我是女HR，公司的招聘要求太性别歧视了！！！💢

坐标北方某二线城市，公司是央企，我在HR部门，但不负责招聘这一块

今年经济形势不好大家也知道，今年公司还是决定要新招一些校招生

但总部下达了命令，校招生的男女比例必须控制在7:3，如果达不成这个目标，全部门的年终绩效都要受影响

在收集简历的过程中，我们收到了很多优秀女生的简历，其中不乏一些985的研究生。但是部门领导一直对简历不满意，让招聘的同事再继续多找男生候选者。

而且在领导下达任务的过程中，不止一次听到如下这种言论：

女生不适合做这个（技术含量更高的）岗位，把这个候选人调到别的（准入门槛低的）部门去…

以及，“把女生的条件卡的严一些，给男生的录取标准放低”。

其实我也知道，这样的招聘潜规则在当今的社会上处处皆是，但是身处HR部门，还是觉得无比的令人不适…

对了，再补充一句，据说我们母公司（央企）今年校招男女比例的要求是8:2。🙂

13:28编辑：又想到一个细节。再前一年我司的校招生男女比例1:8，（男女生学历背景都很优秀，）结果在总部被领导说，“有些公司就知道招一些女的”。🙂