🚥提前准备，言辞谨慎 到外企面试前，仅仅准备好一份简历📮是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，这样面试通过的几率就会大大增加。🔍搜索网络中与此公司相关的各种信息，尽可能多地对公司有更多地了解。在到达面试现场后，也要充分运用等待的时间，如果是集体面试，你可以从已经面试过的人那里了解面试官的喜好以及面试的简单内容。❗❗需要注意的是,在外企面试切忌主动提及薪酬问题❌，抓住这份难得的工作才是更为关键的事，不要给面试官留下“你更关注的是自己能得到多少，而不是为公司贡献多少”，这显然不是外企需要的人选。 🚥心理强大才可能是胜利者 面对面试官的“步步紧逼"和“十面埋伏”💢，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去,这也算是面试中的面试项目之一一压力面试🙊。只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。 🚥坦诚相见，真诚至上 不要刻意夺大自己的经历或能力，即使浑水摸鱼成功，一旦录用你，你就会很快露出马脚🌝，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。因此，在真诚的前提下，尽可能打动面试官✨✨ 🚥准备几个发生在自己身上的真实事件。 千万不要认为面试官是让你“随便说说"，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态✊。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。无论是硬实力还是个人品质，都可以通过事例很好地展现。 🎯最后说一句:面试太难啦，希望所有面试的宝贝们都能成功🙈🙈

读研以后一直在各大外语人公众号上关注各类实习，一个非常偶然的契机，E4J翻译项目就出现啦！！ 🌟下面直接进入正题！ 🌟申请 1️⃣首先进入这个网址www.onlinevolunteering.org 2️⃣填写信息注册自己的UNV账号（图二🧚🏻） 3️⃣找到自己心仪的opportunity以后点击apply now, 接下来准备填写信息（记住一定要非常认真的写！因为这直接关系到你能不能收到面试通知！） 需要填写的信息包括以下内容： 🎃motivation 🎃Volunteer experience 🎃Skills and qualifications ……… 按照旁边的提示认真填写 4️⃣最后，上传CV（英文） 到这就完成申请啦，然后，请你把这件事情忘掉，忘得一干二净，接着等你差不多忘干净了以后，在一个月黑风高的夜晚，你会突然收到一封来自联合国的全英文邮件，里面项目负责人通知你进行面试🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝 🌟面试 在邮件的最后，负责人会附上几个面试链接（具体因项目不同而异）我当时面试是用Microsoft Teams这个软件进行的。负责人告诉我不需要下软件，可以直接点链接🔗在网页进行，然而并不是这样的……下了软件，再点链接就可以啦。 💫面试时间：30分钟 💫流程：有三个面试官，首先负责人会花很长时间介绍项目背景，项目内容。接下来就是问问题，我当时只问了两个问题，your motivation&your translation experience ，其余时间都是面试官在讲话🌝 但！不管面试官问多少问题，用什么形式，面试准备是一定要做足的！我当时收到面试通知以后，在小红书，微博上找了各种联合国志愿者/实习的面试经验贴，把面试官可能会问到的问题全都过了一次，例如 🎃 project background& your understanding of the organization 关于这两个问题，一定要仔细研究当初申请页面的信息和项目以及组织的官网👀 🎃self-introduction 简单说说自己的学历背景和优势 ……………… 面试完24小时之内，就能收到邮件答复🥳🥳 然后就开始我的联合国志愿者之旅啦！ 有问题欢迎提问👏

快手校招生之前承诺双休，现在也会跟着大小周嘛？ 暴风哭泣，当初为了双休接了offer签了三方，有没有什么准确答案啊

22岁本科毕业，干3年就被淘汰了。太不要脸了。

第一次碰见hr问大学谈没谈恋爱，大学多少生活费？还问什么是不是独生子女，父母干什么的？面试还需要问这些吗？？？

作为一个从寒假实习进入四大，并且作为In charge带过多位Intern的前四大人来回答一下作为事务所员工对Intern的期待。(不想看长篇大论的，可以直接下拉看结论) 作为一个实习生，团队对你最大的期望是有责任心、可以被依赖，换句话说就是靠谱。主要表现在如下方面： 1> 遇到分配给你但你不清楚的工作（或你自以为清楚但实际上只知道大概），事前、事中、事后及时与更有经验的同事沟通，并得到他们的反馈； 2> 在与客户的沟通中，尽量保持力所能及的最专业的一面，遇到搞不定的问题，请及时与更高级别的同事沟通；3> 记住我们是一个团队工作；遇到进度受挫的工作不要藏掖在自己的手上，及时沟通反馈；自己工作完成后，询问其他同事是否需要你的帮助；等等。 然后，由于现在忙季的人手均十分紧张，所以根据项目大小的情况和实习生个人的知识能力现状对每个人的期待也是不尽相同的。也就是说同样是实习生，每个人参与项目的程度可能是完全不同的。我们有时会把参与程度高且工作质量高的一类，称之为Super Intern。牛人都各有自己牛的地方，所以他们的技能也不尽相同。抛开那些十分强大的特异技能不谈，其实他们很多厉害之处也体现在能把常规的工作做得更精致。 比较常见的工作内容：货币资金及借款底稿、控制测试及细节测试的抽查原始凭证、长期资产底稿、函证的后续跟进、审计报告及其后附的财务报表的检查（俗称Casting）。 其实我一直觉得比较能看出个体差异而且也能学到东西时最后一项，所以以此为例说明不同的方法对待同一项工作的区别。如果你抱着一个完成任务的想法，你可能就简单地加总一遍就丢给你的Senior或Manager了。但是实际上，这个工作还包括对审计报告的全方位的检查，包括格式的检查和内容的检查。审计报告及其后附的财务报表作为会计师事务所对外“出售”的正式产品，其重要性不言而喻，大家一般对其是追求完美的。格式的检查，比方说任何一个页眉页脚、对齐（不夸张地说我们会拿尺子去量哪怕0.01cm的不对齐也会修改）、下划线的长度、括号的全角半角，这些都是每次检查的必修课； 这些如果你能一一检查出来，至少可以证明你是一个仔细且严谨的人，这也是这个行业必须的素质。内容的检查，则主要体现在整张财务报表前后具有非常多的勾稽，是真正的牵一发而动全身。而由于填写财务报表的同事个人精力或是水平的限制，一般情况，有10-20个错误是比较正常的。这就需要事务所内部的多重复核，而Intern一般就是这复核的第一关，如果你能在一般的期望（检查加总错误）之外，检查出个别实质性错误，那就是一件非常有成就感同时也会得到别人的肯定的事例。如果想要做到这样的程度，那有基本的会计概念是必须的，有了基本的概念之后才能在实际生活中去体悟。 此外，作为工作的手段，Excel（通用）、Word（尤其对E记这样使用Word制作财务报表的）也是需要的。Excel的程度，一般到达会用Vlookup，会用数据透视表的常用功能差不多就够了。Word，一般到达会用标尺（Tab键）差不多就够了。至于工作中遇到你觉得要花很长时间手工处理的，请及时咨询更有经验的同事。毕竟，大部分Excel、Word技巧都是在工作中口口相授的。等到将来，你能够成为别人遇到问题就第一个想到来请教的对象的时候，你也会成为一个牛人。 最后抛开工作不谈，如果你想考CPA审计，事务所的实习经验是一个最好的机会。想当年我在实习前考审计复习得累死累活考了50分，实习之后第二年再考稍微复习了下就是70分。要想让你的实务经验帮助你通过审计考试。最好先在实习之前学习审计，课堂学习也好，看着书自习也罢。如果觉得CPA的书翻译得跟天书似的（那么请去看Auditing: an integrated approach ）英文好的直接看英文版。学习完之后，你会发现四大里的指引及你平时工作一点一滴都是有据可循的，虽然可能会有操作的差异，但严格地讲基本原理都是相通的。等你将来再看CPA审计书时，你会发现“咦，这句话怎么这么眼熟”，进而你会发现CPA的中文翻译翻得是多么烂，当你到达这个程度，CPA审计犹如探囊取物。根据笔者同学中的统计（笔者上海TOP2会计系毕业），当一些非四大同学还在为审计苦苦挣扎时，一些四大同学很轻易的就过了。审计就是这样一门实务经验对CPA成绩助益最大的学科。 综上所述：需要掌握的： 基础层次：靠谱 1. 做一个有责任心、可以被依赖的人 2. Excel、Word基本技巧； Excel会使用基本操作，包括Vlookup和数据透视表更好； 进阶层次：有Sense 1. 理解会计学基本原理和概念 2. 理解审计学基本原理和概念 3. 在工作中遇到问题时，能联系起上述；在一定程度之内能够举一反三 更高层次：Super 1. 熟悉中级财务会计的基本分录，并且大致能知道其与基本原理概念之间的联系； 2. 了解基本的审计方法，并且大致能知道其与基本原理概念之间的联系；如果有考CPA的需求，可以看看原版的审计书，再在实习中多联想、多联系。 3. 如果有兴趣，可以找一份上市公司财务报表来看它的结构。

那些年终总结有好好去实现啊～

双非应届生，方向为产品经理，有过两段大厂实习经历，拿过四个国奖。以为有了大厂实习经历就可以弥补自身学历的不足，秋招还是受挫颇多，早早离职准备秋招，就零星几个面试，到现在都是0 offer。听了前领导的话，申请了英国的留学，但本来学历就不占优势绩点也不高，估计也只能拿到QS150的水校。 想在这里问问，我这样的简历背景，是继续选择准备春招，还是去留学？

面试的聊的还行 大概半个小时左右 结束了后 对方说 我们会在1到两周后告诉你结果 那这样是不是代表 没有可能了？

我是做平面设计的，去年年底离职的，今年四月份入职了一家公司做了三个多月离职了，在家蹲了四个月后入职了这家公司做了两个月，现在又想离职了。 离职是因为来回通勤时长将近四个小时，我所在的部门是市场部，部门三个人有一个经理，一个副经理，还有我，我虽然是平面设计但是是打杂的啥都要干，然后上周因为我们市场部没有关仓库的门，让我背了锅，我要被通告批评和罚款。 市场部的两个经理让我找供应商，然后我上网找了打电话咨询约过来，老板谈的很OK觉得找的供应商很好，两个经理在那表现他们还打压我怕我在老板面前表现，然后我现在没积极性上班，一开始的干劲没了，这个是主要的。 我自己有在反思为啥老是频繁离职，觉得自己挺失败的，不想再找坐办公室的工作了想找个KFC的服务员干干，感觉自己没救了吧。哭(´;︵;`)

💪 在群面中所有的技巧和方法都是辅助。能顺利通过群面的学生，一定是拥有丰富的互联网相关技能知识，以及不错的情商和智商以及运气。只有具备以上这些，再加上一些群面常识和技巧，才能拥有更大的几率，成为群面中的佼佼者。 🙋‍♀️ ①Leader领导者 ‼️这是一个收益与风险并存的角色，要么赢得漂亮，要么死的难看 Leader绝对不是好当的，需要清晰的逻辑思维，一定的组织协调能力，在大家讨论出现偏差的时候引导回正途，并且控制好讨论的进度，适时的做一下小结。 🤔如何成为领导者 1.自我介绍的时候就可以表达出自己要做Leader的“意愿”。 2.如果出现自我介绍的时候有其他人和你争Leader，快速读完题后先表达自己的思路，然后在征询团队意见后，直接控场。 3.一般都是在自由发言的时候，抢先发言，安排角色默认为Leader。 ㊙️发挥每一个小组成员的能力和知识优势，在规定的时间内，整合出完善的解决方案，这是Leader的最大贡献方向。 ⌚②Timer Keeper计时者 👉职责 1.计时（一定要带手表，强烈建议用手机，如果面试现场不给用手机，手表代替） 2.时间管理(在有限的时间内推进讨论，完成任务，能够合理规划小组解决问题的进程) 3.协助Leader引导组员在总体思路方向前进（巧妙的制止超时、跑题的同学） 4.参与小组讨论。 5.注意细节(去年的华为群面，30分钟讨论完并坐回座位，如果只是讨论完没坐回，也算输) 🤔如何成为Timer Keeper(一般来说，戴手表的会成为计时者） 1.主动提出，自己带了手表要做计时员。 2.当有人跳Leader向组员询问时，自己主动站出来。 📝 ③Recorder记录员 负责记录小组讨论的这一角色，对速记能力和逻辑思维能力要求很高。但在陈述时，若漏掉要点，则极易致死。所以这个角色也没有同学们想象的那样容易担当。 👉职责 1.带纸和笔（建议每个人都要带） 2.速记（每个人的观点和名字) 3.迅速总结归纳 4.出色的表达能力 5.避免重复讨论(配合Leader及时解决盲点，推进讨论) 🗣④Reporter陈述者 在短时间内把握小组讨论的脉络，需要简洁、准确地向评委表述清楚，整个讨论的脉络，你们是怎么安排，最终达到了什么样的讨论结果。 🤔如何成为陈述者 1.一般优秀的Leader会成为陈述者 2.在讨论中，把握讨论节奏，并详细记录讨论结果的Time Keeper也会成为Reporter 3.团队中提前有人当了Recorder，并且在团队讨论中频繁沟通，存在感强，就会成为Reporter 4.做为小组成员，表现好也会被组内成员推荐，或被面试官点名做Reporter 👫⑤Team Member小组成员 （有情商就是赢） 珍惜机会提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者；观点中要有创新思维，在讨论中学会总结归纳，要用逻辑思维的方式表达自己的观点。切记不要乱说话，抓住每一次能够表达观点的机会，一旦错过，再想说就难上加难。 🧐作为小组成员如何不当炮灰? 1.在自己的时间内，不要说和题目不相关的观点，要突显自己的岗位知识。 2.记录详细的谈论观点和结果，争取做的最好，最后成为陈述者 3.协助Leader 推进讨论进度，最好做一个隐形Leader。 4.遇到团队矛盾的时候，能快速合理的解决矛盾，并及时拉回跑题的队员。 5.不成为团队的拖累，不成为问题组员一定要言，但不是说废话或者一直强调自己的作用而影响讨论进度。