也不知道哪个傻X说的，HR会为了KPI骗人去面试

我发现最近网上“HR为了KPI骗人去面试”的论调越来越多，本HR也是很迷啊

首先，我作为甲方的HR，从来不会以收到多少简历或者邀请多少人来参加面试，作为KPI考核标准，而是简单粗暴，就是找到合适的人入职，才算完成我的招聘考核工作指标。

至于那些收简历、面试，如果我是大厂这种这种公司，从来不缺主动投递的简历和想来面试的人，骗？我犯不上啊，随便邀请个人来面试，我吃饱了撑的吗？我有那时间点个下午茶跟同事们联络联络感情，跪舔一下领导不行吗？

另外，据我所知，以收简历数量和到面为考核标准的HR，其实也存在，只不过他们并不是甲方的HR，而是类似于猎头或者招聘网站鄋提供的推荐服务，他们会以打包简历数和来现场到面人数作为收费标准，所以在工作过程中，美化招聘条件吸引人去面试。

最后说一说，有的HR在沟通或面试过程中，可能表现不太好，给人留下了比较差的体验，这一点，我管不了别人，但我在工作中会格外注意，尊重每一个候选人，把控每一道工作流程。希望我们都能被工作生活温柔以待啊~~~