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范米扬 谢菲尔德大学·2022届
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面试聊的挺好,但没发offer,一般是为啥?

本人HR,昨天有人问我这个问题。我从业五年这种事业出现过,那结合我的情况大概说说吧

第一,可能是遇到了比你更合适的人,这就是运气不好了;

第二,也可能是公司变动,这个职位暂时不需要招了,虽然很坑,但是朝令夕改的事你们也不是没有遇见过;

第三,有的HR会礼貌到让面试者有种能面试通过的错觉,主要还是对方太客气了;

第四,可能有备胎了,刚好人家又好又便宜,综合了一下选了别人;

第五,HR觉得你挺好,但是部门leader不同意;

但是如果真的想知道原因,其实可以打电话过去礼貌的询问的,必定你来面试了,问下很正常的。


发布时间:2020年11月26日
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我来说两句…
共 20 条评论
一片野心 广东财经大学·2022届
就是有更优秀和更便宜的,这个理由最真实
2020年11月27日 回复
范米扬 一片野心: 确实,用人部门领导可能心里想再看看更好的
2020年11月27日 回复
刘媛媛 深圳大学·2022届
考官刚好想唠嗑
2020年11月27日 回复
范米扬 刘媛媛: 我绝对不会这样,我不可能那么闲
2020年11月27日 回复
婴鹅 宁波大学·2022届
从猎头角度来说一下吧,我们的工作习惯是,在企业方没把第一候选人确定前,先托着候选人,一般企业托给企业都是招的蛮急的,反馈的好的话一个月内肯定可以了,所以超过一个月不联系不反馈的,就放弃吧
2020年11月27日 回复
范米扬 婴鹅: 你们是被动的,我们是主动的呀
2020年11月27日 回复
小新呀呀呀 澳门科技大学·2022届
一般来说,面试情况好,可能是对方在查看市场情况或者在找benchmark,所以问的问题不会那么有挑战,真需要人的情况,会有严格的KPI类问题提及,尤其是现在的环境下,各家可能攒CV的意愿远大于需求
2020年11月27日 回复
范米扬 小新呀呀呀: 旧简历捞起来的几率不大呀
2020年11月27日 回复
灏宝 哈尔滨商业大学·2022届
有更好的,而且比你要的工资低
2020年11月27日 回复
范米扬 灏宝: 薪资不一定,有更合适的这个概率很大
2020年11月27日 回复
十八岁er` 中国科学技术大学·2022届
也没准你的薪资要得太高,对方接不住
2020年11月27日 回复
范米扬 十八岁er`: 超预算太多的,确实会这样
2020年11月27日 回复
王家CFA 同济大学·2022届
可能有更好得了,上手直接干
2020年11月27日 回复
一夕意相左 南京信息工程大学·2022届
这种情况我遇到,不知道几回了,也有HR面试过程中比较礼貌客气而已,给人一种错觉
2020年11月27日 回复
范米扬 一夕意相左: 资深HR确实能做到让人摸不清感受
2020年11月27日 回复
沈大概 中南林业科技大学·2022届
感觉不错,可能是面试官给你留面子或者是情商高,而你还处于一个自我感觉良好的状态…
2020年11月27日 回复
范米扬 沈大概: 有的HR让人摸不清~
2020年11月27日 回复
黎贝卡 陕西师范大学·2022届
肯定是黄了,或者你是后备的后备
2020年11月27日 回复
薛定谔的老猫 西南财经大学·2022届
面试完了主动跟进反馈,还是很有必要的,不知道的就直接问
2020年11月27日 回复
安南 华侨大学·2022届
你还在这里纠结,换我我直接就去问了,行不行也能知道原因,后期再改进
2020年11月27日 回复