熊仔仔仔仔 南京信息工程大学·2022届

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🙋一般HR在筛选简历的时候，碰到期望薪资过高的是直接会pass，还是说会询问对方可否降低薪资？？

同一个岗位所有应聘者面试完毕后，HR在筛选简历的时候，碰到期望薪资过高的是直接会pass，还是说会询问对方可否降低薪资？？

发布时间：2020年11月01日

我来说两句…

共 12 条评论

哇咔哇咔 安徽大学·2022届 16

一般面试都会聊期望薪资的，高不是太多的会再聊，如果高出太多直接pass

2020年11月02日回复

王诺诺 上海大学·2022届 8

我们公司都每天拉表筛选超过10%以上直接选中删除不然初试都太废精力了招聘成本太高。。

2020年11月02日回复

熊仔仔仔仔 王诺诺： 招聘信息上不是会有一个提供薪水的范围吗？不超过这个范围的话是不是就没关系呢？

2020年11月02日回复

我是北魏 清华大学·2022届 7

那我在写的时候碰见期望薪资，我都不敢写了，因为工作不易....

2020年11月02日回复

知渊怪谈 华侨大学·2022届 6

一般我打电话会先问一下期望工资和最低要求工资如果最低要求都达不到会问一嘴如果低于这个还会考虑吗

2020年11月02日回复

王勇 知渊怪谈： 如果他要的工资在招聘启事写的工资区间内，应该就可以吧？

2020年11月02日回复

知渊怪谈 王勇： 嗯嗯对呀

2020年11月02日回复

nick_name community 3

差别不大会联系问下，超出太多就pass

2020年11月02日回复

你说的以往没有我的故事 北京林业大学·2022届 3

期望过高有些就是自视过高，涨薪幅度夸张的根本看也不用看了

2020年11月02日回复

肚子苏州大学·2022届 2

看HR手上有多少个候选人吧

2020年11月02日回复

一块瘦肉 西安电子科技大学·2022届 1

我基本会pass……

2020年11月02日回复

麻汁好吃 货拉拉·运营专员赞

根据履历看你个人实力再决定吧

2020年11月03日回复