面试时，有哪些减分项？

1.着装不整洁

仪容仪表不符合标准虽然，面试时候一般不会看颜值，但是看你仪容仪表还是会看的，第一印象十分重要！

对于求职者，存在以下情况，面完都可能被拉黑：

男生：油头垢面，邋里邋遢

女生：浓妆艳抹，香水刺鼻奇装异服，张扬个性。

朋友，面试并不是闹着玩的，该有的礼貌和态度是要有的。

2.简历 or 经历造假

造假在任何时候，一旦被发现，都是0容忍的！！！这不仅是造假的问题，还关系到职业道德和诚信的问题。即使你造假功力深厚，在简历筛选环节成功浑水摸鱼，但在面试环节千万别再想蒙混过关。

在经验老道的面试官面前，简历都根本不用深挖，就可以知道你是几斤几两了。一看你对于数据和项目的把控二看你的临场反应慌编的再完美，也始终是谎。终有被戳破的一天。轻则当场终止面试，批评你，重则拉黑，宣告不诚信。

所以，朋友们，造假一时爽，识破火葬场。

3.一问三不知

你对这个岗位有过了解吗？大概了解了一下，应该是做公众号的吧。请问你对我们公司有什么了解?没有太大了解，应该都差不多吧。你还有什么问题要问我吗？暂时还没有想到。假如你遇到这样的求职者，你是什么感受？没有提前准备，没有好奇心，那你来干嘛？

结局很简单：面完直接拉黑！

4.迟到

时间观念强与弱是对一个人评判之一，不迟到是作为求职者最基本的问题！但是，实在是外部因素，路上堵车了，落下了简历，应该怎么办？你应该及时告知联系你的HR，并说明因什么原因导致迟到，告知可抵达公司的时间，再说声抱歉。

如果你明知道会迟到，也不提前告知，还要等HR打电话问你是否还来参加面试时，你才说明缘由。那么对你的印象则会很上面完全相反，会认为你突发事情处理不周，情商略低！

5.自嗨

面试官插不上话面试时，气势不能太弱，要保持亢奋，精神高度集中，没错！但是，不是让你全程自嗨呀，大兄弟。很多同学的症状就是：面试官问一个问题，他就滔滔不绝讲半个小时。完全陷入自己的情绪和状态，缺乏对于外界的感知。

记得，你是来面试的，不是来做访谈的，始终保持严谨的思维逻辑，问什么答什么，不要扯一堆有的没的。

6.回答混乱，表意不明

hr最不喜欢的面试者之一，就是牛头不对马嘴，始终把问题回答不到点子上。我问东，你说西，完全无法get到点。要不是逻辑混乱，要不是回答不上，就东扯西扯。完全无法坦然面对。

表达力不行，也缺乏结构化思维和互联网思维，这样的人，会首先被企业pass。

7.眼高手低

很多刚刚毕业的大学生往往由于当过学生干部，参加过很多比赛，就自我感觉良好，自认为自己很厉害，做了多少事情，得了多少奖项，带过多少团队，不但不愿意从基层岗位做起，还会在不了解公司和产品的情况下给出一堆不成熟的建议。

当hr问起职业规划，一开口就是不久要做到管理层，根本没有脚踏实地。

8.攻击别人

说前公司/学校的领导的坏话，他人如何不好，团队如何差劲，把结果不好都归咎于别人，从来不在自己身上去找原因。

面试官一般考虑2个方面：

你对自己没有清醒的认识；

你如果离开我们公司也会去诋毁和说我们的不是。

以上这些不成熟的行为都会影响面试的成功率，影响hr对你的判断。面试并非一蹴而就，不仅需要你有过硬的专业知识和项目经验，还需要你对于岗位有深刻的认识，对于面试有长期的练习。