本人HR，频繁离职的求职者，真的会被嫌弃！

跳槽比较多，过往经历比较短暂的候选人，一般HR都会很谨慎的招聘

因为，这样的人在别家公司呆不长久，在我司估计也是一样的。试想一下，我们费劲巴拉的招了一个人，结果没干几天，刚熟悉了情况要正经干活儿了，拍拍屁股走了~~~HR还要从头再来，你说气人不气人！

经历短于一年的，都会重点看一下，面试的时候也会重点问原因；

都短于一年的那种“条形码式”的简历，基本不会给面试机会，直接pass；

经历都长于一年，但是基本也就是一年的，“横条格式”的简历，那么大概率说明你在目前这个公司也就干个一年；

经历基本都在2年以上，有一些还在3-5年，这种是比较受青睐的，至少不会在筛简历的时候因为“频繁跳槽”被pass

为了长期利益，短期就不能放水，简历有瑕疵的、背调有瑕疵的，都会让HR对候选人产生“合理的怀疑”，一旦这个怀疑产生，就好像裂痕一样，大概率是成不了了。

所以各位职场人，换工作之前一定要想好，同时要时刻爱惜自己的职场品牌。这牌子砸了就再不值钱了~~