面试时HR问“你为什么选择我们公司”，实际是在问什么？

相信各位小伙伴都有在面试的时候听到过这个问题吧，但是我发现大多数的面试者（至少是我遇到的）回答的都不是很好。

作为一个HR，我就直接点说了，HR在面试时每一个问题其实都有隐藏含义，比如，经典面试问题“你问什么选择我们公司”，并不是想听你尬夸我司，而是想知道这几个问题：

1、想要知道你是否了解公司

在包括我在内的大多数面试官们看来，一个人面试之前围绕公司和岗位所做的功课，往往能够充分体现出候选人对自己的负责和对所面试企业的尊重与诚意。

所以，面试官之所以在面试中会问到这个问题，是希望通过这个问题，判断你是否了解公司，包括公司业务、行业背景、企业文化等内容，进一步判断你是否确实对公司感兴趣。毕竟没有人会招一个对公司一问三不知的人。

就好比结婚一样，当一个人连结婚对象的职业、家庭、性格、喜好等还没有摸清楚的时候，就要做出“嫁给他”的决定，说轻了是欠考虑，说重了是不负责任。

而且，评价一个人候选人是否与岗位相匹配其实有多个维度，这里就包括候选人对行业的理解、对岗位工作职责的理解、对行业内市场未来发展走向的把握、对公司的风格与平台的评估、对企业文化的接受度.….等等。

2、了解你的职业规划、求职动机与职业诉求

作为面试官，其实大家都理解找工作就像买东西，很多人会喜欢“货比三家”，这样才能从众多的机会中挑选出更时候自己、性价比更高的“商品”出来。

但“挑选的结果”没有对错，只有适合或不适合。这个时候，面试官问这个问题就是想看看你对公司的评价和看法，但更多的是想了解到自己公司跟此时面试的你，是否有较高的匹配性——毕竟只有在“买卖双方”都觉得合适的时候，这项“生意”才有更大的可能成交。

所以在这个时候，面试官需要在求职者的回答中，通过结合公司目前的情况，来表述他的“想法"来做比较和匹配，这中间起到决定性作用的就是求职者的职业骨灰、求职冬季和职业诉求。

3、了解你的求职优势

过去我在面试的时候，问这个问题，其实并不是想听求职者对公司的“尬吹”，而是想了解他身上的优势，哪些是被公司这个岗位所真正需要的。换个说法就是，面试官之所以会问“你为什么选择我们公司”，实际上是希望在求职者的回答中，找到他本人与公司的那个“契合点”。

这个“契合点”的根本在于，我需要求职者用他的专业能力等优势，满足公司的需求。

所以，少量夸一夸公司获取面试官的好感可以，但更重要的是在这个问题里，找到你能让公司变得越来越好的那一条线路，才是正解。

所以，发挥出你的求职优势才是关键中的关键，要让面试官从你的回答中了解你是否对自己的能力有清晰的认识，是否具有相应的能力，是否能够胜任工作，答得不好会让HR觉得你对岗位认识不足，可能不适合这个岗位。

上来就尬夸我司，真的题不对路哦