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说实话,HR招人,不是越优秀越好
经常有人说,能力和态度是打动企业录用的关键性因素,但作为一个工作聚焦在招聘领域的HR,我想说:能力和态度是面试官对候选人的重要考察因素,但最终决定企业录用该候选人的,其实是:匹配度。
举个例子,如果一家单位某个招聘岗位,需要候选人对某行业有过较为成熟的经验,那即便他过往的能力再强、态度再端正,但因为他从根本上不符合招聘方的需求,那也不会被录用。当然了,如果HR在这一方面足够成熟的话,一般不会让不符合基本条件的候选人进入面试环节,而是在简历阶段就筛掉了。可能我们自己在找工作的时候也有过这样的经历,就是一些我们看起来还比较合适的岗位,当我们投递简历以后往往会石沉大海,或者收到HR一条回复:您的简历与该岗位不匹配。
说到这里,忽然也就明白了,为什么有些“渣男”在拒绝一个还不错的姑娘时,为什么会说“你很好,但是我们不合适”了。因为在他们的心里已经对“另一半”默默设置了条件要求,不符合某些重要条件的当然会被pass掉。他们面对一个人,可能嘴上不说,但心里已经在依照脑海里的“基本框架”给别人打分。这么一想,招聘官们干的工作跟“渣男”可不是一样的么?
但调侃是调侃,这些也从侧面提示我们,找工作若想成功,尤其是面对一些还不错的机会的时候,不要光顾着盯着自己身上的那些所谓的“优势”,还要认真想一想目前我们身上的“优势”是否是招聘单位所需要的。