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悟 悟 哈尔滨工业大学·2022届
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说实话,HR招人,不是越优秀越好

经常有人说,能力和态度是打动企业录用的关键性因素,但作为一个工作聚焦在招聘领域的HR,我想说:能力和态度是面试官对候选人的重要考察因素,但最终决定企业录用该候选人的,其实是:匹配度。

举个例子,如果一家单位某个招聘岗位,需要候选人对某行业有过较为成熟的经验,那即便他过往的能力再强、态度再端正,但因为他从根本上不符合招聘方的需求,那也不会被录用。当然了,如果HR在这一方面足够成熟的话,一般不会让不符合基本条件的候选人进入面试环节,而是在简历阶段就筛掉了。可能我们自己在找工作的时候也有过这样的经历,就是一些我们看起来还比较合适的岗位,当我们投递简历以后往往会石沉大海,或者收到HR一条回复:您的简历与该岗位不匹配。

说到这里,忽然也就明白了,为什么有些“渣男”在拒绝一个还不错的姑娘时,为什么会说“你很好,但是我们不合适”了。因为在他们的心里已经对“另一半”默默设置了条件要求,不符合某些重要条件的当然会被pass掉。他们面对一个人,可能嘴上不说,但心里已经在依照脑海里的“基本框架”给别人打分。这么一想,招聘官们干的工作跟“渣男”可不是一样的么?

但调侃是调侃,这些也从侧面提示我们,找工作若想成功,尤其是面对一些还不错的机会的时候,不要光顾着盯着自己身上的那些所谓的“优势”,还要认真想一想目前我们身上的“优势”是否是招聘单位所需要的。

发布时间:2020年12月03日
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共 18 条评论
用户74649 内蒙古财经大学·2021届
舒服最好
2020年12月04日 回复
悟 悟 用户74649: 是说工作环境吗?
2020年12月04日 回复
熊熊 宁波大学·2022届
对不起,没有活成HR想要的样子……
2020年12月04日 回复
悟 悟 熊熊: 哇你这样一说,我感觉好抱歉啊!
2020年12月04日 回复
我是北魏 清华大学·2022届
是不是HR也会想,太厉害了也接不住
2020年12月04日 回复
悟 悟 我是北魏: 我还真招过这样的, 太牛了,我接不住,虽然发了offer,但是意料之中对方没来
2020年12月04日 回复
峰子 广东金融学院·2022届
以前面试被拒,还自责好久……
2020年12月04日 回复
悟 悟 峰子: 很正常,总结一下经验就好,但是千万别过度自责
2020年12月04日 回复
我还得 成都信息工程大学·2022届
想知道HR从哪些方面判断,我是否合适
2020年12月04日 回复
悟 悟 我还得: 如果是应届生,就是学历、专业、技能、实习经验、实践经验、学习能力和沟通能力 如果是社招,就是学历,技能,工作经验,项目经验,学习能力和沟通能力
2020年12月04日 回复
如若比翼便双飞 东华大学·2022届
太菜了工作没法上手,太牛了待遇接不住,太普通了搞不过面试会吹的
2020年12月04日 回复
悟 悟 如若比翼便双飞: 确实
2020年12月04日 回复
做牛仔裤的大叔 外交学院·2022届
可是不招我试试,怎么知道我不合适?
2020年12月04日 回复
悟 悟 做牛仔裤的大叔: 老板养我,不是让我去试错的呀
2020年12月04日 回复
刘元 北京师范大学珠海分校·2022届
那怎么才能让HR觉得我合适呢?
2020年12月04日 回复
悟 悟 刘元: 平时多积累,面试多准备
2020年12月04日 回复
Trivial 扬州大学·2022届
同问,那如何才能让HR觉得我合适呢?
2020年12月04日 回复
悟 悟 Trivial: 平时多积累,面试多准备
2020年12月26日 回复