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【应届生】如何判断一家公司是否值得加入？

2019-05-20T03:48:00 应届生求职应届生求职规划

应届生第一次找工作，因为缺少信息渠道，而且社会经验不足，所以选择自己职业生涯的第一家公司是一个大难题。如果第一份工作没选好，轻则有可能工作不稳定，工作刚刚步入正轨就被迫离职；重则可能被公司欺骗，财产和人身安全受到威胁。所以应届生在投递简历和入职前，一定要认真判断公司是否值得加入，行业前景如何。做好更多的准备，职业生涯才能更加顺利。今天我们就和各位应届生同学们谈谈，如何判断一家公司是否值得加入。

1、通过公司负责招聘的人员去了解

多数时候，公司的人事部门、负责招聘的人员是求职者了解公司的窗口，他们的工作是否专业，是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。需要提醒应届生同学们的是，面试不仅仅是招聘方考察你，你也在考察招聘方。通过面试的环境，面试官的水平，都是可以侧面看出一家公司靠不靠谱的。

2、从整个市场、行业大环境进行前景判断

看一家公司的好坏，其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做得不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。

3、通过公司（产品）口碑、网络舆情进行分析

这家公司在业界、上下游行业的口碑如何？如果你搜索一下这家公司，出来的都是匿名爆料、负面新闻，问一圈身边的朋友，大家都心照不宣地诡异一笑……那再高的工资又有什么意义？你进去工作后，在他人眼里，你就是与之为伍的人。

4、根据其培训-晋升机制，对照自身职业规划来衡量

这个岗位的晋升空间和机制、培训计划如何？如果你拿到一份offer，你即将任职的公司给这个岗位提供了合理、完善的培训计划；这个岗位也有晋升空间的话，它当然是值得选择的。因为人都是渴求进步的，我们不可能到一池死水中做一只不前进的孤舟。而如果公司根本没有给员工培训的计划，也不关心员工的成长速度的话，是否入职是需要多多考虑的，因为第一份工作的发展速度和天花板，很大程度上决定了一个人职业生涯的高度。

5、通过薪酬待遇、工作强度对照自己的“工作安全感”

诚然，物质条件不是我们考虑一份offer的唯一标准，却是一项最基础的标准。因为抛开薪资待遇谈职业梦想，那就是耍流氓。一份工作给人以足够的“安全感”，才能让人在这个岗位上兢兢业业。与其同时，你也应该关注一下应聘公司的工作强度，如果人家996是家常便饭，而你希望早点下班回家享受生活的话，那你应该好好思考一下，自己是否愿意接受这个工作强度。别为了高薪就高估自己的承受能力，入职一段时间后再换工作（一则错过了最佳的招聘时间，二则被下一个面试官问起上一份短暂的工作经历时，也不太好应答）。

当你考虑清楚以上问题后，就可以有针对性地投简历了。我们建议不要海投简历，最好是针对每一个职位、每一个行业来写简历，这样简历的针对性更强，通过率也会更高。最后，超级简历祝各位应届生同学的职业生涯一帆风顺，顺利开始人生新的阶段。

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