【强烈建议找工作的小伙伴看】面试时,什么样的自我介绍会让HR眼前一亮?
在面试中,自我介绍是一个不可或缺的环节。但所不同的是,有人把面试时的自我就简单的当成了自我介绍,把简历上的内容复述了一遍,而有人的自我介绍却在结束的时候,就给HR留下了一个好印象,大大增加了offer几率。
那么可能有人会问了,自我介绍该如何操作,才能增加offer概率呢?我建议大家在面试前,做好以下几点思考:
✅ 面试中自我介绍的场景
第一种是应届毕业生的校招面试场景,包含群面和一对一面试中的会要求面试者做一到两分钟自我介绍。第二种是职场人士求职面试中,包含HR或用人部门的一对一面试,和多个用人部门人员群面时,通常会要求面试者做一到两分钟的自我介绍。清楚了这些,我们心中就更有底一些,至少知道了我们会在什么情况下自我介绍。
✅ 自我介绍的核心——语言逻辑
想做好自我介绍,最核心的就是语言表达能力。而语言表达能力的核心就是你语言逻辑。在自我介绍的一两分钟内,我们的表述一定要有重点、能突出你想让对方知道的事情或对方想通过你的介绍知道的事情。
想让我们的自我介绍不再乏味和千篇一律,我建议候选人在面试之前,对于即将面试的目标公司、部门以及岗位,做一些背景调查和一些前期的功课。比如,到公司的网站上去了解这家企业的愿景、价值观以及企业当年的发展战略。通常来讲,企业每年的战略规划都会有变化。假如我们在2020年要去应聘这家企业的一个岗位,我们可以到公司的网站上去了解这家企业的愿景、价值观是什么、未来5年或3年之内的战略发展方向是什么、属于什么行业、主要业务是什么,主要做什么产品、在行业的口碑如何、市场占有率如何、主要客户群体是哪些、当前客户满意度如何、以及所处行业的发展趋势怎样。
还有就是在企业的网站上通常也会看到,这个企业的企业文化,比如公司以往的活动,从这上面能看到它的人文环境、员工的年龄段构成是什么、领导和高管们学历背景大概如何、以及企业的做事风格、团队氛围是什么样的,都会在网站上看到。
当我们真正尽可能多的去了解就会知道,这就像我们去了解一个人一样,我们要去见这个人了。首先对这个人的这个背景做一些调查,预期一下我们要见的大概是一个什么样的人。
当我们要去面试一家企业的时候,不能只看到了一个岗位的招聘广告、只看到了一些岗位职责就去了,这样的话在面试过程中会非常被动的。
当我们了解了上述这些内容之后,下面要做的就是要将目标公司和岗位与自己的职业规划进行匹配。也就是说,我们未来的发展规划与这家公司的主营业务、岗位职责是不是相匹配的。要思考:这个岗位能给你带来什么?你的专业背景知识能力能给企业和部门带来什么?
可能有人会问:“为什么我们要做这些准备呢?”
因为其实企业安排面试,无非也是想弄明白这些问题。面试过程中,企业HR或用人部门问你各种问题,其实就是想弄明白:你愿意做什么样的工作?你的能力覆盖哪些工作?你有哪些知识和专业背景?你有哪方面的能力(比如思维能力、表达能力、沟通能力、团队协作能力等等)?面试中所有的问题基本都是围绕这些来提问的。
当做了以上所有的功课之后再去准备自我介绍,就有足够多的内容可以说了。这时候我们就需要对内容进行精简了。下面我就推荐几个维度,大家可以参考去准备。
1⃣️不论什么场景,都要告诉大家你是谁(名字);
2⃣️介绍你的专业背景是什么、来自哪所高校、是哪门专业的本科还是硕士毕业的、目前有几年的工作经验(或者有几段实习经历);
3⃣️介绍你未来的职业发展方向是什么、那么在未来3年或者5年你希望做的是什么、想提升的是什么;
4⃣️告诉面试官你想应聘公司的哪个岗位?为什么?比如:对公司的某项业务或者行业发展、企业文化等非常的感兴趣。公司的这种文化氛围,也是你比较喜欢和向往的。然后从公司或整个行业大环境的方面,也是你所向往的。这个平台能够给你提供更多的发展机会等等。所以,你来应聘公司这个岗位;
从公司的角度谈完以后,可以说一下你在以往的实习或工作经历中,积累了哪方面的能力和经验。
以上的四个问题,建议大家最好写下来,然后自己不断练习,精炼语言。当HR了解到以上这些,再向你提问的时候,无非就是一些细节的核对了。最后要提醒大家的就是,在自我介绍的过程中,表述一定要口语化,不要让面试官产生“你在背诵”的感觉。