开始

ndnsns

你们写简历也开了会员吗

12375939839；鹅

哈喽哈喽嗨

各位有没有好工作推荐呀，最好是北京的

【金山西山居2022秋招】首批笔试即将来袭🔥抓紧机会投递，抢占第一波笔试-面试-offer的机会啦🔥 📣笔试时间📣 第一批：8月27日-28日❗ 第二批：9月10日-11日❗ 🌟笔试岗位🌟 ▹技术开发类❗ ▹游戏策划类❗ ▹数据分析类❗ ▹美术设计类❗ ▹音频设计类❗ ▹详情🉑戳此链接了解：https://mp.weixin.qq.com/s/8RKCHxCbTHpnpvoJvKAzbA 🧧福利待遇🧧 一线城市薪资、海景办公区、免费三餐、接送班车、带薪年假、六险一金、每月生日会、节假日礼品等超多福利等你来！ 📍工作地点📍 珠海、广州、成都、上海、北京 ❣️简历传送门❣️ https://hr.xishanju.com/ 📲内推码：VUKvtG 📮错过这波笔试就要再等两周啦！不要犹豫！赶紧投递简历吧！

本人女 ，21应届硕，小镇家庭条件，家人不会帮助买房。个人对未来无明确规划，通过婚姻在北京蹭房的可能性不大。 北京公务员进体检了，是城六区的选培计划。 央企金租，也在北京。无京户，财务或业务岗，税前15w不含年终。说是年涨百分之十几，过4~5年能到30w➕，不知道存不存在画饼。 请大家给出建议，公务员胜在稳定有户口，央企单位似乎前景好，近几年新成立缺人，有低点捡漏的感觉，但个人对金融租赁这方面不太了解，误打误撞面的。 有点纠结

r

房地产龙头的商机运营offer咋样？做线上营销的。好纠结，正在寻找最优解。

y

我拉啦阿迪瓦 好好上班是百战百胜 喜欢喜欢小激动激动激动

一、总的感受与介绍 走在神策的公司过道，你不知道迎面走来的同学，都是有着哪些行业背景的大牛：福布斯中国精英 30 under 30、深度学习圣手、各行业网红程序员……他们穿梭在办公区间，显得极其普通。 出于共同的价值观和技术信仰，这里集结了一批简单做事且野心勃勃的人。 神策的基因是工程师文化，是实干主义。 与大公司“神龙见首不见尾”不同，大家可以和牛人近距离接触，诚恳、乐于助人的品质已经在这个学习型的组织中酿成。 那么，在神策做研发，是一种什么体验？ 二、越牛 X 的人越平易近人 五年前，我进公司之前，文锋打电话问我：“你想要什么？” 我说：“我想跟牛 X 的人学习。” 文锋说：“你知不知道付力力？” 我在 百度 实习的时候力力已经离开 百度 了。我从来没见过力力的这个人，但是江湖上流传着力力的各种传说。我知道力力很牛 X，所以我就来了。大牛们在技术上从来不吝啬，会给小白工作上的技巧和技术上的指导，亲身感受过才知道：原来，越牛 X 的越平易近人。 三、人人皆知的公司机密 用数据说话是公司的企业文化之一。大家用数据驱动的思维进行工作，不依赖直觉，不迷信权威，不唯上，利用 数据分析 做决策，保证工作效率。比如之前值班账号的增加，会先统计目前服务客户数量，值班同学处理问题的时间分布，通过分析数据，归纳总结后才得出结论。 公司技术氛围浓厚，有 BAT 大佬定期组织技术分享。对于新人来说，入职即分配 Mentor，培训流程完善。踽踽独行上下求索总是痛苦，有良师益友陪伴与点拨事半功倍。 公司战略沟通会非常透明，在每月、每季度的战略沟通会上， 销售 业绩、公司及部门战略等通常被视为“公司机密”的信息，神策高层都会直接传递给每一个同学，从管理层到一线，信息完全公开透明。 用文锋的话就是“要么大家一起掉到坑里，然后集体再爬出来，要么都在坑外，绝不能有人在坑内，有人在坑外”。这赋予每一个同学主人翁意识——我不能扮演一颗“螺丝钉”，我知道得越多，视野与思维不一样，承担的责任也越大。 四、发现问题，即刻用行动去解决 在神策价值体系里，专业知识固然重要，但员工的持续学习能力和价值观也是很重要的一环。一般公司新员工加入后，都要求很快进入正式工作，而神策有一个多月的时间熟悉产品，熟悉神策文化以及创业史。因为只有了解公司历史和文化，才能更加深入理解公司当前的状态以及所定的战略。 在办公室里，经常会看到这样的一种现象：Android 的研发人员突然拉着 iOS 的研发人员走到小会议室，然后关起会议室的门。一会儿，两人如释重负的走出来，宣布又一个问题大家形成统一的共识或解决方案了。这似乎是一个潜规则：能直接面对面沟通的就不用在企业微信上沟通，能用语音沟通的就不用文字去沟通……基于这种氛围，我们讨论和解决问题的效率有了质的飞跃。 五、努力补足“不善言辞”的短板 不善言辞是我的短板，这是我 职业规划 中要提升的一项技能。在大连理工大学软件学院的校招任务中，我尝试了第一次宣讲：当我走在通向教室的那条路上时，有一种视死如归的感觉，但当我站在讲台上说出第一句话的时候，内心却想“也不过如此”。在此之后，我又去过一次，还是同类型的演讲。在这两次校招演讲的期间，也在为公司的 kafka 技术分享会做准备，分享会如期进行，自己相比之前也从容许多，获得了不错的反馈。 在完成了这些自己并不擅长的任务后，真实的感受到了自己的改变和成长，感恩神策，同时也感谢自己。 六、不做简单的事情，只做正确的事情 我们的商业模式听起来像一个奇葩：支持私有部署，支持混合部署，支持客户自己攒的虚拟机，还得支持客户不知道在哪买的机器放在办公室扫地阿姨随时拔掉……还要按照 SaaS 的方式来收费，按照 SaaS 的方式去开发新功能。你甚至想两周做一个迭代，做完了之后想给 1000+ 个客户全部升级……这所有听起来不靠谱的事，却是我们在做的事。 但是这个决定是对的，未来也请大家一定做好心理准备，我们聚集一群志同道合的人，做一件了不起且有价值的事，并一起得到成长。 七、申请攻略 以 数据分析师 岗位为例，我们先看下岗位 JD ，要记住大部分的要求都在岗位描述中～～ 工作职责： 1、从客户业务场景和数据使用场景出发，引导、协助客户梳理数据应用需求，指导客户完成多维度指标体系搭建 2、协助客户完成数据采集方案、数据质量校验、系统配置等工作，为客户提供贴合业务场景的产品应用价值与使用方法培训 3、梳理客户成功案例，形成行业指标体系搭建、数据体系采集、 数据分析 应用等解决方案，沉淀各业务领域的知识库 4、与产品部门、技术部门配合，基于 项目 实践，产出产品改进需求，推动产品持续优化与完善 岗位要求： 1、有互联网或咨询行业数据相关的工作经验更佳； 2、熟练使用统计分析工具，逻辑严谨，能够独立分析和解决问题； 3、具备优秀的沟通及服务意识，良好的现场表达能力，能够独立负责和推进 项目 ； 4、具备极强的学习能力和自我驱动意识，能够独立探索并协同解决问题； 5、对大数据行业感兴趣，具备行为数据的采集、分析经验优先 划重点：尽量突出自己有的行为数据采集、分析经验，如果没有，可以突出自己掌握常见的商业分析方法和基础知识 能熟练使用常见的统计分析工具，例如 SQL、Tableau 等，这一块可以通过后期培训学习补齐，有更佳，没有也不做强制要求 具备数据埋点思维，有成功的数据驱动运营方案更佳哦，神策作为 ToB 公司，与普通公司的 数据分析师 岗位还是有些区别的，需要与客户进行沟通探讨行业化的数据驱动方法，因此，在神策做 数据分析师 ，可以成长的更快，并且接触到的也是行业内顶尖的解决方案，期望能够得到快速成长的同学不容错过哦！ 神策数据 的模型是基于事件-用户模型，这一块可以去 神策数据 的官方帮助文档中去阅读学习，了解神策的产品功能也是加分 项目 ，另外随着神策业务版图的拓展，神策分析、神策智能运营、神策推荐、 神策数据 治理、神策用户画像都是神策主打的拳头产品，对产品功能越熟悉，也可以更好的提供数据驱动解决方案呢 如果不了解功能，也没关系，对于新入职的同学，一般还会提供一到两个月的全脱产的带薪培训，带你快速入门掌握 数据分析 方法呢！ 就写这么多吧，期望能帮助到您，对于一个初入职场的同学，神策一定是一个你不错的选择! 如何内推呢？ 看到这里了，如果你也对 神策数据 这家公司感兴趣，那么欢迎找我内推加入我们！ 为什么找我内推呢？作为2020 年推荐简历数和入职成功数都较多的内推人，荣获神策2020 年度优秀员工“伯乐奖”，找我推荐成功率更高哦！另外通过我内推还可以更快的查询到投递进度和 offer 状态呢！！ 神策校园招聘的岗位超级多 HC ， 欢迎投递！ 内推链接：https://app.mokahr.com/m/recommendation-apply/sensorsdata/2913?sharePageId=757358&recommenderId=757915#/recommendation/page/757358 投递邮箱：zhangxu@sensorsdata.cn 热门招聘岗位： 前端研发工程师、后端研发工程师、架构师、大数据研发工程师、售前工程师、解决方案顾问、客户成功经理、数据分析师、运维工程师、产品经理、销售 leader 入职福利： 1、高配版Macbook Pro~双屏显示器 27寸~人体工学椅~ 2、无限量供应小零食~制冰机~冰箱~咖啡机~新鲜水果~下午茶~ 3、上下班无打卡~上午10：30-12：00 下午2：00-7：30~午餐有餐补，晚餐公司提供~ 4、晚上9：00可以提供打车~~~

加油吧