阿里、海康、网易等组成HR联盟，我一个HR看了都不寒而栗

人力资源共享赋能平台=HR黑名单正在建立。

系统性的、去实体化的的压榨模式正在构成。

这些企业是不是好企业？那都是好企业。这些企业里面有没有劳资纠纷？那必然有劳资纠纷。

劳资纠纷是不是都是无理取闹的员工？那必然不会都是员工的问题。

但是，这HR黑名单就可以做到全方位威慑性。

现在哪怕是刑满释放犯都不能在就业上被歧视，这是要做什么。搞民间私刑制度么?

自己设定标准的打压or提高特定群体参与劳动力市场竞争的机会，这就是就业歧视。

内部公开传播劳动者求职信息，给劳动者贴上各种标签，甚至进行丑化，这就是侵害劳动者隐私权、名誉权。

现行的法规不要求用人单位向劳动者说明未被录用的理由，这就已经是给这种企业黑名单留下了空间了，结果这HR联盟是更加明目张胆的放在台面上了。

我就讲一个场景。

以前，我在公司做的不开心，遇到了奇怪的老板、神奇的制度、肆意加班的安排，我能比中指走人，走之前我还能说老子要去告你们。

现在，HR谈话不用讲其他的，就说一句话:我是联盟里的人，你要不要再考虑一下。

你敢说fxxxck u么?

都是中国人，都是打工人，你说，摸着你不装外宾的良心说，这HR联盟是用来干什么的。

是打麻将好拉群，还是吃鸡好开黑?还是按照宣传的「打造热带雨林式的人才发展新生态」。

以前我大学毕业的时候，江湖上就是传言，说你不能多面试公司，因为你Offer拿多了，会上黑名单的，HR之间信息都是共享的。

这种话我听了就笑一下，这是科幻小说看多了吧，哪里有那么多big brother。

现在，这是真开始组团了，兄弟会真的成型了，真开始共享信息了，之前什么996都是小事儿，你还敢发发恼骚闹腾一下，现在面对这样的攻守同盟，你敢闹么?

这时候不掀桌子，说实话，摩登时代就是咱们所有人的未来。

其实这样的事在国外早就发生过。2011年在美国发生过一个案件，有员工揭露了4家互联网公司高管的电子邮件，有苹果的共同创始人Steve Jobs，谷歌前首席执行官Eric Schmidt等。这4家公司联合起来，为了避免员工在彼此公司之间跳槽而制定了《互不挖人协议》。

这种协议一旦达成，对劳动者的伤害是致命的，我们无法拥有自由选择公司的权利，巨头们之间可以联合起来压低员工工资，同时HR们也有了更多震慑员工的手段。

其实说到底，就一个词:垄断。

商品市场的垄断，对提供商品的资本和商家有利，对消费者不利；

就业市场的垄断，对提供岗位的资本和企业有利，对劳动者不利。

“HR联盟”的成立本身就是一个信号，意味着资本开始联合起来，企图形成就业市场的垄断。

当然，从象征性的联盟成立，到事实上对就业市场产生影响，还有很长的路，因为各个公司可能各怀鬼胎，不一定真的把核心员工数据对外共享，还要把更多公司拉到联盟里，并且在路途中还要面临法律和舆论的多重阻碍。

但是既然联盟都成立起来了，万一有个号召力特别强的大佬牵头，那未来打工人们可能真的会面临无可选择的局面，以后连跳槽的机会都没有。