HR解释一下，为什么任职要求都符合，简历总是被拒绝？

HR反馈不合适不一定就是简历的问题，或者说有些岗位不是你能胜任就一定是合适的。除了简历，在“不合适”的背后可能也有别的原因，比如：

1、未满足隐性条件

其实很多HR在招聘的时候，除了摆在明面上的那些要求外，还有一些不便于“明说”的要求，这个跟用人部门对人才的特殊喜好倾向比较有关系，比如某些行业、团队里（比如冶金、测绘等男生比较集中、办公场所让女生出现会有诸多不便的岗位）会限定只招男生，但由于岗位标注性别会涉及性别歧视等，有些单位为避免引起舆论歧义，干脆就不写了，而是通过简历去进行筛选。同样的道理，有的单位在招聘时，也有一些关于年龄、只看211/985学历背景、只看某些大公司或者竞争对手公司的人的简历，甚至有的公司会对某些公司有限制，只要这个公司出来的都不看。所以，有时候你觉得自己各方面都很匹配，对方却发来拒信，可能是因为我们没有满足对方的隐形条件。

2、工作稳定性不足

除了看重候选人对工作技能的掌握情况和相关经验外，很多HR往往会注重候选人的稳定性。从人力资源管理的角度来讲，员工从新手到熟练再到做出产出，有需要耗费相当长的一段时间。因为深知培养一个人并不容易，尤其是一些关键岗位。很多时候用人部门在于HR沟通候选人要求的时候，也会格外强调稳定性的问题。一方面是处于培养的考虑，一方面也是因为单位会更加担心稳定性差的候选人背后的原因，比如适应能力弱、团队协作能力弱、沟通能力差等等。考虑到还要平衡团队内其他人，因此他们可能会拒绝稳定性差的人。所以，当我们自觉和招聘岗位各方面都匹配但收到了对方的拒信的时候，也要反思一下，我们过往的工作中，是否跳槽频率比较高？

3、竞争过于激烈

一个招聘官从放出招聘信息，哪怕需求只有一个人，到最终他所收到的简历和经历的面试都不会太少，尤其是那种公司相关背景、薪资待遇福利等特别优秀的企业和岗位。好些热门的岗位往往非常激烈。而这样也就让招聘官在面对很多候选人的时候，产生了一种“挑”的心理。由于应聘者太多，满足硬性招聘条件的就会非常多，或者从简历上看能够胜任的人就非常多。这样招聘官就可以优中选优，在满足基本招聘条件的人中，更倾向于选择那些超出期待的候选人。所以说，当我们自觉和招聘岗位各方面都比较匹配，但收到了对方的拒信的时候，不一定是你不合适，也有可能是你被更优秀的候选人“干掉”了。