那么稳定，我不知道自己能不能干出事业。 救救孩子，给点建议吧！

找实习的时候看着很多产品实习生的jd和产品经理也差不多， 也有的产品jd和产品运营差不多，所以产品这个岗到底是干啥的？

嗯…就是大名顶顶的互联网教育…传说中的996，007。疯狂加班，各种内卷的行业！！！ 但是！⚠️！各位看清楚了再杠！ 此互联网教育，不是教育培训那个分支的，不对应K12！客户不是学生和家长！！ 举个例子吧！各位上大学期间！图书馆有系统吧！选课有系统吧！嗯！就是将这些系统卖进学校的公司！他们！即使是销售和程序员！也有双休，也有国家法定假日！也有寒暑假！ 是真的！毕竟各位在校期间，周末，假期，寒暑假，回想一下，老师这些假期找得到么？对！你们找不到，这些公司在学校也找不到！公司找不到，所以公司就放假了。 至于工作日的工作时间…怎么说呢…你觉得按照你老师和你说话的语速…一般能交流多久？老师会比他们上班时间早到校，晚下班，不做自己的事情，光和这么多公司聊天么… 而且，这些公司收入还不低。毕竟，你们都了解…学校的教育资金还是蛮充足的… 就问你们觉得大学的日子舒服么…这些公司…就是拿着工资，过着大学的日子… 就问够不够神仙吧… ————————— 行业：互联网教育+高校推广 一般这种公司在招聘网站上，会写：XX高校，高校代表，高校运营 之类的！各位找工作的人！可以重点词搜索一下。

我最近几个月面试了130多人，有一部分人面试时语无伦次，答非所问，非常紧张。从他们的简历上看是我们要招的人，但面试时很恐惧。在此，我从面试官的角度给些建议： 1、如果对面试官所提问题比较模糊，就请出题者解释一下所出的问题，或者问一下题目的意思，这样可以缓解自己的紧张情绪； 2、面试前要准备充分，把可能要问的问题进行梳理，做到有的放矢。如果遇到不会的问题，就明确告知，并确认自己很快会学会，自己的学习能力很强； 3、面试前要进行模拟训练，或者多看一下其他人的面试现场应答。同时，自己也要客串一下面试官角色； 4、平时在众人面前多做一些主题发言或演讲，注意消除恐惧性的训练； 5、多读一些心理学方面的书籍，为自己提供理论支撑。

1.林平之公布了辟邪剑谱，于是江湖规则发生了巨变。你练吧，又发现很多人都在练，练成了也收获不了啥竞争优势；不练吧，又有很多人在练，生生把自己比下去了。又是就陷入了江湖内卷生态，练下面挨一刀，不练上面挨一刀，大家都痛苦，不知道受益的是谁。 2.内卷本意指的是:人类社会发展到一个确定的形式，发展力停滞不前，无法转化成更高级的模式，于是为了瓜分现有的利益，开始过度竞争，进入内耗状态。比如好的教育资源有限，家长为了竞争督促孩子学很多有的没的，没日没夜投入学习。比如劳动力过剩，而高收入职位有限，即便996不合法，不妨碍一波又一波的人趋之若鹜。

背景：211本科 985硕士在读 没有产品相关实习经历 只有校内概念产品经历 面试时间：3月底-4月初，10天左右 一面（30min） 晚上饭点电话突击，因为在商场吃饭太嘈杂，就约了晚上9点。面试官小姐姐九点用私人电话打给我了，真是敬业。 深挖了校园产品经历（然后发现是本科校友） 产品简介，遇到的困难和解决方法，最后的用户评价 我谈了做这个产品的初衷，从0开始的经历，遇到了技术困难（讲故事的语调），最后用户说好，但是（转折），我们又洞察到了xxxx，需要继续迭代，还发现xxxx,可以在商业上继续思考。最后，返回到做这个产品的初衷 （我牛逼，me，the best storyteller） 硬件和软件产品开发的区别 很常见的问题。可以从复杂度、成本、开发周期、团队大小、管理者能力等方面考虑 发散：小米为什么做硬件？你觉得小米怎么样、（后须复盘） 乱说了一点小米谷仓小米生态什么的，发现自己说不下去了，就承认自己不是很了解。（小姐姐安慰我不要紧的，不算成绩） 发散：iphone怎么盈利的？ 软件服务和硬件。appstore抽成；硬件赚的比较少，供应商blabla（答得不算好，但是说到了点：硬件微利，软件赚钱） 面试官肯定了硬件不赚钱这一点 ⚠️深挖了学术项目（靠，我真的挣扎，蒙混过关） 简述项目意义，个人角色和工作内容，产出结果（这部分我没有好好准备，因为和产品关系不大，是实验室和阿里的校企合作学术项目） 面试官是业务结果导向的，但是学术项目有时候只是为了提供理论支撑。所以我和面试官有点分歧，她不明白该项目的意义（直言没意义），我们兜了很久。还好我灵机一动举了包含具体变量和结论的实验，她就get到了。 面试官还继续问 该项目得出的很多结论或原型， 和专家经验或者大家直觉上认为的好像也没差别，那为什么还要做。 答：校企合作，校方工作内容很大意义上是为了“证明”这是对的，用数据和逻辑说话，而不是靠经验（她没继续追问了） 学术项目怎么做？资料哪里来？ 阿里没有全开放数据，所以数据库是自建的；文献资料只有比较相关的，列举期刊名；并没有直接可以引用的研究，所以我们算是先行者。 保命补充，强调这个项目周期很长，现在还是初始阶段，所以成果还不是很明显，预计一两年开发出系统，现在只能出理论性报告。 问了实习时间，肯定了我选择了待振兴的本地生活而没选择成熟的电商，闲聊了几句，她很开心，说我过了，能跟校友一起工作多好。 反问：口碑大概现在做什么？ 答：系统（很抽象，没听太懂）。线上线下都有，面向商家什么的。 想法：描述一段经历的时候一定要遵循一定模式，《产品故事》、star法则等等。学术项目一定要好好准备一套适合面试官理解的说辞！多说案例和结论，人家不想听过程也听不懂！！！！然后一定要预备刁钻问题的答案（如果你已经看到该学术项目有什么明显漏洞的话，一定要自圆其说）。总的来说一面我打的不是特别好，能过很大程度上是因为面试官是我本科校友吧，然后我期间打了个比喻她笑得很开心，我跟她性格也比较像，直来直去的，所以也许是这种缘分让我过了一面。还有一点就是面对尴尬的学术项目，我比较临危不惧，尝试更换不同的方式和她解释，想必她也感受到了我的冷静和临场发挥能力吧。好险！ 二面（38min） 早上电话突击，约中午饭点 深挖产品相关经历 如何发现需求？用户怎么评价？商业怎么考虑？ 自己怎么评价这个产品？ 对大众点评、美团、饿了么等本地生活类产品的看法（缺点、如何改进） 最近有没有想做的产品？ 正好最近在和朋友研究市面上的宠物app。于是就说了宠物产品，是蓝海，目前的app基本都是电商、论坛啥的，缺乏精细化分类（殡葬、洗护、领养、托管等等服务）。大致说了一下洞察，没说具体怎么做。其实这题如果准备过的话应该大致说一下自己的产品思路：从哪些人那里获取最初的机会点、市场调研、盈利模式、全链路怎么做等等。 最后问了毕业论文准备时间、实习是否全职及起始时间 反问： 阿里本地生活的产品是否分b/c，实习生是否可以自由选择？ 答：有b有c，实习生可在自己的业务部门里选择 想法：该面试官比较寡言，很难从他那里得到什么反馈。本来应该再多问问他对我的评价以及他对面试问题2的看法，奈何当时口干舌燥、中饭还没吃，想快点结束就没问。以后面试时应该注重在反问阶段问一些和业务息息相关的问题（深思熟虑过的那种） 三面（1h） 上午电话突击，约了下午dingding视频面电话 学习经历/实习经历/最近项目经历/职业规划/优缺点？ 面试官比较在意我的跨专业经历以及职业规划（这也是和一二面的区别） （一口气挖坑，面试官不停记笔记，后面还真的根据笔记进行建议） ⚠️问了某一个产品开发经历，关注商业落地和用户评价，延伸到同类产品，再延伸到后续问题：重新做的话该如何取舍？如果用这个产品创业，团队几人，多少钱，多久（后来面试官自己忘了，舒了口气，正好不会这题，须复盘一下） 回答的和一面二面时差不多；取舍点说的正好是面试官想的点；同类产品说了小天才手表的畅销原因（家长、孩子的需求；产品分级；可穿戴的形式。瞎说的，后期须复盘） 面试官补充：纯软件比较好，硬件开发hold不住；满足最重要的一个需求点再说 行业榜样是谁，为什么选产品这个岗位？ 没有绝对偶像。有闪光点都值得我学（其实是因为我对雷军、乔布斯、罗永浩、马云等人的了解都不够深入，怕他继续问，我就暴露了。对自己不太有把握的东西，还是避而不谈吧） 行业好；能力匹配；pm格局高（其实他可能期待我回答一些什么“解决社会问题，实现用户价值”这种非个人角度的答案，失策了，谁知道这道题还能答的不够好） （职业）产品经理需要有什么能力？为什么选它？ 同3.c，面试官可能想从我的回答里发现我是个很有抱负的人，而不是仅仅混口饭吃，回答应该高深一点 （行业）为什么选择本地生活？ 答：淘成熟了 本地有挑战性；喜欢生活氛围 没做评价 建议（开始疯狂输出价值观，令人热血沸腾的演讲）： 职业观。理想主义，产品经理必须有这样一种心态——解决实际问题，愿意为社会带来价值。这种强烈的奉献意愿是干好这行的核心动力；坚持的重要性；态度：一份工作还是一份事业？；视角：别人需要什么 形成自己的方法论。建议我多看产品相关书籍，沉淀方法论，e.g. tob产品方法论和toc产品方法论；沉下去，从点子到产品架构到最后上线怎么走 中途说了一波对校招同学的重视，以及培养思路，转正机制，实习时间blabla（意思就是我稳了） 反问：（ 问几个和部门业务相关的问题，会很讨喜，面试官会觉得这个人擅长思考，对这个部门足够尊重和感兴趣；之后如果时间还够，可以问问实习生培养机制的问题） 10年前左右用过口碑卡，为啥后来沉寂了？大众点评开始崛起，近几年口碑又重出江湖？ 答：首先肯定了这个问题的价值。然后说了从09年到现在的阿里战略历史，很好的解释了口碑重新崛起的原因。客如云、美味不用等等等 建议我深入了解一下阿里的历史 舆论都说饿了么打不过美团，确实，财报啊用户体验都不如美团，如何破局？ 答：筹谋未来，把目光从放在未来，再看今天，不要纠结目前的得失（这就是大佬的格局，或者说，话术，吗）。阿里从来都不是一开始最大的。淘宝前有eBay，阿里云和支付宝刚出来也不被看好，但都慢慢做好了。（开始拔高）所以产品经理需要创新、看得远、为客户创造价值。可以无视市场、竞争、舆论，关键是要坚定的把自己认为正确的做好。（呼应产品经理职业观）又说了一堆现在饿了么在为骑手谋福利巴拉巴拉 建议我时刻记住产品经理的职责永远是为客户创造价值、为客户服务，要忘掉自己。 让我等hr电话（现在就是等hr电话中） 总结： 1⃣️阿里的面试官给我感觉都很会做人，朋友也都说阿里的面试体验很好。此外，夸一夸这面试流程的效率。三面没有超过10天（中间清明节放假）。 2⃣️三面和一二面不一样，前两面喜欢大量深挖项目经历，开放性问题也紧紧围绕产品。三面应该算是素质面，谈话中明显可以感受到大佬重点关注的不是你做的这个事有多牛，而是你这个人的格局和潜力。自己的局限在这种大佬面前藏不住，好在他不会因此卡人，反而会提出很多高质量建议，这些建议是非常难得和宝贵的，用心去品，这场面试能带来的绝不仅仅是一个offer。 3⃣️三面大佬比较历经风霜，听说是p9以上的级别，但并没有什么架子，dingding上约时间都非常有礼貌，让我一度怀疑是hr；面试期间也很和善，我思考的时候他主动给我时间然后自己去倒了杯水。问了几个常见问题就直接开始价值观洗礼，出口成章。感觉自己还有很长的路要走，无论是恰饭的业务能力，还是更缥缈的“理想”、“事业”、“追求”、“意义”。三位面试官的提问区别也让我发现可以从不同视角去定义产品经理，从产品发现产品经理，从行业发现产品经理、从内心发现产品经理。剔除具体工作细节、业务能力等，追本溯源，产品经理就是为用户服务这么一个舍己为人的角色。 4⃣️对我自己而言，面试带来的收获不少：首先是口才的直线飙升（甚至得了咽喉炎），从第一场面试的紧张口胡无法呼吸，到后来的游刃有余并配合肢体语言甚至还持续和面试官眼神交流，这样的表达和控场能力不论在哪儿都很有用；再者，更有条理了（因为我是个比较发散型的人），为了克服自己的散漫，我会在面试前好好整理思路文档，也会在结束后复盘并且补充不足；最后，面试让我对自己有了更加深刻的认识，认识到自己的优点是自信轻松的心态、快速的联想思维；缺点是深入分析的能力，在日后的工作中，能更加客观地看待自己。还有，在专业技能方面，要更多更深入地分析行业动向，深挖产品内核，多看书，咀嚼内化。 5⃣️话唠一下。我觉得面试产品经理的岗位最重要的一点就是 自信。自信的心态在潜意识里给人安全感，自然就能以最好的状态表现自己了。不过说来容易做来难，多 模拟面试（录音，或者找个partner练，好羞耻）可以增加熟练度，在正式面试的时候减少紧张自闭感。