💭 面试官问“你期望的薪资是多少”千万别说数字

面试时当HR问到“你的期望薪资是多少”时，我发现很多人包括我自己都会有这样一个心理：说多了，怕被拒绝，说少了，又怕自己吃亏。结果就回答得扭扭捏捏，说了个大概的数字，但到最后也没争取到自己理想的薪资。

如果你想改变这种状况，我建议当HR问你期望薪资的时候，不要急着亮出你的底牌，可以这样操作试试：

1、反问对方薪酬范围。

反问对方的薪酬范围，然后和自己的预期做比较，取中间值。

以下是话术：

「相信公司有很成熟的薪酬体系，我在网上了解到公司的薪酬区间是 7 - 9k，您能具体给我介绍一下吗？」

2、告知以前的薪资。

这个方法有一些风险，以下是话术：

我在上一家公司做的 xxx，月薪 7000（根据实际情况可以说高一点），这个行业的平均薪资是 12000 左右，所以我的期望薪资是 15000，这也是对我 xx 年工作经验的认可。

毕竟这是在 xx 城市（一般是一线城市），生活成本更高一些。

3、让对方出价。

这里需要我们表达真诚，获取机会，这里主要指的是面试新人。

这里提供一套话术：

「我面试的目的是为了加入贵公司，来实现自我价值，如果你选择我，我会努力提高价值，来获取相匹配的工资。」

这里给一个小技巧，如果你想了解公司的大致薪酬区间，可以去各大招聘网站上看他们发布的职位薪资区间。

如果标注是 9k - 12K，大致情况就是 9k。

最后强调一下，不管是刚入职场的新人，还是已经工作多年的职场老手，都避不开要找工作面试的阶段，面试必然要和人谈薪。这种关键时刻，千万不要羞于跟面试官谈薪，薪资不仅体现你的个人价值，也是证明你个人能力的机会。通过公司能给你的薪水，我们可以知道自己目前在市场上处于什么水平，有哪些可以衡量的标准，最后帮助我们找到最适合自己的工作。

本HR把自己压箱底的东西都掏出来了，求点个赞再走吧~