应届生找工作，没必要过于看重薪资

今年开始接触校招，我发现很多应届生在沟通过程中，有两个极端，一个是非常关注薪资，一个是喜欢海投简历。

虽然说关注薪资没什么毛病，但是我更希望应届生孩子们，多多关注一下自己的职业规划问题。因为眼下的薪资虽然重要，但未来的职业发展也是一条获利发展的长线，同意值得关注。

举个例子，正常的职场晋升时间线，都是入职后五年内至少做到主管。假使说在第一份工作上错失先机，后续再找工作就很麻烦。而且，没有想好自己要做什么，紧接着带来的就是离职率高，跳槽频繁。但是，如果没有好好思考自己究竟要做什么，那么跳到下一份公司以后，可能还会重蹈覆辙。另外一方面，如果自己的职业所属的圈子比较小，频繁跳槽自然会被列入“不靠谱”的名单。

第一份工作必须好好选择，因为，这是你职业生涯的起点。

那么，对于应届生弟弟妹妹们，应该从哪几个角度来考虑第一份职业选择呢？我个人会建议大家优先从以下几个方面和角度来考虑第一次职业选择。

1、 在找工作之前，一定要先确认自己的职业规划。我在跟应届生聊天的时候，经常会发现他们对于自己的职业规划几乎为零，不知道自己究竟热爱什么。建议先了解自己想要去什么行业，再反推以自己的能力是否能够去到想要的公司。如果不清楚相关的准入标准，可以在各类求职软件中反推所需的技能。之后找到明确想去的公司，分出等级，再去深挖公司的信息，效率会更高一些。

2、 公司对新员工的成长发展培养体系是否健全，在行业内是否以输出人才著称。对于大多数人来讲，选择有比较规范和健全的新员工培养体系的公司，相当重要。有相对较完善体系的组织可以更快帮助你实现从校园人到社会人的转变，并给予比较好的职业起点。

3、 很多人都会优先考虑一些看起来比较热门的岗位，典型的比如快消行业、金融行业、互联网行业、咨询行业的一些热门公司和热门岗位。考虑这些本身没有错，但一定要从自己的性格和胜任力匹配的角度来思考并进行规划，多进行查询了解和尝试。

4、 起薪的水平当然也是比较重要的，一个只给极少薪酬几乎0福利连基本的社保都不按时缴纳的公司，基本不必考虑。