本HR解释一下,为啥很多人面试感觉很好但却没有收到offer
很多时候你志在必得地去参加企业面试,提前准备了很久,整个面试游刃有余,甚至面试过程中用人部门直接告诉你他们想要你,让你回去等offer,然后就没有了然后……
于是你开始辗转反侧怀疑人生:是我哪句话说错了?是我工资要的太高了?是不是我资历不够?
淡定!不要光从自己身上找问题,因为很多时候根本不是你的问题!没有收到offer,除了你真的能力不足,还可能有以下几种原因:
1⃣️用人部门需求和人力资源规划不符。
就是用人部门作为“商品使用者”只关注能否买到质量最好的“商品(完美候选人)”,而人力资源部门作为“账房先生”却要考虑“性价比(合适候选人)”。打个比方,用人部门提出需要一个本科学历对口专业在本行业本岗位工作过五年以上有项目经验又懂管理……的“工程师”。你很符合条件,你现在的薪资是两万一个月。人力资源看了看你的薪资,又看了看年度预算,得,部门经理工资才一万五……Game Over.
2⃣️企业招聘进度调整。
就是企业并没有真正要招人,但人力资源不能不做事啊,所以面试是要面试的,offer是坚决不发的。打个比方,某公司其实最近项目进展很不顺利,接不到订单没有营收,按理说应该缩紧人力开支,但是老板为了死撑面子告诉同行“我家好着呢!”于是要求人资面试不能停,但offer不能发!Believe me, HR的招聘人员比你还头疼,因为他们每天都在“编借口搪塞”和“不得不完成工作”中挣扎……Game over.
3⃣️岗位需求变更。
就是用人部门要求招一个硕士学历相关专业有同行业同岗位经验五年的人来做工程师,结果HR跟着面试了几次之后发现,我去,这根本就是随便找个office熟练的应届毕业生就能搞定的文秘岗位……Game Over.
Anyway. 不要盲目的相信企业里那些做到经理的人每一个人都配得上这个职位,也不要因为某一次或者几次面试失败就妄自菲薄。很多时候,面试不上反而是幸运。